BENEFICIOS

SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES
 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES

1. Compensación Por Tiempo de

Servicios
D.Leg 728
D.L 276
D.L 1057 CAS

2. Vacaciones

3. Gratificaciones
4. Asignación Familiar
 CARACTERISTICAS
Es intangible, la CTS y sus intereses son
intangibles e inembargables, salvo por
juicio de alimentos hasta el 50%. Su
abono procede al cese del trabajador.

Tiene la calidad de bien común, a partir

del matrimonio civil o de transcurridos
dos años continuo de la unión de hecho,
art.39°, DS N° 001-97-TR
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

Gratificaciones extraordinarias.
Las condiciones de trabajo.
La canasta de navidad o similares.
Las asignaciones o bonificaciones por:
educación, cumpleaños, matrimonio,
fallecimiento y otros de similar naturaleza
El refrigerio que no constituya.
alimentación principal.
Bienes que otorga la empresa de su
producción, en cantidad razonable.
 Tiempo de Servicios Computables

Se considera los días de trabajo efectivamente prestados

en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador haya
sido contratado en el Perú y tenga vínculo laboral vigente
con el empleador.
Por excepción también son computables:

Las inasistencias por accidentes de trabajo o

enfermedades profesionales.
Los descansos pre y post natal.
Los días de huelga, siempre que no haya sido
declarado improcedente o ilegal.
a) Los trabajadores de la actividad privada que
labore como mínimo 4 horas o más diario o
(20) semanales y que hayan cumplido por lo
menos un mes de labor.

b) Los trabajadores sujetos al régimen laboral

de la actividad privada, aun cuando tuvieran ur
régimen especial de remuneración.

c) Los socio trabajadores de las cooperativas

de trabajadores
El derecho a la CTS nace desde que se
alcanza el primer mes de iniciado el
vínculo laboral. El beneficio de CTS
generado, se computa semestralmente, al
30 de abril y 31 de octubre. En las
indicadas fecha se establece cuantos
meses y días ha acumulado el trabajador,
con descuento de los días de
inasistencia.
La CTS por un periodo menor a un
semestre le será pagado directamemtee.
 Depósito de la CTS
a) SEMESTRALES: A partir del 01-01-91 debe ser depositada semestralmente, en la primera quincena
de mayo o noviembre, según corresponda, con efecto cancelatorio en la entidad elegida por el
trabajador.
BAND
b) MENSUALES: EI D.U. N° 127-2000 (30-12-00),
determina que la CTS que se devengue entre el 1° de enero y el 31 de octubre del 2001, se depositará
mensualmente a razón de 8.33% de la remuneración que perciba el trabajador en el mes. Dicho
dispositivo se amplió hasta el 31-10-2004.
 VACACIONES
• Base Legal: Decreto
Legislativo N° 713
• Trabajadores con Derecho:
El trabajador tiene derecho a
30 días calendario de
descanso vacacional
remunerado, por cada año
de servicios. También tiene
derecho el trabajador que
cumple con la jornada
mínima de 4 horas de
trabajo, siempre que cumpla
dentro del año de servicios,
el récord previsto en el Art.
10°
Récord Vacacional Oportunidad del Pago
Jornada de 6 días a la semana: La remuneración
Haber realizado labor efectiva vacacional será
por lo menos 260 días al año. abonada al trabajador
• Jornada de 5 días a la semana: antes del inicio del
Haber realizado labor efectiva
descanso.
por lo menos 210 días al año.
• Jornada de 4 o 3 días a la
semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la
autoridad de trabajo: Se tiene
derecho a vacaciones, siempre
que sus faltas injustificadas no
excedan de 10 días en dicho
periodo

PERIODO DEL DESCANSO
El trabajador debe de disfrutar del descanso
vacacional de 30 días ininterrumpidos; sin
embargo se pueden dar los siguientes casos:
a) Periodos no menores a 7 días,
b) Convenios con el empleador, El trabajador
puede convenir por escrito con su empleador,
acumular hasta dos descansos consecutivos,
siempre que después de un año de servicios
continuo disfrute por lo menos de un descanso de
7 días naturales.
c) Reducción de vacaciones a 15 días, Dicha
reducción es por acuerdo entre las partes y debe
constar por escrito.
TRABAJADORES QUE NO DISFRUTARON
DE DESCANSO
Trabajadores que no Disfrutaron de Descanso
Se pueden dar 3 casos:
a) En trabajo discontinuo o de temporada, Cuya duración es
mayor a un mes y menor a un año, no cabe el descanso físico
sino el pago equivalente a un dozavo de la remuneración
vacacional por cada mes completo de labor efectiva.
b) Trabajador que cesa después de un año de servicios. El
trabajador tendrá derecho al abono del íntegro de la
remuneración vacacional. El récord trunco será compensado a
razón de dozavos y treintavos de la remuneración como meses y
días hubiere laborado.
c) Trabajador que no disfruto del descanso vacacional dentro del
año siguiente a aquel en el que adquiere el derecho, Percibirán 3
remuneraciones:
• Una por el trabajo realizado
• Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y
• Una indemnización por no haber disfrutado del descanso (Esta
indemnización, no esta sujeta a aportación, contribución o
tributo).
Base Legal: Ley N° 25139 (15-12-89), dispone
que los trabajadores sujetos al Régimen
Laboral de la Actividad Privada, tiene
derecho a percibir dos gratificaciones en el
año, una en Fiesta Patrias y la otra en
Navidad.(derogada el 27-05-02).
Ley N° 27735 (27-05-02), vigente.
Monto de las gratificaciones, el monto de cada
una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneración que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio. Se considera remuneración, a la
remuneración básica y a todas las cantidades
que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación de
su labor.
Remuneraciones imprecisas
• El monto de las gratificaciones, para los
trabajadores de remuneración imprecisa, se
calculará en base al promedio de la remuneración
percibida en los últimos seis meses anteriores al 15
de julio y 15 de diciembre, según corresponda.
Ejemplo: Los vendedores comisionistas

Es requisito que el trabajador se encuentre

laborando en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso
del descanso vacacional, de licencia con goce
de remuneraciones o por accidentes de trabajo.
En caso el trabajador cuente con menos de seis
meses, percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses laborados.
• Base Legal: Ley N° 25129 (06-02-89).
•Reglamento: D. S. N° 035-90-TR (07-06-90)
• El alcance es para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regula por
negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso.
• La asignación familiar tiene el carácter y naturaleza remunerativa.
• El cálculo se efectuará aplicando el 10% sobre el Ingreso Minimo
Legal vigente en la oportunidad que percibe el beneficio.
•Para tener derecho a percibirlo, se debe de tener vinculo laboral
vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de 18 años,
salvo que éstos se encuentren efectuando estudios superiores o
universitarios, en cuyo caso se extenderá esta beneficio hasta la
culminación de los mismos, por un máximo de seis años posteriores
al cumplimiento de la mayoria de edad.
• En el caso que madre y padre sean trabajadores de
la misma empresa, tendrán derecho a este beneficio,
ambos trabajadores.
• Si el trabajador labora para más de un empleador,
tendrá derecho a percibirlo por cada empleador.
La asignación familiar será abonada por el empleador
conjuntamente con la
remuneración.
• El derecho al pago de la asignación familiar, rige a
parir de la vigencia de la misma, encontrándose
obligado el trabajador a acreditar la existencia del
hijo o hijos que tuviere.