CAMBIOS DE IMPACTO EN LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL

ANTE PROYECTO DE CÓDIGO DE TRABAJO

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha dado a conocer el anteproyecto de

ley del Código de Trabajo (CT) que, más que una simple compilación de la normativa existente,
pretende reformar gran parte de nuestras relaciones laborales. De una revisión integral, se puede
inferir que:

1. Propone una mayor rigidez, limitaciones legales que no tenemos hoy y nuevos
procedimientos que restringirán y encarecerán en mayor medida el funcionamiento de las
empresas formales de cualquier tamaño.
2. No propone ninguna regulación que promueva la formalización, mejore la productividad
y reduzca la informalidad de más del 76% de la PEA.
3. Hay propuestas que no respetan los acuerdos que se lograron entre sindicatos y empresas
en el Consejo Nacional del Trabajo, cuando se debatió el proyecto de Ley General de
Trabajo, base de este anteproyecto.

El MTPE ha dado un plazo de 20 días para recibir sugerencias y, luego de ello, se presentaría el
proyecto al Congreso para su debate. No obstante, dados los cambios significativos que se
proponen, el anteproyecto debería pasar por el Consejo Nacional de Trabajo, pero
lamentablemente parece, por las declaraciones que se están brindando, no estar en el mapa de
las autoridades.

Aun cuando todavía falta camino por recorrer, es oportuno conocer los cambios más relevantes
del anteproyecto de CT que tiene 440 artículos y 47 disposiciones adicionales.

Temas Actual regulación Proyecto de Código de Trabajo

Duda pro Si hay dudas insalvables de una Si hay dudas sobre una norma o contrato
trabajador norma, se opta por lo favorable de trabajo, se opta por lo favorable al
al trabajador trabajador
Gerente general Puede ser verbal o escrito Se exige contrato escrito y se debe
designación. No hay formalidad comunicar al Mintra designación
Personal de No hay necesidad de Se debe comunicar al Mintra
dirección formalización designación.
Personal de Trabajadores que laboran Desaparece esta categoría. Pasan a ser
confianza cerca a directivos, manejan considerados como empleados de
información reservada, etc. régimen común o general.
Grupo de No regulado, salvo criterios Si hay actividades conjuntas integradas,
empresas judiciales para la solidaridad se comparten directores o dirigentes
influyentes o misma marca o logo, hay
grupo de empresas. Hay solidaridad de
BBSS y tributos + obligación de
distribución de utilidades entre todos los
trabajadores de las empresas del grupo
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 Temas Actual regulación
Plazos fijos Máximo 5 años y 9 clases. Se
permite plazo fijo para una
empresa que aumenta sus
actividades. No se presentan al
Mintra.
Plazo fijo y El plazo vence igual si hay
subsidios subsidio de invalidez o
maternidad.
Tiempo parcial Menos de 24 horas semanales.
Todos los beneficios sociales
menos CTS, estabilidad laboral
y vacaciones 7 días
Teletrabajo A la fecha, puede ser verbal o
escrito. No está previsto pago
de asignación por trabajo
remoto.
Pacto de Por estudios o a cambio de
permanencia compensación económica
Pacto de no Acuerdo al cese para evitar
competencia competencia. No hay plazos,
se exige compensación.
Reglamento Desde 100 trabajadores. No se
Interno de regula previa consulta ni
Trabajo observación. Trabajadores
pueden cuestionar
judicialmente.
Suspensión No regulado máximo de días de
disciplinaria suspensión ante una falta.
Intermediación Puede ser para actividades
laboral temporales, complementarias
o especializadas
Tercerización Todo tipo de actividades.
Solidaridad 1 año y no hay
derecho de utilidades de
principal.
Practicantes Convenios laborales, no son
trabajadores
Período de Tres meses, pero se puede fijar
prueba 6 meses para personal de
confianza o labores complejas
y 12 meses para personal de
dirección.
Proyecto de Código de Trabajo
Máximo 2 años. Se eliminan 4 contratos,
incluyendo incremento de actividades.
Contratos intermitentes y temporadas
pasan a ser estables. Se deben presentar
al Mintra los contratos.
Se debe renovar el contrato a plazo fijo si
hay subsidio salvo que resulte irrazonable
para el empleador hacerlo.
Menos de la jornada de la empresa.
Tienen derecho a CTS, estabilidad laboral
y 30 días de vacaciones.
Convenio escrito presentado a Mintra.
Trabajador puede pedir retorno a
presencial. Asunción por empresa de
gastos de teletrabajo o pago de una
asignación. Desaparece trabajo remoto.
Solo hay regulación por gastos de
capacitación asumidos por empresa.
Máximo un año más una compensación
económica por la limitación de competir
Desde 20 trabajadores. Previa consulta
de trabajadores, luego hay derecho de
observación de trabajadores ante Mintra
que puede rechazar o aprobar. Si se
aprueba, trabajadores pueden ir a juicio.
No más de 6 días hábiles cuando se
impone una suspensión laboral.
Solo actividades temporales (suplencia y
ocasional 6 meses)
No puede ser para núcleo del negocio.
Limpieza y vigilancia pasan a ser
tercerización. Solidaridad 4 años y
derecho a recibir utilidades laborales de
empresa principal.
Contratos laborales, son trabajadores.
Los BBSS y costos se mantienen.
Todos con 3 meses de período de prueba
salvo directivos que puede ser 12 meses.
Si es plazo fijo, máximo ¼ de duración de
contrato (Ej. si el plazo es 6 meses,
período de prueba es de mes y medio).
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 Temas Actual regulación Proyecto de Código de Trabajo
Ascenso Aplican políticas de empresa. Para casos de ascenso, se debe observar
criterios objetivos como formación
profesional, desempeño y antigüedad.
Bono por No regulado derecho a recibir Si encargo toma más de 6 meses en un
encargatura compensaciones cuando se año u 8 meses en 2 años, se debe pagar
realizan funciones del superior un bono que cubra la diferencia salarial
Cambios de Modificaciones de condiciones Si afecta a más de 10% o más de 50
condiciones de de trabajo se cuestionan trabajadores, se requiere de consulta
trabajo posteriormente en un juicio. previa y si no hay acuerdo, Mintra debe
aprobar o no las modificaciones
Traslados Aplican políticas de empresa. Requieren aceptación de trabajador,
permanentes salvo que funciones de trabajador
supongan traslados continuos.
Traslados No hay limitaciones Si es a otra provincia, no debe durar más
temporales de 6 meses y desde segundo mes hay 2
días laborados de licencia para visita a
familiares más gastos de traslados.
Traslados No hay limitaciones para Si afecta a más de 10% o más de 50
colectivos traslado de un grupo de trabajadores, se requiere de consulta
trabajadores previa y si no hay acuerdo, Mintra debe
aprobar o no el traslado
Suspensión de Hasta por 90 días hay Hasta 100 días de suspensión, pero se
labores perfecta suspensión por caso fortuito o exigen más requisitos y si se rechaza la
fuerza mayor. Si no hay medida, se debe reintegrar sueldos más
autorización, se debe una penalidad de 50% adicional.
reintegrar sueldos
Despido por Cabe despido por sentencia de Despido solo si sentencia por delito
sentencia penal delito doloso doloso es con pena privativa de libertad.
Reposición ante Por criterio judicial, hay Se consolida el criterio a nivel de leyes,
despido reposición en caso de despidos ratificando la reposición de trabajadores
sin causas y fraudulentos en despidos sin causas y fraudulentos.
Plazos máximos En cada caso se determina si 30 días hábiles para amonestar o
para despedir y hubo o no demora para suspender desde comisión de falta.
sancionar sancionar (amonestar, Para despedir, 60 días hábiles desde que
suspender o despedir) ante la se comete falta o termina investigación, 6
comisión de una falta laboral meses desde que se conoce falta o 12
meses si se conoce a través de una
auditoría
Plazo para 30 días calendario para 60 días hábiles para presentar una
demandar ante demandar despido y solicitar demanda que cuestione un despido
un despido reposición o indemnización
Monto de 1.5 sueldos por año, con tope 1.5 sueldos por año, sin topes. Esta
indemnización de 12 sueldos ante un despido indemnización sin topes también aplica
por despido arbitrario u hostilidad. para los casos de cese por hostilidad.

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Cese colectivo Mínimo 10% de personal. Mínimo 5 trabajadores si hay hasta 50
Proceso relativamente célere y trabajadores y 10% más de 50
la empresa puede implementar trabajadores. Más requisitos y pasos
una suspensión perfecta. Si se previos antes de iniciar. Suspensión solo
aprueba el cese, no hay autorizada por Mintra y si se pierde se
indemnización por despido. paga reintegros más 50% adicional. Si se
aprueba el cese, se debe pagar 22 días de
indemnización por año de servicios.
Gratificaciones Un sueldo por semestre. No Un sueldo por semestre, pero ingresan en
de julio y entran bonos anuales ni cálculo los bonos anuales y semestrales.
diciembre semestrales
Pago de sueldos Cabe pago en otra moneda. No No pago en dólares. En especie máximo
hay topes en pagos en especie 30%
Remuneración Este acuerdo de pago anual Se exige para estos pactos que el
integral anual exige un sueldo mínimo de 2 trabajador tenga ingresos anuales
UITs mensuales mínimos de 40 UITs
Bono no No previsto legalmente Puede pagarse solo por convenio
contributivo colectivo hasta el 20% del básico, no
mensual afecto a Essalud, AFP ni ONP.
Aumentos de No previsto Cada dos años se fija el nuevo mínimo
Remuneración vital luego de un diálogo en el Consejo
Mínima Vital Nacional del Trabajo
Compensación Se puede compensar deudas o Solo se puede compensar deudas o
de deudas con adelantos con la liquidación de adelantos por el exceso de 6
CTS BBSS remuneraciones brutas
Utilidades Se puede compensar todas las Se puede compensar máximo 50% de
laborales pérdidas en un año. Tope: 18 pérdidas por año. Tope no más de 15
sueldos por trabajador. veces que trabajador que labora igual
cantidad de horas (exceso se
redistribuye) y no exceder 12 sueldos
(exceso a AFP o cuenta de CTS)
Utilidades para No previsto legalmente que Todas las tercerizaciones (incluye
terceros trabajadores de terceros limpieza y vigilancia) deben recibir
reciban utilidades de empresa utilidades de la principal siempre que
principal o usuaria exista destaque mínimo de 30 días o 240
horas en semestre
Descanso entre No previsto legalmente Entre cada jornada debe existir como
jornadas mínimo 12 horas
Refrigerio Mínimo 45 minutos, fuera de la Si es 45 minutos, debe compensarse por
jornada y no se paga por este esta pausa. Si el tiempo de refrigerio es
descanso. mayor, no hay pago adicional
Compensación Puede ser con pago de Si se compensa con tiempo de descanso,
de horas extras sobretasa o descanso la sobretasa genera un descanso
proporcional a horas adicional proporcional (25-35%)

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Temas Actual regulación Proyecto de Código de Trabajo
Descanso No hay topes para acumular Máximo se puede acumular 2 semanas de
semanal descansos semanales descanso semanal
Vacaciones La empresa puede modificar Si hay rol, no se puede cambiar la fecha
fecha de vacaciones. de vacaciones. Las vacaciones deben
Vacaciones no incluyen pagos incluir las gratificaciones legales y
semestrales ni anuales cualquier bono semestral o anual
Sindicatos Se exige mínimo 20 Se requiere mínimo 10 trabajadores
trabajadores
Sindicatos de No regulado expresamente, Se permite sindicatos de grupo, de
grupos y pero admitidos por contratas, de cadena productiva
terceros jurisprudencia en varios casos (empresas y terceros)
Dirigentes La empresa puede despedir y El despido de un dirigente requiere de
sindicales luego judicialmente se valida o autorización de un juez. Mientras dura
no el despido todo el proceso, cabe suspensión de la
remuneración
Negociación Las partes deciden nivel de Sindicato decide nivel de negociación
colectiva negociación. No hay plazos (empresa, rama, grupo empresarial, etc.).
máximos El trato directo máximo dura 120 días
Cláusulas de Vigentes hasta que se firme el Vigentes siempre, salvo que
convenio siguiente convenio con el expresamente se pacte su temporalidad
colectivo sindicato
Arbitraje Sindicato o empresa pueden Solo sindicato puede iniciar un arbitraje
solicitarlo
Huelga Procede solo en negociación Procede ante cualquier causa, aun
colectiva o incumplimientos de cuando no exista un incumplimiento
sentencia o resoluciones legal de la empresa
Huelga ilegal Ministerio de Trabajo lo declara Se requiere de un juicio laboral para
declarar ilegal una huelga, cuya duración
superará la huelga
Huelga y No cabe reembolso. Si se trata de incumplimiento de ley o
remuneraciones convenio colectivo, se debe reembolsar
días de huelga legal
Efectos de Si es legal solo computable Si es legal, computable para CTS y
huelga para CTS vacaciones
Servicios Mientras no exista Se requiere autorización del Mintra
indispensables desaprobación de Mintra, es previa a una huelga
vinculante lista de trabajadores
que debe laborar en huelga
Regímenes Cada régimen es independiente Se otorga 180 días para adecuarlas a esta
especiales y supletoriamente se regula por nueva ley
ley general