Clase 10 Sanciones en Materia de SST

SANCIONES EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ING. MIGUEL CHÁVEZ
SANCIONES EN MATERIA DE SST
El empleador se obliga a proteger al trabajador de los riesgos

en el centro de trabajo
Las actividades económicas productivas complementariamente a la producción de

bienes y servicios a favor de la sociedad generan eventualmente impactos tanto
ambientales como laborales sobre los trabajadores que laboran en el centro de
trabajo. Es obligación del empleador proteger al trabajador de los riesgos derivados
de la actividad productiva.
LEY N° 28806 LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Entrar libremente a cualquier hora del día o de la noche, y sin previo aviso, en todo
centro de trabajo.
Artículo 5.- Facultades

inspectivas: En el Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores, sus
representantes, por los peritos y técnicos o aquellos designados oficialmente
desarrollo de las
funciones de
inspección, los Practicar cualquier diligencia de investigación, examen o prueba para
inspectores del trabajo comprobar que las disposiciones legales se observan correctamente.
que estén
debidamente
acreditados, están Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia para
investidos de autoridad la función inspectiva.
y facultados para:
Recomendar medidas para promover el cumplimiento de las normas socio
laborales; advertir que en un plazo prudente realice los cambios y mejoras;
Paralización inmediata, proponer la gestión del SCTR, comunicar a organismos

competentes lo observado.
Por orden del A solicitud
MTPE o de los fundamentad
órganos de las a de otro
Administraciones órgano del
Sector Público
Origen de las actuaciones Públicas
competentes en o de
inspectivas: materia de cualquier
inspección del órgano
trabajo. jurisdiccional.
Las actuaciones inspectivas

pueden tener su origen en Por decisión
interna del
alguna de las siguientes Por
Sistema de
causas: denuncia Inspección
del Trabajo
A petición de
empleadores, Por iniciativa de
trabajadores inspectores del
u trabajo, cuando
organizacion conozcan
es sindicales hechos de
incumplimientos.
y
empresariales
Infracciones en materia de relaciones laborales:

Infracciones en materia de SST:
Son los incumplimientos de las disposiciones
legales y convencionales de trabajo, Son los incumplimientos de las disposiciones
individuales y colectivas, colocación, fomento legales de carácter general.
del empleo y modalidades formativas, mediante
acción u omisión de los distintos sujetos
responsables
Infracciones
Infracciones en materia de seguridad social: Son Infracciones a la labor inspectiva:

la omisión a la inscripción en el régimen de
prestaciones de salud y en los sistemas de Son las acciones u omisiones de los sujetos
pensiones, sean éstos públicos o privados. obligados, sus representantes, personas
dependientes, sean o no trabajadores,
contrarias al deber de colaboración de los
sujetos inspeccionados.
Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones

de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de
seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud o
integridad física de sus trabajadores de forma grave, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno
ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada
de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa
la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión
grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de
ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor
de seis años en caso de lesión grave”.
Deliberadamente, infringe las normas

de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, ponga
en peligro inminente la vida, salud o
integridad física de sus trabajadores
de forma grave, se causa la muerte
del trabajador o terceros o le
producen lesión Grave.
DU-044-2020
Facultades de los Inspectores
Los inspectores de trabajo tienen facultades específicas que se deben considerar:
1 Ingresar al centro de trabajo sin previo aviso.
2 Requerir el apoyo de la fuerza pública.
3 Interrogar a los trabajadores de la empresa
4 Practicar investigaciones, pruebas y exámenes.
Inspección del lugar de trabajo.

5
6 Solicitar información a través de comparecencia.

Colaboración con los Supervisores-Inspectores, Inspectores del
Trabajo e Inspectores Auxiliares
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, están obligados a colaborar con
los Supervisores-Inspectores, los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares, para lo cual
deberán:
Atenderlos debidamente, prestándoles las facilidades para el cumplimiento
1 de su labor.
Acreditar su identidad y la de las personas que se encuentren en los
2 centros o lugares de trabajo.
3 Colaborar con ocasión de sus visitas u otras actuaciones inspectivas.
Declarar sobre cuestiones que tengan relación con las

4 comprobaciones inspectivas.
Facilitarles la información y documentación

5 necesarias para el desarrollo de sus funciones.
Escala de Multas y Sanciones
¿Cómo se califican las infracciones?
No se cumplen obligaciones
LEVE meramente formales
Son actos contrarios a los derechos de los trabajadores

o se incumplen obligaciones que trascienden lo formal.
Se consideran también las infracciones referidas a la
GRAVE obstrucción de la labor inspectiva.
Cuando los incumplimientos tienen una

MUY especial trascendencia por la
naturaleza del deber infringido o
GRAVE cuando afectan derechos esenciales
de los trabajadores.
Los criterios para determinar la gravedad de las infracciones son:
1 2 3
Incumplimiento Conducta
Incidencia en el riesgo del
de obligaciones dirigida a impedir
trabajador respecto de su
esenciales o desnaturalizar
vida, integridad física y
respecto de los las visitas de
salud.
trabajadores. inspección.
Las sanciones a imponer por las infracciones en materia de relaciones

laborales de SST, se graduarán en relación de:
1 2
Gravedad de la falta Número de

cometida: leve, grave trabajadores
o muy grave. afectados
La SUNAFIL
podrá
imponer Multa
haciendo uso
de la siguiente
escala de
sanciones por
numero de
trabajadores
afectados :
Art. 48 D.S. N° 008-2020-TR

Art. 48 D.S. N° 008-2020-TR

INFRACCIONES LEVES en materia de seguridad y salud:
Falta de orden y limpieza no riesgosas

para la integridad física y la salud.
No reportar a quien corresponda los

accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales, cuando
sean leves.
No comunicar a la autoridad competente cualquiera de estas circunstancias,

cuando no sea industria de alto riesgo:
• Apertura del centro de trabajo

• Reanudación de trabajos después de efectuar alteraciones de importancia.
Los incumplimientos de las

disposiciones relacionadas con la
prevención de riesgos, siempre que
carezcan de trascendencia grave
para la integridad física o salud de los
trabajadores.
Cualquier incumplimiento de
obligaciones de carácter formal o
documental, exigidas en normas de
prevención de riesgos y no estén
tipificados como graves.
INFRACCIONES GRAVES en materia de seguridad y salud:
1 2 3
No reportar a la No llevar a cabo
x x
autoridad la investigación
competente los en caso de
Falta de orden y accidentes de producirse daños
limpieza riesgosas trabajo y a la salud de los
para la integridad enfermedades trabajadores o de
física y la salud. profesionales, tener indicio que
cuando sean las medidas
graves, muy preventivas son
graves o mortales. insuficientes.
4 •No llevar a cabo:

5 6
•Evaluaciones de No realizar los
No comunicar
riesgos y controles reconocimiento
periódicos de las los resultados de
s médicos y
condiciones de los exámenes
trabajo y de las pruebas de
médico s y/o las
tareas de los vigilancia
trabajadores. pruebas de la
periódica del
•Actividades de vigilancia de la
estado de salud
prevención que sean salud de cada
necesarias según los de los
trabajador
resultados de las trabajadores.
evaluaciones.
7 •No comunicar a la 8 9
autoridad cualquiera
de estos puntos,
No disponer
cuando se trate de No implementar de la
industria de alto y mantener documentaci
riesgo: actualizados los
•Apertura del centro ón que
registros
de trabajo
relacionados a exigen las
•Reanudación de
trabajos después de seguridad y normas sobre
efectuar
alteraciones o
salud. seguridad y
ampliaciones de salud.
importancia.
10 11 12 No formar e
informar
suficiente y
No planificar la adecuadamente
No elaborar un
acción a los
plan o
preventiva de trabajadores
programa de
riesgos para la sobre los riesgos
seguridad y del puesto de
seguridad y
salud. trabajo y las
salud.
medidas
preventivas
aplicables.
13 Los incumplimientos de las 14 15

disposiciones relacionadas Incumplir
con la SST sobre lugares de
trabajo, herramientas,
No adoptar disposiciones
máquinas y equipos, medidas sobre relacionadas
agentes F/Q/B/E/P,
medidas de protección
primeros con la SST sobre
colectiva, EPP, auxilios, lucha la coordinación
señalización de seguridad,
etiquetado y envasado de
contra entre empresas
sustancias peligrosas, incendios y que desarrollen
almacenamiento, servicios evacuación de actividades en
o medidas de higiene
personal, de los que se los trabajadores. un mismo centro
derive un riesgo grave de trabajo.
para SST.
18
16 17 18 19
La vulneración
No designar a No contratar
de los derechos
uno o varios
supervisores o
de información, el SCTR,
consulta y incurriéndose
miembros del No realizar
participación en una
Comité de
de los auditorías
Seguridad y
trabajadores infracción
Salud, así como del SG SS. por cada
relacionados a
no formarlos y
capacitarlos
la prevención trabajador
de riesgos afectado. .
adecuadamente
laborales.
20
No verificar el cumplimiento de la normativa
legal vigente en materia de SST por parte de
sus contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que desarrollen obras o
servicios en el centro de trabajo o con
ocasión del trabajo realizado por encargo de
la principal
INFRACCIONES MUY GRAVES en materia de seguridad y salud:
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones
No observar las normas específicas en sean incompatibles con sus características personales
materia de protección de la SS de:
conocidas o sin tomar en consideración sus
Las trabajadoras durante los periodos de
embarazo y lactancia, con discapacidad y capacidades profesionales en materia de SS, cuando
los menores trabajadores signifiquen un riesgo grave e inminente para la SS.
No guardar confidencialidad
de información médica de los
trabajadores.
Superar los límites de exposición a Las acciones y omisiones que impidan

los agentes contaminantes que a los trabajadores paralizar sus
originen riesgos graves e actividades en los casos de riesgo
inminentes para la SS.
grave e inminente.
No adoptar las medidas preventivas

aplicables a las condiciones de trabajo
de las que se derive un riesgo grave e
inminente para la seguridad y salud de
los trabajadores y personas que prestan
servicios dentro del ámbito del centro
de labores.
El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y
salud en el trabajo que ocasione un accidente de
Incumplir disposiciones
relacionadas con la SS sobre trabajo que cause daño al cuerpo o a la salud del
coordinación entre empresas con trabajador, que requiera asistencia o descanso médico,
actividades en un mismo centro, conforme al certificado o informe médico legal.
cuando sean de alto riesgo.
No implementar un sistema de
gestión de SS o no tener un
reglamento de SS.

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SANCIONES EN MATERIA DE

El empleador se obliga a proteger al trabajador de los riesgos

Las actividades económicas productivas complementariamente a la producción de

Artículo 5.- Facultades

Paralización inmediata, proponer la gestión del SCTR, comunicar a organismos

Las actuaciones inspectivas

Infracciones en materia de relaciones laborales:

Infracciones en materia de seguridad social: Son Infracciones a la labor inspectiva:

Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones

Deliberadamente, infringe las normas

1 Ingresar al centro de trabajo sin previo aviso.

2 Requerir el apoyo de la fuerza pública.

3 Interrogar a los trabajadores de la empresa

4 Practicar investigaciones, pruebas y exámenes.

Inspección del lugar de trabajo.

6 Solicitar información a través de comparecencia.

3 Colaborar con ocasión de sus visitas u otras actuaciones inspectivas.

Declarar sobre cuestiones que tengan relación con las

Facilitarles la información y documentación

Son actos contrarios a los derechos de los trabajadores

Cuando los incumplimientos tienen una

Los criterios para determinar la gravedad de las infracciones son:

Las sanciones a imponer por las infracciones en materia de relaciones

Gravedad de la falta Número de

Art. 48 D.S. N° 008-2020-TR

Art. 48 D.S. N° 008-2020-TR

Falta de orden y limpieza no riesgosas

No reportar a quien corresponda los

No comunicar a la autoridad competente cualquiera de estas circunstancias,

• Apertura del centro de trabajo

Los incumplimientos de las

4 •No llevar a cabo:

13 Los incumplimientos de las 14 15

Superar los límites de exposición a Las acciones y omisiones que impidan

No adoptar las medidas preventivas

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