Evaluacion Final - Comportamiento Humano en Organización

11/12/22, 22:51 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/COMPORTAMIENTO HUMANO EN ORGANIZACIÓN-[…
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 10 de dic en 0:00 - 13 de dic en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
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https://poli.instructure.com/courses/49602/quizzes/113238 1/7
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 45 minutos 100 de 100
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de dic en 23:55 al 14 de dic en 23:55.
Puntaje para este examen: 100 de 100

Entregado el 11 de dic en 22:51
Este intento tuvo una duración de 45 minutos.
Pregunta 1 10 / 10 pts
La aptitud y la actitud son términos que normalmente se confunden. Una

forma correcta de diferenciarlos es:

La actitud es la disposición para enfrentar situaciones, y la aptitud es la
capacidad o conocimiento.
Correcto! Se diferencian como disposición vrs. habilidades.

La actitud es el desempeño exitoso en la organización y la aptitud es la
característica de personalidad..

La actitud es la característica de personalidad y la aptitud es el
desempeño exitoso en la organización.

La actitud es la capacidad o conocimiento, y la aptitud es la disposición
para enfrentar situaciones.
Juan pretende plantear la siguiente alternativa para estudiar las

emociones en el contexto organizacional:

Evitar excelentes condiciones laborales para obtener emociones
saludables.
Consultar fuentes teóricas que impacten el estudio por realizar.
Percibir, comprender, manejar y utilizar las emociones.
Tener presente los estereotipos y prejuicios.
¿Cuál es el criterio fundamental que existe para comprender el

comportamiento organizacional?
Generación de modelos o actividades de interacción social.

Implementación de nuevas estrategias que definan los propósitos para los
colaboradores.

Comprensión de las metas analizando el actuar de los empleados a través
de sus funciones.
Creación de nuevos mecanismos de interacción entre colaboradores.
Enrique es un médico laboral altamente reconocido por su capacidad de

explicar a los demás sobre temáticas de su área técnica de modo que
todos le entienden fácilmente lo que dice, a la vez que reconocen que es
un périto en su campo. ¿Qué tipo de poder es el que tiene Pablo en la
organización, de acuerdo con Newstrom?
Poder Experto
¡Correcto! Es experto cuando alguien tiene el conocimiento y

habilidades.
Poder por premiación
Poder coercitivo
Poder Legítimo
De acuerdo con los niveles de cultura organizacional propuestos por

Edgar Schein, los valores siempre estarán relacionados con:

Las creencias y percepciones acompañadas de sentimientos y
pensamientos.
Las normas, reglas y demás elementos que ordenan las conductas.
Las relaciones de estructura organizacional y la naturaleza de estas.
La construcción de sentido y el no significado de estos.
Promover los comportamientos cooperativos involucra:

Los aspectos clave que potencian la comunicación efectiva al desarrollo
humano
Asertividad
Resolución de conflictos
Tolerancia a la frustración
Paola, quien es la profesional encargada del proceso de Evaluación de

Desempeño desconfía de Juan Pablo, líder del proceso de Bienestar
laboral, ya que no le agrada la forma en que se comporta, así que en
cada oportunidad en que él le transmite un mensaje de la Jefe de Talento
Humano, ella no le cree el mensaje que le está transmitiendo. Este es un
ejemplo del siguiente tipo de barrera de la comunicación:
Jerga interna
Escucha selectiva
Credibilidad en la fuente
¡Correcto! Creemos en la información que nos proporcionan solo si

confiamos en esa persona.
Juicios de valor
Dentro de los bloqueos de información que no son de nuestro interés y

que no se cree relevante se incluye:
Presiones del tiempo
Escucha selectiva
Marco de referencia
Marco de antecedentes
Una herramienta que posibilita mejoras en los diferentes procesos de la

organización, permite brindar información de interés a los colaboradores,
a la vez que crea y mantiene buenas relaciones entre sus miembros, es:
Plan de bienestar social laboral
Plan de comunicaciones organizacionales
Comunicación interna de las organziaciones
¡Correcto! La comunicación interna mantiene informados, integrados

y motivados a los colaboradores.
Plan de capacitación y desarrollo
La implementación de los planes de comunicación interna deben producir

efectos positivos, entre ellos: enviar información pública y privada a los
colaboradores para hacer visible los logros de la compañía, a la vez que
se promueve la cultura empresarial. Esta afirmación es:
Verdadero
¡Correcto! son herramientas que logran mejorar la dinámica entre los

colaboradores y ponen su sello en la cultura organizacional.
Falso
Puntaje del examen: 100 de 100

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Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

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La aptitud y la actitud son términos que normalmente se confunden. Una

Correcto! Se diferencian como disposición vrs. habilidades.

Juan pretende plantear la siguiente alternativa para estudiar las

Consultar fuentes teóricas que impacten el estudio por realizar.

Percibir, comprender, manejar y utilizar las emociones.

Tener presente los estereotipos y prejuicios.

¿Cuál es el criterio fundamental que existe para comprender el

Generación de modelos o actividades de interacción social.

Creación de nuevos mecanismos de interacción entre colaboradores.

Enrique es un médico laboral altamente reconocido por su capacidad de

¡Correcto! Es experto cuando alguien tiene el conocimiento y

Poder por premiación

De acuerdo con los niveles de cultura organizacional propuestos por

Las normas, reglas y demás elementos que ordenan las conductas.

Las relaciones de estructura organizacional y la naturaleza de estas.

La construcción de sentido y el no significado de estos.

Promover los comportamientos cooperativos involucra:

Paola, quien es la profesional encargada del proceso de Evaluación de

¡Correcto! Creemos en la información que nos proporcionan solo si

Dentro de los bloqueos de información que no son de nuestro interés y

Presiones del tiempo

Una herramienta que posibilita mejoras en los diferentes procesos de la

Plan de bienestar social laboral

Plan de comunicaciones organizacionales

Comunicación interna de las organziaciones

¡Correcto! La comunicación interna mantiene informados, integrados

Plan de capacitación y desarrollo

La implementación de los planes de comunicación interna deben producir

¡Correcto! son herramientas que logran mejorar la dinámica entre los

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