Alumna: Espinoza Hinojosa Materia: Derecho laboral

Gabriela Alejandra

Finiquito
laboral
Maestra: Hue rta Trejo
Mireya Concepción

3°C Lic. en Administración.

Contenido
 Introducción.
 ¿Qué es el finiquito laboral?
 Diferencia entre finiquito y liquidación.
 Tipos de finiquito.
 ¿Cómo calcular el finiquito?
 Calcular los días laborados.
 Calcular parte proporcional del aguinaldo
 Calcular proporcional de vacaciones.
 Calcular proporcional de la prima vacacional.
 Videos.
 Conclusión.
2
 Introducción
En el presente trabajo se realizó una investigación sobre lo que abarca el finiquito laboral,
en ella veremos que el finiquito es el pago que se entrega cuando el trabajador renuncia por
decisión propia, por lo cual se puede decir que es lo opuesto a la liquidación que se entrega
cuando la empresa despide justificadamente al trabajador; Así mismo se explicarán los
diferentes tipos de finiquito, cuando se debe pagar, como se calcula y algunos videos
complementarios acerca de lo ya comentado en la investigación para retroalimentar

3
 ¿Qué es el finiquito laboral?
El finiquito se conoce como el pago que le corresponde a los trabajadores cuando la relación
laboral termina de forma voluntaria.

Dicho de otra forma, es el dinero que la

empresa da en el caso de alguna renuncia,
cuando termina un contrato temporal, si existe
un despido justificado, si por culpa de tu jefe
hay una falta grave, por alguna enfermedad o
muerte (en este único caso el pago será dado s u
familia).

4
 De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), consensos de compañías especializadas
en recursos humanos, además de profesionales en el área laboral, la entrega de estas
prestaciones ocurre de la siguiente forma:
 Renuncia voluntaria. El mutuo consentimiento de las partes, de acuerdo
con el artículo 53 fracción I de la LFT.
 Finalización de contrato laboral por tiempo definido.

 Despido justificado. En el artículo 47 de la LFT se

describen las causas que derivan en una rescisión de
relación de trabajo sin responsabilidad de la empresa:
mentir sobre grados académicos; falta grave de
probidad u honradez, violencia y ataques, entre otras.

Bajo esta situación el patrón deberá notificar al trabajador los motivos de la rescisión de
relación laboral por escrito.
5
 Diferencia entre finiquito y liquidación
Finiquito
finiquito es una remuneración monetaria
que el jefe debe entregar a un trabajador
cuando termina la relación de trabajo. Liquidación

La liquidación es una indemnización que

otorga el patrón al trabajador cuando la
relación termina por causas ajenas a este
último; estas situaciones pueden ser el cierre
de la empresa, reducción de personal, o que
el puesto que desempeñas desaparece.
También se da cuando el despido es
injustificado.

6
 Tipos de finiquito
 Finiquito por despido.
El finiquito por despido de algún empleado genera al empleador una serie de deberes
económicos los cuales deben ser cumplidos por obligación.
Este tendrá que pagar el finiquito por la antigüedad del empleado y la indemnización de 3
meses.
En algunas circunstancias se debe pagar los 20
días de trabajo por cada año.
Hay casos en los que los empleadores ignoran la
ley federal del trabajo, sobre la cantidad de dinero
que se debe pagar, al igual que el momento en el
cual estos deben cancelar.

Es de suma importancia reportar estos casos,

ya que pueden terminar en juicios laborales
por incurrir en violaciones.
7
 Finiquito por baja voluntaria.

Si por alguna razón decides abandonar la empresa de forma voluntaria estas en el derecho a
percibir como finiquito la parte proporcional del salario de todo ese mes, incluyendo las
pagas extraordinarias que se encuentren pendientes de cancelar siempre y cuando no se
encuentren prorrateadas, esto también incluye a las vacaciones que te correspondan por el
lapso de tiempo trabajado y no hayas podido disfrutar.

Es importante mencionar que en el caso de trabajar en

cualquier empresa de forma voluntaria tendrás que
cumplir con todos los requisitos que será establecido en
el convenio colectivo para poder comunicar la baja con
un poco de antelación.

Si no cumples con este deber podrás presentar problemas

a la hora de percibir el finiquito.

8
 Finiquito fin de contrato.

Si por alguna razón el contrato que tienes en la

empresa no se decide renovar, la indemnización
que te corresponda será de 12 días por cada año que
has trabajado en la empresa.

En dicho caso que tu contrato sea de más de un

año o de forma indefinida (inferior a dos años) , los
días que le correspondan a tu indemnización será
calculados de forma proporcional.

9
  Finiquito despido improcedente.

En el caso que la empresa toma la decisión de finalizar tu contrato de trabajo contaras con el
derecho de percibir la indemnización de 45 días por años trabajados, máximo de 42
mensualidades y 33 días por años trabajados.

El finiquito debe contar con toda las

identificaciones necesarias tanto del
empleado como del negocio, tanto las
cantidades adeudadas, como la fecha en la
que se firma por parte del trabajador.

NOTA

10
 El finiquito también debe contar con los conceptos pendientes de la fecha de
finalización de este:
 Cantidades que el autónomo debe al empleado: Tiene que contar con las retenciones y
cotización correspondientes.
 Salarios en los días del mes que se produzca el despido.
 Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador solicita las vacaciones que no ha
disfrutado, la empresa tendrá que incluir esos días, e incluir la cotización del seguro
social.
 Pagas extraordinarias: Cada trabajador está en su derecho de las pagas extraordinarias.
La cantidad de esta va variar en función de si las pagas se encuentran prorrateadas, o
semestrales o anuales.
 Horas extras: Las horas extras que el trabajador ha realizado y no se hayan sido
pagadas el finiquito debe incluirlas.
 Pluses o incentivos: El finiquito está obligado a incluir las partes proporcionales de los
pluses o incentivos que se han pactado en el contrato según el tiempo que este a
trabajado.
11
 Cantidades que el trabajador debe al autónomo: El trabajador puede deber dinero a la
empresa, a continuación de mostramos por motivos de este:
 Vacaciones disfrutadas de más: En el caso de que el trabajador cumpliera todas sus
vacaciones por año las cuales les han sido asignadas, pero este no ha completado por
completo el año laboral, este habrá recibido más vacaciones de las que le correspondía.
Por lo cual, el dueño de la empresa podrá descontar los días de vacaciones la cual este
haya disfrutado mas de cuenta.

 Falta de preaviso de la baja voluntaria: El trabajar debe anunciar con 15 días de antelación
si va a presentar una baja voluntaria, El negocio está en todo el derecho en descontar esos
días de falta de preaviso. No obstante existen convenios que establecen penalizaciones que
pueden llegar a los 2 días por cada día de preaviso que este falte.

 Anticipos recibidos: Este puede reclamar un anticipo al empleado, siempre y cuando el

negocio lo entregara.
12
 ¿Cómo calcular el finiquito?
Para calcular finiquito, primero debes determinar el monto de cada una de las
prestaciones. Recordemos que en todos los casos las que sí o sí deben pagarse son: parte
proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

La prima de antigüedad se paga solo si el trabajador tiene más de 15 años laborando en la empresa.

Otro de los datos con los que debes contar para calcular
finiquito son:
 Salario mensual del trabajador.
 Años que laboró en la empresa.
 Días de vacaciones que le corresponden.
 Días que laboró durante el año.
 Meses transcurridos del mes de ingreso al mes de salida.
 Días laborados que no fueron pagados.
13
 Calcular los días laborados
¿Cómo saber cuánto dinero le corresponde a un colaborador por los días laborados? Lo primero
que debes saber es el salario mensual del trabajador, tienes que dividirlo entre los 30 días que
tiene el mes, así sabrás cuál es el salario diario. Tras ello, tendrás que multiplicar la cantidad de
días laborados y no pagados, por el salario diario.

Por ejemplo:
El salario mensual del trabajador es de $10.000 y los días laborados sin saldar son 9.
El cálculo sería el siguiente:
 $10.000 (salario mensual) /30 (días del mes)= $333,33 (salario diario)
 $333,33 x 9 (días laborados sin saldar)= $2.999,97.

$2.999,97 sería la suma equivalente a los días que el

trabajador laboró en el mes y que conforman el finiquito.

14
 Calcular parte proporcional del aguinaldo
El aguinaldo es un derecho para los trabajadores que está presente en el artículo 87 de la LFT , este debe
abonarse en el mes de diciembre, antes del día 20. Pero, cuando el colaborador deja la empresa antes de
dicho mes, ya sea por despido o renuncia, se debe pagar como parte del finiquito, este se compone de
15 días de salario diario sin incluir prestaciones.

Multiplicamos el salario diario por 15 y dividimos entre los 365 días del año. La cifra que obtenemos la
multiplicamos por la cantidad de días que el trabajador laboró en el año.
Siguiendo con el ejemplo anterior agregaremos que el trabajador laboró 250 días en el año. El cálculo sería
el siguiente:
 $10.000 (salario mensual) /30 (días del mes)= $333,33 (salario diario)

 $333,33 x 15 (días de aguinaldo)= $4.999,95 (aguinaldo total sin sacarle el proporcional).

 $4.999,95/365 (días del año)= $13,69 (monto proporcional diario de aguinaldo).

 $13,69 x 250= $3.422,5.
El proporcional de aguinaldo sería $3.422,5
15
 Calcular proporcional de vacaciones
“Este en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y aumentará en dos días laborables,
hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”, señala la LFT en el artículo 76.

Vamos a dividir esa cantidad de jornadas correspondientes al periodo vacacional, por los 365 días del
año. Multiplicamos el total por los días laborados en el año. Finalmente, multiplicamos ese monto por el
salario diario.
Para seguir con el ejemplo que venimos desarrollando, vamos a estimar que el trabajador lleva 3 años
en la empresa. Esto quiere decir que le corresponden 10 días de vacaciones. El cálculo sería el
siguiente:
 10 (días de vacaciones) /365 (días del año)= 0,02739.
 0,02739 x 250 (días laborados en el año)= 6,8475.
 6,8475 x 333,33= $2.282,47.
El proporcional de vacaciones sería $2.282,47.

16
 Calcular proporcional de la prima vacacional
“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios que les correspondan durante el período de vacaciones” Según la LFT en el artículo 80.

La prima vacacional consiste en una suma equivalente al 25% sobre los salarios que les correspondan
a los trabajadores durante su período vacacional. Esto quiere decir que el cálculo de esta prestación es
el 25% del salario correspondiente al número de días de vacaciones.

Por lo cual, debemos tomar el resultado que obtuvimos en el punto anterior, es decir, el proporcional
de vacaciones, y multiplicarlo por 0.25.
Si continuamos con el ejemplo que venimos desarrollando, debemos tomar el proporcional de
vacaciones que obtuvimos antes, es decir, $2.282,47. En base a ello, el cálculo sería:

 $2.282,47 x 0.25= $570,61

El proporcional de la prima vacacional sería $570,61.
17
 Cálculo final del finiquito
Para obtener el cálculo final de finiquito en el ejemplo que desarrollamos en este artículo,
deberíamos sumar lo siguiente:
 Días laborados: $2.999,97.
 Aguinaldo: $3.422,5.
 Vacaciones: $2.282,47.
 Prima vacacional: $570,61.

Finiquito total: $9.275,52.

18
 Videos
1. ¿Qué es el finiquito?
https://www.youtube.com/watch?v=kPMGdOAEUS0

2. Liquidación vs finiquito diferencias y cuando se pagan

https://www.youtube.com/watch?v=5C_fzB-4X1c

3. Cálculo de finiquito por renuncia voluntaria 2022

https://www.youtube.com/watch?v=Y-hyhlyiTQE

19
 Conclusió
n
Realizar esta investigación me sirvió mucho porque llegué a comprender de
mejor manera como funciona un finiquito y todos los elementos que lo
componen, de igual manera ahora soy consciente de que en un futuro
cuando trabaje en una empresa y desee terminar con la relación de trabajo
tendré conocimiento acerca de la remuneración que me toca y podré
calcularla por mi propia cuenta, así como también cuando me toca, todo
esto según manda la Ley Federal del Trabajo.

20
 Bibliografías
https://tramitesyrequisitos.com/mexico/como-saber-cuanto-me-toca-de-finiquito/

https://www.contpaqi.com/publicaciones/contabilidad/finiquito-y-liquidacion-aprende-a-diferenciarlo

https://factorial.mx/blog/que-es-finiquito/

https://businessinsider.mx/diferencias-finiquito-liquidacion_estrategia/#:~:text=El%20finiquito%20se%20refiere%20al,
causas%20son%20ajenas%20al%20trabajador
.

21
 MUCHAS
GRACIAS

Nombre de la alumna:
Espinoza Hinojosa
Gabriela Alejandra

25/11/2022 FINIQUITO LABORAL 22