Gestión humana

Procesos
disciplinarios
en el contexto
laboral
Mariana Avella, Daniel Bello, Isabella
Mejía, Juana Montaña, Diana Marcela
Nova y Daniela Prada
¿Qué es un proceso
disciplinario?

Sanciones que corrigen o previenen

fallas

Los procesos disciplinarios son herramientas administrativas de una

empresa que pueden ser usadas y aplicadas en caso de que un
empleado no ejerza sus funciones con cuidados necesarios o por actos
de indisciplina que perturben la finalidad de la empresa.
 Definiciones
FALTA DESCARGOS LLAMADO DE ATENCIÓN

Incumplimiento de un deber u obligación Oportunidad otorgada al empleado

que de acuerdo al Reglamento Interno de para que explique y justifique su
Trabajo conducta frente a las faltas que se le
El llamado (o la llamada) de
formulen.
atención que realiza o entrega al
trabajador que incurre en una
falta a las normas y orden de la
SANCIÓN SUSPENSIÓN organización.

Consecuencia de una conducta que Sanción dada a un empleado por la

constituye a la infracción de la escala de acción de una falta leve ó grave, de
faltas o prohibiciones. acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo
ó al Código Sustantivo del Trabajo.
Código Sustantivo del Trabajo
¿QUÉ ES?
Son las normas por las que se deben
regir las relaciones laborales en
Colombia, y a través de las cuales se
regulan las relaciones trabajador-
empleado
ARTÍCULO 115 DEL CST
EL DEBIDO PROCESO
Antes de aplicarse una sanción
disciplinaria el <sic> {empleador}, debe Proceso que garantice el
dar oportunidad de ser oídos tanto al cumplimiento de los derechos
trabajador inculpado como a dos constitucionales del investigado
representantes del sindicato a que este
pertenezca. No producirá efecto alguno la
sanción disciplinaria que se imponga
pretermitiendo este trámite. (…)”
 Etapas del proceso disciplinario en
el sector público
El sector Público
Para el sector público rige sus
procesos disciplinarios bajo la ley
1952 de 2019, el código general
disciplinario
disciplinaria, el funcionario iniciara la
PASO 3
Cierre
Las sanciones dependen del tipo de
falta (Leve, grave y gravísima)
PASO 1 PASO 2
Indagación Previa Investigación disciplinaria
En caso de duda sobre la Cuando, con fundamento en la queja,
identificación o individualización del en la información recibida o en la
posible autor de una falta disciplinaria, indagación previa se identifique al
se adelantará indagación previa. posible autor o autores de la falta
PASO 4 investigación disciplinaria para
verificar la ocurrencia de la falta.
Alegatos precalificatorios
El funcionario de conocimiento declarara cerrada la
investigación y ordenara correr traslado por el
termino de diez para que los sujetos procesales
puedan presentar alegatos previos a la evaluación
de la investigación.
 Proceso disciplinario en el sector privado

¿QUÉ ES DIFERENTE ? CONSTITUCIÓN POLÍTICA

CRITERIOS GENERALES
ARTÍCULO 29. El debido proceso se aplicará a toda clase
de actuaciones judiciales y administrativas.
1. Fijar en el RIT; conductas que dan origen y
El proceso disciplinario en el sector privado Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes
preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o tribunal
respectiva sanción.
(empresas y organizaciones que NO son 2. Mínimos para garantizar el debido proceso
competente y con observancia de la plenitud de las
manejadas por el Estado) esta reglamentado formas propias de cada juicio. y la defensa.
por el Reglamento Interno de Trabajo de
3. La sanción impuesta por el empleador
cada empresa (RIT)

debe estar previamente consagrada en el

ARTÍCULO 53. Algunos principios fundamentales:
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos RIT.
inciertos y discutibles; situación más favorable al

trabajador en caso de duda en la aplicación e

interpretación de las fuentes formales de derecho;
primacía de la realidad sobre formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones laborales.

Corte Constitucional
Sentencia C-593 de 2014
Elementos mínimos de un proceso disciplinario, según Lo
estipulado por la Corte Constitucional en la sentencia

1. Comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la

persona imputada y la formulación de cargos
2. Traslado al imputado de las pruebas que fundamentan los cargos
formulados
3. Indicación de un término para que el acusado formule sus cargos,
controvierta las pruebas en su contra y entregue las que
sustenten sus descargas
4. Pronunciamiento del empleador mediante un acto motivado y
congruente y la imposición de una sanción disciplinaria
proporcional a la falta
5. Posibilidad de que el trabajador pueda controvertir las decisiones
mediante los recursos pertinentes
 Reglamento Interno
del Trabajo (RIT)
Obligaciones estipuladas en el contrato laboral

Es el conjunto de normas que determinan las

condiciones a que deben sujetarse el empleador
y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Faltas dentro de la empresa
Cada empresa trabaja de acuerdo a sus normas

FALTAS LEVES FALTAS GRAVES PROHIBICIONES

1. Incumplimiento a los Art. 48 y 49

Incumplimiento de la políticas de la

Hora de llegada a la empresa (15 del reglamento interno del trabajo

empresa
min tarde) sin excusa suficiente 2. Art. 48 : Los trabajadores que
Incumplimiento de los Art. del C. S. T.
desarrollada por primera, ejecuten faltas en el servicio serán
Retardo de 15 min a la hora de

segunda, tercera y cuarta vez. sancionado con medidas

entrada estipulada por 5ta vez sin

Falta al trabajo en la mañana, disciplinarias reconocida por la ley

excusa suficiente
tarde o todo el día puede generar y este reglamento.
La falta al trabajo por 3ra vez sin

una suspensión. 3. Art. 49 : Faltas estarán divididas

excusa suficiente
Incumplimiento al reglamento en leves, menos graves y graves,
Incumplimiento de la obligaciones

interno del trabajo puede generar determinada por el reglamento y

contractuales según el reglamento
una suspensión corta o larga divididas en los Art. 50, Art. 51 y
interno de trabajo.
dependiendo la gravedad. Art. 52.

Garantías procesales

El principio de legalidad de la falta y de la sanción disciplinaria

El principio de publicidad

El derecho de defensa, contradicción y controversia

El principio de la doble instancia

La presunción de inocencia
Garantías procesales

El principio de imparcialidad

El principio de non bis in idem

El principio de cosa juzgada

 Ejemplo
Llamado de atención
Reincide
y descargos

-Llamado de atención
escrito. Se registra en
la plataforma de la
Reincide empresa
-Proceso correctivo
(coaching o Corrección de
mentoring) conducta
-Metas
-Llamado de atención
verbal. Se registra en
Empleado
plataforma de la Corrección de
incurre en
empresa conducta
falta leve -Proceso correctivo
(coaching o
mentoring)
-Metas