República Bolivariana de Venezuela

Universidad Yacambú
Vicerrectorado Académico de Estudios a Distancia
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Palavecino – Edo. Lara

INSPECTORÍA DEL TRABAJO

Douglas Ramos
C.I. 27.350.209
CJP-163-00660
 La Inspectoría del Trabajo

Es un órgano de la Administración
Pública que se encarga del trámite de
procedimientos en sede administrativa

Fundamento normativo Funciones Obligaciones

Se dispone a la luz del Dictar

artículo 4 de la LOTTT Cumplir con los Inspeccionar Imponer Las demás Decidir y
providencias hacer
lineamientos de la las entidades sanciones determinadas que indiquen cumplir las
Indica que las autoridades Ley laborales de que en la Ley a su normas con
administrativas se encuentran su jurisdicción determinen
competencia solicitudes
facultadas para dictaminar la Ley a su
por Ley de reclamos
decisiones administrativas competencia

Con estas decisiones se busca Acopiar los Mediar en la Cumplir y

solución de Aprobar o Dictar
restablecer la situación datos para el Vigilar el hacer
conflictos en negar medidas
jurídica infringida en carácter informe anual cumplimiento de Proteger y cumplir las
solicitudes de solicitudes para
laboral sobre situación protección de los facilitar el instrucciones
reclamo de que hagan proteger la
laboral fueros o ejercicio de que dice el
trabajadores los patronos libertad
Así aplicar las medidas que inamovilidad la libertad Ministerio
den ejecución a tales sindical
laboral sindical del Trabajo
decisiones
 Procedimientos Administrativos
Son procedimientos que regula la norma que se intentan ante la
Inspectoría del Trabajo

Estabilidad laboral Inamovilidad Práctica antisindicales Registro de

laboral sindicatos
Se fundamenta en Constituye un nuevo
Es el derecho por el cual se decreta que por un Es un procedimiento
el artículo 86 de la periodo de dos años el trabajador no puede ser procedimiento en el
LOTTT artículo 363 LOTTT novedoso establecido
despedido, desmejorado trasladar al trabajador sin
justa causa
en la LOTTT
Busca la garantía Se busca solución de
conflictos causados por Establece los parámetros y
de la permanencia Embarazadas Trabajadores la discriminación o requisitos que deben seguir
del puesto de desde el inicio Trabajadores que
tercerizados lesión de los derechos las organizaciones
trabajo hasta 2 años adopten niños
luego del parto menores de 3 años de libertad sindical de sindicales para registrarse a
hasta 2 años después los trabajadores nivel nacional
Resguardan a los Trabajadores de la misma
trabajadores desde el inicio Esto en razón de
del embarazo de
afiliación o de
la pareja hasta 2
Trabajadores a Trabajadores años después Trabajadores Trabajadores
actividad sindical
tiempo de obra del parto con hijos con durante la
indeterminado determinada discapacidad suspensión
a partir del que impida de relación
primer mes del Trabajadores valerse por si de trabajo
servicio mismos
a tiempo
determinado
con contrato
vigente
 Autorización de Procedimiento de reenganche Reclamos de
despido, calificación o y pago de salarios caídos trabajadores
traslado de un
trabajador Se evidencia este procedimiento Los trabajadores podrán
cuando el trabajador es despedido por presentar ante la inspectoría
Con este procedimiento causa injustificada del patrono a sus los reclamos que tengan en
consta en la vía labores y deja de percibir su relación a sus condiciones de
administrativa a la que remuneración trabajo
asiste el patrono para
generar una calificación, El trabajador presenta la solicitud ante
despido o traslado de un la inspectoría buscando la restitución
trabajador de sus derechos derivados de la
relación laboral y el reenganche a su
Se fundamenta en las puesto de trabajo
situaciones prescritas en
la LOTTT como causa
justificada para proceder
con este procedimiento