Alberto Raventós Romero Derecho Laboral

TEMA 3: RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

TEMA 3: RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

Personal de Alta Dirección.
El nivel de dependencia es mínimo, solo con la propiedad de la empresa. Se basa en el acuerdo
de voluntades de las partes.

Se define como alta dirección a los trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la
titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con
autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas
emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la
entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.

Hay que decir que quedan excluidas todas aquellas personas que desempeñan un cargo como
consejeros o miembros del consejo de administración.

Principios de la Alta Dirección.

i. Confianza Recíproca: Básicamente que haya confianza entre quienes le han puesto allá
y la persona es cuestión.
ii. Buena fe: Que la persona en cuestión actúe de buena manera.

Contenido mínimo del contrato (Poco importante).

➢ Identificación de las partes.
➢ Objeto del contrato.
➢ Duración del contrato: Se tiene que pactar, si no se pacta se entiende como indefinido.
➢ Retribución.
➢ Otras cláusulas: Aquí es donde esta la salsita.
o Periodo de prueba: No puede exceder de 9 meses.
o Tiempo de trabajo: Fiestas, jornada…

Especial mención a estos dos pactos.

Pacto de No concurrencia: No podrá realizar contratos con otras empresas sin permiso del
empresario o pacto escrito en contra. Le tienen que autorizar vamos.

Pacto de permanencia: En caso de especialización profesional, la empresa puede tener derecho

a una indemnización en caso de que se abandone la empresa.

Pacto de exclusividad: Al haberse extinguido el contrato, el pacto de No concurrencia puede

mantenerse vigente hasta un máximo de 2 años. Eso sí, se ha de pactar una indemnización a la
persona por ello. Para ello se debe cumplir estos requisitos:

• Interés industrial.

Chiste:

— ¿Qué le dice una gallina deprimida a otra gallina deprimida?

— Necesitamos apoyo.
Alberto Raventós Romero Derecho Laboral
TEMA 3: RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

Promoción interna.
Esto ocurre cuando a una persona de la empresa lo promocionan a alto directivo en la misma
empresa o en una empresa con la cual se mantiene relaciones de grupo. La relación laboral que
mantenía esa persona anteriormente se tendría que pactar si:

✓ Suspensión: En el caso de que no sirvas en la alta dirección, vuelves a tu puesto, sin

prejuicio del derecho de indemnización.
✓ Extinción: En el caso de que te echen de la alta dirección, estás fuera de la empresa.

En el caso de que no se pacte, se entiende que se suspende.

Excepción: En que caso no operaría la suspensión.

Si la causa de extinción del contrato de alto directivo ha sido a causa del propietario del puesto.
Básicamente cualquier causa de extinción de despido procedente.

Nota: A los altos directivos no les aplica el convenio, están por encima.

Extinción contrato del alto directivo.

VOLUNTAD DEL DIRECTIVO VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
A. Desistimiento: Ya no quiere A. Desistimiento: Ya no quiere que el
continuar allá. otro continúe.
Condiciones: Preavisar de 3 a 6 meses antes Condiciones: La misma que la de la izquierda.
de irte, en caso de tener contratos de una
duración de 5 años o indefinido.
Consecuencias: Si no se cumple la condición Consecuencias: Si el empresario la incumple,
anterior, el empresario tiene derecho a una indemnización al Alto Directivo. Por el
indemnización. tiempo, que has tardado sin avisarle.
El Alto Directivo NO tiene derecho a
indemnización.
B. Incumplimiento Empresarial: No ha B. Por Despido.
conseguido su objetivo.
El Alto Directivo puede rescindir el contrato No habrá ningún tipo de indemnización si el
con indemnización en caso de que: despido es procedente.
• Empeoramiento de la
condición laboral. En caso de no ser precedente, 20 días por año
• Falta o retraso del pago del trabajado.
salario.
• Causa de Fuerza Mayor.
• Reestructuración de la
empresa al haber un cambio
de propietario (3 meses
primeros).
La indemnización podrá ser de un máximo de
6 mensualidades contabilizando 7 días por
año trabajado.
Alberto Raventós Romero Derecho Laboral
TEMA 3: RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

Deportistas Profesionales.
Solo son aquellos deportistas que reciben una retribución por medio de un club o una entidad
deportiva.

Aquellos deportistas que simplemente se le cubren los gastos para practicar ese deporte, a esos,
se les excluye aquí.

La retribución, metálica o en especie, será pactada en el contrato o Convenio.

Bueno, esta viñeta es para que veáis que 2 temas de estos son nada, de risa.

El jabalí representa este tema Tema 4.