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15/9/2019 Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO-[GRUPO9]

Quiz 1 - Semana 3

Fecha límite 17 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10


Disponible 14 de sep en 0:00-17 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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ÚLTIMO Intento 1 68 minutos 37.5 de 75

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Presentado 15 de sep en 21:47
Este intento tuvo una duración de 68 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 7.5 ptos.

El
surgimiento de líderes, ha estado asociado a las características socioculturales
de las regiones y a las necesidades específicas de los grupos que las conforman,
acorde a la época. Los primeros registros sobre el tema de
liderazgo están presentes en los mitos y leyendas que narran las
hazañas de gran- des héroes en el desarrollo de
sus Sociedades. Por ejemplo se creía que los gobernantes solo podrían
ser grandes si ellos mismos llevaban vidas ejemplares y se guiaban por
principios morales. Señale el autor del concepto citado en el ejemplo el
contexto descrito:

Mao Tse

Confucio

Weber

Freud

Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos.

El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de


rasgos, tienen en común sugerir que el liderazgo se concentra en algunos

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aspectos del sujeto, pero mientras el enfoque conductual pone énfasis en


el comportamiento, el de rasgos lo sitúa en:

La situación, ya que los rasgos se manifiestan en toda situación.

Aspectos tales como tolerancia al estrés, madurez emocional y


autoconfianza.

Una serie de rasgos en los cuales todos los investigadores estuvieron de


acuerdo.

Las tecnologías contemporáneas que forman otra tendencia teórica sobre


liderazgo.

Incorrecto Pregunta 3 0 / 7.5 ptos.

Al realizar un estudio sobre El Pensamiento, el equipo de psicólogos y


directivos de gestión humana de la empresa Servimos Ltda, evidencian
que existen otra serie de procesos psicológicos que se expresan en
forma interactiva y sistemática en los diferentes ámbitos de la vida social,
dentro de los cuales se encuentran:

El poder de dar una buena respuesta a partir de la verdad o la realidad.

La percepción, la memoria y el lenguaje

La lectura, el pensamiento y la estrategia

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Incorrecto Pregunta 4 0 / 7.5 ptos.

En la Lectura "El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en


las micro, pequeñas y medianas empresas" de Gomez, Rosa (2014) se
requiere un mínimo de capacidad intelectual y personal para ser líder.
Citando a Kotter, se menciona que los atributos de un líder son:

Autoridad, habilidad para liderar, seguimiento permanente, análisis del


contexto, capacidad creativa e innovación.

capacidad de motivación, habilidad para comunicarse, seguridad en sí


mismo, comprender el contexto, capacidad intelectual y personal.

capacidad de motivación, habilidad para liderar, autoestima, análisis del


contexto, capacidad intelectual y personal.

Autoridad, habilidad para liderar, seguimiento permanente, análisis del


contexto, capacidad intelectual y personal.

Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos.

Una idea central en el artículo de Kotter ”Lo que de verdad hacen los
líderes” sería:

El proceso administrativo de organización se relaciona estrechamente con


el liderazgo.

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La actividad de liderazgo se evidencia por fuera de las organizaciones


contemporáneas.

Mientras que liderar es enfrentarse a la complejidad, gerenciar es


enfrentarse al cambio.

Las organizaciones deben comprender que liderar y gestionar requiere de


personas diferentes.

Incorrecto Pregunta 6 0 / 7.5 ptos.

Pear, es una compañía que se destaca por sus altos márgenes de


rentabilidad, una cultura organizacional fuerte orientada al trabajo en
equipo y al desarrollo de la creatividad de sus empleados. El gerente de
la misma es un líder que cree firmemente en que cada uno de los
colaboradores debe lograr sus objetivos y hacer siempre las cosas con
calidad, decidido y con el propósito de ser un vehículo para ayudar a
otros a superar el cambio. Este estilo de liderazgo ha permitido que la
organización se consolide como una empresa líder a nivel mundial.
Acorde a lo anterior, la cultura de la organización está basada en:

El estilo del liderazgo sea en que los empleados cumplan sus objetivos y
el líder sea un vehículo para afrontar el cambio.

El estilo del liderazgo sea el que consolide a la empresa como líder


mundial basado en el trabajo de equipo y creatividad.

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El estilo del liderazgo no sea el que consolide a la empresa como líder


global sino como lideres individuales.

Incorrecto Pregunta 7 0 / 7.5 ptos.

Uno de los conceptos fundamentales del “Liderazgo” es de cultura


organizacional, la que involucra valores y principios que guían el
comportamiento de las personas hacia los objetivos corporativos de la
Empresa. Juan uno de los directivos de la organización, constantemente
es cuestionado por su equipo de trabajo, quienes no tienen claridad hacia
donde van. Se deduce que para Juan directivo de la empresa, la cultura
no es un concepto de valor, porque:

Aunque los principios y valores se definen y se socializan no los tiene en


cuenta.

Aunque los principios y valores promueven la formación de equipos de


alto rendimiento, para Juan, este aspecto no tiene mucha importancia.

Los principios y valores están diseñados acorde a la estructura de la


organización.

Los integrantes del equipo no están encauzados a alcanzar las metas y


objetivos, por tanto no hay alineación con la misión.

Pregunta 8 7.5 / 7.5 ptos.

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Las empresas se están preocupando cada vez más por formar a su


interior líderes, personas capaces posteriormente de asumir las riendas
de las organizaciones, para ello están utilizando estrategias tales como:

Cuidar de que hagan una carrera tipo "especialista" solamente en un área


de la organización.

Detectar a los líderes cuando ya han demostrado una trayectoria


importante.

Dar oportunidades a quienes ya han demostrado probadamente sus


atributos.

Descentralizar muchas decisiones, a veces mediante la creación de


múltiples unidades.

Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos.

Existen relaciones peculiares entre los líderes y la forma en que estos se


comunican con los integrantes de la organización, al respecto el artículo
de Kotter señala que:

El líder prefiere comunicarse mediante los canales formales que le brinda


la empresa.

Las redes de relaciones informales sirven a los intereses de los líderes y a


los de la empresa.

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Las redes informales de comunicación sirven para acometer actividades


rutinarias y que no buscan el cambio.

No es prioritario construir redes informales de comunicación ya que


existen los canales formales para ello.

Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos.

Los estudios sobre liderazgo nos revelan una sería de enfoques asociados a los
factores del surgimiento del mismo; dentro del enfoque de los rasgos, las
principales habilidades identificadas por Stogdill son:

Sociable, respetuoso, generador de confianza, colaborador activo.

Claro, autentico, generador de confianza, inspirador

Organizado, creativo, dominio del habla, diplomático

Modelo a seguir fuerte, con valores altos, actúa como agente de cambio

Calificación de la evaluación: 37.5 de 75

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