Finiquito

El finiquito es una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas entre la

empresa y el trabajador, y se realiza al finalizar la relación laboral entre ambos.

Este documento recoge, por un lado, la conformidad de ambas partes para extinguir
el contrato de mutuo acuerdo y también un saldo de cuentas con un desglose de los
conceptos y cantidades que se liquidan.

¿Qué conceptos deben aparecer en el finiquito?

 El salario devengado del mes de despido, que será proporcional a los días
trabajados ese mes

 La parte proporcional de las pagas extraordinarias no disfrutadas

 Las vacaciones generadas y no disfrutadas

 La indemnización por despido, en caso de que la finalización del contrato se deba

a un despido objetivo (20 días por año trabajado, con un máximo de 12
mensualidades) o improcedente (33 días por año trabajado, con un máximo de 24
mensualidades), pero no se aplica si se trata de un despido disciplinario o una baja
voluntaria.
El finiquito

Siempre que una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir
un finiquito. De acuerdo con Ericka Vázquez, la forma de pago más común es con
cheque y el trabajador debe recibir una ‘carta finiquito’ que incluya todos sus datos
y el desglose de los conceptos que se le están pagando.

Te corresponde un finiquito cuando:

 Renuncias a tu empleo de manera voluntaria. Decides separarte de tu trabajo

porque así conviene a tus intereses.
 Se termina tu contrato temporal. Te contrataron por un periodo de tiempo
específico que llegó a su fin.
 Te despiden. No importa si es justificado o injustificado.
 Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón. De acuerdo al
artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
 Invalidez por enfermedad. En este caso también se te pagará tu Prima de
Antigüedad y Gratificación por Invalidez.
 Muerte del trabajador.

El finiquito debe incluir:

 Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena

y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados.
 Parte proporcional del aguinaldo.
 Parte proporcional de tus vacaciones.
 Otras prestaciones incluidas en tu contrato como: bonos, vales, comisiones,
caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.
Prima de antigüedad

Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de

antigüedad, pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona
geográfica. Ejemplo:

Juan se retira de su empresa tras 18 años de trabajo. Su salario base es de 240

pesos. Para el cálculo de su Prima de Antigüedad el tope es de dos salarios mínimos
de la zona A, es decir:

$70.10 x 2 = $140.2 tope máximo diario

$140.2 x 12 días = 1,682.4 pesos por año trabajado

En el caso de Juan $1,682.4 x 18 (años trabajados)= 30,283.2 pesos de prima de

antigüedad

La prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos, sin importar los
años trabajados:

 Despido.
 Separación del trabajador por una falta grave cometida por el patrón –de
acuerdo con el artículo 51 de la LFT.
 Muerte del trabajador.
LIQUIDACIÓN

Para que aplique una liquidación, también llamada ‘indemnización’ se deben

presentar las siguientes condiciones:

 La empresa rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu
desempeño: reestructura de área, cierre de la empresa, tu posición desaparece.
 Te despiden injustificadamente.
 Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón –de
acuerdo con el artículo 51 de la LFT.

La liquidación debe incluir:

 3 meses de salario.
 Prima de antigüedad.
 Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses
a partir de la notificación del despido).
 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido
injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la
reinstalación y recibir la negativa de la empresa).

Aprende a enfrentar un despido laboral

Preguntas frecuentes sobre la liquidación y el finiquito

¿Siempre que te despiden te deben dar liquidación?

No. El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones de
un despido justificado sin responsabilidad para el patrón. Esto sucede cuando
cometes una falta como: mentir sobre tus títulos o conocimientos, incurrir en actos
de violencia, dañar los bienes de la empresa, más de tres faltas injustificadas en 30
días, ir al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, entre otras.
En este caso la empresa no está obligada a indemnizarte por el despido. Solamente
te pagará un finiquito.

¿Si el despido es injustificado puedo solicitar que se me reinstale en mi puesto?

Sí. La ley lo establece en el artículo 48. El trabajador deberá acudir a la Junta de

Conciliación y Arbitraje, que determinará si el despido fue injustificado. En dicho
caso el empleado puede solicitar que se le reinstale en su puesto. Si la empresa se
niega, además de su finiquito e indemnización, tendrá que pagarle al trabajador 20
días de salario por año trabajado.

¿Tengo que pagar impuestos sobre mi liquidación o finiquito?

Sí, sobre ambos conceptos se te aplicará el Impuesto Sobre la Renta (ISR)

correspondiente. Hay montos exentos para aguinaldo y prima vacacional en el caso
del finiquito, y hasta 90 días de salario mínimo por año laborado en el caso de
indemnización y prima de antigüedad.

Ya sé lo que me deben pagar, pero ¿qué me pueden descontar?

Para todos los trabajadores aplican deducciones por ISR y cuotas del IMSS. Y
según sea el caso te pueden descontar:

 Pago de tu crédito Infonavit.

 Adeudo de crédito Fonacot.
 Préstamos personales.
 Pérdidas o averías de equipo de la empresa.
 Cuotas sindicales.
 Viáticos pendientes por comprobar.
 Pensión alimenticia.
¿Qué hago si no me avisaron que fui despedido y no me han pagado liquidación?

Al no recibir notificación de inmediato tu caso es un despido injustificado. Acude a

la Junta de Conciliación y Arbitraje para interponer tu queja.

Mi empresa quebró, ¿significa que no me pagará mi liquidación?

No, la empresa está obligada a cubrir en primer lugar los compromisos salariales
con sus trabajadores.

Si la demanda tarda años en resolverse, ¿me pagarán salarios caídos?

La nueva reforma de la Ley Federal del Trabajo establece un tope de 12 meses

como máximo.

¿Hay manera de que una nueva empresa sepa que demandé a mi ex empleador?

Sí, de acuerdo con Gloria Molina, asesora legal de OCC Mundial, hay personas que
venden bases de datos –de forma ilegal– de los litigios laborales en curso. Sin
embargo, la fracción IX del artículo 133 de la LFT establece que está prohibido
emplear alguna acción en contra de los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les vuelva a contratar.