Introducción a la Economía de la Empresa

TEMA: 1 EMPRESA Y EMPRESARIO

1.1 INTRODUCCIÓN

El objeto material de estudio de esta disciplina es la unidad económica fundamental: la

empresa. El enfoque constituye el objeto formal de la Economía de la Empresa. Se
trata de estudiar la empresa desde el punto de vista de su administración en la
práctica.

1.2 LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN

Elementos de organización:

- Objetivo: sentido
- Elementos personales y materiales
- Dirección: dirigen al objetivo en común
- División de trabajo: en tareas simples, especialización
-

La empresa es un sistema en el que se coordinan factores de producción, financiación

y marketing para alcanzar sus fines.

Características:
 Factores de producción: elementos necesarios para producir (trabajo,
maquinaria, etc.). Factores de financiación: los recursos financieros para
efectuar inversiones y de marketing: Factores mercadotécnicos los productos
no se venden solos.
 Objetivos: fines para los que se ha creado la empresa el central sería el de
maximización de la empresa.
 Factores que integran la empresa y se coordinan para conseguir su fin. Sin esa
coordinación la empresa no existiría. La coordinación la lleva a cabo la
Administración o dirección de la empresa. La Dirección planifica la consecución
de los objetivos, organiza los factores, se encarga de que las decisiones se
ejecuten y controla las posibles desviaciones entre los resultados obtenidos y
los deseados.
 La empresa es un sistema conjunto de elementos interrelacionados entre sí.

1.3 LA EMPRESA COMO SISTEMA (ABIERTO, GLOBAL Y AUTORREGULADO)

FINALISTA

Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados entre sí y con el sistema

global, que tiene unos objetivos.
Tipos de elementos: objetos (máquina), personas (familia), ideas (un sistema
filosófico).
Estructuralmente un sistema puede dividirse en partes, pero funcionalmente es
indivisible, en el sentido de que si se divide se pierden algunas de sus propiedades
esenciales. Por una parte, un sistema goza de propiedades que no se encuentra en

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ninguno de sus elementos y, por otra parte, el pertenecer a un sistema puede

potenciar o disminuir la capacidad de cada elemento.
La empresa es un sistema abierto: un sistema que recibe de su entorno una serie de
inputs o entradas y que envía a su exterior otra serie de outputs o salidas.

Si las salidas generadas por la empresa se apartan de ciertos límites, comienza un

proceso de retroalimentación (feed-back), por el cual se modifican las entradas hasta
conseguir que las salidas se ajusten a los límites deseados. El sistema de control se
encuentra en la propia empresa. Es un sistema autorregulado.

Inputs Outputs
Sistema Sistema procesador Sistema

Sistema de control

Según la forma de realizar las agrupaciones, puede distinguirse diferentes tipos de

subsistemas:

1. Distingue el sistema procesador de inputs en outputs y el sistema de

control.
2. Distingue entre el subsistema humano, el material, el tecnológico y el de
información.
3. Discierne entre el Subsistema de flujos físicos, el de flujos financieros y el
de información.
Flujos físicos: materias primas, productos semielaborados, productos
terminados.
Subsistemas de producción y marketing
Flujos financieros: transformación del ahorro en inversión de material
productivo
Subsistema financiero, inversión
Flujos de información: actúa entre los dos anteriores
Subsistema de dirección  planificación, organización, dirección y
control.

CARACTERISTICAS:

- Sistema abierto: interactúa con los sistemas

- Produce sinergia: manifiesta características y formas de comportamiento
- Sistema global: cualquier intervención repercute entre los demás
- Sistema autorregulado: El sistema se adapta y controla para mantener un
equilibrio dinámico.

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1.4 CLASES DE EMPRESAS

CRITERIO TIPOS DE EMPRESAS

- Pequeñas MICRO PYMES MEDIANA GRANDES
Tamaño - Medianas Trab 10 10-49 50-249 +250
-volumen activos - Grandes Volumen 2 2-10 +10-49 +50
Volumen ventas Balance <2 2-10 10-43 +463
Tamaño capital
N trabajadores
- Del sector primario Existen nuevas clasificaciones dentro de cada
Actividad - Industriales o secundario sector (minería, pesca, agricultura, etc.)
- De servicios o terciario
- Locales
- Provinciales
Ámbito - Regionales
- Nacionales
- Multinacionales
Propiedad - Privadas y cooperativas
- Publicas
- Mixtas

Forma jurídica - Individual Existen varios tipos de empresas:

- Social S.A., S.L., S.R.L., S.C., S.Coop.

1.5 EMPRESARIO

AUTORES:
- Richard Cantillon: diferencia : empresario y empleados
- Juan Bautista Say: capital aportado y beneficio
- Alfred Marshall: capitalista con el empresario

Teoría empresario innovador : Schumpeter-innovar

Teoría empresario riesgo: Fank H. Kinght : asunción de riesgos

Diferencias: ¿Quién es empresario?

1. Quien controla la empresa (empresario-control)

2. Propietario (empresario-riesgo)
3. Ambos (control propiedad)
4. Ser innovador

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1.6 LA EMPRESA Y EL SISTEMA ECONOMICO

1.6.1 Los sistemas económicos y “la mano invisible del mercado”

Dos extremos: 1. – Sistema de libre mercado

Todas las empresas se someten a la competencia, toman sus propias
decisiones y tienen sus propios objetivos.
2. - Sistema de economía centralizada/planificada
Todas las empresas se encuentran sometidas a la autoridad del
Estado, y este interviene en todas sus decisiones, y tiene como
objetivo cumplir el plan previsto por las autoridades estatales.

En España, y en todo Occidente las empresas se encuentran sometidas a un sistema

de Libre Mercado; la mayor parte son empresas privadas que han de hacer frente a la
competencia. El éxito o fracaso dependen de la aceptación de sus productos frente al
de la competencia. Esta competencia, a largo plazo, hace que las empresas que
satisfagan la demanda de los consumidores tengan éxito y que aquellas que no lo
hagan desaparezcan y sean reemplazadas por otras.

Adam Smith – Padre del Capitalismo – 1º en describir que la competencia entre las
empresas es el sistema que mejor sirve a las necesidades de la sociedad. En su obra
<<La Riqueza de las Naciones>> decía que la mejor regulación de la economía es la
que efectúa <<la mano invisible del mercado>>. Las mejores empresas sobreviven,
TEORÍA ECOLÓGICA DE LAS ORGANIZACIONES.

1.6.2 La “mano visible de la empresa” Teoría costes transacción

Las imperfecciones del mercado y la incertidumbre de las transacciones hacen que

surja <<la mano visible>> de la empresa. (R.H. Coase, Nobel de Economía, 1991).

Cualquier persona (ó agente social), que necesita un producto, puede conseguirlo,

acudiendo a los factores de producción.
Pero:
 Se incurren a costes superiores, que si interviene la organización empresarial.
 Los agentes sociales no disponen de toda la información necesaria, por lo que,
si prescinden de la empresa, incurren en una serie de gastos que se evitan con
la intervención de esa organización en la que se reúnen las necesarias
experiencias, habilidades, conocimientos y capacidades.
 Los agentes sociales podrían tener toda la información precisa, pero ello
requeriría tiempo y añadiría más costes a los costes de transacción.

La organización empresarial, facilita los intercambios, ordena las relaciones, reduce la

incertidumbre y minimiza los costes. Donde el mercado funciona mejor que la
empresa, esta no existe. Si existen dos empresas en competencia, y una lo hace
mejor que otra, esta última tiende a desaparecer.

1.6.3 Los derechos individuales y la intervención de los poderes

públicos

El sistema de la empresa privada se sustenta en una serie de derechos de los

ciudadanos (propiedad privada, obtención de lucro, derecho a la libertad de elección,
derecho a la competencia honesta, etc.).

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Pero, sin embargo, los poderes públicos intervienen en la economía, lo cual en

algunos casos supone una limitación de los derechos y libertades individuales.

Cuando el estado interviene en la economía, puede hacerlo por objetivos políticos,

sociales o Económicos.

Los principales objetivos de la intervención de los entes públicos en la economía son

los siguientes:

 Proteger los derechos y libertades de las personas.

 Producir bienes y servicios de interés público (defensa nacional, vías de
transporte, educación, etc.)
 Regular las actividades económicas, con normas relativas a la defensa de la
competencia (evitando las actividades monopolistas), a las actividades de las
entidades financieras, a la existencia de un salario mínimo, etc.
 Promover la estabilidad y el crecimiento económicos. Desde un punto de vista
estrictamente económico, los objetivos perseguidos son principalmente los
siguientes:
 A corto plazo:
o La estabilidad de los precios.
o El pleno empleo.
o El equilibrio del comercio exterior.

 A largo plazo:
o La mejora en la distribución de la renta.
o El crecimiento económico y el desarrollo.

 Ofrecer ayudas directas que las precisan por razones de salud, edad,
desempleo, etc.

Para financiar estas actividades los entes públicos necesitan fondos que provienen de
los impuestos pagados por personas y empresas.

1.7 LA ORIENTACIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

Necesidad de que las empresas incorporen objetivos que favorezcan a la sociedad.

Problemas de las actividades orientadas socialmente:

a) generan costes
b) reducen la rentabilidad
c) reducen las posibilidades de crecimiento de la empresa
Si una empresa las desarrolla se encuentra en desventaja con sus competidoras. Esta
desventaja le hace abandonar o limitar la práctica de objetivos sociales.
“¿Además por qué los propietarios de una empresa han de subvencionar a la sociedad
en mayor medida que los de otras empresas?”

Sería favorable a las empresas socialmente, pero ha de hacerse de un modo

imperativo y generalizado. Las empresas incorporan objetivos sociales, por su propio
interés, incluso anticipándose a las demandas de la sociedad. Funcionando con
economicidad, eficaz y eficientemente, las empresas contribuyen al bienestar social

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POSICIONES:
1. Lo único exigible a una empresa es que sea rentable (Friedman)
2. Responsabilidad empresa es contribuir al bienestar social y su existencia es
medida cuando se aproxima a ese objetivo

1.8 TEORÍAS SOBRE LA EMPRESA

Una teoría de la empresa es un conjunto sistemático de reglas, leyes y principios que

intentan explicar su funcionamiento e incluso las propias razones de su existencia.

No existe una definición única de la empresa, ni una teoría general. Existe un conjunto
de teorías, y cada una intenta explicar el funcionamiento de la empresa, desde un
punto de vista diferente:

1.8.1 Teoría neoclásica

Los economistas neoclásicos consideran que la empresa es un mecanismo que se

sitúa entre el mercado de bienes iníciales y el mercado de bienes finales y su
actuación consiste en combinar los factores para transformarlos en productos.
Considera que la empresa es la unidad económica de producción. La teoría neoclásica
o de la firma, desconoce la dimensión humana y organizativa de la empresa. Destaca
el papel del mercado, en detrimento de la capacidad discrecional de los directivos. La
empresa es una <<caja negra>>, observable por sus comportamientos externos en el
mercado, pero sin entrar a analizar lo que ocurre en su interior.

1.8.2 Teoría de la agencia

Esta teoría concibe la empresa como un conjunto de relaciones de agencia. La

relación de agencia es un contrato en el cual una ó más personas (a quienes se
denomina principal) recurren al servicio de otras u otras (el agente) para que cumpla
una tarea en su nombre, lo que implica delegar alguna autoridad.

En las relaciones de agencia se producen problemas:

 Existe una divergencia de intereses entre principal y agente. (accionistas.
Directivos o empleador-empleado)
 La relación se desenvuelve en un ambiente de incertidumbre, de imposibilidad
de observación total y de asimetría de información.

Los agentes tratan de aprovechar los fallos de contrato con el principal, aparecen
costes de agencia:
 Vigilancia y control del principal al agente.
 Atención del agente al principal para mantener su confianza.
 Costes de oportunidad provocados por divergencia de interés entre el principal
y el agente.

1.8.3 Teoría de los costes de transacción (R.H. Coase)

La teoría de los costes de transacción, plantea la disyuntiva entre la asignación de

recursos vía mercado y la realizada por la empresa. Se trata de responder a la
pregunta sobre la razón por la cual, en una economía de mercado, surge la empresa

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como procedimiento de coordinación de la actividad económica alternativa al sistema

de precios.

Si el mercado real funcionara sin costes, podría carecer de sentido la existencia de

procedimientos alternativos de asignación como el empresarial. Pero la utilización del
sistema de precios comporta incurrir en una serie de costes de consecución de
información, de contratación y de medición, que se reducen sustancialmente al utilizar
el sistema empresarial.

La empresa no crece ilimitadamente porque llega un momento en el que los costes de

coordinación de las actividades en el interior de la empresa superan a los costes de
transacción del mercado.

La elección entre uno u otro procedimiento se basa en los costes o ventajas

comparativas que se sintetizan en los respectivos costes de transacción,
Sustituye el mercado estableciendo relaciones entre los agentes económicos

1.8.4 Teoría de los derechos de propiedad

Ligada a la teoría de los costes de transacción, pero esta destaca el papel de la

jerarquía en la empresa como base de los intercambios.

La teoría de los derechos de propiedad o teoría contractual considera a la empresa

como un conjunto de contratos bilaterales, y no de relaciones de autoridad.

La empresa está constituida por un conjunto de contratos que determinan como se

captan los inputs para crear outputs y como se reparten entre aquellos los ingresos
obtenidos con éstos.

Se sustituye la <<mano invisible>> del mercado por la <<mano visible>> del

empresario. Bajo la perspectiva contractual la empresa se concibe como un sistema
de caja <<transparente>> en la que se efectúa una superposición de factores
productivos organizados técnicamente, tras la cual existe una organización de
personas que detentan la propiedad de los mismos.
Bajo esta perspectiva quedan totalmente diferenciadas la figura del aportante del
capital, y la del directivo.

1.8.5 Teoría de los recursos y las capacidades

Las empresas son diferentes entre sí por constituir conjuntos y capacidades diferentes.
Explica sus resultados.

RECURSOS

- Financieros
- Físicos
- Humanos
- Organizativos
- Tecnológicos

Intangibles: información
Capacidad organizativa: habilidad de la empresa para llevar a cabo una actividad
concreta en grupo.

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PRACTICA TEMA 1

Criterios decisión en ambiente de incertidumbre

Laplace: se halla la media

Wald: elige la estrategia con peores resultados
Optimista: la mejor estrategia
Hurwicz: coeficiente de optimismo (%) 340x0.60+200*0.40= 284
Savage: En cada columna elige el mayor y lo resta (en el pone un 0) en cada columna
Juego de la suma nula: Halla los mínimos y los máximos

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