GRATIFICACIONES

EN
EL PERU
 INTRODUCCIN

Las gratificaciones legales son un beneficio social que el

empleador otorga al trabajador en base a un mandato legal
y que en los ltimos tiempos ha sufrido cambios en
relacin a su otorgamiento.

En el presente trabajo detallaremos el tema de las

gratificaciones por fiestas patrias y la navidad del Seor,
llamadas tambin legales, las mismas que se encuentran
reguladas:
-Ley N 27735, Decreto Supremo N 005-2002-TR
-Ley N29351, Decreto Supremo N 007-2009-TR
- Ley N 29714.
Este beneficio se aplica a los trabajadores
sea cual fuere su modalidad del contrato
de trabajo, es decir, se encuentran sujetos
a este beneficio los trabajadores con
contrato a plazo indefinido, a plazo fijo o
sujeto a modalidad, los trabajadores a
tiempo completo, a tiempo parcial .
 La remuneracin computable se establece
por meses laborados completos, por lo que,
los das que no se consideren
efectivamente laborados se deducirn a
razn de un treintavo por cada uno de estos
das; es el caso de faltas injustificadas,
licencia sin goce de haber, suspensin de
labores por sancin disciplinaria, etc.

El artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR establece excepciones para

considerar el tiempo efectivamente laborado,
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan
el pago de los subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con subsidios de
seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.
 CASO PRCTICO

Caso 01 Calculo de gratificacin con remuneracin fija mensual

Si el trabajador percibe remuneracin fija, debe considerarse para el clculo la remuneracin computable
vigente en la oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artculo 3.2 del Decreto Supremo N 005-
2002-TR menciona:
La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de
junio y 30 de noviembre, respectivamente.

Informacin:
Fecha de Ingreso: 01/01/2015
Sueldo: 1,500.00
Asignacin Familiar: 75.00
Solucin:
Clculo de la remuneracin computable
a) Remuneracin computable
Sueldo + Asignacin Familiar = 1,500 + 85 = 1,585.00
b) Monto de la gratificacin
El monto a pagar por la gratificacin de fiestas patrias se calcula por el Periodo Enero Junio, siendo el
tiempo computable 6 meses.
Gratificacin = S/. 1,585.00 / 6 x 6 = S/.1 ,585.00

c) Bonificacin Extraordinaria
Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud),
por concepto de bonificacin extraordinaria.
Bono Extraordinario = 1,585 x 9% = 142.65
Total a recibir = Gratificacin + Bonificacin Extraordinaria = 1,585 + 142.65 = S/. 1,727.65
 REQUISITOS PARA PARA RECIBIR EL DERECHO
Para tener derecho a la gratificacin
es requisito indispensable que el
trabajador se encuentre laborando
en la oportunidad en que
corresponda percibir el beneficio.
(PRESTACION DE LABORES
EFECTIVAS)

En ese sentido, si el trabajador no se encuentre

laborando en la fecha del otorgamiento, no les
corresponder percibir este beneficio, salvo en el
caso que el trabajador este haciendo uso del goce
de vacaciones, de licencia con goce de haber o
percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidentes de trabajo, salvo, en el caso de cese del
trabajador y que haya laborado como mnimo un
mes completo de servicios (gratificaciones truncas).
 OPORTUNIDAD DE PAGO

Si el empleador no abona las

Las gratificaciones del mes de julio- con
gratificaciones en la fecha prevista,
ocasin de fiestas patrias- sern pagadas
su incumplimiento constituye una
hasta la primera quincena del mes de julio
infraccin grave, sancionado desde
y la de diciembre -con ocasin de la navidad
una multa ascendente de tres (03)
del seor - sern abonadas en la primera
UIT a cincuenta (50) UIT
quincena del mes de diciembre
dependiendo del nmero de
trabajadores afectados (Artculo 48
del D.S N019-2006-TR
Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo.
Conforme a lo sealado por el
artculo 2 de la Ley N 27735 el
monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que Si el periodo a liquidarse fuera inferior
corresponde otorgar el beneficio
a seis meses la remuneracin
computable, se establecer en base al
promedio diario de lo percibido durante
dicho periodo.
 TRATAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES EN ALGUNOS REGIMENES
LABORALES ESPECIALES

MYPES,: El trabajador no tiene derecho al

pago de gratificaciones legales, en tanto el
trabajador de la Pequea Empresa tiene
derecho a percibir gratificaciones legales
siendo esta equivalente a media
remuneracin cada una.

Construccin Civil: Se percibe gratificacin por fiestas patrias equivalente

a 40 jornales bsicos y se abona en razn a 1/7 por mes calendario
completo de labor del perodo respectivo y gratificacin por navidad
equivalente a 40 jornales bsicos y se abona en razn a 1/5 por mes
calendario completo del perodo respectivo, el pago se realiza una semana
antes de la celebracin de las fiestas patrias y navidad

Rgimen laboral especial Agrario: los

trabajadores agrarios perciben
gratificaciones por fiestas patrias y
navidad incluidas en la remuneracin
diaria conjuntamente con la CTS, por
ende la percepcin de las
gratificaciones se percibe en la
remuneracin diaria.
Dentro del rgimen laboral especial de
los Trabajadores del Hogar: perciben
las gratificaciones legales, en la
quincena de julio como de diciembre
pero el monto 50% de su remuneracin
mensual.

Dentro del rgimen laboral especial de los Artistas, estos

perciben las gratificaciones de julio y diciembre durante la
quincena de los citados meses, con la salvedad de que el
empleador por cada uno de los seis meses anteriores al 15
de julio y al 15 de diciembre debe depositar 1/6 de la
remuneracin mensual en la cuenta individual del artista
administrada por el Fondo de Derechos Sociales del
Artista, que es una entidad administrada por ESSALUD,. De
donde se desprende que el pago de las gratificaciones no
lo hace efectivo directamente el empleador sino el Fondo
de Derechos Sociales del Artista.
Los trabajadores que no tengan relacin
laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre
pero que, por lo menos, hayan laborado un
mes calendario completo, tendrn derecho a
percibir las gratificaciones legales por el
tiempo proporcional de labores en el
semestre correspondiente (enero-junio y
julio-diciembre).
Al momento de extinguirse la
relacin laboral el empleador
deber abonar la bonificacin
extraordinaria derivada de la
gratificacin trunca.

Se origina con el cese del trabajador y

consiste en un pago proporcional de la
gratificacin de julio o diciembre, segn sea
el caso.
REQUISITOS PARA LA GRATIFICACIN PROPORCIONAL Y
GRATIFICACIN TRUNCA

La gratificacin trunca se paga

conjuntamente con todos los
beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el
cese.
 Computable
Concepto para las Fundamentos Normativa aplicable
gratificaciones
Sueldo bsico SI Es la remuneracin bsica que percibe el Artculo 2 de la Ley N 27735.
trabajador.
Comisiones SI Es remuneracin principal imprecisa. Numeral 3.1 del artculo 3 del
Decreto Supremo N 005-2002-
TR.

Asignacin SI Es remuneracin regular. Artculo 3 de la Ley N 25129.

familiar
Alimentacin SI Es remuneracin regular. Artculo 6 del Decreto
Supremo N 003-97-TR.

Refrigerio NO No es remuneracin, siempre que no sustituya Artculo 1 del Decreto

a la alimentacin principal. Supremo N 006-2005-TR.

Transporte NO No es remuneracin, siempre que est Inciso e del artculo 19 del

supeditado al traslado del hogar al centro de Decreto Supremo N 001-97-
labores. TR.

Horas extras SI Es remuneracin complementaria imprecisa, Numeral 3.1 del artculo 3 del
siempre que se haya percibido 3 veces en el Decreto Supremo N 005-2002-
semestre. TR.

Sueldo bsico de diciembre + comisiones promedias + asignacin

familiar + valor de la alimentacin + promedios de las horas extras =
remuneracin computable de diciembre.
 CASO PRACTICO

Trabajador que percibe remuneracin fija y permanente

a. Datos
Fecha de ingreso: 20.01.2014
Fecha de cese: 26.04.2014
Tiempo computable: 2 meses
Remuneracin bsica mensual : S/. 2 420,00

b. Datos adicionales
Asignacin familiar: S/. 75,00
Asignacin por cumpleaos: S/. 150,00
En el presente caso, en aplicacin
a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), este concepto no ser computable para el clculo
de gratificaciones

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica: S/. 2 420,00
Asignacin familiar: 75,00
Total: S/. 2 495,00
d. Clculo del monto a depositar
Remuneracin computable periodo computable meses periodo laborado meses total gratificacin
trunca
S/. 2 495,00 6 x 2 = S/. 831,66
Total de gratificacin: S/. 831,66
e. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 831,66 x 9% = S/. 74,84
 Las prestaciones alimentarias entregados por los
empleadores a sus trabajadores son una forma de
compensacin variable, que tiene como finalidad
introducir incentivos para motivar al personal,
generando de esta forma un mayor compromiso por
parte de stos con los resultados y objetivos de la
empresa.

Se encuentra regulada en la Ley N 28051, Ley de

Prestaciones Alimentarias en beneficio de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 013-2003-TR, que regula, entre otras
materias, el registro de Empresas Administradoras y
Empresas Proveedoras de Alimentos, los convenios y
contratos vinculados con este sistema.
Es un beneficio con a favor de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, con el objeto de mejorar sus ingresos, mediante la
adquisicin de bienes de consumo alimentario suministrados por su
empleador con la participacin de terceros en condiciones adecuadas.
FORMALIDAD DE LOS CUPONES, VALES O
DOCUMENTOS ANLOGOS

Los cupones, vales o documentos anlogos son

los medios de control a travs de los cuales los
trabajadores podrn acceder a la entrega de los
bienes, conforme a lo pactado con su empleador.

Debern contener las siguientes especificaciones:

El valor que ser pagado al establecimiento
proveedor.
La razn social del empleador que con- cede el
beneficio.

La mencin: Exclusivamente para el pago de

comidas o alimentos. Est prohibida la
negociacin total o parcial por dinero.
Nombre del trabajador beneficiario.
Fecha de vencimiento.
APLICACIN PRCTICA

CASO: ENTREGA DE VALES DE ALIMENTOS EN EXCESO

Un trabajador dependiente, afiliado a la ONP, percibe una remuneracin mensual de
S/.3,100.00 Nuevos Soles la cual ha sido incrementada en el mes de Abril por el sistema de
prestaciones alimentarias, a travs de la entrega de vales de alimentos por un monto de S/.
900.00 Nuevos Soles. Nos solicita que le indiquemos cules son las incidencias labores por
dicha aplicacin.

SOLUCION:
Las prestaciones alimentarias no pueden superar el 20% del monto de las remuneraciones
ordinarias percibidas por el trabajador, ni el lmite mximo de las 2 Remuneraciones Mnimas
Vitales. La infraccin de los topes establecidos en la Ley origina que el exceso sea
considerado como remuneracin computable para todos los beneficios sociales que la ley
establece
 CLCULO
CONCEPTO S/.
Remuneracin mensual 3,100.00
Incremento Vales de Alimentos 900.00

Lmite del 20% 620.00

Exceso establecido 280.00
Porcentaje % del aumento 29%

Como se puede apreciar, el incremento a travs de vales

de alimento excede el lmite del 20%, en S/. 280.00
Nuevos Soles; por lo cual dicha diferencia deber ser
considerada como un incremento para la base imponible
de su remuneracin ordinaria, con las consecuencias del
caso (base para el clculo de CTS, Vacaciones,
Gratificaciones, entre otros).
CALCULO DE LAS APORTACIONES

Exceso de
Remunerac. incluido
prestacin
Remunerac. Prestaciones
alimentaria
CONCEPTO S/. Alimentarias S/.
S/.
Remuneraci 3,100.00 280.00 3,380.00
n
Retencin 403.00 36.40 439.40
ONP
A Percibir 2,697.00 243.60 2,940.60
Empleador 279.00 25.20 304.20
ESSALUD