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PRINCIPIOS ETICOS Y VALORES UNIVERSALES.

GESTION DE MERCADO.

FICHA: 2348306

SAMARY ZAMBRANO RIVERA.

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TABLA DE CONTENIDO.

INTRODUCCION 3.

JUSTIFICACION 4.

MISION DE LA EMPRESA 4

VISION DE LA EMPRESA 4

VALORES CORPORATIVO EN RELACION CON EL

COMPORTAMIENTO SOCIAL 5.

VALORES CORPORATIVO EN RELACION CON EL COMPROMISO

CON LA INFANCIA 5.

VALORES CORPORATIVOS DE COMPROMISO CON LA

COMUNIDAD. 5.

VALORES CORPORATIVOS POR UN BUEN CLIMA LABORAL 6

VALORES CORPORATIVOS RESPECTO A LOS CLIENTES 6

VALORES CORPORTAIVOS RESPECTO A LAS NEGOCIACIONES 6

CONCLUSIONES 7.

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INTRODUCCION.

Este taller se realiza con el fin de conocer y explorar los principios éticos de
una empresa.

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MISION.

Proporcionar medicina alternativa a base de productos naturales con óptima

calidad; ofreciendo excelencia y ética en la información dentro del contexto
moral y profesional al cuerpo médico, tiendas naturistas, cadenas de
distribución y consumidores en general, tanto  en el mercado nacional como el
internacional.

VISION.

Fortalecernos en los próximos cinco años como una empresa líder en

productos naturales, mediante la proyección e innovación de nuevas líneas de
productos desarrollando soluciones naturales del más alto nivel, avance
tecnológico y firme compromiso con nuestros clientes a nivel nacional e
internacional.

VALORES CORPORATIVOS EN RELACION CON EL ENTORNO

SOCIAL
RESPETO.
Es un valor indispensable en una empresa no solo para el cliente también para
persona que aporta un granito de arena en cada labor de esta bella empresa.
LIBRE PENSAMIENTO Y ACTITUD CRÍTICA.
Capacidad de construir con madurez y respeto frente a una situación
determinada.
TRABAJO EN EQUIPO.
Enriquecer el desarrollo de una persona al poder integrar diferentes opiniones
para concretar un proyecto.
SOLIDARIDAD.

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Empatía hacia otra persona el poder ayudar a solucionar y alcanzar los

objetivos propuesto de un proyecto.
TRANSPARENCIA.
Es manejar de manera honesta que demuestra la realidad de las acciones.
VALORES CORPORATIVO EN RELACION CON EL COMPROMISO
CON LA INFANCIA.
Respetar los derechos de los niños.
Evitar el trabajo infantil.
Trabajo digno y mayor flexibilidad a madres cabezas de hogar y madres
solteras.
Protección y seguridad a niños y niñas.
Garantizar los productos y servicios que apoyen los derechos de niños y
niñas.
Utilizar técnicas de marketing y publicidad que apoyen los derechos de los
niños.
Apoyar y proteger a niños y niñas afectados por emergencia.

VALORES CORPORATIVOS DE COMPROMISO CON LA

COMUNIDAD.
Respeto a cada persona.
Cooperación y dedicación.
Seguridad y salud en el trabajo.
Lealtad en la empresa.
Respeto al medio ambiente.
Compromiso con la sociedad.
Uso y protección de activos.
Medidas sobre la falta de honestidad y corrupción.

VALORES CORPORATIVOS POR LA CALIDAD Y CONDICIONES DEL

TRABAJO.

Transparencia.
Honestidad
Responsabilidad
Integridad.

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VALORES CORPORATIVOS DE COMPROMISO POR UN BUEN

CLIMA LABORAL.

1. Responsabilidad: Los empleados de la organización deben contar con

este valor y entender la importancia que tiene en cuanto a las relaciones
laborales. las personas se deben comprometer con la empresa, sus
compañeros y sus funciones.
2. Honestidad: es ser personas íntegros y sinceros para evitar malos
entendidos. Evitar riñas y así un ambiente complejos.
3. Humildad: Ningún empleado debe pasar por encima de otro para llegar
a sus objetivos; tampoco deben presumir de sus logros con la intención
de molestar a los demás colaboradores. Es importante contar con
empleados humildes que tengan la capacidad de aceptar sus errores,
aprender de ellos, y corregirlos.
4. Solidaridad: Contar con empleados solidarios, que se preocupen por
los demás, que piensen tanto en sus proyectos como en ayudar a otros a
realizarlos de la mejor manera, es un factor esencial que aporta al
crecimiento laboral de los demás colaboradores, así como de la
organización. Si sienten un gran apoyo en su clima laboral, siempre
estarán dispuestos a colaborar.

VALORES CORPORATIVOS RESPECTO A LOS CLIENTES.

Confianza: es uno de los principios más importante en darle seguridad

al cliente.
Accesibilidad: es uno de los atributos más importante en la atención al
cliente.
Excelencia: el 49% de los clientes quieren que los agentes sean
empáticos. El 54% que prioricen la diversidad la equidad y la inclusión
en comunidades y ambientes de trabajo.
Responsabilidad: brindar una atención de calidad y que cada asesor
cada día profundice su conocimiento para ejercer su labor.

VALORES CORPORATIVOS EN LAS NEGOCIACIONES.

Transparencia.
Responsabilidad.
Trabajo de equipo.
Competitividad.
Honestidad.

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CONCLUSIONES.

Se concluye este trabajo conociendo los valores que son esenciales en la

formación de una empresa. Empezando por la confianza como un pilar
importante para cada proceso que se maneja, la transparencia como muestra de
integridad de cada persona que aporta su granito de arena a esta empresa.