UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: LICEO GUATEMALA
Nombre de la carrera: Licenciatura en tecnología y administración de empresas
Curso: ADMINISTRACION 1
Horario: 16:00 a17:00
Tutor: Licenciado Jose Guillen

NOMBRE DE LA TAREA: ADMINSTRACION : CIENCIA, TEORIA Y PRACTICA

Alumno: Alvarado Gonzalez, Maryuri

Carné: 18009189
Fecha de entrega: 16/10/2022
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INDICE
Introduccion 3
OBJETIVOS 4
ADMINISTRACION CIENTIFICA TEORIA Y PRACTICA 5
¿Qué es lo mas importante de cada una de las escuelas de administracion?
En la empresa donde labora, ¿que escuela de la administracion considera
que es la que tiene mas influencia? 8
.CONCLUSIONES…………………………
……………………………………………10
RECOMENDACIONES…………………………………………………………………………………………………11
EGRAFIA……………………………………………………………………………………………………………………..12

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 INTRODUCCION

A lo largo de la historia el se humano se ha caracterizado por organizarse constantemente

para alcanzar objetivos especificos. Planificar, coordinar,diseñar y liderar, son alguanos de
los concepotos que podemos usar para describir como el ser himano ha estructurado la
adminstracion.

El instito por naturalieza del ser humano tiende a organizarse y cooperar con sus
semejantes . es este mismo instinto el que ha llevado al ser humano , no solo a establecer
un proceso que regule y promueva la excelencia en el alcance de objetivos como lo es la
administracion, si no que tambien lo ha mejorado y lo seguira haciendo para alcanzar
mejores resultado.

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 OBJETIVOS

1. Identificar las diferencias entre las escuelas de la adminstracion

2. Comprender como se aplica la adminstracion en las organizaciones.

3. Explicar como se aplican los principios de la adminstracion según Henry Fayol.

4. Exponer los diversos enfoques que tiene la adminstracion en las organizaciones.

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 ADMINISTRACION CIENTIFICA , TEORIA Y PRACTICA

¿Qué es lo mas importante de cada una de las escuelas de

administracion?

Las escuelas de la administracion aportan distintos enfoques para

entener y aplicar los conceptos de la ciencia administrativa, cada
corriente de la administracion pretende que esta se perfeccione y sea
mas eficiente.

Cada uno de los actores en este caso Taylor, Gantt, Gilbreth, Fayol y
otros mas dedicaron gran parte de su tiempo en el desarrollo de us
estudios, estos estudios han ayudado para que la administracion
evolucione y se perfeccione. Permitiendo que las organizaciones
puedan responder de mejor forma las exigencias que se presentan
en cada entorno de cambio.

Algunas de las principales escuelas se pueden mencionar:

Escuela Cientifica: Recibe el nombre de escuela cientifica porque su

principal proposito es poder aplicar el metodo cientifico a los
problemas administrativos, por esa razon, la observacion y la
medicion son los principales metodos que son utilizados para darle
solucion a los problemas de tipo administrativo. El proposito principal
es mejorar la productividad de la empresa aplicando el principio de la
division del trabajo y la especializacion .

Federick Taylor es considerado precursor y el padra de la

adminstracion cientifica. Surgio en Estados Unidos en el año de
1903.

Escuela burocratica: La escuela burocratica se fundamento en la

conducta racional del hombre para poder alcanzr los objetivos. Por

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 ello se postula que la burocracia permite el logro de la eficiencia en
las organizaciones . la adminstracion se presenta como una
estructura jerarquzada. Esta estructura se basa que se deben
implementar las ordenes de forma escrita. De manera que estan
detallen todas las acciones, las funciones y las rutinas que debe
desarrollar cada empleado para alcanzar la eficiencia en el
funcionamiento de la organización. Su principal representante y
fundador es Max Wember surgio en Alemania en 1905.

Escuela clasica: Esta escuela propone dividir el proceso

administraativo en funciones bien estructurada. Estas son la
planeacion , la direccion , la organización y el control. Esta escuela
establecio los 14 principios de la adminstracion. Se origino en
Francia en el año de 1916. Su principal exponete es Henry Fayol y
tambien es conocida como escuela del proceso administrativo.

Escuela Humanista: Es conocida como escuela de las relaciones

humanas. Puesto que el recurso humano y sus relaciones se vuelve
un factor importante para el estudio de la administracion. Considera
que la motivacion y el reconocimeinto de los trabajadores por parte
de la gerencia influyen en la productividad del trabajo. Esta escuela
muestra que la prioridad es el recurso humano como parte mas
importante de la organización . recibe aportes sociologos y
psicologos, por lo que se empiezan aplicar dentro de las
organizaciones estudios sobre la conducta humana y su
comportamiento en grupo. Dando origen a la psicologia industrial y
organizacional. Elton Mayo reconocido exponente de esta escuela ya
que realizo grandes aportes en el estudio del comportamiento
humano y las relaciones sociales dentro de las organizaciones . se
inicia en Estados Unidos en el año 1932.

Escuela del Comportamiento: Esta toma como base las necesidades

humanas como factor principal para motivar la conducta del hombre.
Aplicada a la adminstracion , se postula que para lograr motivar a los
trabajadores es necesario que sus necesidades sean satisfechas por
medio del trabajo, su maximo representante Abraham Maslow
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 propuso la piramide de la jerarquia de necesidades. En esta
priramide las necesidades fisiologicas se colocan en la base , si la
empresa ofrece salarios adecuados el empleado cubre sus
necesidades basicas. Seguridad laboral , esta se cubre dando
estabilidad laboral, afiliacion y estima la cual satisface con la
participacion y aceptacion en el grupo de trabajo , la autorrealizacion
se cumple cuando se desarrolan todas sus potencialidades en el
trabajo.

Escuela de la contingencia: es conocida como la teoria de la

decisiones, puesto que buscar responder a la situaciones diarias que
afectan a una empresa, una institucion o un grupo de personas que
buscan alcanzar un objetivo comun, la idea es poder tomar mejores
decisiones para aprovechar de forma optima los recursos . como
consecuencia se logra obtener mejores resultados , tanto en corto y
largo plazo . se considera a las organizaciones cmo sistemas
abiertos, entre sus principales exponentes estan Fred Fiedler, William
Dill, William Starbuck. Jame Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsh ,
Tom Burns.

Escuela Neoclasica: La escuela Neoclasica presenta una vision

electrica de la administracion afirma que el proceso adminstrativo
debe aplicarse de acuerdo con las costumbres y tradiciones
aprendidas del pasado, considera que tanto las organizaciones
formales como las informales busca alcanzar sus objetivos de
manera racional. Es ecletica porque incluye conocimientos y
principios de diversas teorias admininstrativas. Todos estos estos en
su conjunto forman un conocimiento general del pensamiento
administrativo. Peter Drucker, considerado como uno de los mas
grandes exponentes de la adminstracion contemporanea. Se inicia
en el año 1954.

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 En la empresa donde labora, ¿que escuela de la administracion
considera que es la que tiene mas influencia?

En la empresa donde laboraba la organización empleaba la escuela

Neoclasica ya que orientaba , dirigia, controlaba e incluso motivaba
los esfuerzoa de cada uno de los grupos e individuos que formaba la
organización, se solicitaba el alcance de metas en las ventas y
objetivos especificos diaros para obtener mas clientes . por eso la
suma importante de coordinar actividades que alcancen un objetivo
prestablecido.

Con ejemplos de la empresa donde labora, explique como se aplica

cada uno de los principios de la administracion que desarroyo Henry
Fayol.

 Autoridad y responsabilidad: el organigrama muestra la

estructura de la organización , se muestra claramente como
cada uno de los departamentos estaban estructurados y la
comunicación dentro de la organización.

 Discliplina : el codigo de trabajo y el reglamento interno de la

organización facilitan el seguimiento de actitues y desinteres
en los trabajadores.

 Unidad de mando: el organigrama es el que permite a cada

trabajador identificar a su jefe imnediato.

 Subordinacion de los intereses individuales a los generales: la

empresa cuenta con un programa de motivacion y premiacion
a todos los empleados que cumplian con sus tareas
asignadas.

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  Retribucion justa del trabajo : durante la jornada labora se
establecen los horarios para todos , almuerzos, refaccion ,
retroalimentacion, capacitacion, incluso recrameinto.

 Linea jerarquica bien definida: como se mencione la unidad de

mando en el organigrama ayudaba a facilitar que los
empleados tuvieran el conocimento de quien era su jefe
inmediato.

 Estabilidad del personal: dentro de la empresa no se contaba

con algun programa que velara o se preocupara por la
estabilidad emocional y psicologica del trabajo.

 Espiritu de equipo: dada la necesidad de alcanzar los objetivos

de la empresa se fomentaba el ambiente de esfuerzo y ayuda
mutua dentro de los grupos de trabajo a traves de sanas
competencias para alcanzar dichos objetivos.

 Division del trabajo: la empresa necesita mejorar esta area ya

que no habia oportunidad de creciemiento dentro de la
empresa

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 CONCLUSIONES

Las organizaciones estudian, analizan y ponen en practica las escuelas de la Adminstracion

que mas se adecuan a los resultados que deseen alcanzar, la empresa donde trabajaba
como ejemplo su proceso adminstrativo es tomado de la escuela Neoclasica por la
necesidad de motivar, orientar y liderar a todo su personal para obtener mejores
resultados.

El hombre se ha organizado de forma eficiente y tantan veces que ha tomado varios ejes
de estudio según la epoca y contexto influyente para las organizacioens que crecen y
cambien año con año.

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 RECOMENDACIONES

Es importante no generalizar la adminstracion como un solo termino ya que cada escuela

su efoque era creado a lo largo de la historia y se iba dando conforme a las necesidades
que presentaba ya sea el empleado o el Empresario.

Cada escuela se creo y rormo durante determinado tiempo dada las necesidades que el
ser humano tuvo, sin embargo es importante aclarar que no todas se enfocan en los
mismo.

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 EGRAFIA

(Quiroa, 2021)

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