Tres puntos: Diseño de puestos

Nombre del Alumno: Sergio Erubiel Avila Almendariz

Nombre de la Institución: Unidep Hermosillo

Nombre del Programa: Sesion2

Nombre de la Asignatura: Desarrollo del Talento humano

Nombre del Profesor: María Guadalupe González Martínez

Lugar: Hermosillo, Sonora

Fecha de Entrega: 30/10/2022

positivo
Permite una sencilla y más
justa valoración de puestos de
trabajo para definir sueldos y
salarios y realizar revisiones
periódicas.
Ayuda en la evaluación del
desempeño del trabajador,
siendo más equitativa y justa.
Mejora la satisfacción laboral,
puesto que es claro el
cumplimiento o no de los
objetivos marcados para el
puesto.
Mejora las relaciones
laborales entre compañeros al
no generarse dudas con
respecto a quién deberá
realizar o no una determinada
tarea puesto que se conocen
los límites del trabajo de cada
uno.
Favorece al autodesarrollo en
el puesto de trabajo, se
conoce el objetivo del puesto,
la realización óptima y el
posible ascenso.
negativo
Se vuelven obsoletos en un
entorno de trabajo acelerado,
cambiante y orientado al
cliente
No siempre tenga suficiente
flexibilidad para que las
personas puedan «trabajar
fuera de la caja»
No proporcione siempre una
revisión del trabajo diario de
un empleado
Pueden quedar sin usar en un
cajón y, por lo tanto, son una
pérdida de tiempo.
las limitaciones asumidas de
un empleado pueden hacerlo
dudar debido a la descripción
del trabajo que le otorguen.
Interesante
es una herramienta de
Recursos Humanos que
consiste en una enumeración
de las funciones y
responsabilidades
contiene un recuento de los
conocimientos, habilidades,
actitudes, aptitudes y
experiencia que deberían
tener las personas que lo
ocupen
través de la descripción de
puestos de trabajo,
deducimos, analizamos y
desarrollamos los datos
ocupacionales relativos a los
cargos y sus cualidades
necesarias para ocuparlo.
Las descripciones de puestos
de trabajo son creadas por un
empleador para detallar cada
puesto de trabajo en la
organización.
Una buena descripción de
puesto sirve para una gran
variedad de propósitos tanto
para el empleador, los
empleados y para los
candidatos a un puesto.
Referencias

Pérez, O. (2021, mayo 15). ¿Qué es la descripción de puestos y qué beneficios trae a tu empresa?
Peoplenext.com. https://blog.peoplenext.com/descripcion-de-puestos-talento-humano

Vargas, F. (2022, marzo 11). Cómo hacer una buena descripción de puestos. Runa HR.
https://runahr.com/mx/recursos/hr-management/como-hacer-una-descripcion-de-puestos/