Supuestos prácticos de

Modalidades contractuales

1.-Una empresa de 40 empleados necesita contratar a unos trabajadores. Señala el

contrato más adecuado para cada caso.

 Un administrador para que sustituya a Josefa Blas que comienza hoy el

descanso por maternidad. Contrato interinidad o sustitución
 Un técnico superior en informática , recién titulado.Contrato en prácticas
 Un almacenista empaquetador para que ayude ante un inusual incremento de
pedidos.Contrato eventual por circunstancias de la producción
 Un electricista para que realice la instalación para dos aulas nuevas de
informática en un colegio. Contrato de obra y servicio

2.-La empresa Construcciones Jacinto, SL, dedicada a la construcción y venta de

viviendas, quiere contratar para la realización de actividades administrativas,
mediante un contrato para la formación, a Johana, de 26 años y que tiene el título de
Técnico en Peluquería. ¿Es correcta la actuación de la empresa? Razona tu respuesta,
indicando las consecuencias que dicha actuación puede desencadenar.

No, no es correcta la actuación de la empresa porque el contrato de formación es para

los trabajadores de edad entre 16 y 25 años y Johana tiene 26 años. Además Johana
tiene una titulación de técnico en Peluquería y en un contrato de formación el trabajador
tiene que carecer de cualificación profesional Las consecuencias es que la empresa
cometería un fraude de ley.

3.-La empresa Audiovisuales Silver, SA, con 40 trabajadores de plantilla, pretende

contratar a Daniel, que ha obtenido el título de Técnico Superior en Imagen hace ya 3
años, con un contrato en prácticas, para desarrollar la actividad de cámara de televisión.
En su contrato figura lo siguiente: 7 meses de período de prueba; una jornada laboral de
40 horas semanales y un salario de 675 € /mes (en el convenio de empresa figura, para
el grupo profesional de cámara de televisión, un salario de 1200 € /mes).¿Es correcta la
actuación de la empresa? Razona tu respuesta.

– El contrato en prácticas si es correcto por el título de Técnico Superior en Imagen

de Daniel , solo han pasado 3 años desde que acabó y va a trabajar en lo que ha
estudiado. ( No han podido transcurrir más de 5 años desde que obtuvo el título y 7 para
discapacitados)
– El período de prueba no es correcto, porque Daniel tiene una titulación de grado
superior, entonces el tiempo máximo es de 2 meses.
– La jornada laboral es correcta, es jornada completa.
– El salario es de 675 €/mes que no es correcto porque el salario mínimo no puede ser
inferior al 60% el primer año y al 75% durante el segundo año, si no lo contradice el
convenio laboral. Debería de cobrar :

Primer año: 1 200 € . 60 % = 720 €

Segundo año :1.200 x 75 % = 900 €

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 Supuestos prácticos de
Modalidades contractuales

4.-En la empresa Circe, SA el día 24 de diciembre finalizó el contrato eventual por

circunstancias de la producción de dos trabajadores. No se les renovó el contrato, a la
espera de cómo se presentará el nuevo año. A comienzos de año, la empresa necesita
volver a contratar personal para la ejecución de una obra concreta y por un tiempo
determinado, ¿Puede volver a contratar esta empresa a dichos trabajadores por la misma
modalidad?

No, ahora tienen que hacerles un contrato de obra y servicio determinado..

5.-Una empresa privada gestiona un polideportivo del Ayuntamiento de Fuengirola

(Málaga), por un período de 4 años renovable. Necesita personal de limpieza. ¿Qué tipos
de contratos de trabajo serían los más adecuados?

(Contrato en prácticas no puede ser porque máximo son 2 años y contrato formación y
aprendizaje no puede ser porque máximo son 3 años)

- El contrato indefinido a personas con discapacidad tiene bonificaciones :

o Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo
completo.
o Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social
- Contrato indefinido a personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo
al menos 12 meses en los 18 anteriores a la contratación con bonificaciones a la
seguridad social .

6.-Gianina trabaja en una agencia de publicidad. Está de baja laboral por una enfermedad
grave, tardará tiempo en recuperarse. La empresa necesita cubrir el puesto de trabajo
cuanto antes. ¿Qué contrato es el más adecuado para solventar dicha situación?

El más adecuado es el contrato de interinidad.

7.-La cadena de hoteles NH, SA necesita contratar a varias personas (estén o no

desempleadas) para cubrir los siguientes puestos de trabajo:

 Recepcionista, puesto para el que se presenta Raúl, de 27 años de edad, que

está estudiando Turismo. Cubrirá durante un año el puesto de Rubén, que se
encuentra en situación de excedencia para el cuidado de hijos durante dicho
período.
 Cocinero, puesto para el que se presenta Vanesa, de 23 años y con título
de Técnico Superior en Cocina, que acabó sus estudios hace 2 años.

 Azafata para congresos y demás eventos que se celebran periódicamente en el

hotel, puesto para el que se presenta Raquel, de 20 años y con el título de
Bachillerato desde este último año.

 Portero de noche, puesto para el que se presenta José Luis, de 59 años de

edad,con experiencia en el mismo puesto.

 Animador, puesto para el que se presenta Jonathan, de 23 años y con el título de

Técnico en Animación Sociocultural.

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 Supuestos prácticos de
Modalidades contractuales

Trabajador Tipo de Contrato Ventajas Incovenientes

Experiencia laboral
Recepcionista Interinidad Es temporal
para el trabajador
Experiencia laboral
Cocinero Prácticas Es temporal
para el trabajador
Experiencia laboral
Azafata Obra y servicio Es temporal
para el trabajador
Indefinido ( bonificaciones Bonificaciones a la
Portero edad ) empresa
Experiencia laboral
Animador Prácticas Es temporal
para el trabajador