TAREA 1.

2 UNIDAD 2 RESUMEN PER

ASIGNATURA: RELACIONES
INDUSTRIALES

26-2-2024
¿QUE ES UN PERFIL DE PUESTOS?

El perfil del puesto permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que,
conforme a su descripción, son fundamentales para la ocupación y desempeño de
este. Asimismo, y de conformidad con el Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, son elementos en el perfil
del puesto: Escolaridad y/o Áreas de Conocimiento. – El nivel, grado y/o área de
estudios requerido para alcanzar los objetivos específicos del puesto. Experiencia. –
Conocimientos y habilidades generados a través del tiempo, considerando entre otros
elementos, el orden y duración en los puestos desempeñados en el sector público,
privado o social, el nivel de responsabilidad, de remuneración y la relevancia de las
funciones o actividades encomendadas.

¿QUÉ ELEMENTOS LLEVA UN PERFIL DE PUESTOS?

Alguien que está buscando trabajo activamente debe analizar muchas ofertas de
empleo. El perfil de puesto le ayuda a identificar rápidamente si posee las
competencias para aplicar a una vacante. En concreto, los puntos principales que
contiene un perfil de trabajo son los siguientes: Educación y experiencia. Nivel
educativo, título y años de experiencia en el sector necesarios para aplicar.
Habilidades. Las cualidades y conocimientos técnicos. Autoridad del trabajo. Establece
los límites de autoridad que tiene el rol con respecto a otros colaboradores. Tareas y
responsabilidades. Puede incluir una breve descripción de las tareas y
responsabilidades clave del puesto. Competencias deseables. Se definen algunas
habilidades, conocimientos o experiencia que no son obligatorios para el puesto, pero
representan un punto a favor. Horario. Establece todos los detalles sobre el horario, si
es tiempo completo o medio tiempo, horario de entrada y salida, si existe rotación de
turnos, si hay flexibilidad de horario, etc. Comportamiento. Se habla en términos
generales de los estándares de comportamiento en el lugar de trabajo y en el trato con
los compañeros. Departamento. A qué área pertenece y a quién debe reportar.
Ambiente. El sitio donde se lleva a cabo el trabajo y si es demandante físicamente.
Rango de salario. Si es un salario de rango bajo, medio o alto.

¿QUIÉNES DISEÑAN LOS PERFILES DE PUESTOS?

El diseño de los puestos de trabajo es uno de los elementos más importantes a la hora
de conseguir eficiencia por parte del trabajador y reducción de rotación por parte del
mismo. Hay que tener en cuenta que un puesto de trabajo debe responder a las
necesidades tanto de la empresa como del propio trabajador y, por ello, es
fundamental que se diseñe acorde a ambas perspectivas. la rama de los recursos
humanos encargada de crear cada uno de los puestos de trabajo que conformarán
parte de las vacantes existentes en una empresa. Hay que tener en cuenta que un
puesto de trabajo debe responder a dos aspectos por lo menos. Por un lado, un
puesto de trabajo es el lugar en el que un trabajador deberá resolver las cuestiones
que la empresa plantee, es decir, llevará a cabo una labor útil para la empresa. Por
otro, el trabajador llevará a cabo esta labor útil para la empresa porque recibirá una
retribución a cambio de su trabajo. En este sentido, la retribución del trabajador implica
la necesidad de una perspectiva que vaya más allá del simple salario. En este sentido,
ciertos pagos que se suelen denominar “en especia”, contribuyen en gran medida a la
satisfacción del trabajador con su puesto de trabajo. De esta forma, a la hora de
realizar el diseño de puestos de trabajo, valorar la posibilidad de incluir ciertos
beneficios para los empleados como pueden ser el Ticket Restaurant, Ticket
Guardería o el Ticket Transporte, entre otros, contribuyen a que el puesto de trabajo
que se diseñe sea mucho más atractivo para el futuro empleado. Existen muchos
elementos que influyen correcta o incorrectamente a la hora de garantizar un buen
diseño de puestos de trabajo. Por lo general, algunos de los que no se podrían pasar
por alto en cualquier diseño que vaya a ser exitoso son los siguientes: Responder a
una necesidad real: Puede parecer una obviedad, pero no siempre es así. Un puesto
de trabajo debe responder a una necesidad real para la empresa. Es decir, la persona
que ocupe dicho puesto de trabajo deberá realizar una función que sea útil para la
empresa. De lo contrario, la empresa malgastará recursos de forma innecesaria y el
trabajador se sentirá insatisfecho en el puesto de trabajo en cuestión, ya que no se
sentirá realizado con la labor que lleve a cabo.