PRÁCTICO Nº 1 – DERECHO EN GENERAL

LEGISLACIÓN LABORAL

CARRERA: ADMINISTRACIÓN

DOCENTE: LIC. OSCAR OSINAGA RIBERA

REGISTRO: 565805

18 DE MARZO DE 2023
PAOLO ANDRÉ SALAZAR CHÁVEZ
UNIVERSIDAD NUR
 PRÁCTICO Nº 1 – Derecho en General

1. Elaborar un mapa conceptual del tema de la unidad 1.

 2. ¿Qué es el Derecho?

El Derecho es un sistema u orden normativo e institucional que regula la conducta

externa de las personas, inspirado en los postulados de justicia y certeza jurídica, que
regula la convivencia social y permite resolver los conflictos de relevancia jurídica,
pudiendo imponerse coactivamente.

3. ¿Qué entiende por trabajo?

a) PROVIENE DEL LATÍN TRABIS. Traba, sufrimiento, cargo divino por la

desobediencia del hombre.

b) Esfuerzo humano, físico o intelectual aplicado a la producción u obtención de la

riqueza, es toda actividad susceptible de valoración económica por la tarea, el tiempo o
el rendimiento.

4. ¿Cuáles son los principios rectores del Derecho del Trabajo?

A) Principio Protector, se manifiesta en tres reglas:

 In Dubio Pro Operario.

 La Norma más favorable.
 La condición más beneficiosa.

A) Principio de Retroactividad.

B) Principio de Subordinación y Lealtad.

C) Principio de Retribución y Asistencia.

D) Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos.

E) Principio de la Primacía de la Realidad.

F) Principio de no discriminación.

G) Principio de continuidad de la relación laboral.

H) Principio de exclusividad.

I) Principio de razonabilidad.
J) Principio de buena fe.

K) Principio de Derecho Adquirido.

Principio Protector. Este principio establece que el Derecho del Trabajo se originó para
proteger al trabajador.

a) Regla In Dubio Pro Operario: en caso de existir duda sobre la interpretación de una
norma, se debe preferir aquella interpretación más favorable al trabajador.

b) Regla de la norma más favorable al trabajador: en caso de que haya más de una
norma aplicable, debe optarse por aquella que sea más favorable, aunque no
corresponda a la jerarquía tradicional de las normas.

c) Regla de la Condición más Beneficiosa: en caso de existir una situación concreta

anteriormente reconocida ésta debe ser respetada, en la medida que sea más favorable
al trabajador.

Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos: Los Derechos y beneficios que son

reconocidos a favor de los trabajadores son de carácter irrenunciables.

Principio de la Estabilidad de la Relación Laboral: tener seguridad en su puesto de

trabajo en el entendido que el trabajador tiene como único ingreso la remuneración que
percibe.

Principio de la Primacía de la Realidad: En caso de discordia entre lo que ocurre en la

práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.

Principio de la Intangibilidad de la Remuneración: El sueldo o salario percibido por el

trabajador constituye la única fuente de ingreso para satisfacer sus necesidades y las
de su familia, por ser único medio de vida.

Principio del Rendimiento: Está basado en que el trabajador no solo debe cumplir con el
trabajo comprometido, se hace cada vez más necesario que el trabajo sea más efectivo
y productivo.
Principio de Buena Fe: Basada en la rectitud, honradez que se traduce por el modo
sincero, justo y la calidad humana de las personas al actuar conforme a lo que
prescribe el ordenamiento jurídico.

Principio de Derecho Adquirido: Es aquel creado bajo el mandato de una ley laboral y
que ha sido incorporado al patrimonio de la trabajadora o del trabajador.

5. Explique en qué consiste la relación laboral y sus elementos formativos.

La relación con otras Ciencias y Ramas del Derecho:

a) Con el Derecho Civil. Referente a los elementos y requisitos del contrato.

b) Derecho Mercantil. Caso de quiebra y concurso en cuanto al pago de los
derechos de los trabajadores.
c) Derecho Administrativo. Trabajo en instituciones públicas.
d) Con el Derecho Penal. Delitos de sabotaje, huelgas ilícitas, hurto, robo, abuso
de confianza, delitos contra la libertad de trabajo.
e) Con la Medicina del Trabajo sostiene “El derecho tiene como base al ser
humano y este es estudiado por la medicina que nos da los fundamentos
biológicos de su existencia y los fisiológicos de su desarrollo. La Medicina del
Trabajo tiene como objetivo resolver diversos problemas como la edad mínima
para el trabajo, clases de trabajo inconvenientes, insalubres, protegiendo al
trabajador contra todo riesgo.”