VACACIONES

Normativa
Decreto Legislativo N° 713
D.S N° 012-92-TR
Decreto Legislativo N° 1405
D.S N° 002-2019-TR
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DESCANSO VACACIONAL
Derecho a gozar de 30 días
calendario de descanso físico
por cada año completo de
servicios
Por excepción se pueden
disfrutar físicamente antes de
que se cumpla el récord
vacacional.

CUMPLIR CON EL Se computará desde la fecha en

Art. 11° RECORD que el trabajador ingresó o
D.L. N° VACIONAL . desde la fecha que determine el
empleador, siempre que
713 compense la fracción de servicio
UN AÑO laborado hasta dicha
CONTINUO DE oportunidad, por dozavos y
LABOR . treintavos o ambos, según
corresponda, de la remuneración
JORNADA computable vigente a la fecha en
ORDINARIA Mínima: 4 horas que adopte tal decisión.
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• RECORD VACACIONAL

Si el trabajador cumple jornada de 6 días a la semana

• haber realizado labor efectiva de 260 días.

Si el trabajador cumple jornada de 5 días a la semana

• haber realizado labor efectiva de 210 días.

En los casos en que el plan de

los trabajadores tendrán
trabajo se desarrolle en sólo
derecho al goce vacacional,
cuatro o tres días a la semana o
siempre que sus faltas
sufra paralizaciones temporales
injustificadas no excedan de
autorizadas por la Autoridad
diez en dicho período.
Administrativa de Trabajo.
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DÍAS EFECTIVAMENTE LABORADOS A EFECTOS DEL RÉCORD

▪ La jornada ordinaria mínima de 4 horas.

▪ La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de
horas laborado.
▪ Las horas de sobretiempo en número de 4 o más en un día.
▪ Las inasistencias por enfermedad común, accidentes de trabajo o
enfermedad profesional o en todos los casos, siempre que no supere los
60 días al año.
▪ Descanso pre y post parto.
▪ Permiso sindical.
▪ Faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o decisión
del empleador.
▪ El periodo vacacional correspondiente al año anterior
▪ Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
 SUPUESTOS ESPECIALES

Por acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador, se pueden adelantar días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a
ADELANTO futuro. En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de
vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese.

El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el disfrute del
período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera:
FRACCIONA 1. Quince (15) días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos.
MIENTO 2. El resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de
un día calendario.

Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se goce el descanso vacacional.

REDUCCIÓN
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince días de remuneración. El
acuerdo de reducción es por escrito.

“VENTA” La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días
calendario

ACUMULACI El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de

ÓN servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales.

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El acuerdo de fraccionamiento
del descanso vacacional se
celebra por escrito y debe ser
ACUERDO DE previo al goce del mismo.
FRACCIONAMIENTO
DEL DESCANSO
VACACIONAL En el documento se debe indicar
expresamente la estructura del
fraccionamiento, así como las
fechas de inicio y término.
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REMUNERACIÓN VACACIONAL

Es equivalente a la que el trabajador

hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando. Su pago debe abonarse Art. 15° y
antes del inicio del descanso físico. 16° D.L
713

Se considera remuneración, la computable

para la CTS, aplicándose analógicamente los
criterios establecidos para la misma.

No se consideran las remuneraciones

periódicas establecidas en el art. 18 de la
LCTS (gratificaciones)
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SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES QUE NO DISFRUTAN DE LAS

VACIONES
En caso de no gozar del descanso físico dentro del año
siguiente al de acumulación del récord vacacional, el
trabajador tendrá derecho a la “triple vacacional”:

01 remuneración por el 01 remuneración por el 01 indemnización

trabajo realizado en el descanso vacacional equivalente a 01
mes descansado. adquirido y no gozado. remuneración.

NOTA:

No se le abona 3 En razón de que la

remuneraciones sino solo 2: remuneración por el
1)remuneración por el trabajo realizado se le
descanso adquirido y no canceló al momento en
gozado, 2) indemnización que se genera su derecho
vacacional vacacional.
 ¿Qué sucede si el empleador otorga el descanso físico
fuera del plazo legal? ¿no está obligado al pago de la
indemnización?
• “que (…) el empleador no se liberará del pago de la
indemnización antes señalada, cuando éste otorgue
el descanso físico a su trabajador fuera del plazo
previsto por ley. Que la esencia del pago
indemnizatorio es precisamente reparar en algo el
agotamiento de su trabajador de no gozar de su
descanso reparador después de dos años de labor
continua”

Considerando 6°- Casación 2170-2003-Lima

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 10

VACACIONES ADQUIRIDAS
• Cuando el trabajador cesa luego de haber cumplido el año de servicios
y el correspondiente récord vacacional sin haber disfrutado del
respectivo descanso.
Art. 22, primer párrafo D. leg. 713).

Se genera el
derecho al abono
del íntegro de la
remuneración
vacacional.
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VACACIONES TRUNCAS
• En caso de cese sin haber cumplido el
primer año o sin haber completado un
nuevo año de servicios, el trabajador tiene
derecho a la compensación del récord
trunco a razón de tantos dozavos y
treintavos de la remuneración como meses
y días computables hubiere laborado,
respectivamente.
Art. 22, segundo párrafo D. leg. 713

Sólo procede si el trabajador

prestó por lo menos un mes de
servicios a su empleador.
Francisco laboró en la empresa Estrellita EIRL desde el 12 de marzo de 2021 hasta el 18 de junio de 2022,
percibiendo una remuneración mensual fija de S/3000 y asignación familiar S/102.5. A la fecha actual, él acude a su
estudio jurídico y solicita le informe cuánto corresponde perciba por vacaciones desde su ingreso?
Récord: 01 año, 03 meses y 07 días.

R.C: 3000+102.5 = S/ 3 102.5

VACACIONES SIMPLES : S/ 3 102.5

VACACIONES TRUNCAS : S/ 3 102.5/12*3= S/ 1 292.5

S/ 3 102.5/360*7= S/ 60.33

TOTAL A PERCIBIR POR VACACIONES= S/ 4 455.32

• Melissa se apersona a su oficina como Jefa de Contabilidad de la empresa, porque ha decidido renunciar y solicita se le practique liquidación de sus vacaciones;
revisando la planilla electrónica verifica que la trabajadora laboró del 01/01/2018 al 20/04/2022; percibiendo una remuneración de S/6 000; y, que durante el periodo
laborado por la trabajadora, la gestión anterior no le otorgó sus descansos físicos vacacionales; por lo que debe determinar su cálculo conforme usted considera
corresponde (sean vacaciones no gozadas, simples o truncas)

• Vacaciones no gozadas:
• 01/01/2018 - 31/12/2018 = 6000 (descanso vacacional adquirido y no gozado) + 6000 (1 indemnización) (Se tenían que dar durante
2019) = 12 000
• 01/01/2019 - 31/12/2019 = 6000 (descanso vacacional adquirido y no gozado) + 6000 (1 indemnización) (Se tenían que dar durante
2020) = 12 000
• 01/01/2020 - 31/12/2020 = 6000 (descanso vacacional adquirido y no gozado) + 6000 (1 indemnización) (Se tenían que dar durante
2021) = 12 000
• Vacacione simples:
• 01/01/2021 - 31/12/2021 = 6000 (Se tenían que dar durante 2022) No indemnización, porque no terminó 2022.
• Vacaciones truncas:
• 01/01/2022 - 20/04/2022 = 1500 + 333.33 = 1,833.33 (3 meses completos y 20 días)
• Total liquidación de vacaciones: 43,833.33
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