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El finiquito

Siempre que una relacin laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un finiquito. La
forma de pago ms comn es con cheque y el trabajador debe recibir una carta finiquito
que incluya todos sus datos y el desglose de los conceptos que se le estn pagando.

Te corresponde un finiquito cuando:


Renuncias a tu empleo de manera voluntaria. Decides separarte de tu trabajo porque
as conviene a tus intereses.
Se termina tu contrato temporal. Te contrataron por un periodo de tiempo especfico
que lleg a su fin.
Te despiden. No importa si es justificado o injustificado.
Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrn. De acuerdo al
artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
Invalidez por enfermedad. En este caso tambin se te pagar tu Prima de
Antigedad y Gratificacin por Invalidez.
Muerte del trabajador.

El finiquito debe incluir:


Los das trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y
renuncias el da 10, te corresponde el pago de esos 10 das laborados.
Parte proporcional del aguinaldo.
Parte proporcional de tus vacaciones.
Otras prestaciones incluidas en tu contrato como: bonos, vales, comisiones, caja o
fondo de ahorro, utilidades, etc.

Prima de antigedad:
Consiste en 12 das por ao trabajado cuando el empleado alcanza 15 aos de antigedad,
pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona geogrfica. Ejemplo:

Juan se retira de su empresa tras 18 aos de trabajo. Su salario base es de 240 pesos. Para el
clculo de su Prima de Antigedad el tope es de dos salarios mnimos de la zona A, es
decir:

$70.10 x 2 = $140.2 tope mximo diario

$140.2 x 12 das = 1,682.4 pesos por ao trabajado

En el caso de Juan $1,682.4 x 18 (aos trabajados)= 30,283.2 pesos de prima de antigedad

La prima de antigedad tambin se paga en los siguientes casos, sin importar los aos
trabajados:
Despido.
Separacin del trabajador por una falta grave cometida por el patrn de acuerdo
con el artculo 51 de la LFT.
Muerte del trabajador.
La liquidacin

Para que aplique una liquidacin, tambin llamada indemnizacin se deben presentar las
siguientes condiciones:

La empresa rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu
desempeo: reestructura de rea, cierre de la empresa, tu posicin desaparece.
Te despiden injustificadamente.
Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrn de acuerdo
con el artculo 51 de la LFT.

La liquidacin debe incluir:


3 meses de salario.
Prima de antigedad.
Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con lmite de 12 meses a
partir de la notificacin del despido).
20 das de salario por ao trabajado (Solo en caso de ser despedido
injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje la
reinstalacin y recibir la negativa de la empresa).

Siempre que te despiden te deben dar liquidacin?


No. El artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones de un
despido justificado sin responsabilidad para el patrn. Esto sucede cuando cometes una
falta como: mentir sobre tus ttulos o conocimientos, incurrir en actos de violencia, daar
los bienes de la empresa, ms de tres faltas injustificadas en 30 das, ir al trabajo bajo la
influencia de alcohol o drogas, entre otras.
En este caso la empresa no est obligada a indemnizarte por el despido. Solamente te
pagar un finiquito.

Si el despido es injustificado puedo solicitar que se me reinstale en mi puesto?


S. La ley lo establece en el artculo 48. El trabajador deber acudir a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, que determinar si el despido fue injustificado. En dicho caso el
empleado puede solicitar que se le reinstale en su puesto. Si la empresa se niega, adems de
su finiquito e indemnizacin, tendr que pagarle al trabajador 20 das de salario por ao
trabajado.

Tengo que pagar impuestos sobre mi liquidacin o finiquito?


S, sobre ambos conceptos se te aplicar el Impuesto Sobre la Renta (ISR) correspondiente.
Hay montos exentos para aguinaldo y prima vacacional en el caso del finiquito, y hasta 90
das de salario mnimo por ao laborado en el caso de indemnizacin y prima de
antigedad.

Ya s lo que me deben pagar, pero qu me pueden descontar?


Para todos los trabajadores aplican deducciones por ISR y cuotas del IMSS. Y segn sea el
caso te pueden descontar:
Pago de tu crdito Infonavit.
Adeudo de crdito Fonacot.
Prstamos personales.
Prdidas o averas de equipo de la empresa.
Cuotas sindicales.
Viticos pendientes por comprobar.
Pensin alimenticia.

Qu hago si no me avisaron que fui despedido y no me han pagado liquidacin?


Al no recibir notificacin de inmediato tu caso es un despido injustificado. Acude a la Junta
de Conciliacin y Arbitraje para interponer tu queja.

Mi empresa quebr, significa que no me pagar mi liquidacin?


No, la empresa est obligada a cubrir en primer lugar los compromisos salariales con sus
trabajadores.

Si la demanda tarda aos en resolverse, me pagarn salarios cados?


La nueva reforma de la Ley Federal del Trabajo establece un tope de 12 meses como
mximo.

Hay manera de que una nueva empresa sepa que demand a mi ex empleador?
S, hay personas que venden bases de datos de forma ilegal de los litigios laborales en
curso. Sin embargo, la fraccin IX del artculo 133 de la LFT establece que est prohibido
emplear alguna accin en contra de los trabajadores que se separen o sean separados del
trabajo para que no se les vuelva a contratar.

Me pueden obligar a firmar mi renuncia?


No, es completamente ilegal. Si la empresa te pide firmar una renuncia al contratarte, es
evidente que no respetar tus derechos en el futuro.

Cunto tiempo tengo para imponer una queja por despido injustificado?
2 meses para una demanda por despido injustificado y 12 meses para reclamar si te niegan
tus derechos al renunciar de manera voluntaria.

Nunca firm un contrato ni tengo comprobantes de pago, pero me despidieron cmo puedo
reclamar?
Acrcate a la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir
asesora.
El telegrama de despido

Si bien en muchos casos el despido es anticipado verbalmente, a la brevedad la empresa


enva el Telegrama de Despido cuya redaccin podra ser la siguiente , se le
comunica que a partir del da x prescindiremos de sus servicios. Haberes y
certificados a su disposicin. Colacinese.

El mismo es enviado al domicilio denunciado al empleador oportunamente.

Es requisito para el inicio del trmite del cobro del Fondo de Desempleo de Anses

Recibo de sueldo e Indemnizaciones

Algunos conceptos a tener en cuenta en la liquidacin practicada y as poder verificar si la


misma se ajusta a derecho.

Preaviso otorgado por el empleador

Perodo de prueba: 15 das

Antigedad del trabajador hasta 5 aos: 1 mes

Antigedad del trabajador mayor a 5 aos: 2 meses

Los plazos de preaviso comienzan a correr a partir del da siguiente a la notificacin

Indemnizacin por Antigedad

Se abona 1 sueldo bruto por cada ao de servicio a fraccin mayor a 3 meses

Ejemplos: 2 aos y 5 meses, corresponden 3 sueldos

5 aos; corresponden 5 sueldos

4 aos y 2 meses, corresponden 4 sueldos

Ejemplo Prctico

Suponemos el caso de un empleado encuadrado en el Convenio Colectivo de Trabajo de


Empleados de Comercio, con una antigedad de 5 aos, 5 meses y 21 das, con un sueldo
de $ .1200 (para simplificar los clculos). A quin se lo despide, sin preaviso.
La Certificacin de Servicios y el Certificado del art. 80 LCT

Si bien tienen informacin en comn, no son exactamente lo mismo

Certificacin de Servicios (art. 12 inc g Ley 24.241 Sistema Integrado de


Jubilaciones y Pensiones):

g) Otorgar a los afiliados y beneficiarios y sus derechohabientes, cuando stos lo


soliciten, y en todo caso a la extincin de la relacin laboral, las certificaciones de los
servicios prestados, remuneraciones percibidas y aportes retenidos, y toda otra
documentacin necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de
cualquier prestacin

Es decir, es el que se emplea bsicamente para el trmite jubilatorio

Certificado art.80 Ley 20.744:

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador est


obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las
indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia
de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los
organismos de la seguridad social.

Ambos Certificados son de muy fcil obtencin por el empleador por medio de la pgina de
la AFIP.

Por lo general la obtencin del mismo dura aproximadamente 48hs, segn la velocidad de
entrega de los datos por parte de Anses.

La empresa tiene la obligacin de entregar elCertificado de Trabajo dentro de los 30


das corridos de extinguido el contrato de trabajo.

Vencido ese plazo, el trabajador tiene la opcin de reclamar la entrega del mismo por
medio fehaciente, debiendo ser entregado en el plazo de dos das hbiles desde la
recepcin de la intimacin.

Ante la falta de su otorgamiento en dicho plazo generar para el empleador una sancin
que consiste en una indemnizacin a favor del empleado que ser equivalente a tres
veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere
menor

Ambos certificados deben contener la firma certificada del Empleador.

Es importante verificar que en los mismos figuren los aportes efectuados el ltimo mes
de prestacin de servicios, ya que por el apuro muchas empresas efectan la solicitud de
los mismos y an no efectuaron la presentacin de la declaracin jurada F.931 del ltimo
perodo, por lo tanto, dichos aportes no aparecen registrados.

Que es el SECLO?

El SECLO (Servicio de Conciliacin Laboral Obligatoria) es un organismo del Estado


dependiente del Ministerio de Trabajo.

Es una instancia obligatoria en el mbito de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y previa


al inicio del juicio laboral.

Esto no implica llegar a un acuerdo sino que es indispensable pasar por esta etapa de
conciliacin antes de iniciar la demanda.

Se recurre a este servicio con abogado patrocinante de ambas partes, ante casos de despidos
o tambin para la firma de acuerdos espontneos entre el trabajador y el empleador. Es
importante mencionar que dicho acuerdo debe ser homologado por dicho organismo.

Caso hipottico
La empresa que te despidi infiere que el despido se debe a restructuracin y reduccin de
costos por lo tanto tiene un grave problema financiero, con el riesgo de desaparecer del
mercado.

Se concurre al SECLO y el abogado de la empresa lleva la Certificacin de Servicios, el


Certificado del art. 80 y los nmeros de la indemnizacin no son los correctos pero estn
cercanos al valor que corresponde. Firmaras el acuerdo? El SECLO realmente cumple
con su funcin de mediar correctamente?

El funcionario del SECLO va a explicar claramente su funcin, comenta que va a hacer


cumplir la ley en todas sus partes y seguramente va a decir si no quers no firmes, nadie te
obliga.

Pero entre lneas, es la empresa la que te obliga a ir al SECLO para firmar el acuerdo,
siendo solamente un beneficio para la ella, ya que en los trminos del escrito se asegura que
no se le reclame ningn concepto ms. Por lo tanto si no firms es probable que no cobres y
dilaten el pago. Y al mismo tiempo le iniciaras una demanda a alguien que probablemente
desaparezca?

Cada uno ver que es lo que mas le conviene, pero es una muestra de que es un acuerdo
en el que el empleado es inducido a concurrir, y no se dirige por su propia voluntad.

Que pasa con la obra social?

El artculo 10 de la Ley 23.660 indica lo siguiente:

a) En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran


desempeado en forma continuada durante ms de tres (3) meses mantendrn su calidad
de beneficiarios durante un perodo de tres (3) meses, contados de su distracto, sin
obligacin de efectuar aportes;

Es decir que se mantiene la cobertura de la Obra Social por un perodo de 3 meses una vez
extinguido el contrato.

Algunas empresas ofrecen planes de medicina prepaga (OSDE, Swiss Medical, etc).

El artculo anterior solo hace referencia a las Obras Sociales de carcter sindical, por ello es
conveniente dirigirse a dichas empresas de medicina privada, ya que si bien respetan el
plazo de 3 meses, al no ingresar los aportes del empleado cambian los planes de
cobertura por otros de inferiores prestaciones.

Es decir que si te dicen te respetamos 3 meses mas la Obra Social, no es ningn regalo
compensatorio de la empresa, eso est estipulado por ley.

No obstante, una vez iniciado el trmite del fondo de Desempleo, hay que tener en cuenta
lo siguiente:
ANSES dict la Resolucin N 1203/03 la que establece que finalizado el plazo indicado en
la Ley 23.660 Art. 10 inciso A, los beneficiarios titulares y su grupo familiar primario
tendrn derecho a continuar recibiendo cobertura mdica mientras dure la
percepcin de la prestacin por desempleo.

Los familiares del titular de la Prestacin por Desempleo que se encuentren registrados en
la base de ANSES son:

Cnyuge o concubino/a,
hijos solteros hasta 21 aos no emancipados,
hijos solteros mayores de 21 y hasta los 25 aos que estn a exclusivo cargo del
titular y que cursen estudios regulares oficialmente reconocidos por la autoridad
pertinente,
los hijos incapacitados cualquiera sea la edad,
los hijos del cnyuge/concubino,
los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial
administrativa

Como efectu una consulta hacia que Obra Social van direccionados mis aportes?

hacer clik para iniciar la consulta

Anses, que beneficios corresponden

El derecho a la Prestacin por Desempleo segn lo establecido en la Ley N 24.013.

Esta ley establece que la proteccin por desempleo se conforma por:

a) una Prestacin econmica por desempleo

b) la Prestacin mdico-asistencial de acuerdo,

c) el pago de Asignaciones Familiares

d) el cmputo del perodo de las prestaciones a los efectos previsionales.

Fondo de Desempleo

Consiste en la mitad de la mejor remuneracin neta, mensual, normal y habitual de los


ltimos 6 meses trabajados, cuyos importes a cobrar no pueden ser inferiores a $250 ni
superiores a $400.

Las cuotas a recibir, estn en relacin al tiempo efectivamente trabajado y aportado al


Fondo Nacional de Empleo en los ltimos 3 aos anteriores a la finalizacin de la relacin
laboral.
Que Asignaciones Familiares corresponden

Durante la vigencia de la Prestacin por Desempleo las Asignaciones Familares


correspondientes son:

Nacimiento / Adopcin

Matrimonio

Prenatal

Hijo/ Hijo con Discapacidad

Ayuda Escolar Anual

Tanto el salario como las indemnizaciones por finalizacin del vnculo laboral sin justa
causa deben pagarse en tiempo y forma.

Desde que la Ley 26.593 incorpor el artculo 255 bis a la Ley de Contrato de Trabajo se
zanj una discusin en la Justicia sobre el plazo de pago que tiene un empleador para
afrontar la liquidacin final, una vez concluda la relacin de empleo.

Dicho artculo trata sobre el tiempo mximo para cancelar las indemnizaciones y pagar las
remuneraciones respectivas por extincin del contrato de trabajo. A tal efecto, indica que
debe realizarse dentro de los cuatro das hbiles computados desde la fecha de la
finalizacin.

Este punto estuvo rodeado de una gran controversia ya que existan dos posturas en cuanto
a que la ley no inclua de manera explcita el pago del resarcimiento por ruptura del
vnculo, dentro del mencionado plazo, sino que se haca por remisin.

En ese contexto, hace pocos das se dio a conocer una sentencia en la cual los jueces
hicieron lugar al incremento del 50% de la indemnizacin por antigedad previsto en
el artculo 2 de la Ley 25.323 porque el empleado no pudo cobrar el cheque que le haban
entregado por inhabilitacin de la cuenta de la empresa.

A pesar de que la compaa quiso subsanar ese inconveniente, los jueces desestimaron el
pedido e hicieron lugar a la multa.

Falta de pago
Luego de ser despedido, el dependiente le envi una notificacin a la empresa por la cual le
informaba que no pudo cobrar el cheque que le haban entregado porque la cuenta de la
firma se encontraba inhabilitada en la entidad bancaria.

Si bien la empleadora manifest su intencin de cumplir con las exigencias legales y puso
nuevamente a disposicin del dependiente las sumas de dinero comprensivas de la
liquidacin final, fue demandada en los tribunales.

All, el trabajador solicit, entre otras cosas, que se le fuera abonado un incremento del
50% en el monto de la indemnizacin por antigedad, conforme el artculo 2 de la Ley
25.323, ya que debi iniciar un juicio para cobrar sus acreencias.

El juez de primera instancia hizo lugar al pedido y orden el pago de la multa. Entonces, la
empresa se present ante la Cmara para quejarse por el fallo y cuestion la valoracin de
los elementos probatorios exportados a causa.

Para los camaristas, la apelacin no poda ser aceptada porque los agravios desarrollados
por la empresa no cumplan con los requisitos legales, ya que no constituan una crtica
concreta, pormenorizada y razonada de los argumentos cuestionados.

En ese aspecto, remarcaron que la firma slo se limit a discrepar con los fundamentos del
fallo y a reiterar que, en todo momento, obr de buena fe poniendo a disposicin del
dependiente la liquidacin final y los certificados de trabajo desde que tuvo lugar el
despido.

"Teniendo en cuenta lo dispuesto en el artculo 255 bis de la LCT, la empleadora debi


abonar la liquidacin final por la extincin del contrato de trabajo dentro de los
plazos previstos en el artculo 128 de la LCT, computados desde la fecha de la extincin
de la relacin laboral", indicaron.

"Consecuentemente, toda vez que la firma no cumpli con su obligacin en tanto no


abon en el plazo de 4 das desde finalizado el contrato laboral la liquidacin final por
despido no cabe ms que admitir la accin entablada", se lee en la sentencia.

Es decir, para los jueces, no caban dudas de que la falta de pago de la liquidacin final
resultaba imputable a la empresa y adujo que sta debi arbitrar los medios
necesarios para pagarla, y -en este caso- consignar judicialmente la suma adeudada a
cuya entrega se encontraba obligada.

Si bien la compaa afirm haber puesto a disposicin del dependiente la liquidacin final y
que ste no se present a retirar el cheque correspondiente, no pudo acreditar esta
situacin.

Adems, en ninguna instancia de esta causa, surga que la empresa ofreciera, aunque ms
no fuera en el Servicio de Conciliacin Laboral Obligatoria (Seclo) o a lo largo de la
tramitacin del expediente la liquidacin final que -segn adujo- se encontraba a
disposicin del reclamante.

Con respecto a la multa prevista en el artculo 2 de la Ley 25.323, los jueces analizaron si:
a) Exista obligacin indemnizatoria en los trminos de los artculos 232, 233 y 245 LCT
(despido con causa que -controvertida por el trabajador no se prueba-).
b) No se haban pagado dichas indemnizaciones en tiempo oportuno (la mora es automtica
a partir del distracto).
c) Existi intimacin fehaciente emplazando a su cancelacin.
d) El dependiente se vio obligado a "iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa
de carcter obligatorio para percibirlas".

Como esta situacin se cumpli, los magistrados confirmaron la sentencia de primera


instancia en todos sus aspectos. Para ver el fallo completo provisto por elDial.com, haga
clic aqu

Plazo breve
"Al momento de poner a disposicin el pago de la liquidacin final, como as tambin la
documentacin legal que obligatoriamente hay que entregar al finalizar la relacin de
trabajo por cualquier causa (por ejemplo, constancias laborales), se debe indicar
expresamente el lugar, da y hora en que los mismos sern entregados", indic Juan
Manuel Minghini, socio del estudio Minghini, Alegra & Asociados.

"No alcanza con slo indicar la puesta a disposicin sino que hay que establecer
expresamente la obligacin de recepcionarlos", remarc el experto.

Adems, se deber establecer la constitucin en mora al empleado para el supuesto de


que no concurra o se niegue a percibir el pago y/o recepcionar los documentos.

"Otra posibilidad, para evitar la aplicacin de sanciones, es depositar la liquidacin final


en la misma cuenta sueldo del empleado y, posteriormente, hacerlo saber mediante
misiva e intimar en el mismo acto a la firma de los correspondientes recibos", seal
Minghini, quien luego agreg que esta solucin tuvo muy buena aceptacin en la justicia
laboral, excluyendo de multas al empleador.

"Es necesario que el empleador atienda dos puntos importantes a la hora de despedir", dijo
Mariana Medina, abogada del estudio Grispo & Asociados.
"El primero es que al remitir el telegrama de despido, se cuente con la liquidacin por
extincin en perfectas condiciones, teniendo en cuenta la fecha en que se hara operativa la
baja del trabajador y el monto indemnizatorio de que se trate y el segundo punto, es que,
siguiendo el informe de la notificacin del despido, se deposite en tiempo en la cuenta
sueldo del trabajador", agreg la especialista.

De esta manera, ante el menor inconveniente, se puede contar con ms das como para
viabilizar otra forma de pago sin violar el plazo para hacerlo, por ejemplo, contar con un
cheque certificado para que se tenga prueba de la fecha cierta o bien proceder a la
consignacin de las sumas, todo ello dentro del plazo legal de los cuatro das establecidos
legislativamente.

Por ltimo, Medina record que "la fecha a tener en cuenta por parte del empleador para no
incumplir con la ley, no es la fecha de intimacin por el trabajador para que se pague la
indemnizacin por despido -porque esto refiere slo al requisito de la ley para hacerse del
monto de la multa- sino la fecha de la desvinculacin".

En este caso, tom relevancia la incorporacin del artculo 255 bis a la LCT, efectuada en
mayo del 2010, que trata sobre el plazo de pago de las remuneraciones e indemnizaciones
que correspondieren por la extincin del contrato de trabajo, que indica que debe realizarse
dentro de los cuatro das hbiles computados desde la fecha de la extincin de la
relacin laboral.

A partir de este agregado, se le dio "mayor certidumbre a la fecha de cancelacin para


el pago de las indemnizaciones, en consonancia con lo que ya definiera la jurisprudencia
casi en forma unvoca, pero resulta vlida por ser un aporte a la seguridad jurdica", indic
Hctor Alejandro Garca, socio del estudio Garca, Prez Boiani & Asociados.

A pesar de ser un tema sensible y que a muchos no les gusta hablar, en esta ocasin me
gustara darle espacio al tema de reclamos laborales. Usted, como todos, espera
mantener un escenario profesional prolijo, donde pueda desempearse de la mejor manera,
otorgando todo su conocimiento y experiencia previa; y en contraparte espera un
reconocimiento de condiciones de acuerdo a lo pautado con su empleador al momento de
iniciar la relacin laboral. Pero, qu pasa cuando ello no ocurre?

Como es una problemtica compleja y delicada invitamos a Mara Juliana Fiol (MJF),
abogada especialista en derecho laboral, para que nos ayude a entender algunas cuestiones.

Para iniciar vamos a interpretar lo que significa reclamo laboral, cundo


deberamos pensar en l? y cul es la manera ms conveniente de avanzar?
MJF: En el marco del Derecho del Trabajo, la presencia de algn incumplimiento
contractual por parte del empleador otorga al trabajador la posibilidad de realizar el
reclamo laboral pertinente. Los incumplimientos patronales pueden ir desde la falta de
pago de salarios, la falta de registracin de la relacin laboral o la falta de dacin de
tareas hasta cuestiones ms delicadas e imperceptibles como la incorrecta categorizacin
dentro del Convenio Colectivo, discriminacin salarial, fraude o simulacin, entre muchas
otras. Hay que tener en cuenta que en primer lugar se debe intimar a la parte que
incumple, delimitando con la mayor exactitud posible la accin que se reclama, para que
revierta dicha situacin, indicando un plazo para su efectivo cumplimiento e
individualizando el apercibimiento para el caso de que el incumplimiento persista. Destaco
que la remisin de telegramas es gratuita para el trabajador y que el contenido del
intercambio telegrfico es de absoluta importancia, ya que sienta las bases para una futura
demanda. Asimismo y teniendo en cuenta que este es un espacio muy general y que, sin
perjuicio de los ejemplos mencionados, los reclamos pueden ser varios y distintos en cada
caso, siempre se aconseja el asesoramiento de un abogado especializado en la materia.

S.C: Qu ocurre cundo el empleado no se encuentra registrado (trabajo en negro)?


En qu situaciones tiene derecho a reclamar?

MJF: La Ley 24.013 sanciona las distintas hiptesis que pueden darse: la falta total de
registracin de la relacin laboral, registrar una fecha de ingreso posterior a la real y/o
registrar una remuneracin inferior a la percibida. Para estos casos la ley impone una
indemnizacin para el trabajador afectado que variar dependiendo del caso. De
presentarse alguna de estas circunstancias (que pueden corroborarse en el recibo de
haberes, por ejemplo) el trabajador deber intimar al empleador para que en el plazo de
30 das regularice la situacin, consignando las irregularidades de su registracin y
deber remitir dentro de las 24 hs. copia del telegrama enviado al empleador a la AFIP.
Asimismo, en los casos en los que la relacin laboral se extinga, la Ley 25.323 establece un
incremento del 100 % de la indemnizacin por antigedad cuando la relacin no estuviere
registrada al momento del despido; y del 50 % si el empleador no abona la indemnizacin
por despido a tiempo. Sin perjuicio de las multas antes mencionadas, hay que decir que la
falta de registracin del trabajador mientras dura la relacin laboral, lo coloca en una
situacin de desproteccin que es injusta y disvaliosa.

S.C: En la Capital Federal hay una instancia que se llama Conciliacin Obligatoria,
de qu se trata? Sirve para acortar plazos del juicio?

MJF: Si, desde 1997 en la Ciudad de Buenos Aires contamos con el SECLO (Servicio de
Conciliacin Obligatoria), que es un organismo que depende del Ministerio de Trabajo. Se
trata de una instancia administrativa previa al inicio de la demanda judicial. Esta
instancia es de carcter gratuita para el trabajador y de bajo costo para el empleador. En
la prctica funciona del siguiente modo: supongamos que un trabajador inicia un reclamo
laboral y culmina el intercambio telegrfico sin que se revierta el incumplimiento que se
reclama, previo a iniciar un reclamo en sede judicial (juicio) debe cumplir este paso previo
(por eso es obligatorio). El SECLO sortea un conciliador y cita a las partes (trabajador y
empleador con asistencia letrada) a una audiencia, en la que luego de expuesto el caso
puede llegarse a un acuerdo conciliatorio, el que deber someterse a la Homologacin del
Ministerio de Trabajo. Si luego de la/s audiencia/s no se arriba a un acuerdo queda
expedita la va judicial y se puede iniciar juicio. Respecto a la segunda pregunta, no acorta
los plazos del juicio, porque sucede indefectiblemente antes del juicio. Sirve para evitar un
juicio, ya que las partes pueden ponerse de acuerdo sobre el objeto del reclamo y llegar a
una conciliacin. Realmente es un servicio funcional, prctico y rpido, adems evita que
las partes se sometan a un proceso judicial largo y muchas veces no deseado. En la Ciudad
de Buenos Aires, tambin contamos con la Direccin General de Relaciones Laborales,
que no es de instancia obligatoria pero funciona como una herramienta ms a la hora de
solucionar conflictos laborales.

En relacin a derechos laborales en Argentina poseemos la Ley de Contrato de Trabajo


(LCT) como piso para respetar, y luego de acuerdo a la actividad de cada trabajador,
aparecen los Convenios Colectivos de Trabajos que mejoran los derechos de dicha LCT. En
esta instancia, y porque de otra forma seria muy complejo, vamos a enunciar los derechos
ms comunes para identificar dnde debe prestar atencin, y cules seran los ejemplos en
los cuales usted tiene derecho para reclamar.

S.C: Contrato de trabajo, lo debo tener por escrito? Si mi empleador no acostumbra a


usarlo, Qu debe darme al inicio de la relacin laboral?

MJF: El art. 21 de la LCT determina que habr contrato de trabajo, cualquiera sea su
forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar
obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
De modo que al decir cualquiera sea su forma anticipa que en lneas generales rige el
principio de libertad de formas, es decir que no necesariamente debo tenerlo por escrito.
Siempre que se cumplan los requisitos antes mencionados habr contrato de trabajo. No
obstante existen excepciones a tal principio: el contrato a plazo fijo y el contrato eventual
requieren la forma escrita. Respecto a la segunda pregunta, el empleador deber darme el
alta en AFIP con la correcta fecha de ingreso, situacin que podr corroborar ingresando
a la pgina de este organismo con mi nmero de CUIL.

S.C: Remuneracin, Dnde debo fijarme el salario mnimo que debera cobrar?
Cuntos das puede tardar el empleador para pagar un sueldo mensual?

MJF: Por un lado tenemos el salario mnimo vital que es la menor remuneracin que debe
percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, que es de carcter legal y est
fijada por el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo Vital y
Mvil; y por otra parte el salario mnimo convencional, que es aquel que fija cada
Convenio Colectivo y que puede ser actualizado peridicamente. Recordemos que ambos
son irrenunciables e inderogables, lo que determina que cualquier acuerdo salarial
particular con el empleador debe respetar este piso. Respecto al pago de las
remuneraciones mensuales, debe realizarse al vencimiento de cada mes calendario (agrego
que al personal remunerado a jornal o por hora debe pagarse por semana o quincena; y al
personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los
trabajos concluidos en los referidos perodos)
S.C: Retenciones en el recibo por ley, cunto tienen que retener y adnde se deriva?
Dnde puedo verificar si lo que me descuentan por recibo lo estn aportando a las
instituciones correspondientes?

MJF: Por un lado estn los Aportes que son las retenciones de importes (al sueldo bruto
del trabajador) por parte del empleador destinados al Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones 11%, para el I.N.S.S.J.P. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados
y Pensionados 3 % y la Obra Social 3%. En determinadas circunstancias tambin pueden
ser descontados conceptos como cuotas o contribuciones sindicales y Retencin del
Impuesto a las Ganancias. En principio, luego de efectuarse dichas retenciones lo que
queda es el sueldo neto. Asimismo, el empleador tiene la obligacin de ingresar un
determinado porcentaje en concepto de Contribuciones que no le descontar al empleado,
que son para el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones 16%, para el rgimen de
Obras Sociales 5%, para el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados 2%, Asignaciones Familiares 7,5% y Fondo Nacional de Empleo 1,5%,
tambin debe abonar un Seguro de Vida obligatorio y la A.R.T.

S.C: Licencias, qu licencias generales me corresponden? Ej. la licencia de


mudanza y cuidado de familiar es para cualquier empleado?

MJF: La LCT regula la licencia ordinaria (vacaciones) y las especiales, todas ellas son
pagas. Respecto a las vacaciones dispone los siguientes plazos: 14 das cuando la
antigedad en el empleo no exceda de cinco 5 aos; 21 das cuando siendo la antigedad
mayor de 5 aos no exceda de 10; 28 das cuando la antigedad siendo mayor de 10 aos
no exceda de 20 y finalmente 35 das cuando la antigedad exceda de 20 aos. Recordemos
en este punto que los das son corridos y que la antigedad en el empleo se computa al 31
de diciembre del ao al que correspondan las vacaciones. Las licencias especiales son: 2
das corridos por nacimiento de hijo; 10 das corridos por matrimonio; 3 das corridos por
fallecimiento del cnyuge, concubino, hijo o padres; 1 da por fallecimiento de hermano y
por ltimo para rendir examen en la enseanza media o universitaria, 2 das corridos por
examen, con un mximo de 10 das por ao calendario. Las mencionadas son el mnimo
inderogable que impone la LCT, sin perjuicio de lo que disponga el CCT aplicable, que
puede tener otras e incluso otorgar un plazo mayor a las ya mencionadas. Por ejemplo, el
CCT de Comercio establece 12 das de licencia por casamiento, 20 das por ao para
estudiantes universitarios, entre otras. En relacin a la segunda pregunta el mismo CCT
establece 2 das corridos por mudanza, y hasta 30 das por ao, por enfermedad de
cnyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado,
aunque en este ltimo caso sin goce de remuneraciones. De modo que sin perjuicio de lo
que disponga la LCT se debe analizar el Convenio Colectivo aplicable y los acuerdos
particulares que puedan darse entre el empleador y el trabajador.

S.C: Despidos, en qu condiciones el empleador puede desvincular al empleado sin


tener obligacin a pagarle una indemnizacin?

MJF: Esta hiptesis solo ocurre en dos circunstancias: por despido con causa justificada y
por abandono de trabajo. En ambos casos el empleador deber notificar fehacientemente
al trabajador, ya sea la causa debidamente individualizada o el abandono de puesto de
trabajo previa intimacin para que retome sus tareas, sin que el trabajador lo haya hecho.
Finalizada la relacin laboral el empleador deber abonar al trabajador la liquidacin
final no indemnizatoria, consistente en el sueldo anual complementario proporcional,
vacaciones proporcionales y das trabajados hasta el despido.

Agradecemos a Juliana por todo el aporte de conocimientos, y como el tema es muy amplio
desde Zona Jobs haremos un espacio compartido en redes sociales para que cada uno pueda
sacarse dudas. Sin perjuicio la abogada queda atenta a cualquier inquietud que puedan tener
dejando su correo: julianafiol@gmail.com.

Por ltimo, me despido con la frase de Aristteles que dijo Por aquello que llamamos
justo queremos decir lo que es legal, lo que es limpio y equitativo.