Resumen de Fol T9

1. Modificación del contrato

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato.
1.1 Movilidad funcional
Capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma.
Actualmente, existen 3 tipos:
a)Movilidad funcional dentro del grupo profesional: -Cambiar a los trabajadores de un puesto a
otro dentro del grupo profesional pues son puestos semejantes/ -La duración del cambio puede ser
indefinida o temporal/ -La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que se trabaja.
b)Movilidad funcional temporal fuera del grupo profesional: -Debe existir una causa
organizativa o técnica para realizar el cambio y es por el tiempo imprescindible/ -Existen dos tipos;
→ Descendente, conlleva bajar de grupo profesional. → Ascendente, supone un ascenso
temporal(+6 meses en un año o 8 en dos podrá solicitar el ascenso).
c)Movilidad funcional definitiva fuera del grupo profesional: -Se trata de un cambio definitivo
fuera del grupo profesional, lo cual se considera una modificación sustancial de las condiciones de
trabajo.
1.2 Movilidad geográfica
Posibilidad de cambiar a un trabajador de centro de trabajo, lo que conlleva cambio de
residencia, cuando existan razones objetivas. Si el cambio no exige cambiar de residencia, el
empresario puede trasladar al trabajador.
A)El traslado
Es un cambio de centro de trabajo definitivo. (definitivo es cuando se traslada al trabajador más de
un año en un periodo de 3 años.)
→ Traslado individual: -Debe ser notificado con 30 días de antelación/ -3 opciones; *Aceptar el
traslado (derecho a que le cubran sus gastos de traslado), *Recurrir el traslado al Juzgado de lo
Social y *Extinguir el contrato con derecho a indemnización de 20dXaño trabajado con un máx 360
→ Traslado colectivo: -Debe afectar a muchos trabajadores. A toda la plantilla si son más de 5
trabajadores o bien afecta a periodos de 90 días a. -Hay que abrir un periodo de consultas con los
representantes de los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo. - En caso de no llegar a un
acuerdo, la empresa comunicará su decisión del traslado y los representantes podrán reclamar.
B)El desplazamiento
Es un cambio de centro de trabajo temporal. Se entiende que es temporal cuando supera el año en
un periodo de 3 años. -El preaviso será con la antelación suficiente/ -El trabajador solo tiene dos
opciones: o aceptar o recurrirlo en 20 días hábiles/ -El trabajador tendrá derecho a 4 días extras de
permiso X cada 3 meses de desplazamiento y recibirá el abono de los gastos de viaje y de dietas.
1.3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
La empresa puede modificar otras 6 condiciones para ello debe justificarse en causas objetivas.
6 materias a modificar: -La jornada, -El horario, -El régimen de trabajo a turnos, -Sistema de
retribución y salario, -Sistema de trabajo y rendimiento y -Movilidad funcional extraordinaria.
La modificación individual se debe notificar con 15 días de antelación. El trabajador tiene las
siguientes opciones: 1. Aceptar la modificación, 2. Recurrir la modificación en 20 días hábiles,
3.Extinguir el contrato con una indemnización de 20 díasXaño, con un máx 270 días, 4. Si la
modificación supone un menoscabo en su dignidad podrá pedir la extinción del contrato con una
indemnización de 33 díasXaño, con un máx de 720 días. La modificación colectiva requerirá un
periodo de consultas de máximo 15 días con los representantes de los trabajadores. Una vez finalice
el periodo de consultas si hay desacuerdo, los representantes pueden acudir al TSJ o JS.
2. La suspensión del contrato
Consiste en que el trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra retribución durante
un tiempo. Una vez terminada la suspensión, volverá a su puesto de trabajo. -Posibles suspensiones
del contrato: 1)El nacimiento de hijo o hija y la adopción o acogimiento de menor de 6 años,
2)Por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia de menor de 9 meses, 3)Por solicitar una
excedencia, 4)Un E.R.T.E por causas objetivas (económicas, tecnológicas, organizativas o
producción), 5)Por fuerza mayor temporal, 6)Por el ejercicio de una huelga legal o por el cierre
legal de la empresa, 7)Por estar de baja laboral por accidente o enfermedad, 8)Por suspensión de
empleo y sueldo por razones disciplinarias según las faltas, 9)Por el ejercicio de un cargo público
representativo, 10)Por privación de libertad mientras no exista sentencia de condena, 11)Por
acreditar la condición de víctima de violencia de género, 12)Por mutuo acuerdo o un pacto válido
en el contrato.
2.2 Las excedencias
Son una suspensión del contrato a iniciativa del trabajador. -Excedencia forzosa: *Cuando al
trabajador se le designa para un cargo público o cargo sindical, *Duración; tiene 30 días para
reincorporarse, *Reserva de puesto; si que se le reserva y computa para la antigüedad. -Excedencia
por cuidado de hijos: *Cada menor de 3 años, *Duración; hasta que cumpla 3 años tiempo de
maternidad o paternidad no cuenta, *Reserva de puesto; el 1 año sí se le reserva y en el 2 y 3 año se
le reserva un puesto de su grupo profesional, *Computa para la antigüedad, *La empresa no podrá
limitar este derecho, salvo que dos trabajadores de la empresa lo soliciten por el mismo hijo.
-Excedencia por cuidado de familiares: *Se solicita para el cuidado de un familiar hasta segundo
grado que no pueda valerse por sí mismo y no este trabajando, *Duración: como máx 2 años,
*Reserva de puesto: el 1 año sí tiene reserva de puesto y al 2 se le reserva uno de su grupo
profesional. *Computa para la antigüedad, * La empresa no podrá limitar el uso de este derecho,
salvo que dos trabajadores de la empresa lo soliciten por el mismo familiar. -Excedencia
voluntaria: *Se solicita por voluntad del trabajador siempre que tenga al menos un año de
antigüedad en la empresa, *Duración: un mín de 4 meses y un máx de 5 años no puede volver a
solicitar otra hasta que no pasen 4 años, *Reserva de puesto: no se le reserva el puesto solo tiene
derecho preferente de reingreso a las vacantes que existan o se produzcan, no computa para la
antigüedad.
3. La extinción del contrato
Puede finalizar por múltiples causas, las cuales se clasifican en:
-Por voluntad del trabajador: *Dimisión, *Abandono, *Por incumplimiento de la empresa y *Por
ser víctima de la violencia de género / -Por voluntad de la empresa: *Despido disciplinario,
*Despido por causas objetivas, *Despido colectivo, *Despido por fuerza mayor / -Por otras causas
: *Finaliza el contrato temporal, *Por muerte, jubilación o incapacidad del autónomo, *Si lo que se
extinguiese fuese una sociedad y *Por mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato.
3.1 Por voluntad del trabajador
-Dimisión y abandono: *La dimisión es cuando el trabajador decide irse voluntariamente para lo
cual debe preavisar. Los días concretos de antelación los fija el convenio, *El abandono es parecido
pero el trabajador deja de ir al trabajo sin avisar. El empresario puede pedir daños y perjuicios , *En
ambos casos el trabajador no cobra indemnización solo por lo que haya trabajado. -Incumplimiento
grave de la empresa: *Se entiende que existe incumplimiento grave por; -La falta de pagos de o
retrasos continuados del salario, -Una modificación sustancial del contrato que provoque un
menoscabo de su dignidad, -Otros incumplimientos graves como el acoso laboral o mobbing.
*Cuando la empresa incumple el contrato, el trabajador debe solicitar al JS que se extinga y si el
juzgado cree que la extinción es procedente, recibirá una indemnización de 33 díasXaño trabajado
con un tope de 720 días. -Víctima de violencia de género: *La trabajadora tiene derecho a finalizar
el contrato sin cobrar indemnización y pasará a situación de desempleo.
3.2 Por voluntad de la empresa
A)Despido disciplinario: Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. El
trabajador no va a tener derecho a indemnización. Necesita unos requisitos de forma: el empresario
debe entregarle una carta de despido, donde consten los hechos concretos, y la fecha que tendrá
efecto el despido. Causas de despido disciplinario: *Las faltas repetidas e injustificadas de
asistencia o puntualidad al trabajo, *La desobediencia en el trabajo, *Las ofensas verbales o físicas,
*El abuso de confianza y la transgresión de la buena fe contractual, *La disminución continuada y
voluntaria en el rendimiento normal del trabajo, *La embriaguez habitual o toxicomanía que afecte
negativamente en el trabajo y *Por el acoso.
B)Reclamar un despido ante el juzgado: trámites que debe realizar el trabajador; *Debe presentar
una demanda en el JS en 20 días hábiles, *Pero previamente debe haber acudido al S.M.A.C. para
intentar llegar a un acuerdo con la empresa. ¿Que sucede con los plazos mientras se acude al
SMAC? *El plazo de los 20 días hábiles para poner la demanda se detiene cuando se presenta la
papeleta, *Una vez finaliza el SMAC sin acuerdo, o bien si no se presenta la empresa, el plazo
vuelve a reanudarse y *El máx de días que puede quedar detenido el plazo es de 15 días.
C)Posibles sentencias del Juzgado: Una vez celebrado el juicio, el JS puede dictar una de estas 3
sentencias; -Despido procedente; *Hay causa justa para despedir al trabajador y se entrega carta de
despido y *El trabajador no cobra indemnización. -Despido improcedente-causas; *Dos causas, o
porque no queda acreditado el incumplimiento del trabajador o porque la empresa no le hizo la
carta de despido, *La empresa tiene dos opciones: pagar una indemnización de 33 días de
salarioXaño con un máx de 720 días o readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación y
*Si es improcedente por faltar la carta. -Despido nulo; *Cuando se produce una discriminación o
violación de los derechos fundamentales del trabajador, *Cuando el motivo real del despido es por
ser mujer embarazada y *El empresario deberá siempre readmitir al trabajador y le pagará los
salarios de tramitación.
D)Despido por causas objetivas: -Ineptitud del trabajador; *Que sea conocida o sobrevenida
después del periodo de prueba, -Falta de adaptación; *Del trabajador a las modificaciones de su
puesto de trabajo cuando sean razonables siempre que hubiesen transcurrido 2 meses desde la
modificación y *Previamente el empresario deberá ofrecer un curso de adaptación, -Finalizar una
contrata pública; *Por finalización del contrato con una entidad pública, -Amortizar puestos de
trabajo; *La necesidad de amortizar puesto de trabajo por razones. Los requisitos de forma que se
exigen son, *El empresario tiene que entregar la carta de despido, *Debe preavisar con 15 días de
antelación al trabajador si no le avisa debería pagarle esos días de salario durante este tiempo el
trabajador dispone de 6h/sem para buscar otro trabajo y *Junto a la carta debe entregarle una
indemnización de 20 días de salario por año máx 360 días.
E)Despido colectivo: Cuando se trata de un despido por razones pero que afecta a muchos
trabajadores, se cobra la misma indemnización que antes 20 díasXaño con un máx de 360 días de
salario. El procedimiento consiste en la aprobación del E.R.E.: -Abrir un periodo de consultas, *La
empresa abrirá un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores con un periodo
máx de 30 días o de 15 días si tiene menos de 50 trabajadores y *Se debe negociar de buena fe para
intentar reducir sus consecuencias. -Comunicación a la Autoridad Laboral, *Los representantes de
trabajadores pueden impugnar el despido colectivo ante el TSJ.
F)Despido por fuerza mayor: *Se debe a un hecho imprevisible que impide continuar de manera
definitiva con el trabajo, *Se cobra también una indemnización de 20 díasXaño trabajado máx 360
días, *No hay que aprobar un ERE.
4. El finiquito
Cae solo como práctica