Alberto Raventós Romero Derecho Laboral

TEMA 5: DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

TEMA 5: DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Contratos indefinidos.
Son aquellos contratos cuya vigencia no está sometida a una duración determinada o término
alguno.

Acordémonos que todo aquel fraude contractual se considerará como contrato indefinido a la
hora de jugársela en frente a la ley.

Hay una serie de tipos de contratos indefinidos.

1. Contratos Fijos – Discontinuos.

Fijos discontinuos, son aquellos trabajadores discontinuos en una empresa que solo aportan sus
servicios cuando la empresa tiene la necesidad, cada año en el mismo periodo del año.

2. Contrato Indefinido de Apoyo a lo Emprendedores.

El objetivo de este contrato es fomentar el empleo estable e incentivar la iniciativa empresarial.

Fue aprobado en el 2019, si la tasa de desempleo baja del 19 % este contrato NO se utiliza. Estos
son desempleados en empresas de menos de 50 trabajadores.

Además, solo podrá ejercer un periodo de prueba de 1 año como máximo.

Ventajas.

❖ Trabajadores menores de 30 años: Deducirse la cuota íntegra de 3.000 € de IS.

❖ Plantilla inferior a 50 trabajadores y contratación de desempleados cobrando el
desempleo: Se podrá deducir la cuota integra del is.
❖ Bonificaciones en la cuota de la seguridad social de la empresa.

Contratos temporales.
Son aquellos contratos llamados causales, pueden ser de:

1. Obra o servicio: Son aquellos que requieren realizar determinadas obras o servicios
con autonomía y sustantividad. Aunque limitada en el tiempo, su duración es incierta
en un principio. Ej.: Trabajo de investigación, por ejemplo.

Características:

❖ Objeto: Se debe especificar con claridad cual es el objeto o servicio prestado.

❖ Duración: La duración máxima es de 3 años. 1 año más por convenio, después se
considerará fijo.
❖ Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.
❖ Forma: Tendrá que ser por escrito obligatoriamente.
❖ Extinción del contrato: Si es a causa de se ha realizado la obra se deberá avisar con
antelación. 15 días de antelación en caso de que el contrato dure más de 1 año.
❖ Indemnización: 12 días por año trabajado.

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2. Circunstancias producción: Como bien se indica en el nombre, este es a causa

de la necesidad de la empresa en aumentar la plantilla para producción. Ej.: La
viña.

Características.

❖ Objeto: Se debe especificar cuales son las causas para realizar este contrato.
❖ Duración: Puede tener una duración máxima de 6 meses. Eso sí, el convenio puede
ampliarlo.
❖ Jornada: Tiempo completo o parcial.
❖ Forma: Por escrito cuando exceda de 4 semanas el contrato o sea de jornada parcial.
❖ Extinción del contrato: Hay que informar con 15 días de antelación.
❖ Indemnización: 2 días de salario por año.

3. Contrato de Interinidad: Es aquel que tiene por objeto alguna de estas circunstancias:
a. Derecho a Reserva: Sustituir a esa persona hasta que vuelva.
b. Selección o Promoción: Cubrir el puesto de trabajo hasta que se acabe el
proceso.
c. Riego de embarazo, Maternidad, Adopción y acogimiento preadoptivo o
permanente: Pues todos estos casos, puedes hacer este contrato.

Características.

❖ Forma: Debe ser por escrito.

❖ Jornada: Jornada Completa a no ser que se sustituya a alguien que tenía un contrato
temporal o con reducción.
❖ Duración: Hasta que vuelva el otro o 3 meses en procesos de selección.
❖ Extinción: Pues cuando vuelva el otro o no se respete las normas.

4. Contrato de Relevo: Es aquel que está aprendiendo a realizar la función de una

persona con una situación de jubilación. Este completa la jornada de un jubilado parcial.

Jubilado parcial, Requisitos.

61 años: Tenerlos para poder ejercer la jubilación parcial. 65 en 2027.

Reducción de jornada: Mínimo de 25 % y máximo de 50 % de la jornada laboral. Eso sí
75 % si el que le sustituye obtiene un contrato indefinido y de jornada completa.
33 años cotizando: Un ratito.
6 años: 6 años de antigüedad en la empresa antes de poder jubilarte parcialmente.

Características.

❖ Forma: Siempre por escrito.

❖ Duración: Podrá ser hasta que se jubile o mediante prorrogas de 1 año.
❖ Jornada: Tiempo completo o parcial.
❖ Extinción: Cuando se jubile el otro, a no ser de haber pactado un contrato indefinido.
❖ Indemnización: Entre 8 y 12 días por año trabajado.

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5. Contratos Formativos: Hay dos tipos.

Formación y aprendizaje.

Es aquel contrato cuyo objetivo es conseguir que los trabajadores de la empresa tengan la
formación necesaria para desempeñar sus funciones en la empresa.

Características:

❖ Edad: Entre 16 años y 25 años. No hay limite para gente con discapacidad ni en exclusión
social. Si la tasa de empleo en España es menor al 15 % será de 16 a 30 años el rango.
❖ Forma: Por escrito y que especifique la formación aportada.
❖ Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años. Se puede prorrogar hasta 2 veces.
❖ Tiempo de trabajo: No podrá ser superior al 75 % de la jornada máxima prevista por
convenio, en el primer año. 85 % en el segundo y tercer año.
❖ Retribución: Nunca podrá ser menor al salario mínimo interprofesional.
❖ Protección Social: Tendrá todas las protecciones de la Seguridad Social.

En Prácticas.

Se trata de aquel contrato que afecta a aquellos que poseen un título universitario o de grado
superior o equivalentes, y se habilitan para el ejercicio profesional durante los 5 años siguientes
a la terminación de los estudios o 7 años en caso de discapacitados.

Características:

❖ Forma: Por escrito y que conste la titulación del trabajador.

❖ Duración: No puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años (4 años en caso de
minusvalía). Se podrán concretar hasta 2 prorrogas hasta de 6 meses, eso sí, que nunca
sobrepasen el límite de los 2/4 años.
❖ Retribución: 60 % del salario establecido por convenio en ese puesto el primer año. 75
% en el segundo año.

6. Personal Investigador en Formación: Son aquellos contratos que se aportan a

aquellos estudiantes de doctorado. Puede ser de Beca o de Contrato.

Beca.

La situación que se encuentra el investigador en los primeros 2 años desde la concesión de la

ayuda. Teniendo derecho a la acción protectora de la Seguridad Social. Relación excluida del
carácter laboral.

Contrato.

Nace una vez finalizado los 2 años de la Beca. Se debe formalizar un contrato en prácticas o de
obra y servicio. Allá entonces se pasa a tener una relación de carácter laboral. Eso sí, el este
caso el contrato en prácticas podrá llegar hasta a ser de 5 años.

Prácticas universitarias.

No existe relación laboral. El estudiante debe haber superado el 50 % de los créditos necesarios
para la obtención del título. Ej.: Borja… ups.

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7. Contrato de Puesta en Disposición: Contrato celebrado por la Empresa de Trabajo

Temporal (ETT) y la empresa usuaria.

Funcionamiento.

El trabajador tiene una relación laboral con la ETT. Esta a su vez le cede a la empresa usuaria.

Casos en los cuales se puede utilizar este contrato.

▪ Obra o servicio determinado.

▪ Para atender las exigencias del mercado o acumulación de tareas.
▪ De sustitución.
▪ Para cubrir puestos mientras dura un proceso de selección.
▪ Cuando la Administración pública celebre un contrato de inserción con un demandante
de empleo con objeto de realizar obra o servicio de interés general o social como medio
para adquirir experiencia laboral.

Casos en los cuales este contrato NO se puede realizar.

✓ Para sustituir trabajadores en huelga.

✓ Para actividades y trabajos de especial peligrosidad.
✓ Cuando en 12 meses anteriores la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que
desea cubrir, a través de un despido improcedente, despido colectivo.
✓ Cuando no se hayan realizado con carácter previo la evaluación de riesgos laborales del
puesto de trabajo.
✓ Para ceder trabajadores a otras ETT.
✓ Las ETT no pueden realizar contratos de aprendizaje o formación para ser puestos a
disposición de las empresas usuarias.

La duración depende de la modalidad de contrato que realice. En caso de sobrepasar esa

duración, se considerará contrato indefinido.

Obligaciones de la ETT.
➢ Contrato: Por escrito y duplicado con la empresa usuario.
➢ Contrato con el trabajador: También por escrito. O si no se sobrentiende que es a
jornada completa e indefinido.
➢ Copia a empresa usuaria: Acreditación de pagos, contrato…
➢ Remitir a la autoridad laboral: La relación de contratos empresa usuario, ETT y
trabajador un mes antes.
➢ Formación teórica y práctica: Para realizar las labores que se le demandan.
➢ Vigilar la salud: De los trabajadores de la ETT.
➢ Obligaciones salariales y de Seguridad Social: Nunca olvidarse.
➢ 1 % a la formación profesional: De toda la masa social.

Obligaciones de la empresa usuario.

➢ Informar a la ETT: Sobre todo lo relacionado con el trabajo a desempeñar su trabajador.
➢ Evaluación de riesgos laborales: No queremos perder a un trabajador un día de estos.
➢ Una copia: A los representantes de los trabajadores.

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8. Trabajo a Distancia: Es aquel trabajo que se entiende como llevado a cabo en el

domicilio del trabajador o lugar predestinado de este, fuera de las oficinas o lugar de
trabajo de la empresa.

Casos en los cuales se pasa de temporal a indefinido.

I. Alta al trabajador: En el caso de que la empresa no de alta el trabajador, se convierte
en indefinido. Desde el momento que entra.
II. Contrato Temporal Fraudulento: Cuando el contrato temporal de manera fraudulenta,
utilizo temporales cuando deberían ser indefinidos.
III. Tiempo: Cuando una empresa he trabajado con contrato temporal, 30 días y con
periodo de 30 meses en global, se convierte en indefinida.

Consecuencias.
Hay una sanción para la empresa.

Para el trabajador no hay ningún tipo de consecuencia.

Te pagan 12 días por año trabajado cuando se extingue el contrato temporal.

Eso sí en caso de que fuese un despido procedente y el contrato se considerase indefinido pues
si está justificado no hay indemnización.

Hecho un trabajador de manera improcedente, la empresa tiene 5 días para readmitir al

trabajador, o indemnización.

No puedes echar a una persona que este extremamente enferma o embarazada.

Cuando echas a una persona por caso de discriminación es nulo.

FIN

TEMA 5 TEMA 6
A por este examen.