Nombre:

Elizabeth.
Apellidos:
Bühler Quezada.
Matricula:
2018-07158-100018901

Carrera:
Derecho.
Materia:
Derecho LABORAL.
Unidad:
6.
Facilitadora:
Emmy M. Reyes Rodríguez
Fecha de entrega:
MIERCOLES 25 DE AGOSTO DEL AÑO 2021.
INTRODUCCION
Las prestaciones laborales son el derecho que contempla el Código Laboral de
República Dominicana, y que le corresponde a los empleados dependiendo en
la manera en la que se termine un contrato de trabajo.
Aunque el Ministerio de Trabajo cuenta con una calculadora digital que permite
conocer el monto a recibir por concepto de prestaciones, es importante conocer
cómo se calculan y de qué dependen, pues el empleado no recibirá lo mismo
en caso de renuncia o despido. Antes de aprender a calcularlas es necesario
conocer algunos términos legales que plantea el Código Laboral.
En el documento legal se presentan cuatro formas de culminación de la
relación laboral entre el empleador y el empleado: Desahucio, Despido,
Dimisión e Incapacidad o muerte. De acuerdo a cada una de estas las
prestaciones varían.

Los derechos adquiridos son aquellos beneficios atribuidos al trabajador de

parte del empleador, y que nacen en el mismo momento en que estos dos han
convenido en el correspondiente contrato de trabajo. ... Estos derechos son las
vacaciones y el salario de navidad. El derecho adquirido se da cuando un
trabajador recibe de manera efectiva un beneficio o condición, derivado de una
disposición legal, de un acuerdo entre las partes, o bien, de un acto unilateral
del empleador en beneficio del empleado. Por ejemplo, si un patrono realiza un
aumento extraordinario de salario a una categoría o grupo específico de
trabajadores, dicho aumento se convierte en un derecho adquirido cuando lo
reciben y se ve reflejado en su salario.
Por su parte, estamos ante una situación jurídica consolidada cuando el
trabajador cumple con los requisitos fijados en una norma o acuerdo, pero aún
no ha disfrutado de esa condición o beneficio. Como ejemplo, puede citarse el
caso de un patrono que otorgue tres días de vacaciones adicionales por año a
los trabajadores, quienes tengan más de cinco años en la firma.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Consulte la bibliografía básica de la semana y demás fuentes
complementarias del curso; luego realice la actividad que se
describe a continuación:
1. Un cuadro sinóptico sobre los siguientes temarios:
- Preaviso
- Auxilio de Cesantía
- El salario de navidad
- Las vacaciones
El preaviso. Es una notificación obligatoria
que debe realizarse por escrito, la misma
debe ser efectuada por la parte que decida
dar por concluido el contrato de trabajo, es
decir, empleador o trabajador

El auxilio de cesantía. es una

indemnización prevista en nuestra legislación
laboral a favor de los trabajadores
contratados por tiempo indefinido, cuyo
contrato de trabajo termina por una causa no
imputable y ajena a su voluntad
Prestaciones laborales
y derechos adquiridos
El salario de Navidad, según el artículo 219
del Código de Trabajo, establece: que el
empleador está obligado a pagar al
trabajador en el mes de diciembre, el salario
de Navidad, consistente en la duodécima
parte del salario ordinario devengado por el
trabajador en el año calendario

El salario de Navidad, según el artículo 219

del Código de Trabajo, establece: que el
empleador está obligado a pagar al
trabajador en el mes de diciembre, el salario
de Navidad, consistente en la duodécima
parte del salario ordinario devengado por el
trabajador en el año calendario
2. Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente caso:

El Sr. Justo Caverna (nombre ficticio), trabajó en la ferretería La que

resuelve (nombre ficticio), desde el 01-03-2018 hasta el 31-03-2020,
devengando un salario de 18,000 mensual.

 Indicar el salario diario

De acuerdo a lo establecido si el señor justo caverna, ganaba 18 mil pesos

mensuales, el salario diario seria 600 pesos diarios

600x30 =18

 Calcular:

 Preaviso

Calcula dividiendo el total de los salarios devengados durante el último año o

fracción de año, entre el número de meses trabajados. El resultado se dividirá
entre 23.83.

Año. 2019 hasta 2020 dividido 24 meses trabajados

18,000/ 23.83= 755.35 salario diario

En total 11,564
  Cesantía

La cesantía se calcula dividiendo el total de los salarios obtenidos durante el

último año o fracción de año, entre el número de meses trabajados y el
resultado se dividirá a su vez entre 23.83

Año. 2019 hasta 2020 dividido 24 meses trabajados

18,000/ 23.83= 755.35 salario diario

En total 11,564

Vacaciones

Salario mensual es 18,000 salario mensual /23.83 días =755.35 salario

diario

Por regla son 14 días de vacaciones que sería un total de

755x14 = 10, 570

Navidad

El salario de Navidad se calcula dividiendo entre doce el total de los salarios

devengados por el trabajador durante el año calendario, es decir, el periodo
comprendido entre enero y diciembre del año en curso.
 18,000X12 =216,000/12 = 18,000

Bonificación

51,698 pesos

Conclusión

Al concluir esta unidad tenemos un tema de suma importancia como, lo es las

prestaciones laborales y los derechos adquiridos, lo cual debemos analizar
cada concepto y lo establecido en nuestro código laboral, las prestaciones
laborales es uno de los temas más debatidos en lo que concierne al ámbito
laboral, a diario podemos ver personas con dudas en cuanto a las
prestaciones y conflictos con las empresas donde laboran o laboraban, las
mismas buscando ayuda de profesionales en la materia y asistiendo al
ministerio de trabajo en busca de una solución , por tal razón esta es una
asignatura de mucho interés la cual debemos poner en práctica cada uno de
los argumentos establecidos en la misma.
Bibliografía
DR, C. G. (2008). codigo detrabajo y reglamento ley 16-92dalis. santo domingo .