 En el momento de una separación laboral es importante

conocer las diferencias entre liquidación y finiquito.

 El finiquito se refiere al pago que el patrón debe realizar al
trabajador sobre sus prestaciones devengadas del año.
 La liquidación, por otra parte, es una indemnización ya que
ocurre cuando las causas son ajenas al trabajador.

El finiquito
El finiquito se refiere a la parte proporcional de las prestaciones devengadas del
año —es decir, a las que el trabajador tiene derecho pero que no ejerció—, en el
momento en que la relación laboral llega a su fin

Estas prestaciones son:

 Parte proporcional del aguinaldo

 Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas
 Prima vacacional de los días correspondientes
 Los días trabajados y no pagados en el mes, es decir, si te pagan por quincena y
renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados.

“El finiquito, ni dios padre te lo quita (como patrón). Así sea que la empresa
acredite que el despido sea justificado, en caso de una demanda ganada por el
empleado, el tribunal te hará pagar el finiquito. Es un pago irrenunciable para el
trabajador”,

¿En qué situaciones se otorga finiquito?

De acuerdo con el blog de OCCMundial, estos son los supuestos en los que
aplica este pago:

1. Si renuncias a tu empleo de manera voluntaria

2. Se termina tu contrato temporal
3. Te despiden, no importa si es justificado o injustificado
4. Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón
5. Invalidez por enfermedad
6. Muerte
La liquidación
La liquidación es una indemnización que otorga el patrón al trabajador cuando la
relación termina por causas ajenas a este último; estas situaciones pueden ser el
cierre de la empresa, reducción de personal, o que el puesto que desempeñas
desaparece. También se da cuando el despido es injustificado.

En este caso, dice Diego García Saucedo el patrón ofrece lo que los abogados
llaman “una liquidación al 100%, que incluye los rubros del finiquito y además
los siguientes conceptos:

 3 meses de salario
 Prima de antigüedad (12 días por cada año trabajado)
 Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a
partir de la notificación del despido)
 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido
injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la
reinstalación y recibir la negativa de la empresa)

 Algunas preguntas frecuentes sobre el

finiquito y la liquidación
 Estos términos generan muchas dudas entre los trabajadores. OCCMundial
compiló una serie de preguntas más frecuentes:
 1. ¿Siempre que te despiden te deben dar
liquidación?
 No. El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las
condiciones de un despido justificado sin responsabilidad para el patrón.
Esto sucede cuando cometes una falta como: mentir sobre tus títulos o
conocimientos, incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de la
empresa, más de tres faltas injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la
influencia de alcohol o drogas, entre otras.
 En este caso la empresa no está obligada a indemnizarte por el despido.
Solamente te pagará un finiquito.
 2. ¿Si el despido es injustificado puedo
solicitar que se me reinstale en mi puesto?
 Sí. La ley lo establece en el artículo 48. El trabajador deberá acudir a la
Junta de Conciliación y Arbitraje, que determinará si el despido fue
injustificado. En dicho caso el empleado puede solicitar que se le reinstale
en su puesto. Si la empresa se niega, además de su finiquito e
 indemnización, tendrá que pagarle al trabajador 20 días de salario por año
trabajado.
 3. ¿Tengo que pagar impuestos sobre mi
liquidación o finiquito?
 Sí, sobre ambos conceptos se te aplicará el Impuesto Sobre la Renta
(ISR) correspondiente. Hay montos exentos para aguinaldo y prima
vacacional en el caso del finiquito, y hasta 90 días de salario mínimo por
año laborado en el caso de indemnización y prima de antigüedad.


 4. ¿Qué hago si no me avisaron que fui

despedido y no me han pagado liquidación?
 Al no recibir notificación de inmediato tu caso es un despido injustificado.
Acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje para interponer tu queja.
 5. ¿Cuánto tiempo tengo para imponer una
queja por despido injustificado?
 2 meses para una demanda por despido injustificado y 12 meses para
reclamar si te niegan tus derechos al renunciar de manera voluntaria.