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. Un cuadro sinóptico sobre los siguientes temarios:

- Preaviso

- Auxilio de Cesantía

- El salario de navidad

- Las vacaciones

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 El preaviso consiste cuando un empleador o un trabajador firman un contrato

El preaviso y quieren darlo por concluido. Esto quiere decir que la empresa que

despedirá a un empleado debe emitir un preaviso para que la persona sepa

con anticipación que se le rescindirá el contrato. De igual manera, el

trabajador que renunciará a una compañía tiene que emitir un preaviso a su

empleador. Esto es con la finalidad de que el trabajador pueda y buscado

otro trabajo o la empresa otro empleado. El preaviso

Es una indemnización que el empleador (jefe) que ejerce el desahucio

Las prestaciones
(despide sin causa justificada) debe pagar al trabajador. En el código laboral
laborales y derechos Auxilio de cesantía
de la republica dominicana en su artículo 80 se encuentran establecidas las
adquiridos
reglas para el empleador que haga desahucio.

El salario de navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario

devengado por el trabajador en el año calendario y en el caso de que el
trabajador no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho
al salario de navidad en proporción al tiempo trabajado durante todo el año.

El salario de navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario

El Salario de Navidad devengado por el trabajador en el año calendario y en el caso de que el
trabajador no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho
al salario de navidad en proporción al tiempo trabajado durante todo el año.

El artículo 177 del código de Trabajo de la Rep. Dom establece lo siguiente:

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un
período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario,
conforme a la escala siguiente:
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1ro. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,
Las vacaciones catorce días de salario ordinario. 2do. Después de un trabajo continuo no
menor de cinco años, dieciocho días de salario ordinario.
 Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente caso:

El Sr. Justo Caverna (nombre ficticio), trabajó en la ferretería La que resuelve (nombre ficticio), desde el 01-03-2018 hasta el 31-03-2020,
devengando un salario de 18,000 mensual.

 Indicar el salario diario

 Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Navidad y Bonificación

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