Universidad Tecnologica Cristiana

Alumno: Pamela Nicolle Navas Valladares

Docente: Abog. Carlos Espinal

Número de cuenta: 32011572

Asignatura: Derecho sindical del trabajo

Sección: V5126

Trabajo:Metodos alternos de soluciones de conflicto

Fecha:Lunes 07 de Febrero del 202

 Métodos alternos de resolución de conflictos

Los métodos alternos para la resolución de conflictos son los siguientes:

● Arreglo directo: También podríamos llamarlo como negociación directa, que es un
tipo de solución de conflictos en el cual dos o más personas trabajan en la solución de
un conflicto o en la cual se previene un conflicto futuro sin la intervención de
terceros.Dicho acuerdo queda por escrito en un contrato de transacción. Es decir que
el arreglo directo es un acuerdo o contrato al que ambas partes llegan, dando por
terminado dicho conflicto de manera extrajudicial. Este tiene como finalidad buscar
un camino pacifico, amigable y equitativo para afrontar los conflictos que surgen en
cualquier medio. (Art. 790)
● La mediación: Este es un proceso que se puede seguir para resolver conflictos y que,
no solo puede solucionar el problema, sino que además es un tipo de gestión que
favorecerá a la competitividad empresarial. Esto se realiza por la vía amistosa y no
judicial, por lo tanto, el protagonismo y las soluciones recaen en las personas que
acuden a la mediación, no en el mediador. Esta es la gran diferencia frente a otras
alternativas habitualmente más utilizadas, como el arbitraje o los tribunales, que aquí
no decide el mediador, sino que el acuerdo o arreglo es consensuado entre quienes
participan en el proceso. (Art. 795)
● Conciliación: La conciliación es un método alternativo de solución de conflictos a
través del cual, dos o más personas, ya sea naturales o jurídicas, de carácter público o
privado gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un
tercero neutral y calificado, denominado conciliador. Esto sirve para que las partes
puedan encontrar una solución efectiva para sus controversias por medio de un
acuerdo que cumpla con sus expectativas, sea honrado por las mismas y ayude a
restaurar la relación. Además, es una alternativa a varios mecanismos, entre ellos, la
vía judicial pues brinda una solución más pronta, efectiva y auto gestionada por las
partes. (Art. 803)
● Arbitraje: Es un sistema de solución de los conflictos colectivos laborales surgidos
entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas,
evitando de esta forma tener que acudir a los tribunales para resolverlo.El
procedimiento de arbitraje es posible siempre que sea solicitado por las partes en
conflicto, debiendo ser asumido por las mismas, y debiendo igualmente promoverlo
mediante petición escrita y a través de la designación de árbitro o árbitros libres,
recayendo en expertos imparciales. (Art. 807)