Tres puntos: Diseño de puestos

Nombre del Alumno: Sergio Erubiel Avila Almendariz

Nombre de la Institución: Unidep Hermosillo

Nombre del Programa: Sesion2

Nombre de la Asignatura: Desarrollo del Talento humano

Nombre del Profesor: María Guadalupe González Martínez

Lugar: Hermosillo, Sonora

Fecha de Entrega: 30/10/2022

punto
Necesidades del trabajador
Provocar interés en el trabador
Dar trato personalizado
Descripción
Esto puede parecer obvio, pero no siempre es
así. El trabajo debe responder a las necesidades
reales de la empresa. Es decir, la persona que
ocupa el puesto debe desempeñar una función
útil para la empresa. De lo contrario, la
empresa desperdiciará recursos
innecesariamente y los trabajadores estarán
insatisfechos con el trabajo lo que provocará
disputas en donde el involucrado porque no
estarán satisfechos con el trabajo que están
haciendo provocando algo negativo en su
desempeño.
Además de la importancia del trabajo útil,
también debe ser atractivo para los empleados.
En este sentido, es importante tener en cuenta
todos los aspectos de cada puesto de trabajo,
desde el entorno y las funciones que realiza el
trabajador, hasta las condiciones de trabajo y la
remuneración que recibe. De hecho, en
muchos casos, ofrecer salarios altos no es
suficiente para satisfacer a los trabajadores, y
es necesario mejorar sus condiciones desde
una perspectiva más amplia. Una posible
solución es el pago flexible, que en última
instancia es una forma de aumentar el poder
adquisitivo de los trabajadores sin afectar las
finanzas de la empresa.
Finalmente, otro factor que no se puede pasar
por alto en el diseño de puestos es que cada
trabajador es único y que cada función en una
empresa responde a situaciones generales,
pero puede limitarse a momentos y tiempos
específicos. Por tanto, una mayor flexibilidad a
la hora de replantear los puestos de trabajo
para adaptarlos a las necesidades actuales de
empresas y trabajadores es uno de los factores
clave para garantizar el éxito del proceso de
diseño de puestos de trabajo.
referencias

Sandra, P. by. (2017, septiembre 1). Diseño de puestos y medición de trabajo, su enfoque e
importancia. Micarrera.com. https://micarrera.com/diseno-de-puestos-y-medicion-de-trabajo-su-
enfoque-e-importancia/

(S/f). Edu.mx. Recuperado el 30 de octubre de 2022, de

https://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/bitstream/handle/123456789/20030/disenio-
puestos.pdf?sequence=1