INTEGRANTES DE GRUPO:

 Estrella Raquel Pari Quispe

 Carlos Augusto Condori Mita
 Jhoselin Patricia Nina Quispe
 Jorge Ángel Rodríguez Cuevas
 Carlos Daniel Aranibal Surculento

ACTIVIDAD N°6

1.- ¿QUE ES UN PRINCIPIO?

R.- Los principios son un sistema de normas o leyes que deben ser cumplidas
para que un sistema funcione adecuadamente. Son universales, por lo tanto
aplican a todos los individuos y son necesarios para obrar de manera correcta.
Lo esperado es que todas las personas conozcan y pongan en práctica
principios éticos básicos para hacer que la convivencia social se lleve a cabo
en armonía, buscando la superación personal pero nunca en detrimento de los
otros. Además, los principios existen independientemente de que el individuo
tenga conocimiento de ellos o los ponga en práctica. Los principios son la guía
que determina aquello que es correcto de lo que es incorrecto, por tanto, son la
base de los valores humanos.

La deontología está basada en principios para la acción, en las obligaciones

que caen sobre un agente moral por ejemplo decir la verdad mientras que el
consecuencialismo busca dar respuesta al valor moral en las consecuencias
de una acción moral.

2.-¿QUE TIPOS DE PRINCIPIOS EXISTEN?

R.- 1-HONESTIDAD: Entenderemos que los intereses colectivos deben

prevalecer al interés particular y que el actuar se realice con la debida
transparencia y este dirigido a alcanzar los propósitos misionales de la ÉTICA
 2-LEALTAD: Guardar confidencialidad respecto a la información de la entidad
y en caso de conflicto de intereses de abstenerse de opinar de los asuntos
velar por el buen nombre de la persona.

3-RESPETO: Implica la comprensión y la aceptación de la condición inerte a

las personas como seres humanos con derechos y deberes en un constante
proceso de mejorar espiritual y material mente.

4-SOLIDARIDAD: La disposición de ayudar a los demás cuando necesitan.

actuar siempre regidos por la cooperación para lograr los objetivos propuestos
por la sociedad en la comunidad que vivimos

5-JUSTICIA: Damos a los demás por lo que son y aceptarlos con respeto a lo
distinto lo diferente y lo que no es igual a nosotros en la personalidad u otras
cosas

6.-INTEGRIDAD: comportarse de acuerdo con los principios éticos y actuar de

buena fe, honestidad intelectual y equidad.

Tipos de honestidad

 Honestidad Simple: La honestidad simple o vulgar es definida como

aquella honestidad que se manifiesta cuando el discurso que precede al
acto es directamente equivalente a este. Lo que se conoce en marcos
estrechos de pensamiento como decir la "verdad”

 Honestidad Simple Inversa: Este tipo de honestidad se manifiesta

cuando un individuo hace siempre exactamente lo contrario de lo que
dice o afirma.

 Honestidad Desplazada: La honestidad desplazada o relativa es aquella

honestidad definida como la que se manifiesta cuando una persona
siempre añade una cantidad extra a la real, la misma puede ser tanto de
signo positivo como negativo.
  Honestidad Degenerada: La honestidad degenerada o total es definida
como aquella que se manifiesta cuando una persona, diga lo que diga,
va a hacer siempre lo mismo. Esta se manifiesta en personalidades
megalómanas y crueles. La megalomanía es una condición
psicopatológica caracterizada por fantasías delirantes de poder,
relevancia, omnipotencia y por una henchida autoestima.

3.- PRINCIPIO DE LA HONESTIDAD RELACIONADO CON LA PROFESION.

R.- Como lo vimos con antelación, los valores son el eje de toda la estructura
corporativa, ya que de estos depende el correcto desarrollo de las actividades
propias de la empresa, pues contribuyen en la buena interacción de todos los
empleados y directivos, con los principios organizacionales.

Uno de ellos y considerado como de importancia, es el valor de la honestidad.

La honestidad en el trabajo constituye el nivel de confianza y cercanía que
permite la ejecución sana de actividades.

La honestidad es el valor que determina una conducta recta, confiable y

correcta, en donde priman la confianza y la sinceridad tanto en lo que se hace,
como en lo que se piensa, se aprende, se ejecuta y el compromiso con el que
se desarrollan los deberes. Es por ello que la honestidad es asociada con
personas justas, apegadas a la moral y al cumplimiento de las normas.

De este modo la honestidad en el trabajo es un punto relevante de un buen

empleado, pues:

 Actúa con rectitud y veracidad.

 Cumple correctamente con el desempeño propio de su deber.
 Se caracteriza por ser una persona servicial, amable, culta, escrupulosa y
disciplinada.
 Maneja de manera escrupulosa los recursos económicos.
 Emite opiniones y apreciaciones veraces y objetivas.
 Mantiene un trato honesto y veraz en el entorno laboral.
 No promueve las relaciones basadas en la desconfianza y en la critica
destructiva.
 Hace buen uso de su tiempo laboral.
 No desperdicia tiempo de sus deberes, en la realización de proyectos
personales.

Con lo anterior podemos denotar que, la honestidad en el trabajo va de la mano

con la responsabilidad, el compromiso, la autonomía y demás valores que
coadyuvan al mejoramiento eficiente tanto del ambiente laboral, como de los
intereses empresariales.

Hay que tener en cuenta que la honestidad en el trabajo es una conducta ética
de alta importancia en el correcto desarrollo del ambiente laboral, por lo que
elegir al candidato adecuado se convierte en una necesidad imprescindible
para el crecimiento corporativo.

DOS EJEMPLOS REFERENTE A LA HONESTIDAD

 Cuando una persona simula que esta trabajando no es algo honesto,

porque esta haciendo otra cosa que no es trabajar, lo correcto y
honesto seria que en verdad trabaje siendo profesional en su trabajo.

 Aceptar cuando se comete un error o equivocación con respecto a

documentación o alguna tarea laboral y no culpar nunca a alguien
más por ello.