SEGUNDA EVALUACIÓN ENTREVISTA LABORAL

Integrantes: Javiera Araya y Jasenka Burgos

Carrera: Técnico en administración de Recursos Humanos
Asignatura: Taller de preparación laboral
Sección: 3
Fecha de entrega: 14 de noviembre del 2022

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 PREGUNTAS A DESARROLLAR

1. Definición de entrevista laboral:

R: es un proceso de selección o técnica multidisciplinaria para la selección de personas en

diferentes ámbitos, pero es mas utilizado para la selección de personal laboral, a través del cual
se analizan a los candidatos, se les realiza una serie de preguntas personalizadas en forma de
conversación o diálogo dirigido, y se determinan quien o quienes son los adecuados para un
puesto de trabajo.
Los elementos más importantes de la entrevista laboral son:

 La interacción: La entrevista se debe desarrollar dentro de una interacción social entre dos
o más personas (cuando es entrevista grupal) Existe el entrevistador, quién maneja la
entrevista según sus objetivos, y el o los entrevistados quién o quiénes responderán
preguntas establecidas para cada puesto o necesidad laboral.
 La comunicación verbal y no verbal: La comunicación verbal es la que se expresa en
palabras concretas lo que se desea transmitir, y la comunicación no verbal es la que
nosotros, sin darnos cuenta transmitimos, si tenemos miedo o estamos muy seguros, este
mensaje se comunicara de manera no verbal y por ende es algo difícil de controlar. En la
entrevista, el entrevistador verá como es nuestra comunicación y determinará si es correcta
o no.
 Los objetivos de cada uno: Ambas partes de este concepto tiene diferentes objetivos, el
entrevistador tiene como objetivo fundamental conocer y evaluar al postulante, mientras
que los objetivos del entrevistado suelen ser darse a conocer entre los demás candidatos y
destacar, principalmente como potencial recurso humano.

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2. Definición de preparación previo de una entrevista laboral:
R: Esta etapa se traduce en todo lo que se debe hacer antes de presentarse a la entrevista de
trabajo. Ordenadas de esta forma:

a) Se debe verificar que todos nuestros documentos están al día.

b) Debemos repasar nuestros curriculum para demostrar que sabemos cuales son nuestras
habilidades blandas y duras.
c) Si no sabemos como llegar al lugar de la entrevista debemos investigar.
d) En cuanto sabemos donde es, considerar las vías disponibles para llegar ahí, ya sea en
bus, taxi, metro o caminando.
e) Calculamos los tiempos y cuanto nos podríamos demorar, además de agregar un tiempo
extra para así evitar que cualquier inconveniente que se nos presente nos demore.
f) Preparar un outfit o tenida para presentarnos en la entrevista, debe ser acorde al
trabajo en cuestión, sin olvidar el aspecto personal.

3. ¿Cuál es la importancia de la entrevista laboral en los tiempos actuales? ¿Cuál es la preparación

que tener un postulante a un cargo laboral?
R: Uno de los procesos más indispensables dentro de cualquier organización es seleccionar al
capital humano que la manejará, siendo este la entrevista laboral la manera más idónea para
seleccionar a los colaboradores, en la actualidad la entrevista a sido objeto de transformación ya
que, en muchas empresas u organizaciones la entrevista laboral se ha ido modificando, de ser
únicamente de manera presencial a pasar a ser digital, por ejemplo, en las empresas más
modernas existe algo llamado video-curriculum, que se traduce en enviar un video presentando
a la empresa nuestras habilidades, características, logros, etc.
También existe la Video llamada para presentarnos en trabajos que no ameritan estar de
manera presencial y lo puedes hacer de manera online mediante con computador; A pesar de
los avances tecnológicos la entrevista presencial sigue siendo la manera mas fiable y más real
para postular a los trabajos, en el punto de vista personal del grupo, creemos que esta manera
de entrevistar es la mejor de todas.
En cuanto a la preparación que se debe tener como futuro trabajador y postulante de un cargo
laboral, debemos tener claras cuales son nuestras necesidades y que podemos ofrecer a la
empresa que vamos a postular, de esta manera evitamos perder nuestros tiempo y hacer perder
el tiempo al entrevistador, si nuestras habilidades son acordes a lo que pide la organización, este
proceso se agiliza, y si la organización tiene lo que estamos buscando, todo estos nos lleva a que
la entrevista sea todo un éxito.

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4. Etapa laboral llamada ANTESALA:
R: La antesala pertenece a una etapa de la presentación a la entrevista, que se divide en 3
partes: Llegada a la empresa, antesala y ingreso a la entrevista, esta etapa suele ser donde
nosotros saludamos a la secretaria o al encargado de la recepción de la empresa, esta persona
nos debe anunciar que estamos allí para la entrevista programada, debemos ser pacientes y hay
más personal esperando también.
Debemos actuar de manera cordial, correcta y moral frente a todos, porque siempre habrá
alguien que nos este observando, ya sean guardias, otros postulantes, incluso el jefe o gerente
del lugar, la primera impresión puede suceder allí, también se recomienda no estar usando el
celular en demasía, ya que podría demostrar que no nos interesa la entrevista; si bien todos
estos puntos pueden ser tediosos, estos serán un plus para que nuestra presencia allí sea la que
mas destaque entre todas, y nos tendrá un paso más adelante para que la entrevista sea una
victoria.

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5. Entrevista correcta y entrevista incorrecta

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 Bibliografía
https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007-50572013000300009
https://unade.edu.mx/que-es-una-entrevista-laboral/