VACACION

ES
PEDRO FERNANDO FLOREZ NIÑO

FICHA 2599070

TANIA MARCELA ACHAGUA

ANA SOFIA PEINADO
JHON PEREZ
 TEM
AS Laborales
1. Vacaciones
2. Época de vacaciones
3. División de las
vacaciones
 ¿QUÉ SON LAS VACACIONES LABORALES?
Son el derecho que tiene todo trabajador de disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador.
Este descanso deberá concedérsele después de cumplir un año en la prestación de sus servicios (tiempo que la ley considera).En el
caso de las vacaciones laborales se hace de manera que el trabajador sigue recibiendo a pesar de no estar laborando.
En el artículo 186 del Código sustantivo del trabajo nos menciona que El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de
vacaciones por cada año de trabajo. Las vacaciones se deben pagar al trabajador, lo que nos indica que es una obligación para la
empresa, por lo tanto, se deben contabilizar como un pasivo.
Los días de vacaciones son hábiles más no calendario, es decir, que se tienen que descontar los domingos y festivos, a partir del día en
que el trabajador inicia el disfrute de las vacaciones, por lo que las vacaciones se traducen en más de 15 días.
 VACACIONES EN EL CONTRATO
INDEFINIDO

Las vacaciones son las mismas en el contrato de

trabajo a término indefinido que en el contrato a
término fijo, pues lo que se tiene en cuenta no es
el tipo de contrato sino el tiempo laborado.
En cualquier tipo de contrato las vacaciones se
causan luego de un año de trabajo, y cuando el
contrato de trabajo termina antes de que se
causen las vacaciones, estas se compensan en
dinero junto con la liquidación del trabajador.
 REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN

Es el pago que recibe un trabajador en vacaciones en el

equivalente a 15 días de trabajo de un salario mensual,
es decir que el empleado recibe la quincena
correspondiente a su sueldo en los días de descanso, tal
cual como si estuviera laborando.
El artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo –CST
–
 establece que las vacaciones deben ser remuneradas
con base en el salario ordinario que devengue el
trabajador el día en que comience a disfrutarlas,
excluyendo las horas extra y de trabajo en días de
descanso obligatorio.
Entonces, el derecho a las vacaciones se causa, y se hace exigible, cuando el trabajador cumple un año de trabajo
desde que firmó el contrato de trabajo, y cada que complete un año más de trabajo.
La ley es clara sobre la importancia de que el trabajador goce de sus vacaciones anuales pagas. Sin embargo,
también contempla la posibilidad de que el trabajador y empleador acuerden la compensación en dinero del
descanso obligatorio. Esto ocurre cuando el colaborador no disfruta de sus vacaciones laborales, pese a tener
derecho a ello, y en su lugar recibe su equivalente en dinero.
Así, el artículo 189 del CST establece: “Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del
trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones”. 
Claro que esto se considera una circunstancia excepcional. Y para garantizar que el trabajador cuente con un
periodo de descanso anual, la ley determina que lo máximo que se puede compensar es la mitad de las
vacaciones.
¿Qué sucede si el trabajador no ha
prestado sus servicios durante el año
completo porque estuvo o está
incapacitado?
En tal caso el trabajador sigue teniendo derecho a sus
vacaciones por dos razones:
1. La ley no contempló ninguna excepción en el
otorgamiento de las vacaciones.
2. El trabajador incapacitado no está descanso sino
enfermo.
En consecuencia, el trabajador tiene derecho a que se le
otorguen las vacaciones, aunque no haya laborado un solo
día en el último año por estar incapacitado.
Puesto que, las vacaciones son para descansar y la
incapacidad es para recuperarse de dicha enfermedad.
 VALOR DE LAS VACACIONES EN EL SALARIO VARIABLE.
Se tiene que considerar el valor del salario base, cuando éste salga a sus vacaciones, estos días se deben devengar bajo
el salario al momento de salir a las vacaciones, lo cual es válido cuando el salario es fijo, pero al ser variable cada mes
el salario cambia lo que cambia su base, haciendo que en unos meses el salario sea más alto que en otros,  y puede
suceder que el trabajador inicie vacaciones en el mes en que el salario es más bajo lo que perjudica al trabajador, o que
inicie las vacaciones en el mes en que el salario es más alto, lo que perjudica al empleador.
Para conseguir que ni el trabajador ni el empleador resulten perjudicados, dispuso el numeral 2 del artículo 192 del
código sustantivo del trabajo:
«Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el
año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.»
Si las vacaciones se conceden el marzo 20 de 2021, se promedia el salario entre marzo de 2019 y marzo de 2020.
 LIQUIDACIÓN DE VACACIONES

Fórmula para liquidar vacaciones Salario x Número de días trabajados/720

(salario (2.000.000) x 360/720)= $1.000.000

Ejercicios prácticos: ¿($)?

Si el trabajador no laboró el año completo, sino la mitad, esto es 180 días, simplemente cambiamos a:
2.000.000 x 180 / 720 = 500.000, que es la mitad de 600, por corresponder a un año, y vemos que el 720 es una
constante, y en la fórmula solo varía el salario y los días trabajados.

Ejercicios prácticos: ¿($)?

á:
 Sin embargo, al disfrutar las vacaciones no se cuentan los domingos ni los festivos, de suerte que las vacaciones
como mínimo son de 17 días calendario, y en ese caso la anterior formula no sirve, ya que, dependiendo de cada
caso particular, pueden ser 17 días, 18, 19 e incluso más.
La liquidación real de las vacaciones se hace determinando el salario diario y multiplicando por el número de días
que tendrá el trabajador de vacaciones, que son variables para cada uno.

(Salario diario x Número de días de vacaciones)

Entonces, suponiendo un salario de 2.000.000 y 17 días de vacaciones, la liquidación será:

Salario diario: 2.000.000 ÷ 30 = 66.667
Valor de las vacaciones: 66.667 X 17 = 1.133.333.
Es un valor muy distinto al liquidado mediante la fórmula estándar antes señaladas.

Ejercicios prácticos: ¿($)?

o)
 ¿Si por un año de trabajo se dan 15 días de vacaciones, cuántos días se deben dar por trabajar 8 meses?
Aplicamos una simple regla de tres o una ecuación con tres variables conocidas y una incógnita a resolver.
360: 15
240: ¿?
Aplicando la fórmula tenemos:
(240÷360) X 15 = 10. Otra forma de hacerlo: (240 X 15) ÷ 360 = 10.
Entonces, por 8 meses de trabajo corresponden 10 días de vacaciones, y como cada día cuesta 66.667
tenemos:
66.667 x 10 = 666.667.

Otra forma de hacerlo sería: $2.000.000/30= 66.667 (valor día)

Si cada mes tiene 30 días, entonces 8 meses serían: 8x30= 240 (días)
Entonces, 2.000.000*240/720= 666.667 ( esto sería el pago de vacaciones para los 8 meses de trabajo)
Y para saber cuantos días de vacaciones son: 666.667/ 66.667 (valor de las vacaciones /valor día)
Que sería 666.667/66.667= 10 días

Ejercicios prácticos: ¿($)?

El origen del 720 en el cálculo de
las vacaciones.
El año laboral tiene 360 días conformado por 12
meses de 30 días, y para calcular la provisión de
las vacaciones se divide entre 720 días, porque
ese es doble de 360 días, que permite determinar
el medio mes de vacaciones por cada año de
trabajo.
Cuando se quiere determinar un mes de por cada
año de trabajo, la división es entre 360, pero
como necesitamos determinar la mitad del mes,
esto es, 15 días, duplicamos el divisor (720) para
que el resultado sea la mitad.
¿CUÁNDO PUEDEN SER INTERRUMPIDAS LAS VACACIONES?

Las vacaciones pueden ser interrumpidas siempre y cuando exista una justa causa, como las que se mencionan a
continuación:
Un período de incapacidad o licencia (maternidad, paternidad, luto, calamidad doméstica, etc.).
Por una situación de caso fortuito (como la ocurrencia de un hecho en la empresa que solo el trabajador, debido a sus
conocimientos, esté en capacidad de atender).
Es importante tener en cuenta que el numeral 1 del artículo 190 del CST establece que el trabajador debe por lo
menos disfrutar de seis (6) días continuos de descanso, y el artículo 188 del código sustantivo del trabajo señala que
una vez interrumpidas las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudar su disfrute.
 ÉPOCA DE VACACIONES LABORALES

En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. En el
caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis meses de trabajo, pero esta es
la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado, o proporcionalmente cuando se lleve menos de un
año de trabajo y el contrato de trabajo se termina.
¿Quién fija la época de vacaciones?
ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES. 1. La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más
tardar dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá la
vacaciones.
Para el caso de los trabajadores que desarrollan las siguientes actividades le corresponden por vacaciones 15
días hábiles por cada 6 meses de trabajo:
«Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la
tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de
vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.»
por la ley, es decir, siete (7) días.
ACUMULACIÓN Y COMPENSACIÓN
Existe la posibilidad de que el trabajador acumule sus días de descanso y goce de ellos en períodos posteriores,
o bien de que acuerde con el empleador que sean compensadas monetariamente, con las siguientes
condiciones:
 solo pueden acumularse 9 días por año laborado y el disfrute del tiempo acumulado debe efectuarse dentro
de los cuatro (4) años siguientes.
 El trabajador solo podrá solicitar la compensación de máximo la mitad de los días de vacaciones otorgados
por la ley, es decir, siete (7) días.
 DIVISIÓN DE LAS VACACIONES

Vacaciones parciales.
El periodo de vacaciones sí se puede dividir de manera que el
trabajador las disfrute parcialmente, ya sea para cumular el resto
para disfrutarlas más adelante.
Un trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por
cada año de trabajo, pero eventualmente el trabajador, o el
empleador quieran o necesiten fijar esos 15 días de vacaciones
en varios periodos, y allí es la inquietud: ¿Cuántos periodos se
pueden pactar?
Este aspecto no lo contempla la ley de forma expresa, pero no
por ello está prohibido, así que se puede hacer considerando las
limitaciones que impone la norma.
Vacaciones fraccionadas.
Para determinar si es posible fraccionar las vacaciones, veamos lo que dice el numeral 1 del artículo 190 del
código sustantivo del trabajo respecto a la acumulación de las vacaciones:
«En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones,
los que no son acumulables.»
Es decir, que el trabajador puede dividir sus vacaciones de tal forma que en un año descanse por lo menos 6
días hábiles continuos, y con base a esa premisa se puede determinar la cantidad de periodos que se pueden
dividir las vacaciones.
Es decir, que las vacaciones se pueden dividir de tal forma que el trabajador descanse por lo menos 6 días
consecutivos, y los restantes se puede fraccionar como bien decidan las partes.
Hay trabajadores que dividen sus vacaciones hasta en tres partes, siempre que una de ella sea de por lo menos 6
días consecutivos para cumplir con el numeral primero del artículo 190 del código laboral.
Acumulación en el fraccionamiento de las vacaciones.
La parte de las vacaciones que no se disfruten se pueden
acumular hasta por dos años, excepto trabajadores técnicos
especializados y de manejo y confianza quienes pueden
acumular hasta por 4 años sus vacaciones.

Acumulación de las vacaciones. Las vacaciones se pueden

acumular, pero se recomienda no acumular más de 3 periodos de
vacaciones por el riesgo de perderlas.
Por último, recordemos que según el numeral 4 del artículo 190 del
código sustantivo del trabajo, cuando un trabajador sólo disfruta de
6 días hábiles durante el año, se presume que los días restantes se
acumulan:
Es decir, que el resto de las vacaciones no se pierden, pero
necesariamente no se acumulan con las del periodo siguiente, sino
que las partes pueden optar por disfrutarlas en otro momento, como
en el siguiente mes, etc.
En conclusión, se exige precisamente que el trabajador debe
descansar como mínimo 6 días hábiles.