LAS VACACIONES EN LA LEGISLACIÓN DE TRABAJO EN VENEZUELA

En Venezuela el período de vacaciones es remunerado. Artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras: “Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de
trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones
remuneradas de quince días hábiles.

El artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo dispone que, en la oportunidad de las vacaciones del
trabajador, éste tendrá derecho a percibir una bonificación especial equivalente a un mínimo de 7
días de salario más un día adicional por cada año a partir de la vigencia de la Ley hasta un total de
21 días de salario.

 Sentencia R.C. N° AA60-S-2011-000340. 12 de Junio de 2013

Reclamación de Vacaciones: demanda incoada por la ciudadana ZORAIDA MARÍA
FERNÁNDEZ DE RAMÍREZ, contra la sociedad mercantil INDUSTRIAS
FARMACOSMÉTICAS ASOCIADAS, C.A.
 Ponencia de la Magistrada Doctora SONIA COROMOTO ARIAS PALACIOS
El artículo 224 de la Ley Orgánica de Trabajo establece que cuando la
relación de trabajo termine sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que
tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente.
Por otra parte, el artículo 225 eiusdem establece que cuando la relación de
trabajo termine antes de cumplirse el año de servicio, sea en el primer año o en los
subsiguientes, el trabajador tendrá derecho al pago equivalente a sus vacaciones y bono
vacacional en proporción a los meses completos de servicio durante ese año.
El artículo 226 de la Ley Orgánica de Trabajo establece:
El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva.
Mientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el cual el
patrono paga la remuneración de las mismas sin conceder el tiempo
necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejará obligado a concederlas
con su respectiva remuneración, sin que pueda alegar en su favor el hecho de
haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.
En relación al cálculo para el pago de las vacaciones no disfrutadas, la Sala
en Sentencia N° 78 de 2000, estableció al interpretar el artículo 226 de la Ley Orgánica del
Trabajo, que la finalidad del pago de las mismas al terminar la relación laboral es estimular
al trabajador para que disfrute efectivamente las vacaciones, con el pago correspondiente,
es decir, tiene derecho a cobrar las vacaciones no disfrutadas, calculadas esta vez, al último
sueldo. Declara con lugar demanda a favor de Zoraida Fernández
Disponible en: http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/scs/Junio/0417-12613-2013-11-340.html

VACACIÓN

Es el descanso anual que deben tener los trabajadores al cumplir un año de servicios
ininterrumpidos para un patrono o empresa.

Se componen de:

a. Un período de días de descanso.

b. El pago de una bonificación.

a. El período de descanso es de quince (15) días hábiles remunerados a salario normal.

A partir del segundo año de trabajo el período de descanso se incrementa un (1) día adicional por
cada año de servicios hasta completar quince (15) días.

Como ejemplo, un trabajador al cumplir 6 años de trabajo tendrá un descanso de 15 días + 5 días
adicionales para un total de 20 días hábiles. Cuando el trabajador cumpla 16 años tendrá 15 + 15 =
30 días y así se mantiene, no continúa aumentando los años siguientes.

b. La bonificación es el equivalente a quince (15) días de salario normal más un (1) día de salario
por cada año de servicios hasta completar treinta (30) días de salario.

Como ejemplo, un trabajador al cumplir 6 años de trabajo tendrá un bono de 15 días + 6 días
adicionales para un total de 21 días hábiles. Cuando el trabajador cumpla 15 años tendrá 15 + 15 =
30 días y así se mantiene, no continúa aumentando los años siguientes.

La diferencia con el descanso es que el día adicional es a partir del primer año en el caso del bono
y a partir del segundo año en el caso del descanso.
El salario base para calcular lo que le corresponde al trabajador por vacaciones es el salario normal
devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que inicie el descanso
de la vacación art 121 LOTTT.

En los casos de trabajadores con salario variable, es decir que todo el salario o parte de él es por
comisión, por piezas, a destajo, el pago por días de descanso y bono, será el promedio del salario
normal devengado durante los 3 meses efectivos de labores inmediatamente anteriores al día en
que inicie el descanso de la vacación.

TABLA Días de Descanso por Vacaciones y días a pagar por Bono Vacacional de acuerdo a los años
de servicios cumplidos.

Condiciones de las vacaciones:

1. Los días de salario por vacaciones y el bono vacacional deben pagarse antes del día de
inicio de las vacaciones.

1. No deben posponerse más de 3 meses de la fecha en que nació el derecho (cumple años
de tiempo de servicios) art 200 LOTTT

1. La fecha de salida debe fijarse por acuerdo entre las partes, si no llegan a un acuerdo
puede intervenir el Inspector del trabajo art 200 LOTTT

1. El trabajador puede solicitar posponerla hasta 2 períodos art 199 LOTTT

Cuando es conveniente para el trabajador, por ejemplo hacer un viaje o a continuación del período
pre y postnatal.

1. El trabajador puede solicitar adelantarla o posponerla a fin de hacerlas coincidir con las
vacaciones escolares art 199 LOTTT

En caso de adelanto, el patrono debe considerar la posibilidad que el trabajador no se reincorpore

al finalizar la vacación y en su finiquito por terminación de servicios pueda resultar que el
trabajado quede con una deuda a favor de la empresa.

1. El trabajador puede solicitar fraccionar el período de descanso en 2 partes art 96 RLOT

1. Pero debe tomar los 2 descansos, no puede negociarse por pago los días de
descanso.

1. No está permitido dejar días pendientes para descansos posteriores completar semanas
como por ejemplo 3 días y continuar el descanso por carnaval.

1. Los 15 días de vacaciones y los días adicionales por años de servicio, no pueden ser
trabajados y remunerados adicionalmente por acuerdo de las partes, deben descansarse
efectivamente.
 1. El trabajador no debe ejecutar un trabajo remunerado durante sus vacaciones

1. Un trabajador que trabaja para 2 o más patronos deberá concedérsele al cumplir el año de
servicios con el de la relación más antigua, los demás patronos pagarán descanso y bono
de acuerdo a la parte proporcional al tiempo trabajado con ellos.

Ejemplo: un motorizado cumple 1 año de trabajo con la empresa “A” y 5 meses con la empresa
“B”; “A” paga la vacación completa y “B” pagará y dará 19 días de descanso y 20 días de bono.

1. La inasistencia al trabajo por causas injustificadas si totalizan más de siete (7) días o más
puede imputarse al período de descanso por vacación si el patrono le pagó esos días de
inasistencia art 202 LOTTT

1. Coinciden dos días feriados, ejemplo Jueves Santo y 19 de Abril, se extiende la vacación
solo un día, así mismo la remuneración es de un solo día.

1. Los días que declararon festivos el Gobierno Nacional, Los Estados y las Municipalidades
exceden los tres (3) en el año. Después del tercer día no se está obligado a extender la
vacación, si el trabajador regresa un día después a la fecha que corresponde por
considerar feriado ese día, la empresa no puede considerarlo como ausencia injustificada
pero no está obligada a pagarlo.

1. El período de vacaciones no interrumpe o suspende el contrato de trabajo, ni el tiempo de

servicios, incluso puede decirse que la vacación genera vacación ya que para la siguiente
vacación ese tiempo de descanso se considera como trabajado.

1. Durante el período de vacaciones, debe pagarse las contribuciones a la Seguridad Social,

INCE, Régimen Prestacional de Empleo y BANAVI art 190 LOTTT

1. Las vacaciones no pueden coincidir con los días en que el trabajador esté incapacitado
para el trabajo ni el período pre y postnatal art 201 LOTTT

Cuando el trabajador está de vacaciones, se enferma y le conceden uno o más días de reposo, esos
días interrumpen la vacación y esta se extiende.

1. Durante el período de descanso de vacaciones debe recibir el pago del Bono de

Alimentación que le hubiera correspondido de estar trabajando. El pago o los tiques de
alimentación debe recibirlos antes de su salida de vacaciones art 190 LOTTT y Ley de
Cestaticket octubre 2015 Art. 5 y 6

1. Durante el período de vacaciones, no se puede despedir, transferir o cualquier acción a un

trabajador durante el período de vacaciones o si ya recibió el pago de estas que debe ser
antes de la fecha de inicio art 190 LOTTT

Vacaciones en caso de finalización de la relación de trabajo.

No disfrutadas.
En caso de finalización de la relación de trabajo, y el trabajador tiene una o más vacaciones por
disfrutar, el patrono debe pagarlas en su integridad, el tiempo de descanso y el bono, calculados al
salario normal de la fecha de su culminación.

Fraccionadas.

En caso de finalización de la relación de trabajo, y el trabajador no ha completado el año de

servicios, debe pagarse la vacación y el bono vacacional en proporción al tiempo (meses
completos) trabajados durante ese año.

Sanciones por el incumplimiento del beneficio de las vacaciones.

El trabajador deberá descansar (disfrutar) los días de vacaciones de manera efectiva, si patrono y
trabajador hacen un convenio para que el trabajador cobre sus vacaciones, no toma los días de
descanso, los trabaja y recibe el pago de los días trabajados, ese convenio es inválido y el patrono
queda obligado a concederlas nuevamente con su remuneración.

Art 219 PP, 226 y 234. 97 reglamento LOT

La LOPCYMAT da especial importancia a que se cumpla con el descanso vacacional, en su Art 40. N°
7 establece que Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo asegurar el cumplimiento de las
vacaciones por parte de los trabajadores, el incumplimiento de esta obligación lo considera
infracción muy grave, sancionando al empleador con multas de setenta y seis (76) a cien (100)
unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador cuando no asegure el disfrute efectivo del periodo
de vacaciones remunerado.

Días que no son hábiles y no se cuentan en el período de vacaciones.

Días feriados.

Ley Orgánica del Trabajo los Trabajo (LOTTT) art 184

 Los días domingo.

 1° de enero.
 Lunes y martes de carnaval.
 Jueves y viernes santos.
  1° de mayo.
 24, 25, 31 de diciembre.
 3 días en total, que pueden ser decretados por el gobierno nacional, gobernaciones de
estado y alcaldías.
 Los domingos.

Ley de Fiestas Nacionales art 2

 19 de abril.
 24 de junio.
 5 de julio.
 24 de julio.
 12 de octubre.

En total al año son 17 días, más los domingos que son 52.

Criterios jurisprudenciales
establecidos por el TSJ en
materia laboral
JURISPRUDENCIA

Sala de Casación Social estableció que es legal el pago del salario y beneficios
laborales en moneda extranjera
Mediante sentencia número 36 del 15 de marzo del 2022, la SCS del TSJ estableció
que es legal el pago del salario y los beneficios laborales en moneda extranjera,
según el artículo 128 de la Ley Orgánica del Banco Central de Venezuela.
La SCS estableció que conforme al Convenio Cambiario N° 1 (2018) y el artículo
128 de la Ley BCV, “el particular puede circular libremente con divisas en el país
y realizar directamente operaciones cambiarias, de origen lícito, sin más
limitaciones que las establecidas por la ley”.
La Sala destacó que en cuanto a la forma de pago del salario y conforme lo
establecido en los artículos 123 y 128 de la Ley BCV, “siendo el bolívar la moneda
de curso legal (dinero), como lo refiere el artículo 123 citado no se permite el pago
del salario en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con
que quiera sustituirse la moneda; debiendo ser pagado en dinero efectivo, o
mediante cheque bancario o por depósito en entidad de ahorro y préstamo u otra
institución bancaria; más el bolívar no es de curso

forzoso entre particulares, lo que permite que el salario, como remuneración,

provecho o ventaja por los servicios prestados, pueda acordarse por las partes en
todo o en parte en moneda extranjera como compensación por el servicio
efectuado y forma de mantener el poder adquisitivo del salario, reflejándolo en el
recibo de pago del trabajador (artículo 106 LOTTT)”.
Disponible en:
Sala de Casación Social estableció que la parte demandada debe demostrar el
carácter no salarial de los bonos o beneficios supuestamente no salariales
Mediante sentencia número 21 del 9 de marzo del 2022, la SCS del TSJ estableció
que es carga de la parte demandada demostrar el carácter no salarial de los bonos o
beneficios supuestamente no salariales.
Se trató de un recurso de casación intentado por la parte perdidosa en contra de la
sentencia dictada por el Juzgado Superior Segundo del Trabajo de la
Circunscripción Judicial del estado Anzoátegui, recurso en el cual la parte
accionante denunciaba el vicio de inmotivación por silencio de prueba.
En ese sentido, la SCS resolvió que “contrario a lo manifestado por la parte
accionada, el juzgador de alzada no incurrió en el vicio de silencio parcial de
prueba, por cuanto, partiendo del análisis probatorio efectuado por el a quo y de la
revisión exhaustiva de las actas procesales que conforman el presente expediente,
así como las pruebas aportadas por las partes al proceso, concluyó en la parte
motiva de su decisión producto de su labor cognitiva, que era carga de la
demandada demostrar el carácter no salarial de lo cancelado al demandante, lo
cual no logró acreditar con ningún medio de prueba, toda vez que el contrato
suscrito entre las partes, vale decir el addendum al contrato individual de trabajo,
con lo cual pretende la accionada probar sus dichos y defensas se materializó
posterior a la interposición por parte del actor del procedimiento de reclamo ante
la Inspectoría del Trabajo correspondiente, declarando por consiguiente el carácter
salarial de las cantidades adicionales percibidas por el demandante en su cuenta
nómina”.
Disponible en:
 
Sala Político-Administrativa estableció que el Poder Judicial no tiene
jurisdicción frente a la Inspectoría del Trabajo si ésta no se ha pronunciado
Mediante sentencia número 148 del 2 de junio del 2022, la SPA del TSJ estableció
que el Poder Judicial no tiene jurisdicción frente a la Inspectoría del Trabajo si ésta
no se ha pronunciado sobre el reclamo en vía administrativa.
La SPA declaró la falta de jurisdicción del Poder Judicial, destacando que la
providencia (decisión de la Inspectoría) no consta en el expediente, por lo que la
Sala considera “que aún no ha sido emitida ni menos ejecutada una Providencia
que resolviera lo solicitado en vía administrativa.
Así, en aplicación del artículo 507 del Decreto LOTTT, el cual establece que una de
las funciones de las Inspectorías del Trabajo es mediar en la solución de los
reclamos individuales del trabajo y ordenar el cumplimiento de la ley o normativa
laboral correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas
de la ley, aunado a que no consta que se haya agotado esa vía y que la misma se
haya pronunciado, no tiene el Poder Judicial jurisdicción sobre el caso en
cuestión”.
Disponible en:
Sala de Casación Social estableció que la obligación de pago en moneda
extranjera depende de una convención especial específicamente establecida con
ese objetivo
Mediante sentencia N° 84 del 08 de julio de 2022, la SCS estableció que es
necesario que las partes acuerden de forma expresa la excepción que contempla el
artículo 128 de la Ley Orgánica del Banco Central de Venezuela con relación al
pago en moneda extranjera y solo así existirá una obligación en moneda extranjera.
En tal sentido, la Sala citó el contenido del artículo 128 de la LOBCV establece que
“Los pagos estipulados en monedas extranjeras se cancelan, salvo convención
especial, con la entrega de lo equivalente en moneda de curso legal, al tipo de
cambio corriente en el lugar de la fecha de pago”, a lo que la Sala de Casación
Social indicó que se debe apreciar “la existencia de una convención especial, esto
es, especial y específicamente establecida con ese objetivo, como lo exige la
señalada norma; no siendo la misma, por su naturaleza jurídica excepcional,
susceptible de presumirse hominis (por el juzgador) que lo lleven a formar
convicción o certeza sobre la forma de establecer el salario como moneda de pago,
stricto sensu, y por ende sus incrementos, o por efectos de una presunción legal que
sólo atañe al ámbito de los derechos estrictamente laborales bajo condiciones
generales”.
Disponible en: 
Sala de Casación Social estableció que las vacaciones no forman parte de la
base de cálculo de las utilidades
Mediante sentencia número 127 del 12 de agosto del 2022, la SCS del TSJ
estableció que las vacaciones no forman parte de la base para el cálculo de las
utilidades.
La SCS estableció que “el concepto de vacaciones cuya incidencia se reclama en el
concepto de utilidades, no es considerada por ley como parte del salario normal,
siendo que éste se corresponde con la remuneración percibida de manera habitual -
regular y permanente- obtenida en el transcurso de un mes por la prestación del
servicio para la demandada, salvo las percepciones de carácter accidental y las que
la ley considere que no poseen carácter salarial”.
En ese orden de ideas, la Sala aclaró que “las vacaciones son un beneficio otorgado
por ley -artículo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras-, el cual persigue retribuir el servicio prestado por el trabajador de
manera continua durante todo un año, con un descanso legal remunerado de al
menos quince días hábiles, el cual se genera al cumplir el primer año de servicio,
por lo que no puede considerarse como parte del salario normal de un trabajador,
salvo que por acuerdo entre las partes, o por convención colectiva, se le otorgue
ese carácter”.
Disponible en: 
 
Sala de Casación Social admitió la prueba de testigos para demostrar el pago
de bonificaciones en divisas
Mediante sentencia número 244 del 15 de noviembre del 2022, la SCS del TSJ
admitió, entre otras, la prueba de testigos para demostrar el pago de bonificaciones
en divisas.
La SCS declaró sin lugar el recurso de casación intentado por la parte demandada en
contra de la sentencia de alzada, y consideró suficiente e idóneo que el trabajador
probara que el pago de un bono trimestral de trescientos dólares de los Estados
Unidos de América (USD 300) era parte de su salario al recibirlo permanentemente
con base a diversas pruebas, entre las que destaca la prueba de testigos.

Disponible en https://badellgrau.com/2023/02/08/criterios-jurisprudenciales-establecidos-por-el-
tsj-en-materia-laboral/