CLASE: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

TAREA: PRIMER AVANCE DEL PROYECTO

SEMANA: 3

CUENTA: 41951045

ALUMNA: DIANA LIZBETH OLIVERA MARTINEZ

DOCENTE: SARA MONTOYA

CEDE: LA CEIBA, ATLANTIDA

FECHA: 8 DE AGOSTO DEL 2022

Antecedentes

Historia de la empresa
Tiendas Andressa S. de R.L. es una tienda que se dedica a la venta al detalle
de ropa para damas de todas las edades, así como también accesorios para
damas y calzado, cuenta con una amplia variedad de estilos de todas las tallas
y para todos los gustos, contamos con un amplio surtido de producto de la
mejor calidad y a los mejores precios, hay varias franquicias en todo el país y
es una de las mejores tiendas de ropa para damas.

MISIÓN
Tiendas Andressa S. de R.L. Tiene como máxima prioridad sus clientes,
obteniendo para ellos productos que satisfagan sus expectativas de precio y
calidad, siempre buscando nuevos mercados que nos permitan estar siempre a
la vanguardia de la moda a precios accesibles.
VISIÓN
Buscar por medios alternativos la consolidación de negocios, mediante la
utilización de la tecnología, estableciendo nuevas relaciones comerciales, para
la minimización de los costos de compra y la maximización de los recursos.
Llevando de la mano nuestras relaciones comerciales entre proveedores y
clientes y basados en los valores que nos han caracterizado a través de los
años: la puntualidad, la lealtad, la responsabilidad y sobre todo la confianza
que nos hemos ganado poco a poco.

VALORES

Cristo-céntricos, Queremos transmitir nuestros valores, cristo-céntricos a través

del ambiente que se crea en cada una de nuestras sucursales. Pues este
mensaje coloca al Señor Jesucristo en el centro de toda la prédica, porque Él
es el autor de nuestra redención. (Hebreos 12:2). Por Él todas las cosas existen y por Él
todas fueron hechas. (Colosenses 1:16).

Actividad de la empresa

● Este proyecto contiene lo que es el análisis de Tiendas Andressas en

cual concluimos que lo mejor sería implementar un de acción en el área
de capacitación llegando a automatizar esta tienda y capacitar de mejor
manera a todos los colaboradores y de esta manera ofrecer un mejor
servicio ,desempeno laboral,generar empleabilidad
confianza ,habilidades de parte de los empleados y llegar a la
fidelización con los clientes,y las capacitaciones son necesarias para las
adaptaciones a las nuevas tendencias o tecnologías.

Objetivos de la auditoria

Objetivo general:
Con el desarrollo de esta actividad se pretende:
 1. Contribuir de manera significativa en la formación integral del estudiante

en los distintos ejes temáticos derivados de la Gestión del Talento

Humano.

2. Realizar trabajos de campo que coloquen al estudiante en contacto con

el contexto real y logren llevar a la práctica todos los contenidos

conceptuales desarrollados durante en el curso y demás asimilados

durante su proceso formativo.

Objetivos específicos:

Cómo estrategias para gestiona miento y aprovechamiento del área de

recursos humanos, nos centramos en el proceso de capacitación para el hecho
de implementar lo que son diversos objetivos para el mejoramiento y
producción de la empresa, generando nuevas habilidades, capacidades de
atención al cliente ,promoviendo el desarrollo profesional y personal de cada
uno de los colaboradore ,por eso se plantea el uso de cursos ,charlas ,talleres,
capacitaciones con diversos temas de desarrollo profesional ,impulsando la
empresa a una mejor experiencia e innovación. Con el uso de diversas
alternativas y estrategias para dar las capacitaciones ,como ser cursos de
capacidades de ventas de manera virtual, presupuestando inversiones y
recursos para el desarrollo de estás estrategias.