“DERECHO DE

LOS
TRABAJADORES
EN HONDURAS”

GRUPO #1
 INTRODUCCIÓN

El derecho laboral son reglas que

encargan de regular los deberes y
derechos entre el patrón y sus
trabajadores. Se considera un derecho
bilateral, que otorga los benefcios a los
trabajadores y limita las obligaciones del
patrono. A lo que ahora conocemos como
los derechos laborales es algo que antes
2 no existía, y fue algo por lo que muchas
personas lucharon y algunas hasta
¿Son los derechos laborales derechos humanos?

Los derechos laborales también son

derechos humanos porque son los que
posibilitan las condiciones mínimas de
vida, son las garantías que requiere un
individuo para desarrollarse de manera
integral y plena en la vida social como
persona, como un ser dotado de sentido y
3
racionalidad.
Antecedentes Históricos del
derecho de los trabajadores

1886 1889

1899 1931 La huelga de 1954 es el

movimiento social más
1959 1954 importante de los últimos 68
años en Honduras, el 1 de
mayo de 1954 los
trabajadores bananeros se
4 fueron a un paro de labores
que, después de una semana,
“
Producto de estos esfuerzos
los líderes gremiales y
sindicales solicitaron
mejoras tanto salariales,
regulación de horas de
trabajo, tiempo de
vacaciones, seguridad,
salud y una compensación
para los despidos,
remuneraciones, pensiones
y jubilaciones.”
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ANTECEDENTES JURIDICOS:

▪ En la región centroamericana, Honduras era el único país

que no contaba con una legislación laboral reguladora de
las relaciones entre el Capital y el Trabajo, cuando en
Honduras se emitió el Código del Trabajo en 1959 otros
países centroamericanos ya contaban con su Codigo.

▪ La Constitución (Art.128) es la ley suprema que rige

sobre las demás leyes, en ella se le otorga algunos
derechos que son importantes a los trabajadores, los
7 cuales se tienen que cumplir de manera obligatoria.
REGULACIÓN - El Marco Jurídico básico en materia
Laboral en Honduras es:

Normativa nacional
▪ La Constitución de la República
▪ El Código de Trabajo;
▪ La Ley del Salario Mínimo;
▪ El Reglamento de las Comisiones
de Salario Mínimo;
▪ La Ley del Séptimo día y Décimo
Tercer Mes en concepto de
aguinaldo; y,
▪ El Reglamento del Décimo Cuarto
mes de salario en concepto de
compensación social.
8 formas de Discriminación contra la Mujer.
Normativa Internacional
▪ Declaración Universal de Derechos Humanos
(Artículo 23, párrafo 1);
▪ Declaración Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre.
▪ Declaración sobre el Progreso y Desarrollo en lo
Social (Artículo 6);
▪ Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Políticos (Artículo 8, apartado a, párrafo 3);
▪ Convención Internacional sobre la Eliminación
de todas las formas de discriminación racial
(Artículo 5 inciso i, párrafo.
▪ Convención sobre la Eliminación de todas las
Principales Derechos de los Trabajadores
 Derecho a Décimo tercer (Aguinaldo) y Décimo Cuarto  Derecho a Huelga conforme a lo establecido en la ley
mes de Salario.
 Derecho al pago de indemnizaciones laborales en caso
 Derecho al pago de Vacaciones
de accidentes o despido injustificado
 Derecho a Preaviso y Auxilio de Cesantía
 Derecho a seguridad social y jubilaciones
 Derecho a Bonificaciones y Licencias remuneradas

 Descansos y días feriado-remunerados  Derecho al Indubio Pro Operario, que consiste en

 refugiarse y ampararse en la ley laboral que más le

Pagos en caso de accidentes de trabajo
beneficie

 Derecho a la Progresividad Laboral, el cual consiste en

que no pueden darle derechos ni puestos inferiores a los
conquistados.
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▪ ¿Cómo se garantizan los
derechos de los trabajadores en
Honduras?

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Como primer actor obligado de
garantizar los derechos de los
trabajadores Es el Estado y para tal
efecto, Honduras ha creado normativas
que regulan la relaciones entre el
capital y el trabajo, al mismo tiempo ha
suscrito diversos convenidos
internacionales.
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Las obligaciones del Estado frente al
Derecho al Trabajo básicamente son de
tres tipos:
1. Respetar
2. Proteger
3. Garantizar
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PRINCIPIOS REGULADORES DE LA RELACIÓN LABORAL –
CODIGO DEL TRABAJO

• Irrenunciabilidad
• Buena Fe
• Continuidad de la Relación Laboral
• Primacía de la Realidad
• Racionabilidad
• Norma Mínima
• Trato Igualitario
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• Gratuidad
Donde se puede presentar las demandas para el
reclamo de los trabajadores?

1. Juzgado de Letras Seccional del Trabajo Puerto

Cortés.
2. Juzgado de Letras del Trabajo del Departamento de
Francisco Morazán .
3. Juzgado de Letras del Trabajo de San Pedro Sula con
jurisdicción en el departamento de Cortés.
4. En aquellos casos, donde no exista un Juzgado
especializado en la materia, las personas u
organizaciones interesadas en activar su
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jurisdiccionalidad pueden acudir a los Juzgados de
Letras Seccional y Juzgados de Letras
PROCEDIMIENTO LABORAL EN HONDURAS
Demanda Contestación de
Audiencias:
El proceso inicia la demanda :
1. Conciliación
con la presentación Tendrá el plazo de
de la demanda por seis (06) días para 2. Audiencia de
parte del afectado contestar, si no trámite
cumpliendo los contesta, se le 3. Audiencia de
requisitos del declarará en Juzgamiento
articulo 703 del contumacia y
código del trabajo. continuará el
trámite del juicio.
Medios de Impugnación :
Recurso de Reposición , Recurso de Apelación,
15 Recurso de casación, Recurso de Hecho (Queja):
16
ALGUNOS CONCEPTOS:
QUEJA: Denuncia:
Sugerencia:
Expresión que denota Acción de avisar,
▪ Consejo con el
malestar o notifcar, declarar
fn de mejorar o
descontento respecto irregularidad, delatar
implementar
algún hecho cualquier acto de
alguna nueva
relacionado a la corrupción en la
actividad,
institución o servicio institución cometido
evento o labor,
brindado, que no por funcionarios y
realizada por
conlleva a una empleados, que van
empleados o
investigación, en contra de la moral
departamento.
simplemente su y la ética del servidor
17 corrección. público y que sí
conlleva a una
investigación.