GARANTIAS JUDICIALES MINIMAS CON
RELACION AL PROCESO LEGISLATIVO
C-593 DE 2014
EN MATERIA
ADMINISTRATIVA
Son las garantías que comprende a todas
las personas de acceder a un proceso
justo y adecuado, de tal manera que el
compromiso o privación de ciertos bienes
jurídicos por parte del Estado a sus
ciudadanos no pueda hacerse con ocasión
de la suspensión en el ejercicio de los
derechos fundamentales de los mismos.
en todos los campos donde se haga uso de
la facultad disciplinaria, entiéndase ésta
como la prerrogativa de un sujeto para
imponer sanciones o castigos, deben ser
observados los requisitos o formalidades
mínimas que integran el debido proceso”.
EN MATERIA
DISCIPLINARIA
elementos constitutivos de la garantía :
el principio de legalidad de la falta y de la sanción
disciplinaria y el principio de publicidad
el derecho de defensa y especialmente el derecho de
contradicción y de controversia de la prueba.
el principio de la doble instancia. y la presunción de
inocencia.
el principio de imparcialidad y el principio de non bis
in idem.
el principio de cosa juzgada. y la prohibición de la
reformatio in pejus.
·se ha especificado que en los reglamentos a los
que se alude “es necesario que cada uno de las
etapas procesales estén previamente definidas,
pues, de lo contrario, la imposición de sanciones
queda sujeta a la voluntad y arbitrio de
quienes tienen la función de solucionar los
conflictos de los implicados”.
EN MATERIA
LABORAL
En relación con el contrato de obra
puede darse dos situaciones:
La obra o labor es extraña a las
actividades normales de quien
encargó su ejecución.
La labor hace parte del giro
ordinario de los negocios del
beneficiario del trabajo.
“Dos relaciones jurídicas contempla la
norma transcrita, a saber:
a) Una entre la persona que encarga la
ejecución de una obra o labor y la
persona que la realiza
b) Otra entre quien cumple el trabajo y
los colaboradores que para tal fin utiliza
la garantía constitucional del debido proceso por la cual se exige la preexistencia de la norma en
que haya sido contemplada la falta que se atribuye al imputado, es aplicable a los procesos internos
de las empresas cuando se trata de imponer sanciones a sus trabajadores, por lo que sí se crean
faltas que no estaban contempladas previamente se constituiría una violación al debido proceso.

se recordó que el derecho constitucional al debido proceso se aplica no sólo a las

actuaciones judiciales y administrativas del Estado, sino que en todos los campos
donde se haga uso de la facultad disciplinaria

bibliografia:
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htm

Karen Tatiana Sanchez Carrascal

T02
Electiva Disciplinar V