¿Cuantas escuelas de la Teoria General de la Administracion conoce?

Existen las siguientes escuelas:

1.Escuela Cientifica :La escuela de la administacion científica fue inicia por

Frederick Taylor es aquí donde se empieza a considerar a la administración como
una ciencia ,el enfoque que tiene es el énfasis en las tareas ,esta escuela recibe
el nombre de administración cientifica puesto que en esta se aplican metodos
cienficos para resolver los problemas administrativos con el fin de alcanzar la
eficacia en el cumplimiento de los objetivos de la empresa u organización,los 4
principios de esta escuela son la planficacion,la preparacion,el control y la
ejecucion.

2.Escuela Clasica:El fundador es Henri Fayol esta escuela se llama así porque
postula que las personas aprenden y realizan mejor su actividad a través de la
experiencia y la práctica de la misma ,esta escuela tiene énfasis en la estructura
de la organización y sus funciones para poder alcanzar la eficiencia,Fayol divide
las actividades de la organización en 6 las funciones administrativas, técnicas
,comerciales,financieros,contables y de seguridad, además desarrollo los 14
principios de la administración que son aplicados hasta la actualidad.

3.Escuela de Relaciones Humanas o Humanistica: Tiene como representante a

Elton Mayo el cual mostro preocupación hacia el obrero procurando usu
bienestar ,demostró también que el aspecto psicológico es importante en las
tareas administrativas,es asi que gracias a los experimentos que realizo logro
demostrar qu e los empleados de una empresa aumentan su productividad en la
medida en la que sienten integrados ,gracias a estos experimentos descubrió
ciertos principios que rigen la conducta del trabajador los cuales son las
recompensas y sanciones sociales(psicología para mejorar la productividad del
trabajador),los grupos informales,las emociones(importancia a las relaciones
humanas y la cooperación),supervicion,motivación ,liderazgo ,comunicación y
dinámica en grupo,esta escuela es reconocida por utilizar aspectos psicologicos
para lograr mejorar la productividad de los trabajadores.

4.Escuela Burocratica:El representante de esta escuela es Max Weber en esta

escuela se basa en la racionalidad ademas pone enfasis a las normas en la
empresa ,el establecimiento de orden en las organizaciones (estructura),las
personas y el ambiente,en esta escuela indica que exiten tres tipos de sociedad y
autorida:la tradicional,carismatica y la burocratica ,Weber planteo un modelo de
control social que persigue la racionalidad y la eficiencia teniendo en cuenta el
orden jerarquico ,las normas escritas y los procedimientos formalizados que deben
ser cumplidos para que la organizacion funcione efectivamente.
5-Escuela Neoclasica:Tambien es conocida como la escuela de proceso gerencial
su representante es Peter Drucker,en esta se propuso reformar y modernizar la
teoria clasica de la administracion haciendo enfasis en la reduccion de la mano de
obra y la utilizacion de sistemas buscando hacer mas facil,efectivo y eficiente el
funcionamiento de una empresa,esta escuela le da mucho interes al manejo
adecuado de la gestion para mejorara la productividad de la empresa.

6-Escuela Sistemica:El objetivo de este enfoque es representar a cad a

organizacion de forma comprensiva y objetiva,este sistema se dedica al analisis
de la organizacion de manera total y de la interrelacion que tiene con los demas
componentes del sistema,busca el equilibrio interno.

7-Escuela Contingencial:Esta teoria busca una mejor comprension de la

naturaleza basica de la administracion de las empresas donde la practica
administrativa sea mas eficaz ,se centra en la interrelacion con el entorno.

Explique la teoria clasica

Consiste en la division del trabajo, y la especializacion del trabajador,

visualiza la tarea.

La teoria clasiCa postula que las personas aprenden y realizan mejor su actividad
a través de la experiencia y la práctica de la misma ,pone énfasis en la estructura
de la organización y sus funciones para poder alcanzar la eficiencia Fayol define
14 principios de la administración entre los cuales está la división de
trabajo(especialización),la autoridad y responsabilidad ,disciplina,unidad de
mando, de dirección,subordinación ,remuneracion,centralizacion ,cadena de
mando,orden estabilidades del empleado,el principio de iniciativa del trabajador y
el espiritu del trabajo los cuales deben ser seguidos para poder lograr la eficiencia
dichos principios aun se usan en la administración actual pero no en su totalidad
ya que la administración evoluciona dia a dia.

Explique la teoria clasica de Henry Fayol

Consiste en plantear la estrutura dentro de la organizacion, y basada en diversos

principios organizacionales, plantea la especializacion y determina los niveles de
la organizacion

Fayol divide las actividades de la organización en 6 las funciones administrativas,

técnicas ,comerciales,financieros,contables y de seguridad, además desarrollo los
14 principios de la administración entre los cuales está la división de trabajo,
(especialización),la autoridad y responsabilidad ,disciplina,unidad de mando, de
dirección,subordinación ,remuneracion,centralizacion ,cadena de mando,orden
responsabilidades del empleado ,el principio de iniciativa del trabajador,y el
espiritu del trabajo los cuales deben ser seguidos para poder lograr la eficiencia
,ademas gracias a la realizacion de estos principios se logra crear un mejor
ambiente laboral y asi mejorar el rendimiento de los trabajadores que resultara
productivo para la empresa dichos principios aun se usan en la administración
actual pero no en su totalidad ya que la administración evolucuona dia a dia.

¿Cuales son los elementos que comprende la teoria burocratica?

Estos son:

1. La estructura:La estructura de la organizacion o empresa es clave para poder

establecer el orden y ser mas productivos.

2. Las normas:La burocracia esta unida por normas que se plasman en

reglamentos claros previamente establecidos para poder lograr un manejo
adecuado de la empresa.

3. Las personas:Los recursos humanos son utilizados de manera racional en base

a la division de trabajo y las funciones ,tambien es importante el reconocimiento
del trabajador para poder colocarlo en puestos donde tenga un mejor rendimiento.

4. El ambiente:Es importante brindar un ambiente adecuado a los trabajadores

para que asi sean mas productivos.