Código de ética laboral

Presentado por: Erika Aguilar

Profesor: Oscar Cervantes

Grado: 11°

Año: 2019
Un código de ética es dónde se muestran los valores que
deben seguir los trabajadores y propietarios de la empresa para
así obtener un mismo beneficio.
El principal objetivo de los códigos de la ética laboral es tener
un buen comportamiento y una buena actitud con los clientes
o propietarios de la empresa.
 MI EMPRESA

Logo: El logo se encarga de representar la empresa,

es decir, se debe escoger una frase o imagen
que sea fácil de recordar para los clientes.

Nombre de empresa:
Códigos éticos para mi empresa
1) Honestidad
2) Comportamiento ético
3) Dedicación
4) Respeto
5) Tolerancia
6) Responsabilidad
7) Integridad
8) Compañerismo
9) Confidencialidad
10)Competencia
Es importante seguir los códigos acordados para llevar una mejor
relación con los clientes y demás trabajadores, así también le daremos
un mejor aspecto a nuestra empresa ya que los clientes se sentirán en
un ambiente cómodo y libre de rumores.

También es importante trabajar en equipo porque así se agilizan mejor

los procesos de venta.

Con competencia no me refiero a que compitan con el compañero,

sino, a que competir con uno mismo y mejorar cada día la manera de
tratar a los clientes y vender
Código de ética laboral

Presentado por: Ana Rodríguez

Profesor: Oscar Cervantes

Grado: 11°

Año: 2019
- Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.
Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello
darlo a conocer y establecer los mecanismos adecuados para
garantizar su aplicación.

- En particular debe de existir un órgano, idealmente un Comité de

Ética, integrado por personas con suficiente poder para aplicar el
Código y corregir sus infracciones.
Códigos de ética para mi empresa:
• Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en
consideración su diferente sensibilidad cultural.

• Procurar la conciliación del trabajo en la empresa con la vida personal y

familiar de los empleados.

• Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los

empleados

• Reconocer los derechos de asociación.

• No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad,

nacionalidad, sexo o cualquier otra condición personal.
Estos son algunos códigos de valores que puede
llevar mi empresa:

 Respeto, entre trabajadores y clientes.

 Responsabilidad a la hora de trabajo.

 Confianza con la empresa dentro y fuera de ella.

 Honestidad.

 Compañerismo.
 RESPETO, ENTRE TRABAJADORES Y CLIENTES:

En aquellos ámbitos en el que se pasa muchas horas del día y con las mismas personas, como
ocurre con el trabajo, resulta aún más necesario empoderar este valor.
El respeto en el ámbito laboral crea un ambiente de seguridad y cordialidad; permite aceptar
las limitaciones ajenas y reconocer sus virtudes; evita las ofensas y las ironías y no deja que la
violencia o el abuso se conviertan en el medio para imponer criterios.
Por este motivo, quiero aplicar este valor a mi empresa.
 Responsabilidad a la hora de trabajo:

responsabilidad social empresarial es que el impacto positivo que causan estas prácticas
en la sociedad se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las
empresas. Así, ser responsable socialmente generará automáticamente más
productividad, puesto que una mejora en las condiciones para los trabajadores
optimizará también su eficacia.
La responsabilidad social empresarial se focaliza, en tres vertientes: cuidado al medio
ambiente, a las condiciones laborales de sus trabajadores
 Confianza con la empresa dentro y fuera de ella:

para establecer una buena empresa, se necesita tener confianza con

los empleados, para poder tener mas ideas que fortalezcan la empresa
como tal, y que a la hora de irse cada quien para su casa, no cuenten
los planes o proyectos que están para la empresa.
• Honestidad:

• Es la conducta recta, honrada que lleva a observar normas y compromisos así como
actuar con la verdad, lo que denota sinceridad y correspondencia entre lo que hace, lo
que piensa, lo que dice o que ha dicho.
Esta cualidad se observa en las personas que actúa con justicia, con apego a la moral y
según la ley; se comporta rectamente y de acuerdo con la verdad, distinguida porque
muestra el recto proceder
• Compañerismo:

Nuestro espacio laboral suele estar compartido con otros compañeros de faena junto a los
que pasamos muchas horas del día. Saber cómo fomentar el compañerismo en el
trabajo puede lograr evitar situaciones tensas o de estrés y conseguir un ambiente
de trabajo saludable.
Antes de mostrar las pautas que debes seguir en tu empresa, debes entender a qué nos
referimos con “compañerismo”. Y es que, ser buenos compañeros de trabajo significa algo
más que ser cordiales con la persona que trabaja junto a nosotros o sentir aprecio por ella.
Ser compañeros de verdad implica trabajar de la mano para lograr un proyecto común,
confiando, apoyando y siendo comunicativos con la persona que trabaja junto a nosotros.