CLASE: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

TAREA: REDACCION DE LA ESTRUCTURA UNA ENTREVISTA

DE SELECCIÓN DE PERSONAL

SEMANA: 6

CUENTA: 41951045

ALUMNA: DIANA LIZBETH OLIVERA MARTINEZ

DOCENTE: SARA MONTOYA

CEDE: LA CEIBA, ATLANTIDA

FECHA: 29 DE AGOSTO DEL 2022

Cuando pensamos en una
entrevista, lo primero que
viene a nuestra mente es
dos o más personas en una
sala, un entrevistador que
dirige el procedimiento
con una serie de preguntas en
mano, toma apuntes de
aquellos datos más
relevantes y después toma
una decisión.
El proceso de selección y
reclutamiento de personal es
mucho más complejo y
organizado de lo que
conocemos. No basta con
sentarse frente a los
aspirantes
y preguntar “¿Por qué desea
unirse a nuestro equipo?”
Recordemos que sobre el
entrevistador recae la
responsabilidad de elegir
aquel compañero que nos
ayudará a construir el éxito,
y justificar el por qué lo
eligió. Para este propósito, el
entrevistador debe contar con
una serie de
competencias que le
permitirán desarrollar una
entrevista eficaz. Entre las
habilidades más relevan dos o más
personas en una sala, un entrevistador que dirige el procedimiento
Cuando pasamos en una entrevista, lo primero que viene a nuestra mente es
dos o más personas en una sala, un entrevistador que dirige el procedimiento
con una serie de preguntas en mano, toma apuntes de aquellos datos más
relevantes y después toma una decisión.
El proceso de selección y reclutamiento de personal es mucho más complejo y
organizado de lo que conocemos. No basta con sentarse frente a los aspirantes
y preguntar "¿Por qué desea unirse a nuestro equipo?"
Recordemos que sobre el entrevistador recae la responsabilidad de elegir
aquel compañero que nos ayudará a construir el éxito, y justificar el por qué lo
eligió. Para este propósito, el entrevistador debe contar con una serie de
competencias que le permitirán desarrollar una entrevista eficaz. Entre las
habilidades más relevantes están:
1. Planificación y organización
2. Comunicación
3. Asertividad
4. Negociación
5. Contacto visual
6. Tono emocional
7. Fluidez verbal
8. Lenguaje no verbal, entre otras.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA

estructurada Una entrevista estructurada es

con la cual permite ver a través de la misma
cómo reclutar el candidato, mediante un sin
fin de preguntas universales. Todos los
candidatos son entrevistados con el mismo fin
y preguntas textuales. Las entrevistas
estructuradas son preguntas sobre habilidades
laborales, preguntas de comportamiento y
preguntas situacionales. Ventajas de las
entrevistas estructuradas Se tardan ya que
conlleva racionalizarlas pero una vez
concluidas se utilizan las mismas. Entrevista
orientada al proceso, no se desvían ya que
están estructuradas