Derechos Y Deberes En El Mundo Laboral

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Objetivo del Módulo.

Reconocer las principales características de la legislación laboral
aplicable a una relación contractual y los contenidos básicos de la
previsión social en su normativa y aplicación en el mundo del trabajo.

Aprendizajes esperados.
1 Identificar los aspectos esenciales de la legislación laboral respecto a
un contrato de trabajo según normativa vigente.
2 Reconocer las características de la previsión social en Chile en
relación al trabajador y sus derechos de acuerdo la normativa legal
vigente.

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Contratos de trabajo.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y

trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio
de una retribución.

Contrato plazo fijo

Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste
puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de 1
año. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses
bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo por otros tres
meses. Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador
debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado de la
empresa.

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Contratos de trabajo.

Contrato plazo indefinido

No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al
empleado una situación más estable dentro de la empresa. El
vínculo con ésta finaliza con la renuncia, el despido o la muerte
del trabajador. Pese a que se mantiene en el tiempo, este tipo de
contratos debe ser actualizado una vez al año.

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Contratos de trabajo.

Contrato por faena.

Se usa para trabajos específicos, donde tras la ejecución del
mismo el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función.
Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que
la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa
para realizar otra labor.

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Contratos de trabajo.

Trabajo a honorarios.
El trabaja a Honorarios se rige por las normas civiles y no por las
leyes laborales. Por lo tanto el “empleador” no descuenta de lo
que paga las cotizaciones previsionales y de seguridad social.
Éstas quedan bajo la responsabilidad de quien presta el servicio.
Para la persona contratada a honorarios tampoco tienen efecto
las normas relativas al ingreso mínimo mensual, a los descansos, a
la protección a la maternidad, y a la negociación colectiva, entre
otros. Para trabajar bajo esta modalidad se debe contar con
boletas.

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Contratos de trabajo.

Trabajo part-time.
Los trabajos Part Time no existen como tal. Lo que si se contempla
en la ley del trabajo son los contratos que tienen jornada parcial,
la que no debe superar las 30 horas semanales. Como referencia
la jornada laboral completa es de 45 horas semanales.

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Derechos y deberes.

Deberes del trabajador.

• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de
trabajo conforme a los principios de la buena fe y
diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en
el ejercicio de su función directiva.
• No realizar el mismo trabajo para otra empresa que
desarrolle la misma actividad.
• Contribuir a mejorar la productividad.
• Los demás que se establezcan en el contrato de
trabajo.

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Derechos y deberes.

Derechos del trabajador.

• A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
• A la promoción y formación en el trabajo (ascensos,
cursos de formación y adaptación... etc.).
• A no ser discriminados para acceder a un puesto de
trabajo
• A la integridad física y a la intimidad
• A percibir puntualmente la remuneración pactada.
• Los demás que se establezcan en el contrato de
trabajo

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