CREDICOMER, S.A.

Estudiante: Hye Young Son

Prof. Matilde Tenorio Cardoso

CREDICOMER, S.A.

En esta actividad reforzarás la competencia Sello EBC: Estudiantes para siempre-

autodesarrollo, tu competencia laboral: Enfoque en resultados, y tu competencia técnica:
Manejo de legislación en materia de seguridad social

Instrucciones:

1. Completa la siguiente tabla con la información que se solicita:

¿Qué se debe
Concepto Descripción Sustento legal
hacer?
Es un acto administrativo
regulado por el CFF y
mediante el cual la
autoridad fiscal o el IMSS Artículos 38, 43 y
comprueban si los 44 del Código Fiscal
Proporcionar la
patrones o los de la Federación.
información
Visitas domiciliarias responsables solidarios
solicitada por las
han cumplido con sus Artículo 251. De la
autoridades
obligaciones patronales en Ley de Seguridad
materia de seguridad Social
social, de acuerdo con lo
señalado en la LSS y sus
reglamentos.
Cancelar las multas,
Son las multas que se en caso de que se
derivan por no cumplir a pruebe el Art. 304-304-A y
Sanciones por
tiempo con las incumplimiento; o 304-B Ley de
incumplimiento
obligaciones establecidas Recurrir a algún Seguridad Social
en las normas medio de defensa
del contributente
Artículo 294 de la
Es el medio de defensa
Ley de Seguro Social
con el que cuentan los
Se interpone ante
patrones o sujetos
Recurso de inconformidad actos definitivos de Artículos 4 y 6 del
obligados para defenderse
molestia del IMSS Reglamento de
de un acto definitivo que
Recurso de
consideren improcedente
Inconformidad
es un medio de defensa
que puede hacer valer el
particular en contra de los
Se interpone ante el Ley Federal de
actos o resoluciones de las
Recurso contencioso Tribunal Federal de Procedimiento
dependencias y
administrativo Justicia Fiscal Contencioso
organismos
Administrativa Administrativo
descentralizados de la
Administración Pública
Federal

2. Lee los siguientes casos y realiza lo que se te solicita:

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 Caso

CREDICOMER, S.A. es una empresa privada, que vende servicios

crediticios a empresarios dueños de pequeñas empresas, fue creada hace
20 años y su cobertura abarca todo el municipio y áreas aledañas al mismo.
Aunque la entidad cuenta con un área de Recursos Humanos, ésta no tiene
bajo su responsabilidad de la contratación de colaboradores, sino
únicamente la capacitación desarrollo y evaluación del personal.

Lo anterior hace necesario contar con una empresa que se dedique a esta
actividad, y que brinde únicamente el servicio de contratación de personal,
pero, sobre todo, que garantice que el proceso, sea ágil y permita contar con
personal altamente calificado Dadas estas circunstancias, la empresa te
contrata para que seas la persona encargada en asesorarlos sobre temas
de subcontratación por medio de la herramienta outsourcing, explicando
información importante.

a. Explica a CREDICOMER, S.A.:

 Qué es outsourcing; “es el proceso mediante el cual una

compañía y/o organización identifica un proceso dentro de su rutina que
podría aumentar la productividad y derivar en optimización, involucrando a
terceros que son subcontratados para ejecutar esa tarea o actividad”
(Lisboa, 2019, s/p)
Esta es una opción que le permitirá contratar los servicios de una empresa
que se encargue del proceso de reclutamiento, selección y contratación
del personal idóneo para cada cargo.

 La importancia del outsourcing.

La importancia radica en el hecho de que evitará el uso indebido de
recursos humanos que no están en capacidad de desarrollar estas
actividades, así como también de tiempo y recursos físico y financieros.

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 b. Detalla, respecto a la aplicación del outsourcing en la empresa:

 Las ventajas.
 Se fortalece el departamento de Recursos Humanos
 Construcción de relaciones empresariales con otras empresas
 Familiarización con nuevas tecnologías;
 Aplicación de talentos y recursos en sectores estratégicos de la
empresa;
 Reducción en sus gastos fijos.

 Las desventajas.
 Entrega de recetas y técnicas a otras empresas que pueden usarlas
para plantar competencia;
 Reducción de control y beneficios en el proceso de entrega de
productos y servicios.

c. Indica qué tipo de outsourcing es el más conveniente para la

empresa.
“Subcontratación de procesos de negocio: (Business Process Outsourcing): en
este caso se externaliza completamente un proceso del negocio”. (IONOS,
2018 s/p) porque se estaría externalizando el proceso de reclutamiento,
selección y contratación del personal”

Caso

La empresa La Esperanza, S.A. de C.V., te solicita el apoyo para realizar

una revisión de unos pagos que tiene pendientes con el Instituto Mexicano
del Seguro Social. La entidad tiene pagos pendientes de 3 últimos bimestres
del año pasado, de los cuales solamente uno de ellos ha sido notificado.

a. Explica a la empresa las consecuencias que puede tener por no

generar los pagos de cuotas al IMSS.
 Se deben pagar recargos por indemnización al fisco.

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  Actualización y recargo del aumento anual por pago omitido de más
del 20%
 Se impondrán multas por pago fuera de los plazos
 Puede tener visitas domiciliarias

b. Señala a la empresa qué debe hacer para evitar las siguientes multas.
Para evitar la imposición de multas por parte de las autoridades fiscales deberá
cumplir con las obligaciones fiscales establecidas en la LSS en su artículo 15:
 Llevar registros
 Proporcionar al IMSS información sobre las obligaciones a su cargo
 Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el IMSS
 Cumplir con las obligaciones en relación con el seguro de retiro, cesantía
en edad avanzada y vejez.

c. Indica a la empresa qué pueden hacer con la multa del bimestre que
ya fue notificada.

Cancelar el 20% del adeudo y solicitar la autorización para la condonación de

multas impuestas por el incumplimiento de las obligaciones de pago de las cuotas
obrero patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

d. Explica el proceso que deben de seguir las empresas para generar la

cancelación de las multas.
Una vez generada la multa el patrón puede solicitar la condonación de la multa,
pero no de la obligación del pago de las cuotas, es decir, solo se exime del pago
del monto calculado como multa para ello deberá realizar una solicitud ante el
IMSS cumpliendo los requisitos exigidos dentro de los lapsos establecidos.
Para la cancelación de la multa el patrón puede solicitar un recurso de
inconformidad o un recurso contencioso administrativo; si se considera que no es

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aplicable la misma. Pero puede proceder de otra forma mediante la solicitud de
condonación de la multa:
 Nombre, denominación o razón social del patrón o sujeto obligado,
 Número de registro patronal ante el IMSS,
 Domicilio fiscal
 El número de crédito, el periodo y la fecha de la notificación de la multa,
indicando el porcentaje de condonación solicitado
Anexar a la solicitud:
 Acta constitutiva de la persona moral
 Poder notarial del representante legal en caso de ser distinto al señalado en
el acta constitutiva
 RFC
 Identificación oficial vigente con CURP del patrón o representante legal, o
su constancia CURP
 Cédula de liquidación de la multa que se solicita se condene,
 Pago del 10 % de la multa impuesta, con su respectiva actualización,
Una vez entregada es revisada para detectar fallas o falta de algún documento el
cual será solicitado de inmediato y en caso de no corregirse el error se niega la
condonación de la multa.

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Referencias Bibliográficas

Congreso de la Unión (21 de diciembre de 1995). Ley del Seguro Social México:
Diario Oficial de la Federación. Artículos: 15°, 251°, 294°, 304°, 304-
A, 304-B Recuperado de
https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf

Congreso de la Unión (1º de diciembre de 2005). Ley Federal de Procedimiento

Contencioso Administrativo: Diario Oficial de la Federación. Artículos:
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https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPCA_270117.pdf

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Inconformidad: Diario Oficial de la Federación. Artículos: 4 y 6
Recuperado de https://lefisco.com/federal/laboral/imss/rri112000/

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Lisboa, R. (2019) Outsourcing: ¿qué es y por qué es importante en la era digital?

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Soto P., M. Y., Silvas L., B.E., Martínez G., S., & López L., M., (2018)
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http://www.contadoresculiacan.mx/images/2018/comisiones/Condona
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