Según el artículo 90 de la LOTTT.

Los trabajadores y
trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones
remunerados en las mismas condiciones que las jornadas
efectivamente laboradas.

El Artículo 121 de la LOTTT nos indica que el salario base para el

cálculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de
vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de
labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso
de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será
el promedio del salario normal devengado durante los tres meses
inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

Una vez los Patronos hayan determinado las fechas de vacaciones de los
trabajadores, deben enviar el formulario de programación de vacaciones y
formulario de solicitud de vacaciones al Departamento de Recursos
Humanos y deben quedarse con copia para revisión y control periódica al
respecto formulario “Solicitud de vacaciones”

LINEAMIENTOS

Según el artículo 190 de la LOTTT

Cuando el trabajador o la trabajadora cumplan un año de trabajo
ininterrumpido para un patrono disfrutara de un periodo de
vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años
sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado
por cada año de servicio. Hasta un máximo de quince días hábiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al
trabajador, se reactivaran al cesar esas circunstancias. Durante el
periodo de vacaciones el trabajador tendrá derecho a percibir el
beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas
en la ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones
no podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido,
 traslado o desmejora contra el trabajador. El servicio de un
trabajador no se considerara interrumpido por sus vacaciones
anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la
seguridad social o cualquiera otra análoga pagadera en sus
vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones,
contribuciones a la seguridad social o cualquiera otra análoga
pagadera en su interés.

Según el artículo 192 de la LOTTT los patronos pagaran al

trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del
salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute
equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un
día por cada año de servicio hasta un total de treinta días de
salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.

Según el artículo 194 de la LOTTT El pago del salario

correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al
inicio de ellas. Cuando haya de pagarse además la alimentación, o
ambas cosas, su pago se hará también al comienzo de las mismas.

OBJETIVO DE LAS VACACIONES

Tiene como objetivo que todo trabajador precise de un tiempo de

descanso prolongado e ininterrumpido para su recuperación física y
psíquica. La finalidad de las vacaciones además del descanso del
trabajador tiene como intención lograr la integración familiar sin las
presiones y tensiones que implican estar inmerso en la actividad laboral.
Pare evitar desvirtuar los fines de descanso de las vacaciones estas
deben ser remuneradas, porque si no nos encontraríamos con muchos
casos en que ante la posibilidad de no percibir un ingreso durante las
vacaciones el trabajador opta por no tomárselas.

PROCEDIMIENTOS PARA LAS VACACIONES

 Se cuentan 15 días hábiles a partir del primer año de labores, de
lunes a viernes se multiplican por el salario diario.
Contamos los sábados y los domingos se multiplica por el salario
diario.
Se cuentan los feriados en tal caso de que se dé el mismo en el
transcurso del mes.
se pagan 15 días de bono vacacional por el salario diario.
Se cancelan los cesta ticket

RESPONSABLES DE LAS VACACIONES

El patrono tiene la potestad de decidir en qué momento se otorga el

periodo de vacaciones a sus empleados. El derecho al periodo vacacional
surte siempre que el trabajador haya laborado durante un año completo y
debe ser concedido en el transcurso del año siguiente.

Formulario de solicitud de vacaciones

FECHA 01 DE JULIO 2019

NOMBRE DEL TRABAJADOR: SORAIDA SALAS

Con motivo del cumplimiento de un periodo anual de labores en la compañía, solicito mis
vacaciones anuales entre los siguientes días.

DESDE: 01/07/2019

HASTA 19/07/2019

SOLICITA

AUTORIZA

PAGO DE VACACIONES

Solución:
 Contamos 15 días hábiles de lunes a viernes
 15 días hábiles por el salario diario 1.333,00= 19.995,00
 Contamos los sábados y los domingos 4 días por el salario diario
1.333,00= 5.332,00
 Contamos los feriados 1 día por el salario diario 1.333,00=1.333,00
 Pagamos 15 días de bono vacacional equivalente al salario de 15
días = 19.995,00
 cesta ticket 25.000

TOTAL VACACIONES A PAGAR AL TRABAJADOR

71.655,00