Servicio Nacional de Aprendizaje | SENA

Emprendimiento

Ficha
2502576
Tecnólogo Construcción en edificaciones

Instructor
Elkin Gonzales

Aprendiz
Luis Rodolfo Sanchez Padilla

Valledupar, Cesar
2022
 Preguntas

1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

R// primero que todo para entender la pregunta debemos saber que es el trabajo en
sí, el trabajo en economía se refiere a las horas que dedican las personas a la
producción de bienes o servicios. entonces ya sabiendo eso podemos decir que el
trabajo, según el código sustantivo del trabajo en su artículo 7, es socialmente
obligatorio Es pues una obligación social para toda persona en edad y en
condiciones de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que
pertenece.

2. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

R// El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo.

Por lo tanto, para hacer un mundo laboral mejor la oferta de trabajo debería ser
mayor a la demanda del trabajo con eso se generaría mucho más trabajo y bajaría
la tasa de desempleo.

3) ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

R// Primero identifiquemos que es la OIT. Es un organismo especializado de las

Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales. Sabiendo eso podemos identificar Los principales principios son. la
libertad de asociación, la libertad sindical, el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo
infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

4) ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de

las personas?

R// El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida

humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades.
Pero también ha sido el medio para que unos seres humanos exploten a otros y así
unos cuantos concentren enormes riquezas, mientras que millones de trabajadores
no cuenten con lo elemental para tener una vida digna.

5) ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

R// En Colombia o en cualquier otro país, existen normas legales para casi todas
las situaciones que se presentan día a día; un caso particular son las reglas que
deben aplicarse en el ámbito laboral, pues los derechos del trabajador están
contenidos en diferentes normas legales que todas las empresas deben tomar en
cuenta para cumplir con la ley y evitar sanciones que comprometan a la compañía
o a sus dueños, Un trabajo digno Como ya le comentamos, en la Constitución de
Colombia especifican que todas las personas tienen derecho a un trabajo en
condiciones justas y dignas Vacaciones, Según el contrato de trabajo firmado por el
empleado, este tendrá derecho a tomarse un descanso remunerado por cada año
de trabajo que servirá de descanso para luego retomar sus actividades laborales.

Permisos por enfermedad o incapacidad médica, Tomando en cuenta los acuerdos

pautados en el contrato de trabajo, la empresa o el empleador permitirá que el
trabajador se tome unos días de descanso, bien sea por una enfermedad o un
accidente Prestaciones sociales. Uno de los derechos que por ley les pertenece a
los trabajadores es el pago adicional de prestaciones sociales. Mediante el
reconocimiento que realiza el empleador a su empleado, a través del pago adicional
al salario, las prestaciones sociales obligatorias definidas por la ley, mientras que
los beneficios extralegales deben pactarse en el contrato laboral.

Pensión, Según la modalidad de trabajo de la empresa y lo expuesto en el contrato

de trabajo, el empleador debe asegurarse de que las cotizaciones del trabajador se
realicen, de modo que cuando cumpla con la edad reglamentaria en Colombia,
reciba su pensión. Ajustes de sueldo, Las empresas deben acatar los incrementos
obligatorios del salario mínimo Anualmente, Contrato laboral, Existen empresas que
realizan un contrato laboral verbal, mientras que hay otras compañías que hacen
contratos laborales escritos. Como abogados laborales en Bogotá le
recomendamos siempre procurar por tener un contrato laboral escrito, pues en el
documento quedarán plasmadas las normas y los acuerdos a los que llegó con el
empleador. Beneficios para las mujeres embarazadas, La ley colombiana no
permite que las empleadas puedan ser despedidas de su trabajo mientras estén
embarazadas, incluso, durante las primeras 18 semanas después del nacimiento
del bebé, Al respecto, el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo aclara que
"Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin
la autorización previa del Ministerio del Trabajo que avale a una justa causa".

6. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

✓ R// Jornada de trabajo excesiva

✓ Impedimentos para tomar vacaciones
✓ Negación de reparto de utilidades
✓ Sitio laboral inapropiado
✓ Firma de documentos ventajosos para la empresa
✓ Sin prestaciones de ley
✓ Contratos por tiempos determinados
 ✓ Entre otras...
7. ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las
personas tengan o no derechos laborales?
R// Desde la perspectiva del "bloque constitucional de derechos fundamentales" la
naturaleza jurídica de los derechos sociales, su estructura jurídica, la inexistencia
de diferencias esenciales con los derechos individuales, la indivisibilidad e
interdependencia de los derechos individuales y sociales, su fuerza normativa
directa y su aplicabilidad inmediata, irradiando todo el ordenamiento jurídico y los
actos jurídicos de particulares, subordinando la autonomía de la voluntad y los
contratos entre particulares, sus garantías y su justiciabilidad.
8. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del
trabajo para las personas?
R// promover empleo y generar oportunidades para que hombres y mujeres trabajen
en libertad, igualdad, seguridad y dignidad. Derechos en el trabajo: garantía de
derechos laborales, libertad sindical, de asociación y negociación colectiva; El
trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.
Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso
justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias,
mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que
los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones
que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y
hombres.
9. ¿Porque es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las
mujeres y para los jóvenes?
R// Debemos iniciar con el artículo 13 de la Constitución que reconoce el derecho a
la igualdad proscribe cualquier forma de discriminación por razones de sexo, raza,
origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
Por otra parte, el artículo 43 de la Constitución, dispone igualdad de derechos y
oportunidades entre hombres y mujeres; así mismo, establece la prohibición de
discriminación contra la mujer.
En el ámbito de laboral, las mujeres están protegidas por la Ley 1010 de 2006.
Esta norma establece una clasificación de los tipos de acoso laboral con
definiciones particulares que brindan protección frente a comportamientos violentos
y/o discriminatorios contra las mujeres.
Por otra parte, y desde el punto de vista penal, existen mecanismos judiciales para
denunciar asuntos de discriminación (Ley 1482 de 2011) que impone sanciones
penales a quienes obstruyan los derechos de una persona por razones de raza,
nacionalidad, sexo u orientación sexual.
10. ¿Es importante la organización sindical para la democracia?
R// El sindicalismo es fundamental para la democracia por varias razones: primero
porque, precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya un equilibrio
de poderes, que el Estado no tenga mucha más fuerza que los ciudadanos, y que
los ciudadanos tengan mecanismos para reclamar sus derechos.