NORMATIVA DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

1. En primer lugar cabe precisar que, la jornada laboral de un trabajador sujeto a un

contrato a tiempo parcial, según, el artículo 12 del Reglamento de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por DS 001-96-TR se caracteriza
porque “la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días,
según corresponda, resulte en promedio menor de cuatro (4) horas diarias”. Es decir,
la prestación debe ser menos de 4 horas diarias o en promedio semanal.

Así mismo, cabe resaltar que un requisito formal del contrato a tiempo parcial es que
se celebre de manera escrita, debiendo ser puesto en conocimiento, para su registro,
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el término de quince (15) días
naturales de su suscripción.

2. Respecto a los beneficios sociales y laborales del trabajador, el artículo 11 del

Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por DS
001-96-TR, señala que “Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho
a los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento
del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor”.

En esa línea, en estricto no le corresponde a los trabajadores bajo contratación

parcial los siguientes beneficios:

➔ El pago de la compensación por tiempo de servicios.

➔ La indemnización por despido arbitrario.

Con relación al descanso vacacional, es importante señalar que si bien es cierto

nuestra legislación nos indica que para gozar de este, “el trabajador debe cumplir una
jornada mínima de 04 horas diarias en promedio”, el Convenio 52 de la OIT (ratificado
por el Perú) en su artículo 2, numeral 1, indica que “todo trabajador tiene derecho a
un descanso remunerado de 06 días como mínimo”, razón por la cual sugerimos que
el empleador otorgue dicho descanso vacacional mínimo de 6 días y así evitar
contingencias legales a futuro.

De lo señalado en el párrafo precedente el trabajador sujeto a un contrato a tiempo

parcial sí tiene derecho a percibir de manera obligatoria los siguientes beneficios:

● Descanso semanal obligatorio

● Descanso remunerado los días feriados
● El descanso vacacional no menor a 6 días. (De acuerdo a lo establecido en
el Convenio N° 52 de la OIT)
● La participación en las utilidades.
● La asignación familiar.
● Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad.
● El seguro de Vida - Ley.