LOS CONTRATOS EN LOS EVENTOS

POR:

ANGUIE VANESSA VALDERRAMA PUENTES

MARYI SARAI TORO PANTEVIS
YANA VALENTINA YAGUÉ MARTINEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

REGIONAL HUILA
CENTRO DE GESTIÓN Y DESARROLLO SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE MERCADOS 1803847
PITALITO
AGOSTO 2019
 1. Que es trabajo según el código sustantivo del trabajo?

El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo del trabajo, “es toda
actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo”.

2. Que es contrato de trabajo y cuáles son sus elementos esenciales?

El contrato de trabajo se define como la convención efectuada entre

empleador y empleado por medio de la cual este último se obliga a
ejecutar cualquier labor o servicio, intelectual o material, bajo la
dependencia de un empleador o de la persona designada por este,
mediante el pago de un salario (López, citando a Caldera, 2014, p.123).

Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que

concurran estos tres elementos esenciales:

a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto

del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad
de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato.

Todo aquello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al país, y

c) un salario como retribución del servicio

3. Cuáles son las clases de contratos laborales?

Este tipo contrato como su nombre lo indica no tiene fecha de terminación

establecida, el empleado podrá gozar de todos los beneficios establecidos
por la ley en cuanto a prestaciones sociales se trata. En el caso de despido
sin justa causa el empleado se deberá indemnizar de la siguiente manera:

 Los empleados que devenguen hasta 10 (SMMLV) tendrán derecho

a recibir 30 de salario por el primer año o fracción trabajado, y 20
días por cada año siguiente.
  Los que devenguen más de 10 (SMMLV) tendrán derecho a recibir 20
de salario por el primer año o fracción trabajado, y 15 días por cada
año siguiente.

CONTRATO A TÉRMINO FIJO

Al igual que los contratos a término indefinido el empleado goza de todos

los beneficios de ley en cuanto a prestaciones sociales, la diferencia radica
en que se pacta un tiempo de trabajo que podrá ser desde un día hasta
máximo 3 años, pudiendo ser renovado sucesivamente sin que pierda su
esencia.

Cuando se quiera dar por terminado se tendrá que dar aviso con 30 días
de anticipación, de no hacerse así se dará por entendido que el contrato
se renovó por el mismo tiempo.

Cuando el empleado sea despedido sin justa causa deberá ser

indemnizado con los salarios faltantes para la finalización del contrato.

CONTRATO DE OBRA O LABOR

Este tipo de contrato se asemeja a todos beneficios de los contratos a

término fijo e indefinido al ser con contrato laboral el cual consiste en
pactar bilateralmente un acuerdo laboral que terminará cuando el trabajo
acordado llegue a su fin.

Cuando se dé lugar a un despido sin justa causa el empleador deberá

indemnizar al trabajador por los días faltantes para terminar la obra, si en
debido caso no se pueden determinar los días, la indemnización será igual
a 15 días de salario.

CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO

Tiene como fin adquirir un servicio distinto a las labores ordinarias de la

entidad, no puede ser superior a 30 días, el empleado no tiene derecho a
ningún tipo de prestación social.

Los contratos no laborales se denominan contrato por prestación de

servicios mediante el cual no se genera relación laboral ni obliga a la
empresa a pagar prestaciones sociales, la persona contratada deberá
pagar estas prestaciones como independiente, adicionalmente al no existir
subordinación el contratista no está obligado a cumplir horarios.

4. Que es el contrato realidad y que se requiere para su configuración?

El contrato de trabajo realidad es aquel que resulta de una relación
contractual civil o comercial que el juez declara como una relación
laboral, en vista que encuentra configurados los elementos de una
relación laboral independientemente de la denominación que las partes
hayan dado al contrato.

Para que se declare la existencia de un contrato de trabajo realidad se

deben cumplir 3 requisitos que exige toda relación laboral y que
encontramos en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo:

 El servicio debe ser prestado personalmente por el mismo trabajador

(prestación personal del servicio).
 En la ejecución del servicio debe presentarse una continuada
subordinación del trabajador frente al empleador.
 Recibir una remuneración por la prestación personal del servicio.

Una vez se configuren esos tres requisitos se considerará la existencia de un

contrato de trabajo a pesar de que las partes le hayan dado otro nombre.

5. Que es un contrato de prestación de servicios y cuáles son sus elementos

esenciales?

Contrato de prestación de servicios: Es un contrato de naturaleza civil o

comercial, en el cual existe una amplia libertad contractual, de manera
que las partes pueden acordar casi cualquier cosa siempre que no se viole
ley alguna, algo que no sucede en el contrato de trabajo por cuando la
ley laboral impone unos derechos mínimos que son irrenunciables por
supuesto innegociables.

ELEMENTOS ESENCIALES:

 Consentimiento: Se presenta cuando el profesionista o técnico

manifiesta su voluntad para prestar su trabajo y la otra persona, está
conforme en pagar la retribución u honorario.
 Objeto: Es la actividad que el profesor o profesionista se obliga a
realizar y la retribución u honorario, que el cliente se obliga a pagar.
El trabajo de cumplir con los requisitos de ser posible y lícito.

6. Diferencia entre el contrato laboral y el contrato de prestación de

servicios.
 Contrato Laboral
 El trabajador deberá prestar
personalmente el servicio, en beneficio
del empleador; es decir, la actividad a
realizar la ejecutará el mismo.
 Existe una continua subordinación del
trabajador con respecto al empleador.
En este orden, el empleador tiene la
facultad de impartir órdenes al
trabajador acorde a sus funciones, y el
empleador se obliga a acatarlas y
ejecutarlas. Sin embargo, es importante
tener en cuenta que dichas órdenes no
deben atentar bajo ninguna
circunstancia con la dignidad, el honor
y los derechos del trabajador.
 El empleador deberá retribuir al
trabajador mediante una remuneración,
que para efectos del contrato se
denominado salario.
 Existen dos tipos de contrato laboral, a
término fijo el cual deberá ser por escrito
y podrá prorrogarse si las partes lo
acuerdan o automáticamente si no se
da el preaviso oportunamente y a
término indefinido que puede ser escrito
o verbal.
 La afiliación al sistema de seguridad
social, la deberá hacer el empleador.
 Debido a la relación laboral existente, el
trabajador tiene derecho al pago de
prestaciones sociales. (Salud, ARL,
Vacaciones, Pensión y Liquidación)
 Se puede establecer un periodo de
prueba, dependiendo de la duración
del contrato.
Prestación de servicios
 Se pacta para la ejecución de una
labor específica, quien decidirá si la
realiza por su cuenta o con ayuda de
terceros.
 El contratista tendrá independencia
sobre la forma en la cual desarrollará
la labor para la cual fue contratado.
Además, será autónomo en cuanto al
criterio técnico y científico que utilizará
para la ejecución de la labor que dio
origen al contrato. Al empleador le
atiende solo el resultado que espera
del contrato no como ni donde lo
realice, esos asuntos forman parte de
la autonomía del contratista.
 Su forma de remuneración será por
honorarios.
 El contrato por prestación de servicios
es a término fijo, pero este no es
renovable, deberá hacer un nuevo
contrato si se agota el término, debido
a que su duración estará acorde al
tiempo estipulado para la realización
de la labor por parte del contratista.
Por esta razón, el tiempo de contrato
es limitado.
 La afiliación al sistema de seguridad
social, la deberá hacer el contratista
por su propia cuenta, como
trabajador independiente.
 Debido a que no existe ninguna
relación laboral, no se genera el pago
de prestaciones sociales.
 No hay lugar a periodo de prueba, si
se realiza el contrato es porque usted
considera que el contratista cuenta
con el conocimiento y recursos para
realizar la labor.
7. Investigue un ejemplo de contrato de prestación de servicios y un
ejemplo de contrato por obra o labor contratada relacionado con
algún evento.