Instituto de Educación Superior Tecnológico Público

“José María Arguedas” Carrera Profesional de Contabilidad

U.D. LEGISLACIÓN LABORAL

LEGISLACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

CPC. IRMA C. ORELLANA VILLALOBOS

CONTENIDO

▪ Legislación Laboral : Definición

▪ Declaración Universal de los Derechos humanos (referidas

a normas laborales)

▪ La Constitución política del Perú (referidas a normas

laborales)

▪ Derecho laborales : derechos básicos y en relación al

trabajo

▪ Deberes y derechos del trabajador

 Logro
Al término de la sesión el
estudiante interpreta las
leyes laborales en el marco
Peruano.
 LEGISLACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

? 1. Definición La Legislación Laboral .- en el Perú, así

como en la mayoría de los países del mundo, es
conocida como el conjunto de normas, leyes,
disposiciones, reglamentos y principios teóricos que
regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y
trabajadores y de ambos con el Estado, originado por una
prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la
actividad humana, para la producción de bienes y
servicios.

? Legislación Laboral. Es aquel conjunto de leyes y

normas que tienen por objetivo regularizar las actividades
laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo
para el empleador.
 LEGISLACIÓN LABORAL EN EL PERÚ

? Definición . La legislación laboral en el Perú es el conjunto de leyes y normas

que tienen por objetivo regular las relaciones entre el empleador y los
trabajadores así como las actividad de los sindicatos y la actuación del Estado .
DECLARACION UNIVERSAL DE
LOS DERECHOS HUMANOS
La Declaración Universal de Derechos
Humanos (DUDH) es un documento que sirve
de plan de acción global para la libertad y la
igualdad protegiendo los derechos de todas
las personas en todos los lugares.
La DUDH fue adoptada por las Naciones
Unidas (ONU), que acababa de establecerse,
el 10 de diciembre de 1948 como respuesta a
los “actos de barbarie ultrajantes para la
conciencia de la humanidad” cometidos
durante la Segunda Guerra Mundial.
 DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

ARTICULO 23

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo
igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de
sus intereses.
 DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

ARTICULO 24

? Toda persona tiene derecho al

descanso, al disfrute del
tiempo libre, a una limitación
razonable de la duración del
trabajo y a vacaciones
periódicas pagadas.
 DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

ARTICULO 25
? Toda persona tiene derecho a un nivel
de vida que le asegure, así como a su
familia, la salud, bienestar,
alimentación, vivienda, asistencia
media, y a los servicios sociales
necesarios, Tiene asimismo derecho
a los seguros en caso de desempleo,
enfermedad, invalidez, viudez, vejez u
otros casos de pérdida de sus
medios de subsistencia por
circunstancias independientes de su
voluntad.
CONSTITUCION POLITICA
DEL PERÚ
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

ARTICULO 2 : Toda persona tiene derecho:

inc. 14 : A contratar con fines lícitos

ARTICULO 2 :
inc. 15
A trabajar libremente, con sujeción a ley.
ARTICULO 22
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona

ARTICULO 23
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el
cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

ARTICULO 24°
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,
que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual...

ARTICULO 25°
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o
atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente
no puede superar dicho máximo.
ARTICULO 26°
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
Igualdad de oportunidades.
Carácter irrenunciables de los derechos.
Interpretación favorable al trabajador.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

ARTICULO 27°
La ley otorga al trabajador protección contra el despido arbitrario.

ARTICULO 28°
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrático:
o Garantiza su libertad sindical
o Fomenta la negociación colectiva.
o Regula el derecho de huelga.

ARTICULO 29°
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas de participación.
 DERECHOS DEL TRABAJADOR

Los derechos del trabajador :

Son un conjunto de obligaciones que debe cumplir el empleador y que están
reguladas por una serie de normas y leyes del estado peruano. En el Perú, las
instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden al
trabajador son el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de los juzgados
laborales.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
DERECHOS DEL TRABAJADOR
 DERECHOS LABORALES
Derechos básicos:
▪ Trabajo es de libre elección
de profesión u oficio.
▪ Libre sindicación.
▪ Negociación colectiva.
▪ Adopción de medidas de
conflicto colectivo.
▪ Huelga.
▪ Reunión.
▪ Participación en la empresa.
▪ Ocupación efectiva.
Derechos derivadas del contrato de
trabajo.
 Remuneración o RMV
▪ Jornada máxima de trabajo
▪ Derecho al refrigerio
▪
Descanso semanal
▪ Descansos en días feriados
▪ Licencia por maternidad
▪ Asignación familiar
▪
Vacaciones remuneradas anuales
 Gratificaciones
 Compensación por tiempo de servicios CTS
▪ Licencia por maternidad
▪ Licencia por paternidad
▪ Seguro social.
 DEBERES DEL TRABAJADOR

Deberes de los trabajadores :

• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe
y diligencia.
• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones obligaciones de seguridad y salud en el
trabajo.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
• Cumplir con el horario laboral
• No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
• Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal .
• Cumplir con las obligaciones concretas de sus puesto de trabajo.
▪ Contribuir a la mejora de la productividad.
• Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo
• Guardar el secreto profesional y empresarial
• Velar por los intereses del empleador.