República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Para El Poder Popular Para La Educación Universitaria

Universidad Bicentenaria de Aragua
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas - Escuela De Derecho

Principios Generales e
Instituciones del Derecho de
Trabajo
Cátedra: Derecho del Trabajo I

Prof.
Frank José Pérez B.

Integrante:
Martha Bracho Meza
C.I.: 13.000.781
4º Trimestre
Valencia, Febrero 2018
Dando inicio con el análisis se tomará como punto de partida la
siguiente interrogante Que es el derecho del trabajo? Según Rafael Alfonso
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Trabajo

Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las

relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la
dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del
individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos
de esas relaciones.
En cuanto a las Denominaciones del Derecho del Trabajo; este ha
sido nombrado de muchas maneras entre las que destacan El Derecho
Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia, inclusive, hoy día en
Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta rama jurídica,
a veces emplean la expresión Derecho Social como sinónimo de Derecho del
Trabajo o laboral, también se utiliza para hacer referencia a una tercera rama
del Derecho, además de la tradicional, división del Derecho Público y
Privado, o para identificar una corriente jurídica. También ha sido
denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y
Legislación del Trabajo, términos que limitan el contenido de la disciplina en
la mayoría de los casos.
Referente a los Principios del Derecho del Trabajo; encontramos.
 Principio In Dubio Pro Operario: Todas las normas jurídicas
aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su
sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte más
beneficiosa para el trabajador.
 Principio de la Irrenunciabilidad: Plantea la imposibilidad
jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el
Derecho del Trabajo, el ordenamiento jurídico laboral se aleja nuevamente
de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la
renunciabilidad de los derechos y de la autonomía de la voluntad.

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 Principios Generales e Instituciones del Derecho de
Trabajo

 Principio de continuidad de la relación laboral: Reconocido

a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables.
Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación
jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure
la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa.
 Principio de Supremacía de la Realidad: Este señala que en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos.
 Principio de la Buena Fe: Conlleva un modelo de conducta
social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo ético dado,
dentro del marco de la relación contractual. Dicho de otra forma, se impone
un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez.
 Principio de Justicia Social: Se puede interpretar como el
sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurídico
fundamental para el ejercicio de sus derechos y para el cumplimiento de sus
deberes.
 Principio de Equidad: Por este principio, el Juez puede decidir
una situación de acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al caso, si las
normas no lo prevén.
 Principio de Prohibición de hacer Discriminaciones:
Ninguna causal justifica, discriminar entre los empleados, ya sea por sexo,
edad, estado civil, de salud, raza, religión, ideas políticas, entre otros.
 Principio de gratuidad de los procedimientos: Los procesos
laborales son gratuitos para el trabajador, y así no obstar su defensa por
imposibilidad económica.
Dando continuidad con el Derecho Laboral Venezolano; debe ser
interpretado siempre como un instrumento que permita el cumplimiento de

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Trabajo

normas laborales cuyo fin, es cubrir las expectativas de la clase trabajadora,

la cual se traducirá en un aumento en su calidad de vida. Como herramienta
reguladora, permite que las relaciones entre el patrono y trabajador
mantengan un equilibrio justo para ambas partes. Esta interpretación, deberá
siempre estar enfocada en que en aquellos casos donde puedan presentarse
dudas, se le debe dar especial distinción, a la que beneficie y favorezca al
trabajador, procurando siempre, que esta interpretación positiva, este
orientada hacia los principios conocidos del Derecho del Trabajo.
Encontrándonos con Características; fundamentalmente, en su
actualidad, vigente,  constantemente se renueva, algunos lo señalan como
un Derecho “revolucionario”, por sus efectos y consecuencias en las
sociedades; es considerado como “social”, ya que persigue como fin, la
igualdad; es autónomo, por sus regulaciones, normas y doctrinas
particularmente únicas; es imperativo, obligatorio,  su contenido es
irrenunciable; se expande, es dinámico,  busca la protección del trabajador e
inclusive el del patrono.
Por otra parte al hablar de se resumen en:
 Leyes laborales
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Leyes especiales
Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales.
Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
 Leyes
Ley del INCES.
Ley del Seguro Social.
Ley de Servicios Sociales.

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Trabajo

Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.

Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en el Trabajo”.
 Reglamentos
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968).
Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la
asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
 Normas
Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.
Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.
Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de exposición
en lugares de trabajo. (1era revisión).
Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal.
 Convenios colectivos
Los convenios colectivos proceden de la negociación entre los empresarios o la
patronal y los trabajadores o los sindicatos. Más exactamente derivan de la
negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los
representantes de los empresarios.
 Clasificación
Según sujetos pasivos
Individual
Colectivo
Según derecho
Derecho Sustantivo (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras)

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Trabajo

Derecho Adjetivo (Ley Orgánica Procesal del Trabajo)

Según instancia pública
Sede Administrativa de la Inspectoría del Trabajo
Sede Jurisdiccional de los Tribunales Laborales

 Constitución Bolivariana de la República de Venezuela

Art. 87.-
Como notamos en esta nueva constitución, no solamente se habla del deber
de trabajar sino del derecho de toda persona al trabajo.
Art. 88.-
Este artículo trata de reconocer el trabajo que desarrolla la mujer en el hogar,
dándole importancia a nivel de rango constitucional y estableciendo que
tienen derecho a la seguridad social.
Art. 89.-
Este artículo habla de la progresividad de los derechos laborales, o más
tiempo trabajado mayor la proporción en las prestaciones.

 Ley Orgánica del Trabajo Los Trabajadores y Las Trabajadoras

(LOTTT)
Art. 1.-
Habla de manera exhaustiva el legado constitucional en un solo cuerpo, y en
tal sentido la legislación laboral pasa a regir las situaciones derivadas del
trabajo como hecho social; a proteger el trabajo y garantizar los derechos de
los trabajadores y las trabajadoras.

Art. 18.-
El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso
fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las

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Trabajo

necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa

distribución de la riqueza.
Art. 18 Numeral 2: La intangibilidad y progresividad de los derechos y
beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su
progresivo desarrollo.
Art. 18 Numeral 5: Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o
concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada
norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma
adoptada se aplicará en su integridad.
Art. 19.-
Se observa que en ningún caso serán renunciables los derechos contenidos
en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que
favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.
Art. 20.-
Garantiza la igualdad y equidad de género en el ejercicio del derecho de
trabajo, igualmente en el momento de selección para capacitación, ascenso,
estabilidad laboral y remuneración.
Art. 21.-
Este prohíbe toda discriminación en cualquiera de las condiciones u origen
social.
Art. 22.-
Se habla de la primacia de la realidad sobre las formas en las relaciones de
trabajo y la seguridad social.
Art. 61.-
La Ley presume que las relaciones laborales son a tiempo indeterminado
salvo algunas excepciones como en los contratos por tiempo determinado y
por obra determinada.