UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Liceo Guatemala
Nombre de la Carrera: Lic. En tecnología y administración de la mercadotecnia
Curso: Administración 1
Horario: lunes 7:00 p.m.
Tutor: Lic. Douglas Moraga

ADMINISTRACION
CIENCIA, TEORIA Y PRACTICA

Nombre: Gabriela Alvarado

Carne:19004510
Fecha de entrega: 17/04/2023
 Introducción
A continuación, en el presente documento se presentan la definición e importancia
de cada una de las escuelas de la administración. Estas escuelas fueron surgiendo a través
de los años gracias a distintos pensadores, ingenieros, trabajadores y escritores que
propusieron modelos para administrar mejor las empresas, todos con el mismo fin, que las
organizaciones sean eficientes y eficaces. También se pueden ver algunos ejemplos de
cómo los principios administrativos desarrollados por Henri Fayol pueden ser aplicados a
un hogar.
 1. ¿Qué es lo más importante de cada una de las escuelas de la administración?

Escuela científica: Nació de la mano de Frederick W. Taylor, conocido como el

padre de la administración científica. Esta escuela se basa en el aumento de la eficiencia de
la organización centrándose en la división del trabajo del obrero. Este permite la
especialización de los obreros, la agrupación de las tareas y su secuenciación conformando
la organización racional del trabajo. Su motivación principal es el salario, basado en la
aplicación del método científico.
Escuela clásica: Desarrollada principalmente por Henri Fayol. Se centra en el
estudio de la estructura de la organización. La organización se estudia desde la dirección a
la ejecución y del todo a las partes. Aquí se desarrollan una serie de principios como la
división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, Unidad de mando, Estabilidad
del personal, entre otros. La organización se estudia como un sistema cerrado.
Escuela de Relaciones humanas: En esta se plantea la gran importancia que tienen
los vínculos entre las personas dentro de una organización, su más reconocido exponente
fue Elton Mayo quien llevo adelante investigaciones con más de 20,000 empleados
conocidos como los estudios Hawthorne, estos se centran en el trabajador, en el entorno del
trabajo y en las relaciones entre cada una de las personas y sus compañeros. Estas
investigaciones demuestran que los miembros de una organización son mucho más
productivos en su trabajo siempre que se sientan integrados en la misma. Surge la creación
de sindicatos, regulación de relaciones laborales por el estado, legislación laboral, jornadas
laborales, el trabajo insalubre, el seguro social y las indemnizaciones.
Escuela neoclásica: Toma los principios de Henri Fayol y los actualiza, su
representante más reconocido es Peter Drucker. Se retoma la importancia que tiene en la
organización la estructura lineal y funcional, las funciones de autoridad y responsabilidad,
la departamentalización y la definición de roles y funciones, el planteo de una
administración por objetivos, la correcta alineación de todos los niveles y sectores de la
entidad a fin de cumplir con sus metas.
Escuela Sistemática: nos presenta un modo de análisis de las instituciones y sus
actividades que no solo es integral si no también interdisciplinario. Su influencia en la
administración se funda en el desempeño de un sistema, este depende del sistema mayor
que lo contiene y del cual forma parte. El análisis que se realiza nace del todo y no de las
partes sueltas. Los sistemas pasan a visualizarse como entidades globales y funcionales que
buscan objetivos y finalidades.
2. En la empresa en donde labora ¿Qué escuela de administración considera que es la
que tiene más influencia?

Actualmente soy ama de casa y considerando mi hogar como una

organización pienso que la escuela de administración que tiene más
influencia es la escuela clásica, basándome en los principios de la
administración de Henri Fayol.

3. Con ejemplos de la empresa donde labora explique cómo se aplican cada uno de los
principios de la administración que desarrollo Henry Fayol.

Viendo mi hogar como una organización en donde se deben cumplir con

ciertos objetivos, para ese fin se aplican ciertos principios de la
administración, por ejemplo: la división del trabajo, cada uno cumple con
diferentes tareas en el caso de mis hijos son tareas acordes a su edad. Esta
primera va de la mano con la responsabilidad, a mis hijos les enseñamos
desde pequeños que deben cumplir con ciertas responsabilidades y como
padres tenemos la responsabilidad de proporcionar alimento y educación a
nuestros hijos. La disciplina, existen ciertas normas o reglas dentro del hogar
que deben cumplirse, por ejemplo, en el caso de los niños hay horario para
ciertas cosas por ejemplo para comer, para hacer tareas, para jugar y para
dormir ya que obtener una rutina les ayuda a establecer un equilibrio
emocional y educativo.
 Conclusión
Hoy en día la mayoría de las empresas no se valen de una sola teoría o escuela para
llevar a cabo sus actividades. Cada organización tiene un modelo de negocio determinado y
cada una tiene objetivos distintos, cada una escogerá las características de cada escuela de
administración que le resulten más convenientes acorde a sus objetivos, determinando así
un modelo de mejora continua en los diferentes procesos administrativos que tienen como
fin común la eficacia en las metas organizacionales.