Vicisitudes de la Relación Laboral

TEMA 12. LAS VISICITUDES DE LA RELACION LABORAL

En la empresa se pueden pactar modificaciones tanto pactadas, es decir, entran los

trabajadores como participación activa de la decisión (ejemplo :novación que puede ser
subjetivas y objetivas) como unilaterales en las cuales solo interviene el empresario que
es el que las decide (estas suelen ser las más frecuentes), por ejemplo movilidad
funcional, geográfica y las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

2.- MOVILIDAD FUNCIONAL.

Es la posibilidad del empresario derivada de su poder de dirección que le permiten

cambiar las funciones del trabajador en su centro de trabajo.

Hay 2 tipos de Movilidad Funcional:

 Ordinaria: Es el cambio de función de un trabajador dentro de su misma categoría ó

grupo profesional. En principio no se le perjudica. Tiene que respetar su titulación
exigida y respetar la dignidad y formación profesional del trabajador. Esta suele ser la
más frecuente porque el empresario no tiene que justificarlo y puede hacerlo por el
tiempo que quiera.

 Extraordinaria: Es el cambio a funciones inferiores ó superiores de categoría ó

grupo profesional inferior ó superior respectivamente. En este caso, el empresario si que
debe de justificarlo con razones técnicas y económicas, debe ser por el tiempo
imprescindible y se trata de diferente manera si es a funciones superiores ó a funciones
inferiores.

 Si es a funciones superiores: Debe de justificarlo y decir por cuanto tiempo.

Además tiene que pagar el sueldo de la categoría superior. En el caso de que el
trabajador esté más de 6 meses en un año ó más de 8 meses en 2 años ocupando
esas funciones superiores, el trabajador puede pedir la cobertura de ese puesto ó
el ascenso.

 Si es a funciones inferiores: Tiene que justificar y hacerse por el tiempo

necesario. Tiene que hacerse por necesidades urgentes. Hay que comunicarlo a
los representantes de los trabajadores y deben pagarles el mismo sueldo que
tenía antes, nunca el de la categoría inferior.

 Cuando no son ni Ordinarias ni Extraordinarias: Se recoge en el artículo 39.5 ET

y son los cambios de funciones que realiza el empresario excepcionalmente siempre que
siga el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.

3.- MOVILIDAD GEOGRAFICA

Es una facultad del empresario de cambiar de puesto de trabajo y lugar del trabajo a sus
trabajadores y que implique también cambio de residencia (mudanza). Pueden darse 2
posibilidades que son: El traslado (cuando el cambio de lugar de trabajo dura más de
un año en un periodo de 3 años) ó bien El desplazamiento (cuando dura menos de un
año en un periodo de 3)

3.1 EL TRASLADO

Siempre se tiene que justificar porque lo necesita para su empresa, por causas técnicas,
económicas, productivas, etc. Hay 2 tipos de traslados: El individual y el colectivo.

 Traslado individual

Para hacer un traslado individual hay que avisar al trabajador con 30 días de antelación
y explicarle el porqué. El trabajador puede hacer 3 cosas:

 Aceptar el traslado y marcharse con todos los gastos pagados

 No estar de acuerdo pero se traslada e impugna ante al juez la decisión de

traslado en un plazo de 20 días. El juez puede decir que el traslado está mal y el
trabajador se vuelve ó puede decir que está bien y en ese caso el trabajador tiene
que elegir si quedarse ó marcharse.

 Decir que no se va, nos despedirían del trabajo y nos indemnizarían con 20 días
de salario por año trabajado, con un límite de 12 meses.

 Traslado colectivo

Para que se de un traslado colectivo, la empresa tiene que tener más de 5 trabajadores
( si tiene menos es individual).

Si la empresa tiene menos de 100 trabajadores para que sea colectivo tiene que afectar a
10 trabajadores; Si es de 100 a 300 tiene que afectar al 10% de los trabajadores y si
tiene más de 300 tiene que afectar como mínimo a 30 trabajadores.

Además es necesario que el traslado se realice en un periodo de 90 días como máximo y

se tienen que comunicar las razones por las que se realiza.

El procedimiento es: El empresario debe citar a los trabajadores a un periodo de

consultas a través de sus representantes legales (de personal, normalmente).

Este periodo de consultas dura hasta 15 días. Tras este periodo de consultas es
obligatorio que se llegue ó no a un acuerdo.

En el caso de que no haya acuerdo pueden impugnar su decisión (normalmente lo hacer

los representantes) y podrá intervenir la Administración laboral del siguiente modo: Si
considera que puede perjudicar económicamente la Administración Laboral puede
suspender el traslado hasta 6 meses.

3.2 EL DESPLAZAMIENTO
El desplazamiento se puede avisar el día antes y no son indemnizados. Si me desplazan
por más de 3 meses, tengo derecho a 4 días laborables libres cada mes.

Si hay un matrimonio en la empresa y a uno le trasladan, si hay un puesto adecuado para

el otro, éste puede pedir el traslado.

Todo desplazamiento debe de notificarse por escrito donde estén las razones, el tiempo,
etc por las que se realiza el desplazamiento.

Preferencia a favor de representantes de personal

Si en una empresa, se tienen que trasladar ó desplazar varios trabajadores, entre ellos los
representantes de personal, éstos serían los últimos, debido a las funciones que realizan
y par evitar la discriminación sindical.

4.- MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO

Aquellas modificaciones que por razones técnicas, económicas ó productivas, puede

realizar el empresario para el mejor funcionamiento de la empresa.

Son modificaciones que afectan al trabajador de forma sustancial (importante).

Si nos cambian a una función inferior de forma indefinida es una modificación

sustancial de condiciones de trabajo.

Hay 3 tipos de modificaciones sustanciales:

 Individual: Afectan a las condiciones pactadas de forma individual ( en el contrato).

El empresario debe de preavisar al trabajador

 Colectiva: Afectan a las pactadas de forma colectiva en :

 Convenio Colectivo

 Pacto Colectivo

 Efecto Colectivo

5.- PERMUTAS

Es un acuerdo entre 2 trabajadores de una misma empresa, con la misma categoría

profesional y trabajan en centros de trabajo diferentes que acuerdan cambiar sus puestos
de trabajo.

Para hacerlo necesitan que el empresario esté de acuerdo y no pueden perjudicar a

terceros.

6.- LAS SUBROGACIONES EMPRESARIALES

El empresario puede cambiar por 2 motivos:

 Mortis causa

 Intervivos

7.- SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se deja de trabajar y cobrar por un periodo de tiempo muy limitado. Cuando termina la
causa de suspensión el trabajador vuelve a su puesto de trabajo.

Las causas pueden ser:

 Voluntarias:

Las decide el trabajador:

 Ir a una huelga legal

 Excedencias para ocupar un cargo público ó sindical.

 Permisos para la formación

 Adopción de menores de 5 años: Si tiene menos de 9 meses tendrá 16 semanas

de permiso, si tiene más de 9 meses y menos de 5 años tendrá 6 semanas

 Permisos (no retribuidos) para desempeñar cargos efectivos sindicales

Las decide el empresario:

 Cierre patronal

 Suspensión de empleo y sueldo

Por acuerdo de las partes: son aquellas que se pactan en el contrato ó en un pacto que se
hace entre el empresario y el trabajador

 Involuntarias:

 Por maternidad: suspensión de 16 semanas salvo si el parto es múltiple que se

amplía a 18 semanas, que se deben de disfrutar continuadamente. Los padres
pueden disfrutar las 4 últimas semanas si la madre quiere. En el caso de que la
madre muriera en el parto, el padre tiene derecho a disfrutar de las 6 semanas
posteriores al parto. En todos los casos se gana el 100% que lo pagará la Seg.
Soc.

 Por fuerza mayor : Incendio,derrumbe que impida la prestación en el trabajo

temporalmente. Si la suspensión por fuerza mayor no es temporal se producirá
despido por fuerza mayor.
  Privación de libertad temporal: si está en prisión provisional ó por arresto
domiciliario

 Objeción de conciencia ó servicio militar

 Incapacidad temporal: En España dura como máximo 18 meses y se puede dar

por: · Enfermedad común ó profesional

 Incapacidad permanente:

 Parcial: solo puede realizar algunas tareas de su trabajo

 Total no puede hacer tareas de su trabajo pero si de otro

 Absoluta: solo puede hacer cosas necesarias (comer,vestirse. ..)

 Gran inválido: no puede hacer nada sin ayuda

 Dar de alta al trabajador.

Si el tribunal considera que puede recuperarse en menos de 2 años, se mantiene la

suspensión.

9.- SUSTITUCIONES

Es cuando alguna persona tiene suspenso su contrato de trabajo y va otra persona para
sustituirlo, mediante contrato de interinidad.

Se puede hacer por un aumento de jornada si se trata de un compañero de trabajo.

10.- INTERRUPCIONES DE LA PRESTACION LABORAL

Son los días que dejo de trabajar manteniendo el sueldo, no dejo de cobrar