SEMANA11

Primero que todo necesitamos saber el concepto de derecho, el derecho es el

conjunto de normas, reglas y disposiciones que regula la conducta humana en la
sociedad. Para aplicar el derecho laboral es necesario que haya la existencia de un
sujeto obligado
y por otro lado la libertad que tiene de optar o no con su cumplimiento, la finalidad del
derecho garantizar que el individuo se sienta con la seguridad de que nada
perteneciente a él será objeto de ataque además de tener un sentido de justicia desde
el enfoque jurídico ósea dar a cada uno el derecho que le corresponde, para así
obtener un bien común para con la sociedad. Legislación laboral regula la relación que
se da entre el empleador y sus trabajadores, siendo este un marco legal muy amplio.
Existen las ramas del derecho laboral los cuales son derecho objetivo, derecho
subjetivo y derecho laboral siendo esta última el conjunto de normas jurídicas que
regulan las relaciones obrero patronal, individual colectivo. También se sabe que si los
derechos del obrero se ven vulnerados estos pueden acudir y presentarlo en el
Ministerio del trabajo con la ley trabajo en la cual se encuentra los derechos del
trabajador u obrero, siendo posteriormente llevada al Ministerio público el cual es el
titular del derecho penal en el Perú. La división del derecho laboral se divide en
individual, donde esta solo da cambios individualmente (trabajador – empleador),
colectiva, donde se hace los mismo para todos los trabajadores (trabajadores –
empleadores), y por último está el derecho procesal laboral (instrumental – adjetivo).
Las fuentes del derecho del trabajo son normas jurídicas, como fuentes del derecho
del trabajo, tenemos a la constitución, la ley y reglamento. En el caso de la
constitución contempla las garantías que tienen los individuos en este caso
puede ser el empleador como el empleado, además de designar de que protección
les corresponde, en los tratados internacionales se da de manera directa la regulación
de derechos laborales garantizado a los trabajadores de países que han participado de
estos mismos y tienen que obligarse a respetar estas regulaciones. Por ejemplo, en el
Perú se ha dado La declaración Universal de los derechos humanos.

SEMANA 2
El video que se mostró en clase nos habla sobre la lucha obrera que se dio por las 8
horas laborales, las cuales no existían en ese momento, tuvo sus inicios en Chicago
en el año 1886 a la par de la Segunda Revolución Industrial, el acontecimiento que se
dio fue la una enorme huelga en el cual se detuvieron a 31 personas, siendo solo 5 de
ellos condenados a pena de muerte, esto sucedió el primero de mayo, dando pie al día
festivo que se conoce actualmente. En el Perú se siguió una corriente Anarco
Sindicalista que esta no es anarquía en su totalidad, sino que es una variante de esta
misma. Siendo uno de los principales colaboradores de todo esto Manuel Gonzales
Prada, los trabajadores panificadores crearon la Estrella Roja.

Derecho Social
Es la rama del derecho público y al mismo tiempo está configurado por distintas
especialidades como derecho agrario, derecho laboral y derecho migratorio. Además,
Es parte del estado social del derecho.
¿Qué es el Estado?
Es una organización social que cuenta con instituciones, este compuesto por todas las
instituciones públicas, y cuenta con tres poderes que son el poder judicial
(representado por el presidente del Congreso), ejecutivo (representado por el
presidente de la república) y legislativo (representado por el presidente de la corte
suprema el cual a la vez es el presidente del poder judicial).
¿Qué es la persona natural y jurídica?
La persona natural se puede reconocer a través de su DNI, por otro lado, a la persona
jurídica se le reconoce por su Partido Registral, inscrito en la SUNARP.
División del derecho Social
Derecho laboral: Interviene en la relación entre los trabajadores, entidades,
empleadores, sindicatos y el gobierno.
Derecho a la seguridad social: Garantiza a todo independientemente de su edad o
capacidad de trabajar los medios necesarios para adquirir las necesidades y los
servicios básicos.
Derecho migratorio: conjunto de normas que regulan el tránsito laboral de personas
extranjeras.
Derecho Agrario: Conjunto de Normas que regulan la posesión y explotación de tierras
agrícolas.
Concepto de legislación laboral
La legislación laboral en el Perú regula las relaciones entre el empleador y los
trabajadores, así como la actividad de los sindicatos y la actuación del estado
especialmente en materia de la seguridad social en el Perú.
División
derecho individual, derecho colectivo, derecho de la seguridad social y derecho
procesal laboral
SUJETOS DE LA RELACION LABORAL: PATRON – TRABAJADOR – ESTADO
SEMANAA3

Persona Natural
Si se inicia un negocio como persona natural esto trae como consecuencia asumir las
obligaciones con tu patrimonio y bienes para el pago de deudas de la empresa. Por
eso se recomienda elegir persona natural cuando se inicia un negocio pequeño por
ejemplo como bodegas, juguerías, lavanderías o cuando tus clientes son personas y
no empresas.
Persona Jurídica
Esta entidad puede ser formada por 1 o más personas que cumple obligaciones a
nombre de la empresa creada, además las deudas o obligaciones se limitan solo a
bienes que estén a nombre de la empresa. Se recomienda elegir Persona jurídica
cuando se trabaja con empresas directamente y también para asegurar que si algo
salga mal con tu negocio no afecte tus bienes personales, por último, si algún día
quisieras vender tu empresa siendo persona jurídica se puede facilitar la venta.
Derecho Social
Rama del derecho que intenta velar por el cumplimiento la ley en todos los ámbitos
donde alguien se encuentre desamparado legalmente, además de proteger, velar y
establecer el comportamiento y las actitudes del hombre velando por la igualdad.
Modalidades empresariales
E.I.R.L (Empresa Individual de Responsabilidad Limitada)
- sus órganos son el Titular y la Gerencia
- Cuentan con un capital distinto al Titular o dueño
S.R.L (Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada)
- se requiere al menos 2 personas hasta 20 socios aproximadamente
- sus órganos son Junta general de socios y la gerencia
S.A/S.A.C (Sociedades Anónimas)
- Conformado por mínimo 2 accionistas
- sus órganos son Junta general de accionistas, la Gerencia y el Directorio
Constitución de empresas en línea
- Búsqueda de índice
- Reserva del nombre de la empresa
- Presentación de documentos generales
- Descripción del objeto social
- Aporte del capital social
- Elaboración de minuta
- Elaboración de la escritura pública
- Paga de tasa y de calificación registral
Todo esto es un proceso el cual se debe de cumplir para establecerse para
consolidarse como empresa legalmente. Podemos tomar como conclusión que hay
que tener coherencia a la hora de elegir si seremos persona natural o persona jurídica
al iniciar una empresa o negocio ya que en algunos momentos nos puede beneficiar u
otros perjudicar por eso es la importancia de este tema.

SEMANA 5

En la primera clase de esta semana hablamos sobre El Contrato donde según el artículo 1351
del Código Civil “El contrato es el acuerdo de dos o más partes para crear, regular, modificar o
extinguir una relación jurídica patrimonial”. También podemos encontrar en el Código civil a
partir del Articulo 1351 en adelante las regulaciones que hay para estos mismo. Se puede
encontrar las clases de contratos como:

- Contrato a plazo indeterminado

- Contrato laboral a tiempo parcial

- Contrato laboral a plazo fijo

Requisitos para la validez de un contrato sujetos a modalidad:

- Es requerido que sean totalmente escritos

- Debe ser triplicado para que así cada parte tenga la información en este caso es las

partes y la autoridad del trabajo

- Debe acordarse un tiempo de duración del contrato

- Por último deben ir las causas objetivas de la contratación, esto quiere decir la

obligación que las partes asumen.

Modalidades del contrato de trabajo:

SEGUNDA CLASE: SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

La suspensión en este caso vendría a ser la interrupción justificada del contrato del

trabajo, que exonera temporalmente al trabajador y empleador del cumplimiento de sus

labores.

Existe clases de suspensión de la relación laboral en el Perú, según el Congreso hay dos

tipos los cuales son

- Suspensión perfecta:

nos dice que se suspende perfectamente el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente
la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que desaparezca la relación laboral

-Suspensión imperfecta:

Por otro lado, esta nos dice que el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación
efectiva de labores. También en el documento del Congreso nos dice que hay supuestos los
cuales son: Invalidez temporal, enfermedad y accidentes comprobados, la maternidad durante
el descanso pre y post natal, descanso vacacional licencia para desempeñar cargo cívico y para
cumplir con el servicio militar obligatorio, ejercicio de derecho de huelga, caso fortuito o caso
de fuerza mayor, otros establecidos por norma expresa.

SEMANA 6

Este es el documento de suma importancia de toda empresa debido a que se convierte en una
norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. Se debe tener en
cuenta que este reglamento Interno debe ser elaborado por el empleador. Además, se encarga
de contemplar los aspectos no contemplados de norma expresa por la ley o que han quedado
al libre albedrío de las partes. El reglamento interno fomenta la armonía, ya que siguiendo las
normas establecidas se llega a tener un buen ambiente laboral, es necesario que se implante
un reglamento interno cuando en una empresa se tiene más de 100 empleados, en caso de
que sean menos es de elección si se quiere implementar uno. En el reglamento se puede
implantar o encontrar el horario de ingreso y salida, las medidas disciplinarias, en caso de que
no se cumplan las normas establecidas por la empresa el trabajador puede recurrir al
ministerio del trabajo a denunciar los hechos.
IMPORTANCIA
Es de mucha importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realicen en toda
empresa o establecimiento la implementación de este reglamento interno.
OBJETIVO
El objetivo fundamental del reglamento interno es el lograr relación armónica y disciplinaria
entre las partes y que esta relación permita fortalecer la producción y que de verdad haya una
buena relación entre los trabajadores y también hacia la empresa.
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO
- Permisos y licencias
- Disposiciones disciplinarias y procedimiento para su aplicación, la suspensión en el trabajo
como medida disciplinaria no puede exceder 8 días.
SEGURO INTEGRAL DE SALUD
El Seguro Social de Salud otorga cobertura a sus asegurados brindándoles prestaciones de
prevención, promoción, recuperación y subsidios para el cuidado de su salud y bienestar social,
trabajo y enfermedades profesionales. Según el artículo 4 de la ley de creación de seguro social
de salud nos dice que el ámbito de aplicación de esta misma comprende de trabajadores que
realizan actividades dependientes y sus derechohabientes, trabajadores que realizan
actividades independientes y sus derechos habientes, trabajadores del campo y del mar y sus
derechos habientes y los pensionistas y sus derechohabientes, estos son algunos de la lista que
se enfoca en el aspecto laboral ya que también se enfoca en personas con discapacidades y
personas que carecen de ingresos. En este caso a los empleados o trabajadores de una
empresa, están siendo asegurados mediante la empresa ya que ellos se encargan de pagar el
seguro social de salud, es su obligación el tener que hacer esto, ya que si no se estarían
vulnerando los derechos de los trabajadores debido a que la empresa debe garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores dentro del centro laboral o con ocasión a su trabajo y
también desarrollar acciones con el don de mejorar la protección de la vida, salud o la
integridad de los empleados de la empresa.
SEMANA 8
Según el Convenio 81 de la OIT, la inspección del trabajo vela por el cumplimiento de las
disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores
en el ejercicio de su profesión como su sueldo, horarios, higiene y bienestar, seguridad,
empleo de menores. Además de facilitar la información técnica y asesorar a los empleados y a
los trabajadores sobre cómo manejar el cumplimiento de lado disposiciones. En conclusión, la
inspección de trabajo ayuda en el cumplimiento de los diferentes aspectos y áreas de trabajo,
El procedimiento inspectivos son las etapas por la cuales pasa la inspección del trabajo, se
puede hacer esto por oficio o por alguna denuncia recibida de igual manera se asigna una
orden de inspección para que se pueda iniciar la investigación, después de recibida la orden el
inspector debe realizar la investigación en un máximo de 10 días hábiles, además de que la
investigación debe realizarse en un plazo ya pactado en la orden además de no poder
sobrepasar los 30 días hábiles, el inspector puede requerir información, realizar visitas de
inspección, comprobar los datos para verificar los antecedentes. El inspector puede tomar
medidas que garanticen el cumplimiento de la ley como medidas de advertencia,
requerimiento, paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas cuando hay alguna
falta grave para la seguridad o salud de los trabajadores, también el inspector puede cerrar el
área cuando haya ocurrido un accidente mortal. Por otro lado, se puede finalizar las
actuaciones inspectoras si no se ha detectado infracciones o el empleador las subsana, se
emite un informe y se archiva el caso, de no ser así se emite un acta de infracción y se inicia un
procedimiento sancionador. La gravedad de las sanciones se da según el Reglamento de ley,
pero esta también se ve influenciada por la consideración de incidencia respecto a cualquier
falta, también se tiene en consideración la gravedad de la falta cometida y cuantos de los
trabajadores se han visto afecto por esta misma, en cuanto a las sanciones según la ley general
de inspección se puede tener una multa máxima de veinte unidades impositivas tributarias en
caso de infracciones muy graves, 10 unidades impositivas tributarias en caso de infracciones
graves y 5 unidades impositivas tributarias en caso de infracciones leves. Cabe recalcar que la
multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las 30 unidades
impositivas tributarias vigentes en el año en que se dio la falta, la reducción de las multas se
puede dar por la subsanación de esta misma antes del vencimiento del plazo para interponer
el recurso de apelación, en este caso puede ser de 30% y cuando se acredita la subsanación de
las infracciones desde el plazo de 10 días hábiles contados desde el día de la llegada de la
notificación.
SEMANA 9
En el momento en el cual la relación laboral termina o concluye es donde estos derechos hacia
los trabajadores se dejan ver por ejemplo el derecho al pago de la Compensación por tiempo
de servicios o conocido por sus siglas CTS, el cual funciona como un seguro de desempleo que
ayuda al trabajador a cubrir gastos o ayuda a vivir mientras el trabajador busca otro empleo. El
artículo 51 del Decreto Supremo designa que, si el empleador se ve afectado
patrimonialmente 30 días después de haber concluido el término de la relación laboral, este
mismo puede tomar acciones de daños y perjuicios, esto para obtener la retención de la
CTS. La compensación por tiempo de servicio se deposita semestralmente en la
institución elegida por el trabajador, los trabajadores que están comprendidos son los
que laboren una jornada mínima diaria de cuatro horas y los trabajadores excluidos de este
beneficio los trabajadores que perciben el 30% o más de importe de las tarifas que
paga el público por los servicios, los trabajadores sujetos a regímenes especiales de
compensación por tiempo de servicios como construcción civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar. En el proceso del juicio el trabajador no recibirá el derecho del CTS
hasta que se demuestre estar a favor del empleador, en caso contrario el trabajador podría
recuperar su derecho a la CTS además de poder interponer acciones por daños y perjuicios por
el hecho de retener su derecho. En conclusión, se puede decir que la CTS es un derecho del
trabajador el cual se debe respetar y no se puede denegar o quitar de una manera irregular
este derecho además de ser algo tan importante para el trabajador ya que con ese derecho
podrá ayudar a cubrir sus gastos. El tiempo de servicio computable se toma en cuenta el
tiempo en que se ha trabajado en el Perú o cualquier otro país, pero el trabajador haya sido
contratado en el Perú, los días de inasistencia injustificada o también los días no computables
son tomados del tiempo de servicio a razón de un treintavo, los días computables como
inasistencias justificadas, días de descanso pre y post natal, días de huelga, etc. Qué es la
remuneración computable, se entiende esto como la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero, esta se determina en base a
treinta jornales que recibe el empleado, además la equivalencia diaria se haya dividiendo entre
treinta el monto mensual.
Semana 11
las personas discapacitadas es unan persona que tiene 1 o más deficiencias físicas, sensoriales,
mentales o intelectuales de carácter permanente. Las personas que con discapacidad mental o
intelectual que los prive del discernimiento estarán sujetos a curatela, el resto sí podrá
participar en la vida política del país. Las personas con alguna discapacidad tienen el derecho
de poder trabaja, hay leyes que luchan por la igualdad de estas personas como la Ley N°
29973, la cual establece que las empresas privadas que tengan más de 50 trabajadores la
cuota es del 3% y para las entidades del Estado tienen la obligación de contratar como mínimo
un 5% de personas con discapacidad del total de su personal. En caso de no cumplir la ley de
derecho laboral de personas discapacitadas, los empleadores serán notificados, iniciando así el
procedimiento sancionador, momento en el cual podrán presentar sus descargos o defensa,
acreditando no haber incurrido en el incumplimiento de la ley. Lo primero es saber identificar
a las personas discapacitadas, esto se puede saber gracias a una constancia tramitado en el
CONADIS, el cual es El Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con
Discapacidad tiene como objeto promover los derechos humanos y la participación de las
personas con discapacidad en diferentes ámbitos de su vida. Además de acreditar la
discapacidad en una persona mediante el Carné de Inscripción al Registro es el único
documento que acredita que la persona se encuentra inscrita en el Registro Nacional de la
Persona con Discapacidad. Agencias de viaje y turismo El turismo en el país es uno de las
actividades económicas que más benefician al país ya sea para visitar lugares turísticos o para
probar y admirar de nuestra diversidad gastronómica .El turismo se puede entender como una
persona natural o jurídica que se dedica al ejercicio de actividades de organización, mediación,
coordinación, promoción, asesoría y venta de servicios turísticos, de acuerdo a su clasificación,
pudiendo utilizar medios propios o contratados para la prestación de los mismos. Debido a
esto hay diversas leyes las cuales benefician a este rubro.