TEMA 3.

- RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

3.1 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

Son relaciones especiales de trabajo aquéllas que, por sus especiales

características, requieren una regulación específica.

3.1.1-PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN (RD. 1382/1985, de 1 de agosto)

El personal que ejerce poderes propios de la titularidad jurídica de la empresa,

relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena
responsabilidad.

Quedan excluidas las personas que ejerzan pura y simplemente cargo de

consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que
revistan la forma jurídica de sociedad.

Se considera personal de Alta Dirección a los trabajadores que ejercitan poderes

inherentes a la titularidad jurídica de la Empresa, y relativos a los objetivos
generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por
los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos
superiores de gobierno y administración de la entidad que respectivamente ocupe
aquella titularidad.

PRINCIPIOS DE LA ALTA DIRECCIÓN

- Confianza recíproca de las partes contratantes.

- Buena fe (s/art. 1.104 Cc, en su interpretación en sede de contratos y
obligaciones. La buena fe se basa en la actuación diligente y propia con la
acción que se realiza)

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FUENTES

- Voluntad de las partes, y el Real Decreto 1382/1985.

- Como supletorio ET, en los casos de remisión expresa

CONTENIDO ESENCIAL DEL CONTRATO

- Se formalizará por escrito; debe constar:

o Identificación de las partes

o Objeto del contrato
o Duración del contrato (lo que acuerden las partes, y a falta de pacto:
Indefinido)
o Retribución
o Otras cláusulas

▪ Período de prueba: No excederá de 9 meses

▪ Tiempo de trabajo: En cuanto a jornada, horarios, fiestas y
permisos, así como para vacaciones, será el fijado en las
cláusulas del contrato, siempre y cuando no existiera
discriminación, alguna respecto a sus compañeros, ni
excediera de lo usual dentro de su ámbito profesional.

ESPECIAL REFERENCIA AL PACTO DE NO CONCURRENCIA Y DE

PERMANENCIA EN LA EMPRESA

- No se podrá celebrar otros contratos con otras Empresas, sin autorización

del empresario o pacto escrito en contra.
- En el caso de especialización profesional a cargo de la empresa, esta
puede pactar tener derecho a una indemnización en caso de abandono del
trabajo.
- El pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato
especial de trabajo, no será superior a 2 años. Los requisitos que deben
concurrir son:

o Interés Industrial.
o Compensación económica para el pacto

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SUPUESTO DE PROMOCIÓN INTERNA

- Características:

o Deberá formalizarse el contrato por escrito en los supuestos en que

un trabajador vinculado a una Empresa por una relación laboral
común la Empresa le proporcionase el ejercicio de actividades de
alta dirección en una misma Empresa o en otra que mantuviese con
ella relaciones de grupo u otra forma asociativa similar.

o Se especificará si la nueva relación especial sustituye a la común

anterior, o si esta última se suspende. En caso de no especificación
se entenderá suspendida.

o Excepción: En el caso de suspensión de la relación laboral común

anterior, el trabajador podrá reanudar la relación laboral de origen,
sin perjuicio del derecho a indemnización, a menos que el supuesto
de extinción del contrato hibiera sido: despido disciplinario declarado
procedente.

ACCIONES SANCIONABLES Y ÓRGANO COMPETENTE

- Por incumplimiento de las obligaciones.

- Revisadas ante Orden Jurisdiccional social
- Prescripción a los 12 meses.

OTROS CONCEPTOS A CONSIDERAR

- Gozan de garantías de salario según lo establecido en los arts. 27.2, 29 y

32 ET.
- El contrato se podrá suspender s/ art. 45 ET.
- Aplicación art. 59 ET a efectos de prescripción y caducidad de acciones.

DERECHOS DE REPRESENTACIÓN

- “Sin perjuicio de otras formas de representación, el personal de alta

Dirección no participará como elector ni como elegible en los órganos de
representación regulados en el Título II de ET”.

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 I- EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE ALTA DIRECCIÓN

POR VOLUNTAD DEL ALTO DIRECTIVO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO

A – DESISTIMIENTO DEL ALTO A – DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO
DIRECTIVO
- Preaviso de 3 meses, ampliable a 6 - Preaviso de 3 meses, ampliable a 6
meses. Si se pacta en ctos. indefinidos o meses si se pacta en ctos. Indefinidos o
duración superior a 5 años. duración superior a 5 años.

- Incumplimiento del preaviso:

- En caso de incumplimiento del
preaviso, el empresario tendrá
derecho a una indemnización, igual
a a la duración del período
incumplido de preaviso.
- No indemnización por la extinción.
B – FUNDAMENTADA EN UN
INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL
Indemnización al Alto Directivo,
equivalente al periodo incumplido
de preaviso.
- El Alto Directivo tiene derecho a
indemnización pactada o 7 días de
salario por año de servicio, límite: 6
mensualidades.
B – POR DESPIDO

- El Alto Directivo puede extinguir por - No hay indemnización en caso de

incumplimiento empresarial el despido procedente por
contrato especial con incumplimiento grave o culpable del
indemnización en los siguientes alto directivo s/art. 55 ET.
casos:
- Modificaciones de las - En caso de despido improcedente:
condiciones laborales que Lo pactado o 20 días de salario por
supongan un perjuicio. año de servicio, límite: 12
- Falta o retraso de pago del mensualidades.
salario.
-Incumplimiento de las
obligaciones empresariales,
que se puedan incluir en causa
de Fuerza Mayor.
- Sucesión o cambio importante
en la titularidad de la empresa,
que suponga una
reestructuración en su actividad
u órganos rectores en los 3
primeros meses del cambio.

- Indemnización pactada o a falta de

pacto, la fijada en este RD
1382/1985, equivalente a 7 días de
salario por año de servicio, límite: 6
mensualidades.

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3.1.2.-DEPORTISTAS PROFESIONALES (RD. 1006/1985, de 26 de junio).

Deportistas profesionales en posesión de la correspondiente licencia federativa,

que se dediquen a la práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de
organización de una entidad deportiva, a cambio de una retribución.

Regula las relaciones de trabajo de aquellas personas que, dedicadas

profesionalmente al deporte, lo hacen por cuenta y dentro de ámbito de
organización y dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una
retribución.
Se excluyen las personas que se dediquen a la práctica del deporte dentro del
ámbito de un club percibiendo de éste solamente la compensación de los gastos
derivados de aquella práctica deportiva.
La forma de contrato habrá de ser escrita. Se registrará aquél en el INEM y en la
Federación Deportiva correspondiente.
Podrá pactarse un periodo de prueba que en ningún caso será superior a tres
meses.
La duración del contrato será siempre a término, pudiendo realizarse la
contratación para la realización de un número determinado de actuaciones
deportivas.
La retribución del deportista será pactada en el contrato o Convenio Colectivo,
teniendo la consideración de salario todas las percepciones que el deportista
reciba del club, en metálico o en especie, como retribución por la prestación de
sus servicios profesionales. Se prevé y contempla la posibilidad de pactos
relativos a la explotación de los derechos de imagen del deportista.
La extinción y suspensión del contrato se adecúan a las reglas generales del
T.R.L.E.T. con algunas peculiaridades.

3.1.3.-MINUSVÁLIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO (RD.

427/1999)

Trabajadores minusválidos que ejercen su actividad laboral en Centros Especiales

de Empleo (los que trabajan en otras empresas se rigen por la normativa general).

3.1.4.-SERVICIOS DEL HOGAR FAMILIAR (RD. 1620/2011)

Actividades afectadas

• Las relaciones laborales que concierte el titular de un hogar familiar como

empleador con personas que, dependientes y por cuenta de éste, presten

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 servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar que tengan la
consideración de tareas domésticas.

• No se incluyen los trabajos por amistad, familia, vecindad, a cambio de

comida, alojamiento o compensación de gastos.

3.1.5.-RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE LOS ARTISTAS EN

ESPECTÁCULOS PÚBLICOS. (RD. 1435/1985, de 1 de agosto)

Es la relación establecida entre un organizador de espectáculos públicos o

empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una
actividad artística por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de
aquéllos, a cambio de una retribución.

3.1.6.- REPRESENTANTES DE COMERCIO (RD. 1438/1985, de 1 de agosto)

Colectivo afectado

Los representantes que actúan por cuenta de una o más empresas para promover
o concertar con otras empresas operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y
ventura de aquéllas, a cambio de una retribución.

Están excluidos de esta relación laboral especial los trabajadores que,

dedicándose a esta actividad, la efectúen en locales de la empresa o teniendo en
ellos un puesto de trabajo y estén sujetos al horario laboral de la misma.

3.1.7.- ABOGADOS QUE PRESTAN SERVICIOS EN DESPACHOS (RD.

1331/2006)

Se aplica a aquellos abogados que prestan servicios jurídicos retribuidos por

cuenta ajena con dependencia de la dirección de un despacho de abogados,
individual o colectivo.

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3.1.8.-TRABAJO EN EL MAR

Centro de trabajo:
Se considerará el buque donde efectúe su actividad y se entenderá como
provincia donde radique su puerto de base.

3.1.9.- ESTIBADORES PORTUARIOS

Colectivo afectado

• Se consideran estibadores portuarios los contratados por las Sociedades

Estatales, constituidas en cada puerto con objeto de asegurar la
profesionalidad de los trabajadores, que desarrollen actividades portuarias
de estiba y desestiba y la regularidad en la prestación de servicios en tales
actividades.

3.1.10.-TRABAJADORES PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Se considera relación laboral de carácter especial la existente entre el Organismo

Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u Organismo autonómico
equivalente y los internos que desarrollen una actividad laboral en los talleres
productivos de los centros penitenciarios, así como la de quienes cumplan penas
de trabajo en beneficio de la comunidad. Su objetivo es la preparación para la
futura inserción laboral del interno cuando acceda a la libertad.

El empleador será siempre el Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones

Penitenciarias u Organismo autonómico equivalente, a quien le corresponde la
planificación, organización y control del trabajo.

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3.1.11.- MENORES INTERNADOS

Se considerará relación laboral de carácter especial la de los menores incluidos

en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, reguladora de la
responsabilidad penal de los menores, sometidos a la ejecución de medidas de
internamiento.

Tendrá la consideración de empleador la entidad pública correspondiente o la

persona física o jurídica con la que tenga establecido el oportuno concierto, sin
perjuicio de la responsabilidad solidaria de la entidad pública respecto de los
incumplimientos en materia salarial y de Seguridad Social.

El Gobierno establecerá un marco de protección de Seguridad Social.