TEMA

Impacto
de las
nuevas inspecciones
Laborales
 REFORMAS AL REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCIÓN DEL
TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES

Articulo 6.
Serán objeto de notificación personal o mediante oficio entregado por mensajero, o correo certificado con acuse de recibo o a través de
medios electrónicos, en términos de las disposiciones de este Reglamento o de la ley que regule el procedimiento administrativo que resulte
aplicable, lo siguiente:

FRACCIÓN I
Las comunicaciones por virtud de las cuales se
concedan plazos a los patrones para que adopten las
medidas de seguridad de aplicación inmediata
necesarias para prevenir o corregir la situación de
Peligro o Riesgo Inminente procedentes, respecto de
violaciones a la legislación laboral en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo

FRACCIÓN II
Las notificaciones a los presuntos infractores, a
efecto de que comparezcan al procedimiento
administrativo para la aplicación de sanciones

YA NO HAY PAS

FRACCIÓN II
Los acuerdos dictados respecto a la determinación
PRESUNTO
del registro al padrón a que se refiere el artículo 15, INFRACTOR
párrafo quinto, de la Ley, así como los relativos a la
negativa o cancelación de dicho registro

REPSE
REFORMAS AL REGLAMENTO GENERAL DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICACIÓN
DE SANCIONES

ARTICULO 18
ARTÍCULO 18. Las Autoridades del Trabajo podrán, a solicitud
de parte o en ejecución de los Programas de Inspección o
programas de cumplimiento voluntario o convenios de
colaboración, realizar Inspecciones de asesoría y asistencia
técnica con la finalidad de fomentar entre trabajadores y
patrones, entre otros aspectos, el cumplimiento de las
disposiciones laborales, el trabajo digno o decente, la inclusión
laboral, el impulso a la creación de empleos formales, elevar la
capacitación y la productividad y promover una cultura de la
prevención de riesgos de trabajo, para salvaguardar en todo
momento los derechos humanos laborales.
SISTEMA DE CUMPLIMIENTO LABORAL
PROTOCOLO
V.S. V.L. A.S. H.S • Seguridad e Higiene
EXPEDIENTE • Cuadro Antigüedades
• Capacitación y
LABORAL COMISIONES Adiestra
• Reparto PTU
MIXTAS • Reglamento Interior

• Entorno Favorable

ADECUACIONES ACTUALIZACIÓN
CONTRATOS CONVENCIONALIDAD
DDHH LL

SISTEMA
ACTUALIZACIÓN
PROTECCIÓN
COMPETENCIA
DATOS PERSONALES
LABORAL
NOM’S Y NMX’S
IMPLEMENTACIÓN
JUSTICIA
LABORAL
REFORMAS AL REGLAMENTO GENERAL DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICACIÓN
DE SANCIONES
ARTICULO 23
En las Inspecciones de verificación a empresas incorporadas a
programas de cumplimiento voluntario en las que se detecte que la
información proporcionada es falsa o que se condujeron con dolo, mala
fe o violencia, se dará de baja al Centro de Trabajo del programa de
cumplimiento voluntario que corresponda y se ordenará la práctica de
Inspecciones extraordinarias en el Centro de Trabajo.
De comprobarse la falsedad de la información proporcionada por el
patrón, se presumirá como una conducta intencional, y de no acreditar
lo contrario, será considerada al determinar el monto de la sanción
aplicable, sin perjuicio de la vista que se deba dar al Ministerio Público
competente.
Si en las Inspecciones de supervisión a los Centros de Trabajo que
pretendan dar cumplimiento a las disposiciones laborales con
información emitida por organismos de evaluación de la conformidad se
detecta que la información es falsa o distinta con lo observado por el
Inspector del Trabajo al momento de la visita, se dará vista a la
autoridad competente para que inicie el procedimiento establecido en
los ordenamientos que regulan el funcionamiento de dichos organismos
 REFORMAS AL REGLAMENTO GENERAL DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICACIÓN
DE SANCIONES
SECCIÓN QUINTA
PERIODICAS
DEL PROCEDIMIENTO
Para las Inspecciones a que se refiere la presente
fracción, la Autoridad del Trabajo deberá emitir la orden ADMINISTRATIVO DE INSPECCIÓN
de Inspección únicamente sobre las Normas Oficiales
Mexicanas que le resulten aplicables al Centro de
Trabajo. Para efectos de determinar dichas Normas
Oficiales Mexicanas, la Autoridad del Trabajo solo
deberá considerar los antecedentes de las Inspecciones DE COMPROBACIÓN
que se hayan realizado al Centro de Trabajo y las
Las que se realizan cuando se requiere
características propias de este
constatar el cumplimiento de las medidas
ordenadas previamente por las
Autoridades del Trabajo en materia de
INICIALES Seguridad y Salud en el Trabajo. La
Autoridad del Trabajo podrá habilitar el
El alcance de las Inspecciones a que se
desahogo de este tipo de visitas en días
refiere esta fracción deberá sujetarse a lo
y horas inhábiles
establecido en los Lineamientos
Operativos de Inspección Federal del
Trabajo

ARTÍCULO 27. Las Autoridades del Trabajo deberán practicar en los

Centros de Trabajo Inspecciones ordinarias, mismas que deberán
efectuarse en días y horas hábiles y serán las siguientes:
 REFORMAS AL REGLAMENTO GENERAL DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICACIÓN
DE SANCIONES
ARTÍCULO 28. Las autoridades del trabajo podrán ordenar la práctica
de Inspecciones extraordinarias en cualquier tiempo, incluso en días y
horas inhábiles y procederán en los siguientes casos:

En las Inspecciones extraordinarias que sean motivadas por los supuestos previstos en las
fracciones I, II, III, IV y V del presente artículo, la orden de Inspección tendrá por objeto verificar
el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas QUE SE PRESUMAN INCUMPLIDAS, así
como los posibles incumplimientos señalados en las quejas o denuncias, los incumplimientos
identificados por la Autoridad del Trabajo como un Peligro o Riesgo Inminente, o las causas que
originaron el accidente de trabajo
REFORMAS AL REGLAMENTO GENERAL DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICACIÓN
DE SANCIONES
ARTICULO 29

ÚLTIMO PÁRRAFO

Al inicio de las Inspecciones ordinarias o extraordinarias, el Inspector

del Trabajo deberá entregar al patrón o a su representante o a la persona
con quien se entienda la diligencia, el original de la orden escrita
respectiva, con firma autógrafa de la persona servidora pública
facultada para ello, así como una guía que contenga los principales
derechos y obligaciones de la persona inspeccionada. Dichas órdenes
de Inspección deberán precisar el Centro de Trabajo a inspeccionar, su
ubicación, el objeto y alcance de la diligencia, su fundamento legal, así
como los números telefónicos a los que el patrón podrá comunicarse para
constatar los datos de la orden correspondiente, con lo cual, se
considerará legalmente iniciado el procedimiento administrativo de
Inspección.
 REFORMAS AL REGLAMENTO GENERAL DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICACIÓN
DE SANCIONES
ARTICULO 30

Al momento de llevarse a cabo una Inspección, el patrón, su

representante o la persona que atienda la Inspección, están
obligados a permitir el acceso del Inspector del Trabajo y, en
su caso, de los expertos en la materia habilitados para tal efecto,
al Centro de Trabajo, y a otorgar todo tipo de facilidades, apoyos
y auxilios, incluyendo los de carácter administrativo, para que la
Inspección se practique, y para el levantamiento del acta
respectiva, así como proporcionar la información y
documentación que les sea requerida por el Inspector del Trabajo
y a que obliga la Ley, sus reglamentos, las Normas Oficiales
Mexicanas y demás disposiciones jurídicas aplicables.
En caso de que el patrón, su representante o la persona que atienda la
Inspección se opongan a la práctica de la Inspección ordenada, el Inspector del
Trabajo lo hará constar en el acta correspondiente
 REFORMAS AL REGLAMENTO GENERAL DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICACIÓN
DE SANCIONES
ARTICULO 36
Con excepción de lo dispuesto en el artículo 40 de este
Reglamento, en las Inspecciones en materia de Seguridad y
Salud, además del plazo a que se refiere el párrafo tercero
del artículo 35 de este Reglamento, se podrá otorgar un plazo
que irá desde la aplicación inmediata y observancia permanente
hasta no mayor de treinta días hábiles para corregir las
deficiencias e incumplimientos que se identifiquen. Para fijar
dicho plazo, la Autoridad del Trabajo deberá considerar la rama
industrial, tipo y escala económica, grado de riesgo, número de
trabajadores, el riesgo que representan para los trabajadores y la
dificultad para subsanarlas.
ARTÍCULO 10. Los Inspectores del Trabajo, ….respecto a los lineamientos
y disposiciones relativas a:
I. Condiciones generales de trabajo;
II. Seguridad y Salud en el Trabajo;
III. Capacitación y adiestramiento de los trabajadores,
IV. Otras materias reguladas por la legislación laboral que por su
importancia así lo requieran.
Para las demás materias a que se refiere el artículo 10 del
presente Reglamento, el patrón o el representante legal
contarán con el plazo de cinco días a que se refiere el
párrafo tercero del artículo 35 de este ordenamiento, sin
que medie prórroga alguna, con el objeto de formular
observaciones y ofrecer pruebas en relación con los hechos
consignados en el acta de Inspección correspondiente
Actualización en
obligaciones
REPSE
 OBLIGACIONES PRINCIPALES
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
LFT Art 14; LSS 15-A; LINFONAVIT 29BIs
• Deberá constar el registro y folio de la actividad u obra especializada vigente de
dichas empresas.

REGISTRO DE PRESTADORES DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS U OBRAS

ESPECIALIZADAS
LFT Art 15; LSS 15-A; LINFONAVIT 29BIs; CFF 15-D; LISR 27 F V; Art 5 F V
• El registro también será obligatorio para aquellas empresas que presten servicios
u obras especializadas y que para ello proporcionen o pongan a disposición
trabajadores propios en beneficio de otra para ejecutar los servicios o realizar las
obras especializadas en los términos a los que se refieren los artículos 13 y 15 de
la Ley Federal del Trabajo.

INFORMATIVA DE CONTRATOS DE SERVICIOS U OBRAS

ESPECIALIZADOS (ICSOE)

INFONAVIT
CONTRATO
LSS 15-A;

REGISTRO
Los prestadores de servicios o ejecutores de obras

REPSE

SISUB
ICSOE
especializadas reportan al Instituto la información de los

IMSS
contratos celebrados en materia de subcontratación de
servicios especializados o de ejecución de obra especializada,
o bien, para corregir información y en su caso dejarla sin
efectos.

SISTEMA DE INFORMACIÓN DE SUBCONTRATACIÓN

(SISUB)
LINFONAVIT 29BIs
Aplicable a personas físicas y morales que se encuentren
registradas en términos del artículo 15 de la Ley Federal del
Trabajo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para
llevar a cabo la prestación de servicios especializados o la
ejecución de obras especializadas
REFORMAS AL REGLAMENTO GENERAL DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICACIÓN
DE SANCIONES

ARTICULO 11
ARTÍCULO 11. Los Inspectores del Trabajo practicarán las Inspecciones ordinarias y
extraordinarias que se les ordenen en el lugar de su adscripción y serán seleccionados
de acuerdo a un sistema aleatorio:

VIII. Estrategias y operativos que establezcan las

unidades administrativas en materia de Inspección de la
Secretaría, encaminados a la vigilancia del cumplimiento
de las condiciones generales del trabajo, la capacitación y
adiestramiento y la Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como la vigilancia de las disposiciones en materia de
subcontratación.
 ACTUALIZACIÓN REGLAS REPSE
(EN PROCESO DE APROBACIÓN)

SE PRETENDE DARLE COMPETENCIA DE

REVISIÓN A LOS INSPECTORES DEL TRABAJO,
tanto a los patrones inscritos como a las empresas
beneficiarias:
1.- Actas constitutiva o actas de asambleas
2- Los contratos de prestación de servicios
especializados
3.- Contratos Individuales de trabajo
4.- Expedientes Laborales de cada persona que
trabaja
5.- Demás documentación que es obligatoria en el
sistema de cumplimiento REPSE (Recibos de
Nómina, Pagos IMSS, Pagos Provisionales ISR a
IVA,etc)
 ACTUALIZACIÓN REGLAS REPSE
(EN PROCESO DE APROBACIÓN)

ARTÍCULO DÉCIMO TERCERO-A: La

ARTÍCULO DÉCIMO PRIMERO. La Secretaría a través de la Unidad de
Secretaría a través de la Unidad de Trabajo Digno, por conducto de la
Trabajo Digno y sus Unidades Dirección General de Inspección
Administrativas podrá solicitar en Federal del Trabajo vigilará y
cualquier momento información o promoverá el cumplimiento de la
documentación adicional al legislación laboral en materia de
solicitante, a cualquier entidad subcontratación, en todos los
gubernamental o a las empresas centros de trabajo que estén inscritos
beneficiaras de los servicios u obras en el PADRON REPSE, así como en
especializadas para corroborar y las empresas beneficiarias de
validar la información y dichos servicios de los servicios u
documentación proporcionada por la obras especializadas para
empresa solicitante. corroborar y validar la información
y documentación proporcionada
por la empresa solicitante.
 ACTUALIZACIÓN REGLAS
REPSE
Durante las acciones de vigilancia, los Inspectores del Trabajo deberán verificar,
A LOS CONTRATISTAS (PROVEEDORES)
por lo menos, lo siguiente

Que las actividades que se prestan como

Que la información proporcionada por en la servicios especializados o de ejecución de
plataforma del REPSE durante el obras especializadas no formen parte del
procedimiento de solicitud de registro objeto social y/o de la actividad económica
coincida con las condiciones reales del preponderante de la beneficiaria
centro de trabajo

Que en el centro de trabajo, se dé

Que cuenten con los contratos para la
cumplimiento a las condiciones de trabajo
prestación de servicios u obras
relacionadas con las altas de los
especializadas de conformidad con lo
trabajadores ante el Instituto Mexicano del
dispuesto en el artículo 14 de la Ley Federal
Seguro Social y que el salario sea pagado
del Trabajo
conforme a lo determinado en la Ley
Federal del Trabajo y demás disposiciones
normativas aplicables
 ACTUALIZACIÓN REGLAS
REPSE
Durante las acciones de vigilancia, los Inspectores del Trabajo deberán verificar,
A LOS CONTRANTES (CLIENTES)
por lo menos, lo siguiente

Que los trabajadores que se encuentren Que los trabajadores de

ejecutando los servicios u obras
especializados en el centro de trabajo de la la contratista se
empresa beneficiaria no realicen
actividades que formen parte del objeto
encuentren debidamente
social y/o la actividad económica identificados
preponderante de esta

Que los proveedores les entreguen las

Que cuenten con los contratos para la
evidencias en materia fiscal por la
prestación de servicios u obras
subcontratación.
especializadas de conformidad con lo
• CFDI
dispuesto en el artículo 14 de la Ley Federal
• PAGOS PROVISIONALES (ISR
del Trabajo
SALARIOS E IVA)
• PAGOS COP
• ACUSES ICSOE Y SISUB
NUEVAS REGLAS DEL REPSE
ESPECIALES
DOF: 14/11/2022
ACUERDO por el cual se establecen criterios de inspección en
materia de subcontratación relacionados con la agroindustria de
exportación

La actividad de corte, cosecha o recolección no se considera especializada,

por consecuencia, resulta inviable su inscripción en el Registro de Prestadoras de
Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), por lo tanto, no podrían
ser contratadas para realizar la actividad de corte, cosecha o recolección de
frutos.

Las empresas que actualmente desempeñan la actividad de corte, cosecha o

recolección de frutos podrán fungir como agencias de empleo o intermediarios en
el proceso de reclutamiento, selección, entrenamiento, capacitación y transporte,
siempre y cuando estas empresas no se consideren patrones. Podrán realizar
estas actividades al amparo de lo previsto en el segundo párrafo, del artículo
12 de la Ley Federal del Trabajo.

En tal virtud, dichas empresas para las actividades antes descritas

podrán ser contratadas como empresas con actividad
especializada, siempre y cuando cuenten con su registro ante el
REPSE como empresa dedicada al reclutamiento, selección,
entrenamiento, capacitación o transporte.
NUEVAS REGLAS DEL REPSE
ESPECIALES
DOF: 12/12/2022
ACUERDO por el cual se establecen criterios de inspección en
materia de subcontratación relacionados con servicios turísticos y
de hospedaje.

Para efectos de las inspecciones en materia de subcontratación, las

actividades realizadas dentro de los Centros de Trabajo vinculados a las
personas físicas o morales dedicadas a la actividad de SERVICIOS DE
ALOJAMIENTO TEMPORAL (industria hotelera), tales como: limpieza de
habitaciones (camaristas), registro de huéspedes, atención al huésped,
cocineros, cantineros, capitán de meseros, meseros, encargados de
lavandería, encargados de ropería, lava losas, limpieza y cuidados de la
cocina, reservaciones y cargos de habitación, forman parte de su actividad
económica preponderante.

Las actividades enlistadas en el punto anterior no se consideran

especializadas, por consecuencia, resulta inviable que las empresas o
personas físicas dedicadas a prestar SERVICIOS DE ALOJAMIENTO
TEMPORAL (industria hotelera) contraten dichos servicios con un
carácter de especializado, ya que dichas actividades se encuentran
intrínsecamente vinculadas a su objeto social y actividad económica
preponderante.
 TEMA
Análisis del Incremento
de Vacaciones
(#VacacionesDignasYa)
 LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
FUENTES
EN RESUMEN
COMO MÍNIMO, A TRES SEMANAS DE TRABAJO de vacaciones
pagadas por un año de servicio a tiempo completo
C132 - Convenio

IN DUBIO PRO
sobre las vacaciones

OPERARIO
Las licencias por enfermedad u otros motivos justificados no
pagadas (revisado), deberían deducirse de las vacaciones anuales pagadas
1970 (núm. 132)

CONVENCIONALIDAD
NO RATIFICADO Los días FESTIVOS oficiales o establecidos por la
POR MÉXICO costumbre, coincidan o no con las vacaciones anuales,
no se contarán como parte de las vacaciones mínimas
anuales pagadas
Normas Ius cogens Los acuerdos por los que se renuncie al derecho a las
Comité de Derechos
Económicos, Sociales y
Normas que la
vacaciones anuales pagadas prescritas O POR LOS

PRO PERSONA
comunidad internacional
Culturales acepta y reconoce en su
conjunto QUE SE RENUNCIE A TALES VACACIONES A CAMBIO
Observación general núm. 23 DE INDEMNIZACIÓN SERÁN NULOS Y SIN EFECTOS O
(2016) sobre el derecho a
condiciones de trabajo
PROHIBIDOS
equitativas y satisfactorias Los trabajadores que tengan que trabajar en días
(artículo 7 del Pacto
Internacional de Derechos
festivos deberían recibir por lo menos las vacaciones
Económicos, Sociales y compensatorias correspondientes al tiempo
Culturales) trabajado
 DOF: 27/12/2022

DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del

Trabajo, en materia de vacaciones

DECRETO
SE REFORMAN LOS ARTÍCULOS 76 Y 78 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE
VACACIONES.
Artículo Único.- Se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:
Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 78.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la
persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad
de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.

Transitorios

Primero.- El presente Decreto entrará en vigor el 1.° de enero de 2023, o al día siguiente de su publicación
en el Diario Oficial de la Federación, si esta fuera en el año 2023.
Segundo.- Las modificaciones motivo del presente Decreto serán aplicables a los contratos individuales
Senadora Propietario:
o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o
Mercado Castro, Dora Patricia denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.
por la LXV Legislatura.
Ciudad de México, a 14 de diciembre de 2022.- Dip. Santiago Creel Miranda, Presidente.-
Partido: MC Sen. Alejandro Armenta Mier, Presidente.- Dip. Magdalena del Socorro Núñez Monreal, Secretaria.-
Sen. Verónica Noemí Camino Farjat, Secretaria.- Rúbricas."
 DOF: 27/12/2022

DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del

Trabajo, en materia de vacaciones

DECRETO
SE REFORMAN LOS ARTÍCULOS 76 Y 78 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
EN MATERIA DE VACACIONES.
Artículo Único.- Se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo,
para quedar como sigue:

Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan

más de un año de servicios disfrutarán de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a doce días
laborables, y que aumentará en dos días laborables,
hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de
servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.
 DOF: 27/12/2022

DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del

Trabajo, en materia de vacaciones

DECRETO
SE REFORMAN LOS ARTÍCULOS 76 Y 78 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA
DE VACACIONES.

Artículo 78.- Del total del periodo que

potestad
le corresponda conforme a lo previsto Del lat. potestas, -ātis.
en el artículo 76 de esta Ley, la persona 1. f. Dominio, poder, jurisdicción o
trabajadora disfrutará de doce días de facultad que se tiene sobre algo
vacaciones continuos, por lo menos.
Dicho periodo, a potestad de la persona
trabajadora podrá ser distribuido en la
forma y tiempo que así lo requiera.
 DOF: 27/12/2022

DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del

Trabajo, en materia de vacaciones DECRETO

"EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:

SE REFORMAN LOS ARTÍCULOS 76 Y 78 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE VACACIONES.

Transitorios

Primero.- El presente Decreto entrará en vigor el 1.°

Senadora Propietario:
Mercado Castro, Dora Patricia
por la LXV Legislatura.
Partido: MC
de enero de 2023, o al día siguiente de su publicación
en el Diario Oficial de la Federación, si esta fuera en el
año 2023.
Segundo.- Las modificaciones motivo del presente
Decreto serán aplicables a los contratos
individuales o colectivos de trabajo vigentes a la
fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su
forma o denominación, siempre que resulten más
favorables a los derechos de las personas
trabajadoras.
 NUEVA CONSTANCIA
CONSTANCIA REFORMA DE ANTIGÜEDAD
DE ANTIGÜEDAD Se señala LA NUEVA CUANTÍA DE
Se señala los plazos de inicio y
VACACIONES DIGNAS VACACIONES, los plazos de inicio y
término para conceder el descanso Desde el 01 de enero de término para conceder el descanso anual. PATRONES DEBEN DAR

anual. 2023, los patrones DEBEN CUANDO SE CUMPLA LA ANTIGÜEDAD

SEGUIMIENTO A DIAS DE
DESCANSO
Inicio efectos Jurisprudencia ACTUALIZAR las LABORAL DURANTE 2023
Tesis: 2a./J. 1/97 Contradicción de condiciones del contrato Inicio efectos Jurisprudencia Tesis: 2a./J.
tesis 21/96 (18 meses Plazo individual, con la nueva 1/97 Contradicción de tesis 21/96 (18
Prescripción) cuantía de vacaciones meses Plazo Prescripción)

2023

INICIO RELACIÓN DICIEMBRE 2022 1ERA MODIFICACIÓN 2DA MODIFICACIÓN

LABORAL Las personas que trabajan S.B.C.IMSS S.B.C.IMSS
Se estableció en el deben tener la certeza de: Los patrones actualizarán el factor de Los patrones actualizarán el factor de integración
Contrato Individual de 1. Fecha de antigüedad integración del SBC Fijo con las del SBC Fijo al día siguiente cuando se cumpla la
trabajo el derecho a la 2. Días pendientes de nuevas condiciones mínimas antigüedad laboral durante 2023
PATRONES DEBEN DAR
estabilidad en el SEGUIMIENTO A DIAS DE otorgar. (Factor Prima Vacacional) (Factor Prima Vacacional por nueva antigüedad
DESCANSO
empleo 3. Plazo de otorgamiento Agregando la parte Variable de 2023)
Nov-Dic 2022 (Cuando corresponda) Agregando la parte Variable del bimestre
ELABORADO POR: L.D. GABRIEL ARANDA ZAMACONA inmediato anterior durante 2023 (Cuando
corresponda)
 Octubre 2022 Según articulo 81 Según jurisprudencia,
Antigüedad octubre Adquirió el derecho a 6 podría descansar esos 6 ESOS 6 DIAS
2021 días de vacaciones días hasta Abril 2022 PRESCRIBEN HASTA
MARZO 2023

Octubre 2023 Según articulo 81 Según jurisprudencia,

Antigüedad octubre Adquirió el derecho a podría descansar esos ESOS 14 DIAS
2021 14 días de vacaciones 14 días hasta Abril 2024 PRESCRIBEN HASTA
por segundo año y por MARZO 2025
la reforma
 VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. MOMENTO A PARTIR DEL CUAL COMIENZA A CORRER EL
PLAZO DE LA PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES PARA RECLAMAR EL PAGO RESPECTIVO.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a los
Registro digital: trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio; y de acuerdo con el artículo 516 del
199519 mismo ordenamiento, el plazo de la prescripción de la acción para reclamar el pago de las vacaciones y
de la prima vacacional, debe computarse a partir del día siguiente al en que concluye ese lapso de
Instancia: Segunda seis meses dentro de los cuales el trabajador tiene derecho a disfrutar de su período vacacional,
porque hasta la conclusión de ese término es cuando la obligación se hace exigible ante la Junta, mas no a partir de la conclusión del período
Sala anual o parte proporcional reclamados, debido a que el patrón cuenta con seis meses para conceder a los trabajadores el período vacacional y
mientras no se agote este plazo, desde luego, no se da el incumplimiento del imperativo legal a que se contrae el primer dispositivo invocado.
Novena Época

Materia(s): Laboral Contradicción de tesis 21/96. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado del Vigésimo Segundo Circuito y el
Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 22 de noviembre de 1996. Cinco votos. Ponente:
Tesis: 2a./J. 1/97 Genaro David Góngora Pimentel. Secretaria: Rosa María Galván Zárate.

Fuente: Semanario
Judicial de la Tesis de jurisprudencia 1/97. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal, en sesión pública
Federación y su de veintidós de noviembre de mil novecientos noventa y seis, por unanimidad de cinco votos de los Ministros Juan
Gaceta. Díaz Romero, Mariano Azuela Güitrón, Sergio Salvador Aguirre Anguiano, Guillermo I. Ortiz Mayagoitia y presidente Genaro David Góngora
Pimentel.
Tomo V, Enero de
1997, página 199
Tipo:
Jurisprudencia
 FACTOR
DE
INTEGRACIÓN
 TEMA
Análisis del Incremento
del Salario Mínimo
 LA NUMEROLOGÍA

EN LA SEGURIDAD SOCIAL

PARA 2022

% INCREMENTO % INFLACIÓN
SMGRESTO SMGZFN UMA UMI DETERMINADA
SMG INTERANUAL

2016 $ 73.04 N/A $ 73.04 N/A N/A N/A

2017 $ 80.04 N/A $ 75.49 N/A N/A $ 75.49
2018 $ 88.36 N/A $ 80.60 3.90% 2.94% $ 78.43
2019 $ 102.68 $ 176.72 $ 84.49 3.79% 4.83% $ 82.22
2020 $ 123.22 $ 185.56 $ 86.88 2.33% 2.83% $ 84.55
2021 $ 141.70 $ 213.39 $ 89.62 2.66% 3.15% $ 87.21

2022 $ 172.87 $ 260.34 $ 96.22 7.36% 6.42% $ 91.56*

• DOF 27/01/2017 ARTS SEGUNDO Y TERCER
SE PUBLICAN EN DOF
TRANSITORIOS.
INFONAVIT LANZA • LEY PARA DETERMINAR VALOR UMA
COMUNICADOS • ARTÍCULO 44 LEY DEL INFONAVIT
SALARIO MINIMO 2023
RESOLUCIÓN del H. Consejo de Representantes de la
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos que fija los
salarios mínimos generales y profesionales que habrán
de regir a partir del 1 de enero de 2023.
TERCERO.- Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia
a partir del 1º de enero de 2023 se incrementarán en 20% en las
dos zonas descritas en el primer resolutivo, por tanto, serán
de 312.41 pesos diarios por jornada diaria de trabajo en el área
geográfica de la Zona Libre de la Frontera Norte
POR LO ANTERIOR:

Salario Salario
Mínimo 2022 Mínimo 2023
$260.34 $312.41
ZLFN ZLFN

$172.87 $207.44
RESTO DEL PAÍS RESTO DEL PAÍS
 Salario Mínimo
Salario Mínimo 2022 2023
$260.34 $312.41
ZLFN ZLFN
$172.87
RESTO DEL PAÍS $207.44
RESTO DEL PAÍS
POR LO ANTERIOR:
 SALARIO MINIMO 2023
DOF: 07/12/2022
RESOLUCIÓN del H. Consejo
de Representantes de la
Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos que fija
los salarios mínimos
generales y profesionales que
habrán de regir a partir del 1
de enero de 2023.
SEGUNDO.- A partir del proceso de fijación de los salarios mínimos
generales y profesionales que entraron en vigor el 1º de enero de 2017, el
Consejo de Representantes introdujo una innovación en el procedimiento
de fijación de dichos salarios, el Monto Independiente de Recuperación
(MIR), que se tipifica de la siguiente manera:
1) Es una cantidad absoluta en pesos;
2) Su objetivo es única y exclusivamente contribuir a la
recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo;
3) No debe ser utilizado como referente para fijar
incrementos de los demás salarios vigentes en el mercado
laboral (salarios contractuales, federales y de la jurisdicción
local, salarios diferentes a los mínimos y a los contractuales,
salarios para servidores públicos federales, estatales y
municipales, y demás salarios del sector formal);
4) El MIR podrá ser aplicado tanto en un procedimiento de revisión
salarial como de fijación salarial previstos en el artículo 570 de la Ley
Federal del Trabajo.
El propósito del MIR es hacer posible que se recupere el poder
adquisitivo de las y los trabajadores asalariados que perciben un
salario mínimo. El Consejo de Representantes acordó continuar con
el mecanismo del MIR en la nueva fijación de los salarios mínimos
generales y profesionales
Pronóstico Inflación total 2022
Minuta de la reunión de la Junta de Gobierno del Banco
de México, con motivo de la decisión de política
monetaria anunciada el 11 de agosto de 2022

Para el cuarto trimestre de 2022, BANXICO, prevé

que la Inflación general se ubique en 8.6%,
acumulándose al cierre del año.
POR LO ANTERIOR:

Pronóstico Inflación total

2022

UMA 2023
UMA 2022
$96.22 $104.49
FEBRERO 2022- FEBRERO 2023-
ENERO 2023 ENERO 2024
Pronóstico Inflación total 2022
DE CUMPLIRSE EL PRONOSTICO Y QUE EL
GOBIERNO FEDERAL SOLO INCREMENTE EL
SALARIO MÍNIMO CONFORME A LA REFORMA AL
ARTÍCULO 90 DE LFT

POR LO ANTERIOR:
Pronóstico Inflación total
2022

Salario Mínimo
2023
UMA 2023
$312.41
ZLFN $104.49
FEBRERO 2023-
$207.44 ENERO 2024
RESTO DEL PAÍS

207.44 / 104.49 = 1.9852 VECES

 Efectos del Incremento SMG 2023

PENSIÓN MÍNIMA
GARANTIZADA PENSIÓN MÍNIMA
LEY 1973 GARANTIZADA
LEY 1997

SMG (207.44 X 365/12)X 1.11=

$7,003.70
NUEVO RANGO APLICABLE

MENSUALES
2023 Salario Mínimo
2023
$312.41
ZLFN

$207.44
RESTO DEL PAÍS
 MODIFICACION SBC
AL 01/01/2023

Salario Diario Sumatoria e Sumatoria de

X integración pagos al SBC FIJO
Factor de Integración trabajador, en el +
Bimestre inmediato SBC VARIABLE
Anterior.
 MODIFICACION SBC
AL 01/01/2023
(ENTRE) FACTOR
DIAS O % LEY INTEGRABLE DÍAS AÑO INTEGRACIÓN
DIAS VACACIONES 6 NO INTEGRA POR FORMAR PARTE DE LOS 365 DÍAS DE SALARIO

PRIMA VACACIONAL 25% 1.5 365 0.0041

15 15 365
DIAS AGUINALDO 0.0411
TOTAL 0.0452
(MÁS) UNIDAD 1
(IGUAL A)
LEY FEDERAL DEL TRABAJO ACTUAL
1.0452
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan
más de un año de servicios disfrutarán de FACTOR
un período anual de vacaciones pagadas,
que en ningún caso podrá ser inferior a
seis días laborables, y que aumentará en
dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios
 LEY DEL SEGURO SOCIAL LEY DEL SEGURO SOCIAL
Artículo 9. Las disposiciones fiscales de esta Ley que establecen
cargas a los particulares y las que señalan excepciones a las Artículo 30. Para determinar el salario diario base
mismas… son de aplicación estricta de cotización se estará a lo siguiente:
A falta de norma expresa en esta Ley, se aplicarán supletoriamente las
disposiciones de la Ley Federal de Trabajo, del Código o del derecho
I. Cuando además de los elementos fijos del
común, en ese orden, cuando su aplicación no sea contraria a la salario el trabajador percibiera
naturaleza propia del régimen de seguridad social que establece esta Ley regularmente otras retribuciones
periódicas de cuantía previamente
CODIGO FISCAL DE LA conocida, éstas se sumarán a dichos
FEDERACIÓN elementos fijos;
Artículo 2o.- Las contribuciones se clasifican en impuestos,
aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejoras y
derechos. Artículo 34. Cuando encontrándose el asegurado
II. Aportaciones de seguridad social son las contribuciones al servicio de un mismo patrón se modifique el
establecidas en ley a cargo de personas que son sustituidas
salario estipulado, se estará a lo siguiente:
por el Estado en el cumplimiento de obligaciones fijadas por la
ley en materia de seguridad social o a las personas que se I. En los casos previstos en la fracción I del
beneficien en forma especial por servicios de seguridad social artículo 30, el patrón estará obligado a
proporcionados por el mismo Estado presentar al Instituto los avisos de modificación
del salario diario base de cotización dentro de
Artículo 6o.- Las contribuciones se causan conforme se un plazo máximo de cinco días hábiles,
realizan las situaciones jurídicas o de hecho, previstas en las contados a partir del día siguiente a la fecha en
leyes fiscales vigentes durante el lapso en que ocurran. que cambie el salario
Dichas contribuciones se determinarán conforme a las disposiciones vigentes en
el momento de su causación, pero les serán aplicables las normas sobre
procedimiento que se expidan con posterioridad.
Corresponde a los contribuyentes la determinación de las contribuciones a su
cargo, salvo disposición expresa en contrario.
 MODIFICACION SBC
¿QUÉ ANTIGÜEDAD TENDRÁN
AL 01/01/2023
TUS TRABAJADORES AL 01/01/2023?

VIGENTE REFORMA
PRIMA VAC FACTOR DE PRIMA VAC FACTOR DE
AGUINALDO AGUINALDO
AÑOS DIAS VACACIONES 25% INTEGRACIÓN AÑOS DIAS VACACIONES 25% INTEGRACIÓN
1 6 1.5 15 1.0452 1 12 3 15 1.0493
2 8 2 15 1.0466 2 14 3.5 15 1.0534
3 10 2.5 15 1.0479 3 16 4 15 1.0575
4 12 3 15 1.0493 4 18 4.5 15 1.0616
5-9 14 3.5 15 1.0507 5 20 5 15 1.0658
10-14 16 4 15 1.0521 6-10 22 5.5 15 1.0699
15-19 18 4.5 15 1.0534 11-16 24 6 15 1.0740
'20-24 20 5 15 1.0548 17-22 26 6.5 15 1.0781
23-28 28 7 15 1.0822
29-33 30 7.5 15 1.0863
LOS elementos fijos del salario el trabajador
percibiera regularmente
El patrón estará obligado a presentar avisos de
modificación del salario diario base de cotización
¿AL 01/01/2023, TUS TRABAJADORES
dentro de un plazo máximo de cinco días YA ADQUIERON SU DERECHO
hábiles, contados a partir del día siguiente a la
fecha en que cambie el salario
A LA NUEVA CUANTÍA DE VACACIONES?.
 MODIFICACION SBC
AL 01/01/2023
REFORMA PASO 1

PRIMA VAC FACTOR DE

AGUINALDO las situaciones jurídicas o de hecho, previstas en las leyes fiscales
AÑOS DIAS VACACIONES 25% INTEGRACIÓN
vigentes durante el lapso en que ocurran
1 12 3 15 1.0493
2 14 3.5 15 1.0534
3 16 4 15 1.0575
4 18 4.5 15 1.0616
HAY QUE MODIFICAR TODOS LOS SBC
5 20 5 15 1.0658
DE CADA TRABAJADOR POR LAS NUEVAS CONDICIONES
6-10 22 5.5 15 1.0699
11-16 24 6 15 1.0740
17-22 26 6.5 15 1.0781
23-28 28 7 15 1.0822
29-33 30 7.5 15 1.0863

LOS elementos fijos del salario el trabajador 1.0493

percibiera regularmente 1.0452
El patrón estará obligado a presentar avisos de
modificación del salario diario base de cotización
dentro de un plazo máximo de cinco días
hábiles, contados a partir del día siguiente a la
fecha en que cambie el salario
 MODIFICACION SBC
AL 01/01/2023
REFORMA PASO 2

PRIMA VAC FACTOR DE

AGUINALDO las situaciones jurídicas o de hecho, previstas en las leyes fiscales
AÑOS DIAS VACACIONES 25% INTEGRACIÓN
vigentes durante el lapso en que ocurran
1 12 3 15 1.0493
VACACIONES = DERECHOS ADQUIRIDOS
2 14 3.5 15 1.0534
3 16 4 15 1.0575
4 18 4.5 15 1.0616 HASTA QUE SE GENERE LA NUEVA ANTIGÜEDAD
5 20 5 15 1.0658 SE MODIFICARÁ LLEGANDO AL SIGUIENTE NIVEL
6-10 22 5.5 15 1.0699 EN EL TABULADOR DE LA ANTIGÜEDAD
11-16 24 6 15 1.0740
17-22 26 6.5 15 1.0781
23-28 28 7 15 1.0822
29-33 30 7.5 15 1.0863

LOS elementos fijos del salario el trabajador

percibiera regularmente
El patrón estará obligado a presentar avisos de
modificación del salario diario base de cotización
dentro de un plazo máximo de cinco días
hábiles, contados a partir del día siguiente a la
fecha en que cambie el salario
 MODIFICACION SBC
AL 01/01/2023

LEY DEL SEGURO SOCIAL

Artículo 28. Los asegurados se inscribirán con PARTE FIJA
PARTE VARIABLE
el salario base de cotización que perciban en
el momento de su afiliación, estableciéndose
como límite superior el equivalente a
veinticinco veces el salario mínimo general SE ENVIA MODSAL
SE ENVIA MODSAL AL IDSE A PARTIR DE QUE SE
que rija en el Distrito Federal y como límite
AL IDSE CADA DOS GENERA EL DERECHO, SE
inferior el salario mínimo general del área
MESES DE FORMA TIENEN 5 DIAS HABILES PARA
geográfica respectiva
FIJA, CUANDO SE ENVIARLO
TENGA CANTIDAD
VARIABLE
SI GANAS EL MINIMO O
SI TU SALARIO ERA MENOR AL
MINIMO 2023
 MODIFICACION SBC
Salario Mínimo
2023
$312.41

AL 01/01/2023
ZLFN

$207.44
RESTO DEL PAÍS
• Para obtener el SBC Mínimo para IMSS-INFONAVIT
• Tomamos el Salario Mínimo de acuerdo a nuestra área geográfica(según
CONASAMI) y lo multiplicamos por el Factor de Integración determinar en base
a las prestaciones en las empresas.

SMZLFN $312.41

RESTO MX $207.44
 REFORMA
Pronóstico Inflación
Salario Mínimo total 2022
2023
SEGURIDAD SOCIAL
UMA 2023
$312.41
$104.49

(DICIEMBRE 2020)
ZLFN
FEBRERO 2023-
ENERO 2024
$ 207.44
POR LO TANTO: TODOS LOS SBC QUE MÍNIMO SEAN DE $207.44 RESTO DEL PAÍS
“SERÁ NULO EL EFECTO”

SEGÚN PRONÓSTICO DE BÁXICO

1.9852
EL SMG 2023 207.44 / 104.49 = SERÍA
VECES LA UMA 2023*
 Efectos del Incremento SMG 2023
SEGÚN PRONÓSTICO DE BÁXICO
EL SMG 2023 207.44 / 104.49 = SERÍA 1.9852
VECES LA UMA 2023*

INCREMENTO
207.44
2023
104.49 x 1.50
207.44 x 1.01
= 209.51
= 156.73 0.131%
104.49 x 1.51 104.49 x 2
= 157.78 = 208.98 0.113%
0.601%
0.719%
0.803%
0.866%
1.091%
 Efectos del Incremento SMG 2023
SEGÚN PRONÓSTICO DE BÁXICO
EL SMG 2023 207.44 / 104.49 = SERÍA 1.9852
VECES LA UMA 2023*

INCREMENTO
207.44
2023
104.49 x 1.50
207.44 x 1.01
= 209.51
= 156.73 0.131%
104.49 x 1.51 104.49 x 2
= 157.78 = 208.98 0.113%
0.601%
0.719%
0.803%
0.866%
1.091%
 Efectos del Incremento SMG 2023
SI SE UTILIZA EL SMG CDMX COMO BASE PARA
LA NUEVA TABLA BAJO CRITERIO DEL H.
CONSEJO TÉCNICO DEL IMSS

INCREMENTO
207.44
2023
207.44 x 1.50
207.44 x 1.01
= 209.51
= 311.16 0.131%
207.44 x 1.51 207.44 x 2
= 313.23 = 414.88 0.113%
0.601%
0.719%
0.803%
0.866%
1.091%
DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN Y ADICIONAN
DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SEGURO
SOCIAL Y DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD
Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL
ESTADO

Adiciona la definición de "Unión civil",

entendiendo el término como un acto jurídico
bilateral que se constituye cuando las
personas físicas de diferente o del mismo
sexo, mayores de edad y con capacidad
jurídica plena, establecen un hogar común
con voluntad de permanencia y ayuda mutua,
por el que se deriven obligaciones
alimentarias, de sucesión o semejante, y que
esté reconocido en la legislación de los
estados, cualquiera que sea la
denominación que adquiera
 TEMA
LO QUE NOS ESPERA
EN 2023
SISTEMA DE CUMPLIMIENTO LABORAL
PROTOCOLO
V.S. V.L. A.S. H.S • Seguridad e Higiene
EXPEDIENTE • Cuadro Antigüedades
• Capacitación y
LABORAL COMISIONES Adiestra
• Reparto PTU
MIXTAS • Reglamento Interior

• Entorno Favorable

ADECUACIONES ACTUALIZACIÓN
CONTRATOS CONVENCIONALIDAD
DDHH LL

SISTEMA
ACTUALIZACIÓN
PROTECCIÓN
COMPETENCIA
DATOS PERSONALES
LABORAL
NOM’S Y NMX’S
IMPLEMENTACIÓN
JUSTICIA
LABORAL

Reglamento de Arts.
121-122
LFT
DOF 05/06/2014
Reglas y formas para reclamar
por parte de las personas que
trabajan EXCLUSIVAMENTE,
el resultado que derivo en la
PTU
LEY
FEDERAL
DEL
TRABAJO
Reglamento General de
Inspecciones laborales y
aplicación de sanciones
DOF 17/06/2014
DOF 23/08/2022
Todo del proceso de las
Reglamento Federal de inspecciones del trabajo,
Seguridad y Salud en el atribuciones y obligaciones de los
Trabajo
inspectores del trabajo.
DOF 15/11/2014
Todo lo referente a lo que su ES DE APLICACIÓN SUPLETORIA
titulo refiere y lo más LOCALMENTE
importante presenta
infracciones y multas en
materia de NOM’s
PROYECTO
NOM-037
 REFORMAS AL REGLAMENTO GENERAL DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICACIÓN
DE SANCIONES
ARTÍCULO 28. Las autoridades del trabajo podrán ordenar la práctica
de INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS en cualquier tiempo, incluso en
días y horas inhábiles y procederán en los siguientes casos:

EN LAS INSPECCIONES EXTRAORDINARIAS que sean motivadas por los supuestos previstos
en las fracciones I, II, III, IV y V del presente artículo, la
orden de Inspección tendrá por
objeto verificar el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas QUE
SE PRESUMAN INCUMPLIDAS, así como los posibles incumplimientos señalados en
las quejas o denuncias, los incumplimientos identificados por la Autoridad del Trabajo como un
Peligro o Riesgo Inminente, o las causas que originaron el accidente de trabajo
 TELETRABAJO
Algunas de las obligaciones que tienen las empresas según la
NOM 037 son:
> Contar con un listado actualizado del personal que trabaja
en formato home office, y acordar las condiciones mínimas
que deberá tener el o los lugares desde donde trabajan.
> Establecer de forma escrita y difundir una Política de
Teletrabajo que promueva la prevención de riesgos, la
perspectiva de género y la conciliación de la vida personal. Se
debe evitar el aislamiento; se deben señalar obligaciones e
igualdad de derechos y establecer mecánicas para informar
cambios, entre otros.
> Informar sobre la exposición a factores de riesgo
ergonómicos, psicosociales y de salud.
> Realizar una validación de la Lista de Verificación de las
Condiciones de Seguridad y Salud a través de una visita al
lugar donde los empleados realizan su home office (previa
solicitud y autorización), con el fin de asegurar que cuenta con
las condiciones óptimas para laborar.
 Algunas de las obligaciones que tienen las empresas según la NOM 037
son:
> Establecer y documentar programas y la manera de proporcionar
mantenimiento a los equipos.
> Capacitar al menos una vez al año a los equipos de trabajo, sobre
las condiciones de seguridad y salud que deben mantener los
empleados en remoto.
> Cambiar a trabajo presencial cuando el colaborador informe de
alguna condición o alteración que lo justifique.
> Dar seguimiento a los accidentes reportados sufridos en el
lugar acordado, con motivo o en ejercicio de sus actividades.
> Llevar un control correcto de los equipos facilitados por la
empresa a sus empleados para realizar sus labores, así como un
puntual seguimiento a fallas reportadas en ellos, brindando equipos
sustitutos temporales que les permitan continuar con sus trabajos
habituales, sin que esto implique un costo adicional para los
colaboradores.
> Contar con mecanismos de atención para casos de violencia
familiar que consideren, entre otras cosas, el retorno a la
modalidad presencial de manera temporal o permanente.
 El Convenio entrará en vigor para México el 06
julio 2023.
C190 - Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019
(núm. 190)

1.1. A efectos del presente Convenio:

2.a) la expresión «violencia y acoso» en el mundo del trabajo
designa un conjunto de comportamientos y prácticas
inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y
prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera
repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles
de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e
incluye la violencia y el acoso por razón de género, y
3.b) la expresión «violencia y acoso por razón de género»
designa la violencia y el acoso que van dirigidos contra las
personas por razón de su sexo o género, o que afectan de
manera desproporcionada a personas de un sexo o género
determinado, e incluye el acoso sexual.
 El Convenio entrará en vigor para México el 06
julio 2023.
C190 - Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019
(núm. 190)
Artículo 3
1.El presente Convenio se aplica a la violencia y el acoso en el mundo
del trabajo que ocurren durante el trabajo, en relación con el trabajo o
como resultado del mismo:
2.a) en el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y
privados cuando son un lugar de trabajo;
3.b) en los lugares donde se paga al trabajador, donde éste toma
su descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones
sanitarias o de aseo y en los vestuarios;
4.c) en los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales
o de formación relacionados con el trabajo;
5.d) en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas
con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías
de la información y de la comunicación;
6.e) en el alojamiento proporcionado por el empleador, y
7.f) en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo..